Consejos para crear contenido de marca de empleador orientado a resultados

El proceso de contratación para una organización empresarial puede ser espantoso para el departamento de Recursos Humanos de esa misma organización. ¿Porque preguntas?

Bueno, reclutar el personal adecuado para una organización empresarial no es un juego de niños.

Los gerentes de recursos humanos tienen que trabajar como un troyano para seleccionar a los empleados adecuados de su organización y, por lo tanto, agrupar el talento adecuado dentro de una empresa.

Esto es necesario porque las empresas no pueden correr ningún riesgo con lo que hay debajo del capó de su organización.

Existen numerosos métodos disponibles para contratar empleados para una empresa, como recibir ayuda de una agencia de contratación, portales de empleo en línea, anuncios clasificados, etc. Con estos métodos, las empresas eligen a los empleados adecuados y los contratan.

Pero, ¿ha pensado alguna vez por qué una persona querría ser su empleado?

Si te haces esta pregunta a ti mismo y no obtienes una respuesta satisfactoria, es posible que te falte algo para tu empresa: una marca de empleador de renombre o una buena estrategia de marca de empleados.

¿Qué es la Marca de Empleador?

¿Por qué querría alguien trabajar para Google? ¿Por qué querría alguien trabajar para Coca-Cola? La respuesta es: ¡marca de empleador!

Somos muy conscientes de que a estas marcas les está yendo muy bien en el mercado en sus respectivas industrias, pero también disfrutan de una gran reputación como empleador. Entonces, ¡la gente realmente sacrificaría cualquier trabajo para trabajar para estos gigantes de la industria!

Liderando con el ejemplo, para que las personas adecuadas quieran trabajar para su organización comercial, debe crear y mantener una gran marca de empleador. Pero, ¿qué es exactamente una marca empleadora?

Una marca de empleador es una imagen de marca que usted establece frente a sus posibles empleados.

Hay varias maneras de crear una estrategia de marca de empleador. ¡Pero la forma más innovadora, fácil y flexible es crear el contenido correcto! Sí, has leído bien. El contenido correcto realmente puede contar historias sobre sus logros como empresa y puede cantar los laureles de su negocio.

Esto no solo lo ayuda a ganar muchos clientes, sino también a atraer personal talentoso para trabajar para su negocio.

Entonces, veamos cómo puede crear el contenido más efectivo y orientado a resultados para una estrategia de marca de empleador épica.

Sitio web con propósito

Para obtener el reconocimiento de los buscadores de empleo, personas talentosas y posibles empleados, debe sonar y parecer interesante.

El mundo de los negocios se está volviendo digital día a día y, por lo tanto, lo primero que considerará cualquier posible empleado es su sitio web.

El sitio web de su negocio dice mucho sobre usted, su visión, misión y objetivos del negocio. Por lo tanto, de una manera muy directa, el sitio web de su empresa habla con todos.

Para aquellos que esperan ser reclutados con usted, es esencial saber qué tipo de cultura laboral sigue.

Si aún no lo tiene, agregue una sección separada en su sitio web que hable sobre la vida laboral de sus empleados, premios y reconocimientos, y la cultura de la empresa que sigue.

Con una actualización periódica de este contenido, puede cumplir el propósito de llamar la atención de los buscadores de empleo y las personas interesadas en trabajar con usted.

Por lo tanto, para mantener una marca de empleador sólida, comience con su sitio web y describa cómo se ve trabajar con usted.

Los mejores ejemplos de dicho contenido del sitio web son las páginas del sitio web de cultura laboral de Google, Adobe, etc.

Publicaciones de blog

Un blog actualizado regularmente con contenido informativo y especializado puede captar la atención de los empleados talentosos.

Si están trabajando en un dominio en el que usted trabaja, seguramente estarán interesados ​​en leer lo que tiene que decir sobre los últimos cambios en el dominio y las innovaciones que introduce, si las hubiere.

Este contenido debe estar escrito de manera que se dirija a los expertos y los induzca a trabajar con usted. Si encuentran peso en su voz a través de sus blogs y si encuentran credibilidad en sus piezas de contenido, seguramente considerarán trabajar con usted.

Entonces, de todas las publicaciones de su blog, cree algunas que estén dirigidas a los solicitantes de empleo o posibles empleados.

Puede comenzar esto siguiendo un calendario editorial mensual o anual.

Además, a través de las publicaciones de su blog, puede hablar sobre la cultura de su empresa, los logros de su negocio, las cosas nuevas que suceden dentro de su organización empresarial, ¡y más! Esto lo ayudará a crear un gran archivo de piezas de contenido para crear una marca de empleador sólida en el mercado.

infografías

Las infografías pueden ser un excelente reemplazo del contenido escrito por mucho tiempo. Estas pueden ser una mejor opción para crear conciencia de marca frente a sus posibles empleados.

Dicen las cosas de una manera impresionante, atractiva y compacta para dar a la gente una idea de lo que pasa con su negocio. Sus posibles empleados también pueden echar un vistazo al ADN de su empresa a través de infografías interactivas.

Por lo tanto, para llegar a sus posibles empleados y atraer el talento hacia su organización empresarial, debe trabajar en la estrategia de marca de empleador adecuada, que es el uso de infografías.

Esto puede ser divertido ya que presenta cómo suceden las cosas dentro de su organización de la manera más interactiva.

Actualizaciones de redes sociales

Con todo el mundo activo en diferentes canales de redes sociales, realmente podría ser un rechazo si su negocio no lo es.

El creciente uso de las redes sociales para la marca y el marketing digital es una prueba de que las empresas se están volviendo cada vez más activas en los principales canales de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram, etc.

Ahora, si tiene sus páginas comerciales en todas estas redes sociales, es una excelente manera de comenzar con la marca del empleador. Esto se debe a que la mayoría de los posibles empleados buscan los canales de redes sociales de una empresa para recopilar información sobre ella.

Esto les ayuda a conocer el ADN de la empresa, la cultura de la empresa y el nivel de especialización en el que opera la empresa.

¡Configurar la presencia en las redes sociales de su negocio no es suficiente! Debe mantener sus perfiles de redes sociales actualizados con los últimos acontecimientos en su industria o dominio, los últimos eventos dentro de su organización y cualquier novedad en su negocio.

Las empresas con perfiles de redes sociales desactualizados no dejan una buena impresión en la mente de los demás y esta puede ser una razón por la que un cliente potencial lo abandone. ¡Porque no estás actualizado!

Así que, ¡no te arriesgues! Manténgase actualizado activamente en sus canales de redes sociales para dejar una buena marca y crear contenido orientado a resultados para establecer una buena marca de empleador.

Con estos métodos de creación de contenido, una empresa realmente puede producir el contenido que está dirigido a atraer el talento adecuado para los trabajos correctos en su organización.

¡Y todo eso sucede con la formación de una fuerte marca de empleador!

A continuación se presentan algunos de los puntos que pueden ayudarlo a crear el contenido efectivo mencionado anteriormente para crear una marca de empleador:

Di las cosas alto y claro

¡No tienes que presumir y decirle al mundo que eres el mejor! Eso puede parecer un poco exagerado. Pero esto no significa que se quede atrás en el reconocimiento de los logros y especializaciones de su negocio.

Mantenlo humilde pero mantenlo alto y claro. Recuerde, debe darles a sus posibles empleados algunas buenas razones para venir y unirse a usted. Y eso solo se puede hacer cuando les dices lo que tienes, ¡alto y claro!

Muestre su ética empresarial y hágalos interesantes

¡Todos los negocios se basan en un conjunto de ética y esto es cierto para casi todas las organizaciones comerciales que existen!

Hay tantas personas talentosas que buscan organizaciones empresariales que sigan patrones de trabajo creativos y una gran ética empresarial. Entonces, si sigues esa ética y patrones de trabajo en tu organización, díselo en voz alta.

Nunca se sabe quién busca qué tipo de cultura laboral y quién queda impresionado con su ética.

Entonces, a través de su contenido comercial, hable sobre su ética comercial, los patrones de trabajo creativo que sigue, las formas únicas en que suceden las cosas dentro de su organización y las características especiales que tiene su negocio.

Esto inducirá a las personas a trabajar contigo cuando te encuentren interesante y único.

Permita que su contenido se pueda compartir

Siempre deja espacio para que la gente corra la voz.

Se dirige a los solicitantes de empleo y posibles empleados a través de su contenido para la marca del empleador. Pero hay tantas posibilidades de que su mensaje se entregue a otra persona.

Entonces, permita que estas personas compartan el contenido de su negocio para que llegue a la audiencia adecuada. Y esto se puede hacer si mantiene su contenido compartible.

Agregue redes sociales y otros botones para compartir para que su contenido se extienda por Internet a fin de llegar a las personas talentosas adecuadas que necesita.

Con todos estos consejos y sugerencias, seguramente puede crear una imagen y marca de empleador fuerte en el mercado y eso es solo por la forma de su contenido, ¡ya sea escrito o visual!

Simplemente deje que su contenido hable por su negocio y deje que sus posibles empleados sepan que usted es un gran empleador.

Biografía del autor:

Soumyajit Chakraborty es el director ejecutivo de SoftProdigy. Con sus habilidades competentes, se ha destacado en el sector de TI durante más de una década. Es una persona enfocada y orientada a objetivos a la que le encanta compartir su experiencia a través de los blogs.