Consejos para contratar el personal de TI adecuado para su organización

Si tuviéramos que preguntarle una cosa que se destaca como un signo de flujo de trabajo sin problemas en todos los negocios, ¿cuál sería?

Muchos de ustedes pensarían en una gestión de la fuerza laboral capaz y eficiente, ¿verdad? Bueno, estamos aquí para decirles que este factor es definitivamente cierto. Sin embargo, hay otra dimensión de este factor y eso requiere comprender la importancia de contratar al personal de tecnología de la información adecuado para su organización.

La tecnología de la información en una empresa es similar a una columna vertebral en el cuerpo humano que utiliza hardware y software de computadora junto con aplicaciones basadas en la nube. La amplia gama de tecnologías que incluye el departamento de TI de una empresa debe funcionar de manera eficiente y sin ningún tipo de interrupción en todo momento posible.

De hecho, también deben actualizarse periódicamente cuando las versiones evolucionadas estén en el mercado. Aparte de esto, toda la información y los archivos comerciales importantes también deben estar seguros y casi sin riesgo de verse comprometidos.

A estas alturas, debe ser bastante evidente para usted que la importancia de TI no puede ignorarse en ninguna circunstancia. Esta es la razón por la que es aún más necesario priorizar la contratación de profesionales de TI que estén capacitados, tengan conocimientos y una mentalidad progresista que pueda ayudar al crecimiento de la empresa.

Avance de la tecnología de la información

En el pasado, el departamento de TI solía estar a cargo de dos o más personas que trabajaban detrás de una computadora todo el día. Estas personas se aseguraron de que todos tuvieran una computadora que funcionara y que sus sistemas de correo electrónico funcionaran sin problemas. Sin embargo, en la actualidad las tecnologías de la información se han convertido en uno de los campos más revolucionarios y exigentes en el mundo de los negocios.

La información y los datos se han vuelto extremadamente valiosos, las diferentes formas de comunicación de los medios han crecido y las empresas dependen de aplicaciones de software a las que se puede acceder en segundos. En pocas palabras, la importancia de contratar profesionales de TI ha aumentado más que nunca.

Con esto, existe la necesidad de un proceso de planificación de la fuerza laboral eficiente que pueda ayudar en la gestión de tareas específicas y también ayudar a solucionar problemas relacionados con la tecnología. A medida que un número cada vez mayor de empresas está cambiando sus procesos comerciales y otras operaciones en Internet, hay una tasa cada vez mayor de empleadores que buscan encontrar los profesionales de TI adecuados para que la transición se realice sin problemas.

Dicho esto, no todas las organizaciones siempre logran satisfacer las necesidades de contratación en el campo de TI. Sin embargo, esto no significa que el crecimiento de la presencia digital en el mundo de los negocios se desacelerará. Más bien, los líderes empresariales deben encontrar más formas de atraer, contratar y retener profesionales adecuados en los perfiles de trabajo de TI.

En este blog, mencionaremos algunos consejos para contratar al personal de TI adecuado para su organización . Están:

1. Definición clara del rol laboral

El primer y más importante paso necesario para la gestión de la fuerza laboral es definir claramente sus necesidades de TI específicas para el mundo actual y cuáles serán en el futuro próximo. Por ejemplo, es posible que esté experimentando un crecimiento y exista una simple necesidad de agregar más empleados o una nueva ubicación de oficina.

Otro ejemplo podría ser que esté planeando lanzar un nuevo sitio web o una versión móvil de un sitio web ya existente. Cada una de estas estrategias tiene un gran alcance y se necesita un experto en TI para implementarlas todas. Por lo tanto, querrá a alguien que tenga una experiencia superior a la media en estos campos.

Es natural que exista la necesidad de que su especialista en TI tenga conocimientos y sea conocido en gestión de bases de datos, administración de sistemas, seguridad de la información, lenguajes de programación, etc. Cualquier experto en TI que tenga un conocimiento profundo de Linux, Java, C ++, MySQL , XML, etc. se beneficiarán enormemente del crecimiento de la empresa.

Otra cosa a recordar en esto es que la efectividad total de cualquier esfuerzo de reclutamiento depende de la capacidad de una persona para retener la atención de los candidatos. Uno de los mejores métodos para hacer esto es usar los mismos términos y lenguaje que usan los posibles lectores.

Cada vez que describa el tipo de proyecto y la responsabilidad que asumirá un empleado, debe asegurarse de utilizar términos específicos de la industria para comunicar información valiosa. Recuerda publicitar todos los beneficios que se pueden disfrutar si alguien trabaja para tu organización.

2. Mirando los lugares correctos

Hay múltiples trabajos que caen bajo el amplio paraguas de la tecnología de la información y algunas tareas también se superponen entre sí. Es importante que sea específico en sus anuncios de trabajo al contratar profesionales de TI para que los candidatos adecuados sepan exactamente lo que se espera de ellos.

También se puede acceder a muchos sitios web y tableros de empleo en línea, algunos de los cuales se especializan en la industria de TI. Además, también puede optar por consultar con algunos de sus compañeros para obtener referencias profesionales. Recuerde usar sus redes sociales para compartir el trabajo y probar su mano en el reclutamiento social.

La tecnología de la información es uno de los campos de más rápido crecimiento en todo el mundo. Un número cada vez mayor de graduados en informática significa que nunca habrá escasez en este campo en lo que respecta a las perspectivas de empleo. Los profesionales de TI tienen una gran demanda y cuentan con paquetes salariales respetables en todo el mundo.

3. Entrevistar a los candidatos estructuralmente

Así como comienza a recibir hojas de vida para un puesto de especialista en TI, puede apartar a todos aquellos que cumplan con sus requisitos y programar una entrevista personal con cada uno de ellos. Además de la educación, la capacitación formal y la experiencia, un especialista en TI ideal tiene la pasión y las habilidades de comunicación interpersonal necesarias para desempeñarse bien profesionalmente.

Cualquier profesional de TI trabaja en una oficina durante todo el día; sin embargo, hay momentos en los que sienten la necesidad de comunicarse con usted y sus empleados junto con los proveedores de software y hardware. Por lo tanto, puede valer la pena tomar nota de los candidatos que son más accesibles y que también parecen tener personalidades tranquilas.

Aparte de esto, hay un proceso que puede revisar y optimizar para contratar a los empleados adecuados. Es una configuración óptima de reclutamiento de tecnología que incluye procesos como abastecimiento, selección, entrevistas, ofertas y luego contratación. Seguir este proceso para el proceso de planificación de la fuerza laboral puede ser una forma eficiente de hacer las cosas. Esto puede parecer abrumador, sin embargo, en la contratación de tecnología, esto puede marcar una gran diferencia.

4. Mejore su alcance

Es probable que un desarrollador de sitios web promedio reciba llamadas y mensajes promocionales y de divulgación ilimitados. Desafortunadamente, los reclutadores no tienen suficiente conocimiento técnico o no personalizan lo suficientemente bien el alcance y debido a esto, los mensajes de alcance no se consideran buenos para las personas que los reciben.

Múltiples clientes abren sus correos electrónicos debido a una línea de asunto personalizada. Definitivamente es importante personalizar un mensaje tanto como sea posible, pero eso no significa que poner el nombre de alguien en la copia o en el asunto del correo electrónico sea suficiente. Por lo tanto, antes de buscar una oportunidad laboral, puede valer la pena verificar si las habilidades enumeradas en el perfil del candidato realmente coinciden con la descripción del trabajo.

5. Probar las habilidades duras

Existe una amplia gama de métodos para que el empleador averigüe sobre la educación, el historial laboral, el historial laboral, etc. del candidato. Sin embargo, en caso de que desee asegurarse de que los candidatos que contrate como profesionales de TI puedan contribuir desde el principio, entonces , hay formas mucho mejores en lugar de realizar pruebas previas al empleo.

Las evaluaciones previas al empleo aseguran que todos los solicitantes tengan las habilidades adecuadas necesarias para completar un trabajo para el cual se está contratando. Para una gestión eficaz de la fuerza laboral , debe poder tomar decisiones con una confianza inmensa. Las personas contratadas deben estar en condiciones de trabajar y contribuir desde el inicio del trabajo. Haga todo lo posible para evaluar a los empleados potenciales en busca de habilidades que probablemente necesiten para trabajar.

6. Prueba de habilidades blandas

Así como las tecnologías de nuestras máquinas y otros dispositivos se vuelven mucho más avanzadas, las responsabilidades de los trabajadores, específicamente las del departamento de TI, cambian con frecuencia. Aunque no hace falta decir que las habilidades técnicas y la experiencia son importantes, también hay algunos factores importantes que deben tenerse en cuenta.

Cada vez es más relevante contratar empleados que tengan buenas habilidades sociales y blandas. Los servicios de dotación de personal de TI prestan total atención a estas habilidades. Con las tecnologías asumiendo roles más importantes en las tareas diarias, las organizaciones necesitan personas que posean habilidades de colaboración y comunicación para administrar y comunicarse con diferentes empleados.

Un rasgo que es bastante difícil de juzgar a partir del currículum es prestar mucha atención a los detalles. Es necesario asegurarse de que los empleados potenciales tengan las habilidades para demostrar que merecen el puesto profesional que se les ofrece.

7. Conocimiento técnico de los reclutadores

Aunque esto te pueda parecer sorprendente, todavía hay algunos reclutadores que confunden JavaScript y Java. Tiene mucho sentido que los reclutadores y los desarrolladores no tengan conjuntos de habilidades similares porque, en caso de que las tuvieran, estarían haciendo los mismos trabajos.

Sin embargo, sería poco realista pensar que los reclutadores contratan empleados en el campo de la tecnología con todas las habilidades que buscan. Es mejor familiarizarse con los diferentes términos que se cubren en el perfil de trabajo necesario porque eso ayuda a los reclutadores a tener más confianza durante la selección telefónica.

Por lo tanto, hacer un esfuerzo para garantizar que el reclutador tenga una sólida conciencia técnica ayuda a encontrar profesionales adecuados.

8. Pruebas de muestra de trabajo

Las pruebas de muestra de trabajo esencialmente incluyen dar a los candidatos potenciales un trabajo muy similar al que se necesita para realizar el trabajo y evaluar su desempeño en base a ello. Estas pruebas deben reflejar el trabajo que se supone que debe realizar un candidato lo más fielmente posible, generando datos y una calificación, alcance de tiempo limitado, estandarización para que las pruebas sean objetivas, etc.

Se recomienda utilizar pruebas de muestra de trabajo al contratar profesionales de TI porque vienen con una alta gama de validez predictiva, verificación de referencias y antecedentes educativos también. De hecho, son muy útiles a la hora de contratar empleados en el campo de la tecnología porque muestran la capacidad de un candidato.

Conclusión:

Asegurarse de contar con un personal de TI capacitado y talentoso que brindará soporte a su empresa y las diferentes tecnologías que ofrece. Además, reducirá el riesgo y las posibilidades de que la información confidencial se vea comprometida mientras lo ayuda a usted y a sus empleados a trabajar de manera mucho más eficiente y efectiva.

Finalmente, la contratación de profesionales de TI puede llevar un negocio al siguiente nivel y permitirle echar un vistazo a una nueva iniciativa comercial. Siga los consejos mencionados anteriormente para contratar la mano de obra tecnológica adecuada y, en caso de que necesite más ayuda, no dude en ponerse en contacto con Encaptechno para obtener servicios de personal de TI expertos.