Tendencias de liderazgo global en los negocios para 2022 y 2023

Las tendencias de liderazgo global son el conocimiento más importante que todo buen líder debe conocer. El liderazgo es una categoría amplia principalmente porque está conectado a muchos procesos de trabajo en la organización. Por esta razón, es difícil presentar todas las tendencias que tienen algún significado en breve, pero aun así, algunas de ellas pueden destacarse.

Tendencias de liderazgo global en los negocios para 2022/2023 – tabla de contenido:

1. Tendencias de liderazgo mundial
2. Aplanamiento de las estructuras organizativas
3. Equipos híbridos o remotos
4. Diversidad en el lugar de trabajo
5. El papel de la tecnología
6. La creciente importancia de las habilidades blandas
7. Tendencias de liderazgo global: resumen

Tendencias de liderazgo mundial

Las tendencias de liderazgo global son evaluadas con frecuencia por líderes y expertos de todo el mundo. Existe una oportunidad para que todas las empresas se unan al mercado global en un momento difícil de cambios y disrupciones. Hay riesgos involucrados, pero comprender el futuro, la preocupación real y la atención deben proporcionar a cada líder las estructuras mentales necesarias que ayudarán a lidiar con la incertidumbre. Las acciones y decisiones deben tener en cuenta la geopolítica, la salud y la justicia social, y el desarrollo de la tecnología.

Aplanamiento de las estructuras organizativas

Las estructuras organizacionales complejas, desarrolladas horizontal y verticalmente, son características de las corporaciones internacionales. Los empleados esperan cada vez más que tales métodos organizacionales sean abandonados e intercambiados por modelos más cooperativos. El objetivo de la organización es aplanar sus estructuras para reducir todos los costos posibles: no hay que pagar salarios de mandos intermedios y todos los gastos operativos son más bajos. Los líderes contemporáneos tienen que aprender nuevas formas de funcionar que se basan en la asociación, lo que requiere escuchar a los miembros del equipo, permitir que los empleados asuman una mayor responsabilidad y dar un mayor espacio para la iniciativa y la opinión . El aplanamiento de la estructura suele ser apreciado por los empleados más jóvenes que ingresan al mercado laboral.

Equipos híbridos o remotos

Existe la necesidad de crear equipos que puedan trabajar de forma remota o en un modelo de trabajo híbrido. Los tiempos en que el trabajo administrativo se realizaba en la oficina oficialmente se han ido, el modelo que requiere que trabajes de 9 a 5 ya no está de moda. Actualmente, algunos de los empleados esperan que las regulaciones de tiempo y lugar de trabajo sean más flexibles y les proporcionen un mayor equilibrio entre la vida y el trabajo . Esta tendencia dará forma al lugar de trabajo en los próximos años.

Los líderes tendrán que enfrentarse a nuevos desafíos y tendrán que aprender el nuevo rol de liderazgo: tendrán que adaptarse a los empleados que trabajan en diferentes lugares y en varios horarios. La gestión de equipos en tales condiciones no es fácil, pero demostrará qué líderes tienen la mayor capacidad de adaptación a las circunstancias cambiantes del mercado.

Diversidad en el lugar de trabajo

La globalización es uno de los procesos más importantes del siglo XXI que configura nuestra realidad y tendencias de liderazgo mundial. La capacidad de desarrollar la empresa sin estar limitada por las fronteras de un país significa que los líderes deben estar preparados para lidiar con una diversidad de valores, actitudes y enfoques en el lugar de trabajo. Los equipos internacionales, las diferencias culturales, la implementación de nuevas formas de comunicación y la cooperación son solo los elementos que plantean un desafío para los líderes.

La experiencia de trabajar con personas que provienen de muchas culturas, una actitud de apertura debería ayudarlos a lidiar con todos los problemas que surjan. Recordando las tendencias de liderazgo global, los buenos líderes deben demostrar que la diversidad es un elemento que reconocen, aprecian y valoran, no que condenan ni se oponen.

El papel de la tecnología

Las generaciones más jóvenes en el mercado laboral (por ejemplo, la generación Z o las generaciones post-millennials, las personas que crecían en el entorno digital) aprecian la presencia de novedades tecnológicas. Distintas soluciones y sistemas que facilitan y agilizan la realización de tareas concretas, sobre todo de base tecnológica, serán aplaudidos por los más jóvenes. Tal conducta es una respuesta a la creciente necesidad del desarrollo de la adaptabilidad y la cultura de aprendizaje que es necesaria en tiempos de cambios dinámicos, el tema clave para cada líder que desea hacer crecer su equipo. El avance tecnológico es la forma de construir la competitividad de la empresa y aumentar la innovación de las actividades cotidianas.

La creciente importancia de las habilidades blandas

Hoy en día, con el aumento del número de ramas y puestos, las habilidades blandas se vuelven cada vez más importantes, las habilidades que son las habilidades naturales y las características personales de la persona. El valor de las habilidades duras disminuye: el conocimiento y la experiencia son importantes, pero su reconocimiento no es el único factor en el mercado laboral actual. La capacidad de evaluar ambas características del empleado se requiere de un nuevo tipo de líder.

Ambas características juegan un papel cuando se discute el aumento de sueldo o la promoción. Es fundamental desarrollar una estrategia de apoyo a todos los empleados para ayudarles a desarrollar sus habilidades blandas, que suele ser más difícil que proporcionarles los conocimientos o desarrollar habilidades duras. Las habilidades blandas bien desarrolladas del empleado tienen un impacto en el desempeño, la satisfacción y la comunicación dentro de los equipos.

Tendencias de liderazgo global: resumen

Uno de los pasos para convertirse en un mejor líder de equipo es el análisis de las tendencias de liderazgo global. Se puede hacer de muchas formas: mediante la propia observación, seguimiento directo y cercano de las novedades de la industria, escuchando a expertos o leyendo sobre nuevas publicaciones. Tal actividad permite llevar el liderazgo empresarial a un nivel superior proporcionando al mismo tiempo un mejor funcionamiento de los miembros del equipo en el lugar de trabajo.

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Autor: Andy Nichols

Un solucionador de problemas con 5 grados diferentes y reservas infinitas de motivación. Esto lo convierte en un perfecto propietario y gerente de negocios. Cuando busca empleados y socios, la apertura y la curiosidad del mundo son las cualidades que más valora.

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