Igualdad de oportunidades en el empleo y el techo de cristal

La igualdad de oportunidades de empleo es una práctica o política de trato justo de todos los empleados. La idea principal detrás de las regulaciones de EEO es que todas las personas deben recibir un trato justo independientemente de su raza, religión, sexo, edad u origen nacional. Todos deben poder desarrollarse sobre la base del mérito y los empleadores deben crear condiciones en las que todos los individuos sean valorados y capaces de desempeñarse al máximo de su potencial.

Igualdad de oportunidades en el empleo y el techo de cristal – índice:

1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
2. ¿Qué es el techo de cristal?
3. ¿Qué provoca el efecto techo de cristal?
4. Resumen

¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?

La igualdad de oportunidades de empleo es una práctica o política de trato justo de todos los empleados. La idea principal detrás de las regulaciones de EEO es que todas las personas deben recibir un trato justo independientemente de su raza, religión, sexo, edad u origen nacional. Todos deben poder desarrollarse sobre la base del mérito y los empleadores deben crear condiciones en las que todos los individuos sean valorados y capaces de desempeñarse al máximo de su potencial.

Actualmente es ilegal discriminar a un candidato o empleado por motivos de: raza, edad, género, religión, discapacidad u origen nacional y la mayoría de los empleadores multinacionales, así como los establecimientos europeos, desarrollan sus propias políticas para brindar igualdad de oportunidades para todos. Se recomienda enfáticamente a todos los empleadores que cuenten con tales regulaciones, ya que su implementación se convierte en una norma de todas las naciones civilizadas. Entre las principales actividades y procesos cubiertos por las leyes y políticas contra la discriminación se encuentran: reclutamiento, contratación, promoción, compensación, beneficios, capacitación, acoso y segregación.

¿Qué es el techo de cristal?

Las mujeres y las minorías solían estar sujetas a un trato adverso. Con las políticas de EEO en marcha, se han erradicado algunas de las barreras tradicionales, pero todavía hay un amplio espacio para mejorar en esta área. La metáfora del “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible a la que se acercan algunas mujeres y representantes de minorías en las etapas más altas de sus carreras.

La barrera impide que las mujeres y las minorías obtengan puestos de liderazgo bien remunerados, independientemente de sus calificaciones y logros, y las priva de igual salario por trabajo de igual valor realizado por grupos más privilegiados. Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) ven el tema del techo de cristal como un caso específico de segregación ocupacional. Está prohibida cualquier forma de segregación en el lugar de trabajo, pero la complejidad de los factores relacionados con el fenómeno del techo de cristal dificulta los esfuerzos de los legisladores.

¿Qué provoca el efecto techo de cristal?

Hay varias razones para el efecto de techo de cristal, no todas ellas están relacionadas con el trabajo, algunas están más bien conectadas con toda la cultura y el avance de las sociedades humanas. Entre muchas de las causas de la existencia del problema del techo de cristal se encuentran las tareas domésticas y el cuidado de los niños que todas las mujeres realizan. A una mujer promedio, que tiene hijos, se le paga menos y es menos probable que la asciendan. Las mujeres con hijos son vistas como menos comprometidas que otros miembros de la sociedad, tales como: mujeres solteras, hombres solteros y padres. Los empleadores son conscientes de que la mayoría de las tareas del hogar las realizan las mujeres, por lo que se las percibe como menos ambiciosas y menos flexibles.

Otro problema relacionado con el techo de cristal es la idea de cubrir, donde los empleadores esperan que todos sus empleados no se involucren en ninguna forma de autoexpresión, especialmente cuando puede influir en el lugar de trabajo. El mundo empresarial ve el lugar de trabajo como la realidad diseñada para hombres blancos, altos y solteros, y no tiene en cuenta que la mayoría de los trabajadores no pertenecen a este grupo. Se espera que las madres no hablen de sus hijos, los homosexuales no muestren su identidad y las personas de color no hablen sobre temas raciales.

El siguiente tema muy importante fuertemente relacionado con el problema del techo de cristal es el acoso sexual. Después de muchos años de investigación, sigue sin resolverse y probablemente no exista una buena política para detenerlo, ya que está sólidamente entrelazado con los valores culturales y las reglas sociales. Se ha estimado que ocho de cada diez mujeres experimentarán alguna forma de acoso sexual en su lugar de trabajo. Algunos de ellos decidirán dejar su trabajo, lo que significa que sus carreras se verán afectadas y sus empleadores perderán su potencial.

La siguiente razón de esta forma de discriminación tiene que ver con la cultura en su conjunto y la percepción general de la feminidad y la masculinidad. Los estereotipos culturales y las expectativas hacia las mujeres y las minorías juegan un papel importante en el fenómeno del techo de cristal. Se espera que las mujeres se comporten y hablen de manera cortés y respetuosa. Deben ser no asertivos, tímidos, callados y sumisos. Si muestran alguna forma de asertividad, están siendo etiquetados, burlados y castigados. Las llamadas mujeres “mandonas” son vistas como no femeninas, no atractivas y desagradables. Tienen que elegir entre ser efectivas en sus roles de líderes y ser aceptadas y queridas como mujeres.

De acuerdo con la Comisión Estadounidense para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las mujeres representan el 48 por ciento de todos los empleados, pero solo el 36,4 por ciento de los gerentes, y aún así, la mayoría de las industrias tienen menos probabilidades de emplear mujeres como gerentes. La mayoría de los puestos directivos ocupados por mujeres se encuentran en el sector de la atención de la salud. Además, los hombres blancos ocupan la mayoría de los puestos gerenciales superiores en corporaciones e industrias legales.

El fenómeno del techo de cristal es muy perjudicial para toda la economía, ya que significa que algunos de los empleados más calificados no pueden moverse a los puestos en los que podrían utilizarse sus habilidades y conocimientos. Criterios como la raza o el género deben ser irrelevantes cuando las calificaciones y habilidades deben jugar la regla principal.

Resumen

Es ilegal discriminar a una persona por motivos de raza y género, y el techo de cristal es una forma de discriminación oculta que debe eliminarse de nuestros lugares de trabajo. La erradicación completa del techo de cristal requerirá una aplicación estricta de las normas de EEO, por lo que todos los empleadores deben desarrollar sus propias políticas de EEO y eliminar todas las barreras organizativas que impiden que las minorías y las mujeres avancen a puestos de mayor nivel.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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