¿Cuánto ganas como director general? 3 explicaciones claras e inteligentes para las ganancias del CEO.

¿Cuánto ganas como director general? Debe ser genial ser uno. Al elegir nuestra carrera profesional, a menudo nos guiamos por las oportunidades de obtener ingresos en una profesión determinada. La paga de los directores ejecutivos aumenta cada año y el director ejecutivo promedio puede ganar aproximadamente 350 veces más que cualquier trabajador promedio. Entonces, ¿cuánto gana realmente un CEO? ¿Con qué tarifas puede contar al llegar a tal posición? Lee el artículo y descubre más.

¿Cuánto ganas como director general? - Tabla de contenidos:

1. Las ganancias promedio del CEO
2. Las ganancias de los CEO en las empresas emergentes
3. Las ganancias del director ejecutivo y sus deberes: ¿cuánto gana como director ejecutivo?
4. ¿Por qué el CEO gana tanto?

Las ganancias promedio del CEO

El director ejecutivo que es director ejecutivo o presidente de la junta es el puesto más alto en la escala corporativa de las organizaciones. Su función es tomar todas las decisiones clave e importantes. Supervisa todas las operaciones de la empresa e influye en el trabajo de cientos de personas. No es de extrañar que los salarios en tales puestos sean realmente altos.

La diferencia entre el salario de un director ejecutivo y el de un trabajador promedio aumenta cada año. De acuerdo con el Instituto de Política Económica, se estima que a partir de 1978 el salario de un director ejecutivo promedio creció un 1322 %, mientras que el salario de un trabajador promedio creció solo un 18 %. En 2020, en los EE. UU., los CEO de las empresas más grandes ganaron en promedio 24,2 millones de dólares, es decir, 351 veces más que el trabajador promedio.

El informe del Instituto de Estudios Políticos de 2019 indica que el 80% de las 500 empresas más grandes pagan a su presidente 100 veces más que el salario de un trabajador promedio. Estas cifras son impactantes para muchos empleados.

Las ganancias de los CEO en las empresas emergentes

De acuerdo con el informe realizado por Kruze Consulting en 2021, donde se analizaron los salarios en 250 empresas de semillas y empresas emergentes, el 2021 fue el único año en el que los salarios estándar de los directores ejecutivos disminuyeron. Sin embargo, en 2021, el salario promedio de un director ejecutivo ha vuelto a crecer.

Durante las pandemias de Covid-19, el salario promedio del presidente de una startup cayó un 2% y fue de 139 000 dólares estadounidenses, sin embargo, a principios de 2021 ya alcanzó los 146 000 dólares estadounidenses, lo que representa un aumento de 4000 dólares estadounidenses en en comparación con 2019, que es un aumento de casi el 3%, o incluso un aumento del 5% en comparación con el período de crisis de Covid-19 en 2020.

Los expertos afirman que el salario de los directores ejecutivos en las empresas emergentes debe permanecer en el mismo nivel y no ser manipulado porque los directores ejecutivos, que suelen ser los fundadores de la empresa al mismo tiempo, no deben dedicar su tiempo a preocuparse por la remuneración, especialmente al comienzo de la funcionamiento de su empresa. En esta etapa del desarrollo de la empresa, los directores ejecutivos suelen tener muchas responsabilidades y experimentan mucho estrés.

Productividad incrementada. Los candidatos con experiencia tienden a aprender el puesto rápidamente y su desempeño suele ser excelente. También pueden motivar a otros miembros del personal a mejorar su desempeño.

Además, una remuneración de mercado adecuada cubre el costo de vida y proporciona una mayor comodidad de vida, así como también puede ser una forma de protección contra la toma de decisiones precipitadas y riesgosas provocadas por situaciones estresantes.

Las ganancias del director ejecutivo y sus deberes: ¿cuánto gana como director ejecutivo?

Al pensar en cuánto gana como director ejecutivo, también se deben considerar los deberes del director general. Los deberes cotidianos del director general conciernen a muchas áreas y niveles de la organización de la empresa. Por lo general, el director ejecutivo se ocupa de la planificación, el análisis y la comunicación y tiene que combinar habilidades blandas y duras.

Entre las funciones del director general se encuentran:

• comunicación con grupos de interés, entidades gubernamentales y opinión pública en nombre de la empresa
• Liderar el desarrollo a corto y largo plazo de la empresa.
• formación y realización de la visión de la empresa
• evaluación del trabajo de otros ejecutivos en la organización
• cuidar la cultura corporativa y la responsabilidad social
• evaluación de riesgos
• seguimiento diario de los objetivos estratégicos de la empresa

¿Por qué el CEO gana tanto?

Como vemos, las funciones del Consejero Delegado son diversas y requieren un amplio conocimiento del entorno interno y externo de la empresa, así como unas habilidades comunicativas y analíticas muy desarrolladas. Por lo general, los directores ejecutivos están muy bien educados y esto probablemente contribuya a su alta posición en la empresa. Esas son las razones de los altos salarios de los directores ejecutivos. El pago mensual establecido en los niveles del mercado permite la plena concentración en tareas importantes y aumenta la motivación.

Generalmente, el tiempo de trabajo del CEO no está limitado y, en ocasiones, requiere más dedicación que cualquier otro trabajo a tiempo completo. Los directores ejecutivos también tienen que dar más a nivel emocional e intelectual, por lo que el tiempo que pueden pasar con sus familias es extremadamente limitado. Como vemos, es más probable que los empleados pregunten cuánto gana como director ejecutivo en lugar de preguntar sobre la carga de trabajo del director general típico.

La otra razón de los altos salarios de los directores ejecutivos son todos los beneficios adicionales disponibles para los empleados contratados en niveles tan altos como: modelos de distribución de ganancias, primas de desempeño, regalías o tarifas de licencia. Este rico paquete de bonificaciones está destinado a evitar renuncias repentinas de personas de alto nivel.

Cada CEO debe poseer un conocimiento profundo de todos los procesos de la empresa. Tal conocimiento tiene que ser acumulado a través de años de trabajo. El CEO conoce tanto su industria como su propia empresa con todos los aspectos internos de su funcionamiento. Por lo tanto, el salario del director general debe ser proporcional a todos sus conocimientos y dedicación: sin un buen director general, la empresa no puede funcionar bien en el mercado.

El camino para convertirse en CEO es largo, difícil y lleno de baches, pero la gratificación, que se puede lograr después de todo, hace que valga la pena el esfuerzo.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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