La guía fácil para el proceso de establecimiento de objetivos

¿Qué tan emocionado se siente cuando establece metas para el nuevo año que se avecina? Si tan solo esa emoción durara lo suficiente como para impulsarte a lograr ese objetivo, ¡por una vez!

Tal vez los objetivos que te fijas son a menudo demasiado generales o poco realistas. Tal vez te diste cuenta de que ese no es el objetivo que deberías haber priorizado en primer lugar.

Bueno, la buena noticia es que hay una manera de superar todos estos problemas y establecer una meta que realmente cumplirá hasta el final.

En esta publicación, lo guiaremos a través de un proceso adecuado de establecimiento de objetivos paso a paso. Las hojas de trabajo y las plantillas para establecer objetivos se encuentran en la parte inferior de la publicación, y puede usarlas de inmediato para comenzar a planificar sus objetivos.

¿Qué es el establecimiento de objetivos y por qué es importante?

Ya sea en su vida personal o laboral, "objetivos" es una palabra que escuchamos a menudo. Pero que es exactamente? Hagamos una pausa por un momento y echemos un vistazo.

Una meta es un resultado deseado. Y el establecimiento de objetivos es el proceso de definir este resultado deseado y planificar cómo lograrlo dentro de un límite de tiempo específico. O en los términos más básicos, establecer metas es planificar para el futuro.

Existen 3 tipos de objetivos y los objetivos que establezca podrían pertenecer a una o dos de estas categorías.

1. Metas de tiempo: las metas a corto plazo que toman menos tiempo para obtener y las metas a largo plazo que toman mucho más tiempo, entran en esta categoría.
2. Objetivos de enfoque: este tipo de objetivo suele ser a largo plazo e implica logros que cambian la vida y la necesidad de cambiar diferentes áreas de la vida. Por ejemplo, iniciar su propio negocio. Esto puede requerir que encuentres el dinero relevante, que aprendas a administrar un negocio, etc.
3. Metas basadas en temas: este tipo de meta se aplica a un área específica de su vida. Podría estar relacionado con un aspecto de su carrera, finanzas o vida personal. Por ejemplo, ahorrar suficiente dinero para comprar una casa nueva.

Las metas son útiles para establecer la dirección de algo que haces. Le ayuda a identificar lo que necesita hacer para lograr su objetivo.

Además, también te ayuda a organizar adecuadamente tu tiempo y tus recursos. En el contexto de un equipo, juega un papel importante en términos de mantener a todos en la misma página.

Y alguien que realmente siga el proceso de establecimiento de objetivos estará más motivado y comprometido con el logro de sus objetivos que alguien que no lo haga.

Proceso de establecimiento de objetivos

Muchas veces abandonamos nuestras metas antes de llegar a la meta. Si realmente hacemos un esfuerzo adicional para seguir un proceso de establecimiento de objetivos adecuado, podemos mejorar nuestras posibilidades de alcanzar nuestro objetivo.

Hemos enumerado a continuación los pasos que debe seguir y se dará cuenta de que en realidad no se necesita mucho.

Paso 1: escribe tus metas

¿Te parece un paso innecesario? Después de todo, ¿por qué deberías escribirlo cuando solo puedes recordarlo?

Al contrario de lo que pueda pensar, escribir sus objetivos le brinda algo tangible, algo para sentarse y mirar y determinar si realmente vale la pena.

Cuando escriba sus objetivos, piense en lo que realmente quiere lograr y por qué quiere lograrlo. Y establezca fechas de vencimiento para la finalización y la evaluación también.

Este paso te ayudará a priorizar tus objetivos. A medida que los escriba, tendrá la oportunidad de evaluar qué objetivo es más importante y cuál puede esperar, y planificar en consecuencia.

Paso 2: Aplicar SMART

Ahora que ha seleccionado el objetivo que desea perseguir, es hora de asegurarse de que cumple con los criterios SMART. Asegúrate de que tu objetivo sea,

Específico : su objetivo debe ser claro con sus límites bien definidos. No debe ser vago o general. Por ejemplo, la meta “Quiero ahorrar $100 para el final de este mes” es más específica que “Quiero ahorrar dinero”.

Medible : ¿cómo mide su éxito una vez que ha logrado su objetivo? Agregue elementos medibles como fechas, cantidades, porcentajes, etc. cuando esté definiendo su objetivo.

Alcanzable : ¿Tiene la experiencia, el dinero, el tiempo o los recursos para lograr este objetivo? Es importante asegurarse de que el objetivo que establezca sea realmente alcanzable y no esté demasiado lejos de su alcance. Pero esto no significa que deba establecer objetivos que sean demasiado fáciles de alcanzar. Establecer objetivos desafiantes (pero realistas) en realidad lo mantendrá motivado y comprometido.

Relevante : ¿Este objetivo se alinea con el resto de las cosas? con tu carrera? ¿Tu vida privada? Debe detenerse y pensar si, al final de todo, podrá sacar algo útil de él.

Específico en el tiempo : sus objetivos deben tener fechas límite y deben ser realistas. Esto creará urgencia y te dará energía para hacer el trabajo sin postergar.

Paso 3: Identificar los obstáculos

Podría haber obstáculos que podrían detenerlo en el camino. Tal vez te falte experiencia y conocimiento en un área determinada, o quizás no tengas el dinero. Es importante averiguar cómo superar estos desafíos al asignar el tiempo y planificar las tareas que debe realizar.

Paso 4: Crea un plan de acción

¿Sientes que hay demasiados pasos? No se preocupe, está casi listo para comenzar a trabajar en su objetivo, poco después de crear el plan de acción.

Aquí es donde identificas los pasos que debes seguir para lograr tu objetivo. ¿No facilitaría las cosas si supiera exactamente qué hacer?

Si ha establecido una meta más desafiante, puede dividirla en pasos más pequeños y establecer hitos para que sea más manejable.

Usando un plan de acción, puede ver lo que necesita hacer cada día, semana o mes antes de que se cumpla la fecha de vencimiento. Y asegúrese de insertar los pasos que debe seguir para superar también los obstáculos, especialmente si toman tiempo.

Paso 5: Continúe monitoreando su progreso

Recuerda evaluar cómo progresas hacia tu meta a lo largo del tiempo. ¿Te estás quedando atrás o justo en el tiempo previsto? Si se está quedando atrás, asegúrese de revisar su plan de acción y agregue los pasos necesarios para ponerse al día.

Hoja de trabajo y plantillas de establecimiento de objetivos

¿Listo para establecer tus metas? Aquí hay algunas plantillas útiles para poner en marcha su proceso. Simplemente haga clic en la plantilla para abrirla en el editor de Creately. Realice los cambios necesarios y descárguelos como PNG, SVG o JPEG. O simplemente puede compartirlo con otros a través de un enlace seguro para compartir archivos.

Hoja de trabajo de establecimiento de objetivos

Plantilla de establecimiento de objetivos

¿Cuál es su proceso de establecimiento de objetivos?

Es posible que ya tenga un proceso de establecimiento de objetivos que aprecie. ¿Crees que puedes mejorarlo con estos pasos? Comparta lo que piensa con nosotros en la sección de comentarios a continuación.