Cómo evolucionan hoy las diferencias de liderazgo entre hombres y mujeres

¿Cómo están evolucionando hoy las diferencias entre hombres y mujeres en el liderazgo? ¿Existen diferencias significativas entre hombres y mujeres cuando se trata de negocios y liderazgo?

Creo que un verdadero líder posee ciertas habilidades y ciertos rasgos de personalidad. No importa si eres hombre o mujer. El liderazgo está más conectado con su personalidad y habilidades. Por lo tanto, me gusta adoptar un enfoque más individualista. Algunas personas están preparadas para ser buenos líderes y otras no. No se trata tanto de género, sino más bien de si su nivel de habilidad y tipo de personalidad se adaptan al liderazgo.

En mi equipo, hay muchos hombres y mujeres capacitados en puestos de alto nivel. Creo que el mercado tiene hambre de más mujeres líderes. Entonces, si bien los hombres podrían haber sido favorecidos por la sociedad como líderes antes, la era de las mujeres líderes se acerca rápidamente.

Aún así, no se puede descartar por completo que existen algunas diferencias generales entre hombres y mujeres. Esto a menudo se debe a las diferentes formas en que la sociedad trata a los hombres y las mujeres, y cómo son tratados como niños. Tenga en cuenta que estas son diferencias muy generales. Al final del día, todos somos diferentes y solo algunas de esas diferencias pueden explicarse por el género.

Tampoco debe ver estas diferencias como grabadas en piedra. Piensa en la dirección general en la que la sociedad está viendo las diferencias de género en este momento. Podría cambiar o permanecer así por un tiempo. Todo lo que sé es que algunos de los mejores líderes de nuestro mundo actual son mujeres.

Analicemos cómo están evolucionando las diferencias de liderazgo entre hombres y mujeres en la actualidad.

¿Cuáles son algunas diferencias comunes de liderazgo entre hombres y mujeres?

Echemos un vistazo a algunas tendencias generales con respecto a los hombres y mujeres en el liderazgo.

En los últimos años, las mujeres han expresado un mayor nivel de interés en impulsar sus carreras. Gracias a una mayor conciencia en la sociedad, cada vez más mujeres están asumiendo posiciones de liderazgo con más facilidad. Los hombres ya no necesitan ser el sostén de la familia. Algunas mujeres incluso eligen una carrera bien remunerada en lugar de pasar más tiempo con su familia. Las familias y la dinámica del hogar definitivamente están cambiando.

Cuando se trata de mujeres en puestos de liderazgo, la sociedad se está volviendo lenta pero constantemente menos discriminatoria y más tolerante. Muchas empresas tienen ciertas políticas y medidas para promover más mujeres líderes. Tales medidas no provienen de menospreciar a las mujeres. En cambio, las empresas hoy en día saben que las mujeres en puestos de liderazgo pueden generar resultados fenomenales.

Sin embargo, un problema es que las mujeres aún no se encuentran en los puestos más altos con mucha frecuencia. Es más probable que se encuentren en posiciones gerenciales intermedias. Entonces, cuando se trata de diferencias entre hombres y mujeres, los hombres aún están más presentes que las mujeres en los principales roles de liderazgo. Pero podemos ver que esto está cambiando, y al menos podemos ver que aumenta la cantidad de mujeres que ingresan a los principales puestos de liderazgo.

Veamos los consejos de administración, por ejemplo. En los EE. UU., aproximadamente el 19,2 % de los puestos en los directorios de las empresas más grandes están ocupados por mujeres. En Canadá, aproximadamente el 20,8 % de los puestos en los directorios están ocupados por mujeres.

También hay menos mujeres en los puestos más altos cuando se trata del gobierno, la ley o la medicina.

Por lo tanto, definitivamente todavía hay mucho espacio para las mujeres que quieren esforzarse más.

Ahora, echemos un vistazo a los estilos de liderazgo. ¿Existen diferencias entre hombres y mujeres en lo que respecta al estilo de liderazgo?

¿Los hombres y las mujeres lideran de diferentes maneras?

Cuando se trata de diferencias entre hombres y mujeres, siempre surge una pregunta importante. ¿Tienen diferentes estilos de liderazgo? Y, si la respuesta es 'sí', ¿qué estilo es más efectivo?

Nuevamente, diría que las personas individuales tienen estilos de liderazgo muy individuales, independientemente del género. No está tan conectado con su género como con su personalidad. Sin embargo, algunos podrían argumentar que las mujeres tienen más probabilidades de tener ciertos rasgos de personalidad que los hombres tienen menos probabilidades de tener. Entonces, exploremos esto.

Primero, quiero aclarar que sigo creyendo que, independientemente del género, diferentes personas naturalmente tendrán diferentes estilos de liderazgo. Cuando miramos a dos hombres, por ejemplo, uno de ellos podría tener cierto estilo de liderazgo y el otro lideraría de una manera completamente diferente. Y lo mismo ocurre con las mujeres. Por lo tanto, diferenciar el liderazgo de hombres o mujeres podría ser un punto de vista demasiado unidimensional.

Sin embargo, no podemos ignorar algunas de las tendencias generales que sí se relacionan con el género. Hay tendencias que podemos observar en los estilos de liderazgo de hombres y mujeres. En muchos estudios de casos, las mujeres demostraron ser líderes tan eficaces como los hombres, a veces incluso más eficaces. Pero todavía hay algunos estereotipos que solo desaparecen lentamente.

Mucha gente todavía posee un poco de sesgo en términos de favorecer a los líderes masculinos. Sin embargo, muchas personas que trabajaron con líderes femeninas a menudo decían que querían una jefa nuevamente, porque les gustaba tener una jefa.

A menudo, una de las grandes diferencias entre hombres y mujeres es su autopercepción y confianza en sí mismos. Es más probable que las mujeres sean más duras consigo mismas y tienden a experimentar el síndrome del impostor, en el que experimentan baja autoestima y se sienten indignas de su posición de liderazgo. Entonces, mientras que muchas mujeres pueden pensar para sí mismas, no soy lo suficientemente buena para hacer esto, es más probable que los hombres exageren su confianza en sí mismos. Los hombres son más propensos a pensar para sí mismos, puedo hacer esto . Es por eso que los hombres pueden ser más proactivos cuando se trata de solicitar un puesto de liderazgo. Confían en que pueden hacer el trabajo y pueden aprender fácilmente lo que aún no saben.

Entonces, supongamos que existe la oportunidad de postularse para un puesto de liderazgo. La mujer podría pensar que tiene que esperar y aprender más antes de aplicar. El hombre, por otro lado, es más probable que crea que es lo suficientemente bueno y que puede aprender el resto en el camino.

Las mujeres tienden a subestimar sus habilidades. Si eres una mujer líder y quieres ser más eficaz, te sugiero que trabajes en tu autopercepción y confianza en ti misma. No querrá perderse grandes oportunidades debido a creencias autolimitantes.

Diferencias en los enfoques de liderazgo de hombres y mujeres

Tanto hombres como mujeres tienen la capacidad de ser líderes muy competentes. Cuando se presenta una oportunidad, cualquier género puede tener éxito.

Algunas personas argumentarían que las diferencias entre hombres y mujeres radican en su forma de trabajar o en su enfoque del liderazgo. Los hombres en posiciones de liderazgo a menudo se enfocan en lo siguiente: Cumplir tareas, implementar estructuras y establecer poder.

Las mujeres, por otro lado, a menudo se enfocan en cuidar al equipo a nivel personal, motivar al equipo y a los subordinados, escuchar las ideas de los miembros del equipo y resolver problemas.

En otras palabras, los hombres tienden a tener un estilo de liderazgo más autoritario. Obtienen su poder de su estatus. Los hombres tienden a aceptar menos consejos del equipo cuando se trata de decisiones de liderazgo. Pueden ser más estrictos, pueden parecer menos cariñosos y dar órdenes más directas.

Las mujeres generalmente tienen un estilo de gestión más colaborativo, fomentando la participación y escuchando ideas. Obtienen su poder de la gestión y cooperación efectivas con su equipo. Entonces, cuando una líder femenina toma una decisión, probablemente escucharía primero las sugerencias del equipo. Después de tomar la decisión, también comunicaría por qué y qué significará para el equipo. Las líderes femeninas a menudo brindan más detalles y explicaciones sobre sus decisiones que los líderes masculinos.

En otras palabras, las mujeres a menudo lideran con un enfoque transformador, mientras que los hombres adoptan un enfoque transaccional. Las mujeres pasan más tiempo con sus subordinados y se enfocan en inspirarlos. Los hombres están menos involucrados y, a menudo, solo dan órdenes sin más comunicación. Esto también significa que los hombres tienden a dar instrucciones muy claras. Son buenos para comunicar quién en el equipo cumple o no con sus expectativas.

Sin embargo, también hay hombres que adoptan el enfoque colaborativo o transformacional. Y también hay mujeres que son muy autoritarias o transaccionales. Verá, no estoy hablando en términos absolutos, solo estoy hablando de tendencias generales aquí. Ambos estilos de liderazgo tienen grandes ventajas pero también tienen sus limitaciones. Los líderes efectivos no pueden ser demasiado rígidos con su enfoque.

Diferencias entre hombres y mujeres: ¿quién tiene más probabilidades de ser un mejor líder?

Algunas personas argumentarían que las mujeres son, de hecho, mejores líderes que los hombres. Exhiben muchos rasgos de liderazgo que los hombres tienden a carecer.

Una consultora estadounidense llamada Zenger & Folkman, realizó un estudio sobre liderazgo. Clasificaron a hombres y mujeres en 16 características de liderazgo diferentes. ¿La conclusión? Las mujeres clasificaron mejor que los hombres en 12 de las 16 características.

Por ejemplo, las mujeres exhibieron mejores habilidades de comunicación que los hombres. Eran más respetuosos con la cultura y la ética de un negocio y mostraban más paciencia. Si las mujeres son tan buenas en términos de habilidades de liderazgo, definitivamente queremos ver más de ellas en los principales puestos de liderazgo.

La cuestión es que los hombres y las mujeres pasan por diferentes experiencias de vida a medida que crecen. Reciben diferentes consejos de sus padres y maestros. A las mujeres, por ejemplo, a menudo se las alienta a ser más cariñosas, cariñosas o emocionales que los hombres. También pueden tener diferentes modelos a seguir. Esa podría ser otra razón para sus diferentes enfoques de liderazgo.

Una vez más, esto es muy general. Las personas ya son diferentes como individuos, independientemente del género, incluso si el género juega un factor. Sin embargo, las diferencias de personalidad individuales pueden ser factores más importantes que las diferencias entre hombres y mujeres.

Por lo tanto, incluso si las mujeres ocuparon un lugar más alto en las características de liderazgo en el estudio de Zenger & Folkman, y definitivamente queremos más líderes mujeres, no hay dos personas que realmente tengan el mismo estilo de liderazgo.

Cada empresa es diferente, por lo que un enfoque puede ser perfecto para un negocio y no funcionar en absoluto para el siguiente. Hay muchas variables. Es por eso que comparar las habilidades de liderazgo de mujeres y hombres es tan difícil de hacer.

Yo diría que ningún género es mejor que el otro. Una persona podría simplemente poseer un estilo de liderazgo específico que se adapte perfectamente a una determinada empresa. Es todo muy situacional.

¿Cuáles son algunos rasgos generales de liderazgo efectivo?

Ahora puede haber algunas diferencias entre hombres y mujeres como líderes. Sin embargo, quiero sugerir que miren otra cosa. En la persona real. Para determinar si una persona es un buen líder, veamos sus características reales. ¿En qué son buenos y qué les falta? ¿Están dispuestos a aprender?

¿Cómo debe actuar un buen líder?

Los líderes efectivos no necesariamente lideran por autoridad. En cambio, lideran por persuasión. ¿Qué significa eso? Inspiran a otros a trabajar más duro. Eso es lo que hace un gran líder. Encuentran formas de motivar a su equipo para que trabajen más duro y de manera más inteligente.

Los grandes líderes comunican su “por qué”. Los líderes siempre deben hacer que su equipo entienda las metas y objetivos. Se aseguran de que los demás entiendan lo que están haciendo y por qué lo están haciendo. Tal líder querría saber qué motiva a los miembros de su equipo. Se aseguran de que todos trabajen duro porque quieren, no porque tienen que hacerlo.

Por lo tanto, en lugar de obligar a los demás a trabajar duro, los líderes efectivos lideran con el ejemplo y descubren los principales motivadores de su equipo.

Entonces, su equipo, naturalmente, quiere seguir su ejemplo. Los grandes líderes, sin importar si son hombres o mujeres, inspiran esperanza y trabajo duro en los demás. Les dan algo en lo que creer y objetivos específicos por los que trabajar. Y les recuerdan a los demás el objetivo común a menudo. Las habilidades y rasgos de liderazgo importantes incluyen claridad, visión y carisma.

¿En qué son mejores las mujeres?

Cuando discutimos las diferencias entre hombres y mujeres, estoy convencido de que podemos aprender mucho unos de otros. Esto es, de nuevo, hablando en términos más generales. Pero hay algunas cosas que los líderes masculinos pueden aprender de las líderes femeninas y viceversa.

Cuando se trata de liderazgo, ¿en qué tienden a ser mejores las mujeres?

Las mujeres tienden a ser mejores comunicadoras. Suelen sobresalir en la comunicación verbal. Y ese tipo de comunicación es importante cuando estás en una posición de liderazgo. Piénselo: ¿Cómo podría un líder comunicar su visión y misión sin habilidades verbales o habilidades para escuchar? Por eso las mujeres son grandes líderes. También son excelentes para resolver problemas y fomentar las habilidades de sus compañeros de equipo.

Las mujeres suelen tomar más iniciativa que los hombres, lo cual es otra gran característica para tener como líder. La mayoría de la gente pensaría que los hombres toman más medidas, pero en realidad, a menudo es todo lo contrario. Las mujeres a menudo tienen que luchar más para obtener puestos de liderazgo. Por eso están acostumbrados a tomar la iniciativa. Tienen una gran ética de trabajo y piensan en el futuro.

Otra diferencia entre hombres y mujeres es esta: las mujeres suelen trabajar el doble de duro. He aquí por qué: muy, muy a menudo, cuando un hombre y una mujer comparten un hogar, ambos trabajan a tiempo completo. Sin embargo, la mujer es quien a menudo también se ocupa del hogar y posiblemente también organiza el cuidado de los niños. Entonces, en realidad hacen dos o tres trabajos al mismo tiempo. La voluntad de trabajar más duro a menudo hace que las mujeres sean líderes menos perezosas y más excelentes.

¿En qué son mejores los hombres?

¿En qué sobresalen los hombres y qué podemos aprender de ellos?

La mayoría de los hombres no enfrentan los mismos obstáculos que enfrentaría una mujer, especialmente si quieren convertirse en líderes en una posición superior. Pero eso no significa necesariamente que el liderazgo les resulte fácil. Convertirse en un líder es competitivo tanto para hombres como para mujeres. Es por eso que al final del día, se trata del valor que pueden aportar.

La mayoría de los hombres exitosos tienen una gran confianza en sí mismos. Mientras que las mujeres tienden a dudar de sus habilidades, es más probable que los hombres acepten el desafío sin dudar de sí mismos. Eso les permite tomar medidas más rápido y ser promovidas, antes de que sus colegas femeninas se sientan listas para intentarlo. Los líderes efectivos no pueden ser indecisos, y los hombres tienden a ser menos indecisos y menos vacilantes que las mujeres.

Los hombres también son excelentes cuando se trata de enfocarse en resultados a corto plazo. Las mujeres tienden a mirar los resultados a largo plazo y quieren saber que todo va bien en el camino, incluso si lleva más tiempo. Los hombres, por otro lado, quieren ver resultados más rápido. Entonces medirían su éxito creando resultados consistentemente.

Y como mencioné antes, los hombres a menudo piensan de una manera un poco más estratégica. Cuando se trata de liderar una empresa, una estrategia es importante. Si no hay un sistema o una estrategia detrás de un negocio, no durará mucho.

Por qué necesitamos más mujeres líderes

Personalmente creo que las diferencias entre hombres y mujeres no son tan importantes. Tanto hombres como mujeres pueden ser muy buenos líderes. Cuando observa la información que existe, muchas personas argumentan que las mujeres son mejores líderes que los hombres. Ahora, creo que esto nos muestra cuán hambriento está el mercado de mujeres líderes y directoras ejecutivas.

En el hogar promedio, las mujeres toman la mayoría de las decisiones de compra. Es por eso que también se necesitan mujeres en el mundo del marketing. Las mujeres tienen un gran capital social y financiero.

En el mercado global, las empresas no pueden ignorar al 50% de la población, que también es la mitad de la fuerza laboral. Si una empresa hiciera eso, no tendría ninguna posibilidad frente a su competencia. Una empresa en la que todo el personal de alto nivel son hombres, probablemente no funcionaría tan bien como una empresa que también tuviera mujeres en puestos de alto nivel.

¿Qué significa esto para las diferencias entre hombres y mujeres en el liderazgo? ¿Y cómo evolucionan las diferencias? El mercado se está volviendo poco a poco más inclusivo. Así que confío en que veremos un aumento aún mayor de mujeres líderes en los próximos años.

Las diferencias entre hombres y mujeres definitivamente no se explican fácilmente. Ya no se asume el viejo cliché, "los hombres son racionales y las mujeres emocionales". En todo caso, tanto los hombres como las mujeres quieren ser tanto emocionales como racionales para ser líderes efectivos. Por ejemplo, si un líder puede conectarse con sus subordinados en un nivel emocional y evocar emociones positivas, ese miembro del equipo podría desempeñarse mejor. Y, ser racional y lógico son, por supuesto, rasgos importantes también.

¿Hambriento de más consejos relacionados con los negocios?

Al leer este artículo, tal vez comenzó a preguntarse si sería un líder eficaz. En mi canal de YouTube, brindo regularmente consejos sobre liderazgo y otros temas relacionados con los negocios.

Dirijo varios negocios de alto nivel y en mis videos de YouTube brindo información sobre cómo alcancé mi nivel actual de éxito, después de inmigrar a Vancouver desde China y tener una deuda de 150k. Ahora soy multimillonario y mis seguidores acuden a mí para pedirme consejo. ¿Qué significaría para usted aprender de un millonario y obtener consejos sobre cómo evitar errores comunes y aprender a ser un líder eficaz?

Si eso es algo que quieres o necesitas, suscríbete a mi canal gratuito de YouTube. Te veo allí. Haga clic aquí para suscribirse.