¿Cómo convertirse en CTO y cuánto dinero puede ganar?

Cómo convertirse en CTO: encontrará la respuesta en este artículo. Actualmente hay más de 23.885 directores de tecnología empleados en los Estados Unidos y solo el 8,4 % de todos los directores de tecnología son mujeres. La edad promedio de un Director de Tecnología contratado es de 52 años. Esto le brinda una estadística sobre sus posibilidades de convertirse en un CTO. Echemos un vistazo más de cerca a las cualidades y calificaciones que uno debe poseer para convertirse en un puesto exitoso de CTO.

Cómo convertirse en un CTO – tabla de contenido:

1. Cómo convertirse en un CTO – Ámbito de actuación
2. Áreas de desarrollo
3. Características de un buen CTO
4. ¿Cómo convertirse en un CTO?
5. ¿Cuánto gana un CTO?

Cómo convertirse en un CTO – Ámbito de actuación

A medida que las empresas confían cada vez más en las nuevas tecnologías, el papel del director de tecnología (CTO) se ha vuelto casi tan importante como el del director ejecutivo (CEO). El rol implica liderar los departamentos de TI de la empresa y todas sus operaciones técnicas. Como tal, para convertirse en CTO, se necesita un conjunto relativamente diverso de habilidades, así como una mentalidad centrada en la tecnología.

En esta posición, es fundamental anticipar qué tipo de tecnología puede necesitar la empresa en el futuro; tanto de hardware como de software. El CTO también debe reunir y mantener un equipo de TI. En esta industria de ritmo extremadamente rápido, la capacidad de perfeccionar constantemente sus habilidades es crucial.

Áreas de desarrollo

El director de tecnología debe desarrollar habilidades y conocimientos versátiles, las áreas clave se refieren a:

• Comunicación. Una gran parte del rol del CTO es ayudar a aquellos menos familiarizados con la tecnología a comprender cómo puede facilitar el logro de sus objetivos comerciales, a menudo en muchos niveles dentro de la empresa. También necesitan comunicarse de manera efectiva y clara para explicar los objetivos comerciales a personas con una orientación más técnica.
• Liderazgo. Los CTO deben tener excelentes habilidades de liderazgo para ejecutar su estrategia y convencer tanto a la junta directiva como a la gerencia para que inviertan en diversas tecnologías. También deben aprender a inspirar a los equipos de la empresa para que trabajen hacia la gran visión de la empresa.
• Desarrollo de negocios. La capacidad de trabajar para alcanzar los objetivos comerciales a un alto nivel es vital para cualquier ejecutivo. Un buen CTO se mantendrá al tanto de las tendencias de la industria y las nuevas tecnologías para ayudar a la empresa a mantenerse competitiva.
• Finanzas. El rol de CTO requerirá una sólida comprensión de proyectos y finanzas complejos, así como también problemas relacionados con la asignación de recursos y la concesión de licencias de software. Tener habilidades financieras competentes garantiza que el CTO financie de manera efectiva las tecnologías que la empresa necesita.
• Conocimientos técnicos. Estas habilidades caracterizan a muchos CTO que comenzaron sus carreras como ingenieros o programadores. El conocimiento avanzado de una variedad de tecnologías constituye el componente clave de esta posición.

Características de un buen CTO

Un CTO también debe poseer varias cualidades que cubran una amplia gama de áreas. Éstos incluyen:

• Experiencia y amplio conocimiento tecnológico. Además de demostrar facilidad para operar con el equipo y el software existentes, el director de tecnología también debe planificarlos e implementarlos inteligentemente, teniendo en cuenta la especificidad de la empresa. Se trata tanto de la capacidad de identificar tecnologías que proporcionen un equilibrio saludable entre riesgos y beneficios, como de abstenerse de aquellas clasificadas como demasiado experimentales.
• Curiosidad y conocimientos actualizados. La tecnología está evolucionando a un ritmo rápido y un director de tecnología debe mantenerse al día con esta dinámica. Para hacer esto, el CTO necesita investigar cada nueva solución para adaptarse y apuntar a las áreas necesarias.
• Conocimientos de economía. El CTO en realidad cierra la brecha entre las áreas de tecnología y negocios. El objetivo del trabajo es asegurar que la tecnología adoptada mejore la eficiencia económica de la empresa. Por lo tanto, el CTO tiene que conocer tanto el negocio como los aspectos administrativos que rigen la empresa. Además, un director de tecnología debe comprender el mercado en lo que respecta a la adquisición de nuevos productos o servicios tecnológicos.
• Alta capacidad estratégica. El CTO suele ser un ejecutivo de alto nivel y debe tener una gran capacidad para planificar estrategias a corto, mediano y largo plazo. Esta es una de las tareas más complejas del Director de Tecnología. Significa considerar no solo las necesidades actuales de la empresa sino también las necesidades futuras a corto, mediano y largo plazo. Además, el puesto requiere analizar el estado actual de la implementación de tecnología de la empresa y sus oportunidades de crecimiento futuro, teniendo en cuenta cuestiones clave, especialmente como los recursos económicos de la empresa. Debido al carácter ejecutivo de estas tareas y su interconexión con otros departamentos, el CTO debe permanecer en constante contacto con el CEO, CFO, CIO y demás ejecutivos de la empresa y mediar entre sus necesidades y los requerimientos y trabajo de los técnicos.
• Habilidades sociales y de comunicación. La comunicación es parte fundamental del trabajo del CTO, debe comunicarse de manera efectiva con el entorno y en particular, asegurarse de que tanto los técnicos bajo su mando entiendan los problemas del negocio como aquellas otras personas que carecen de formación técnica puedan entender aspectos de la tecnología.
• Conocimiento del cliente. El Chief Technology Officer, que ocupa un puesto clave relacionado con la transformación digital, necesita conocer el perfil del cliente para entender sus necesidades.
• Liderazgo y formación de equipos. El director de tecnología debe saber cómo establecer objetivos y asignar roles dentro de su equipo y crear un buen ambiente de trabajo que permita la colaboración y la comunicación para lograr los objetivos finales. Otras cualidades personales como la mentalidad abierta, la empatía, la disposición al diálogo y la capacidad para liderar y motivar al personal serán esenciales para este puesto.
• Conocimientos en gestión de proyectos. Dado que a menudo el negocio del CTO está vinculado a proyectos específicos, será muy útil tener conocimientos de gestión de proyectos.

¿Cómo convertirse en un CTO?

La licenciatura en informática es un requisito previo. Además, la mayoría de los administradores de TI tienen un título universitario. Un programa de licenciatura en TI generalmente cubre los conceptos básicos de programación, diseño de software y matemáticas. Sin embargo, la mayoría de los ejecutivos de TI también tienen una Maestría en Administración de Empresas (MBA). Muchos programas de grado ahora se adaptan específicamente a quienes trabajan en TI y desean ascender a puestos gerenciales en la industria.

El puesto de CTO puede requerir más de 15 años de experiencia en TI, aunque las empresas más pequeñas generalmente requieren menos experiencia en TI de sus CTO. Los directores de TI y los gerentes de proyectos son promovidos con mayor frecuencia al puesto de CTO.

Los gerentes de TI que obtengan la experiencia necesaria para calificar para el rol de CTO deben buscar oportunidades para ganar una reputación como líder en el departamento. Esto les permitirá desarrollar habilidades de gestión, especialmente como líderes de equipos y proyectos.

¿Cuánto gana un CTO?

Ocupar un puesto de CTO en una empresa exitosa vale la pena. ¿Cuánto cuesta? Depende en gran medida de la escala de la empresa, su ubicación y la experiencia del CTO en cuestión. Según el proveedor de software de compensación PayScale, un CTO con sede en Londres relativamente nuevo en el puesto puede esperar un salario total promedio de £ 82,723 por año, incluidos beneficios, bonos y pago de horas extra. Un CTO de mitad de carrera con cinco a nueve años de experiencia en el puesto gana alrededor de £ 83,078.

Sin embargo, después de una década en el cargo de CTO, puede esperar un aumento salarial significativo. Los que tenían entre diez y diecinueve años de experiencia recibieron una media de 102.779 libras esterlinas, mientras que los que llevaban más de dos décadas en el puesto recibieron una media de 121.913 libras esterlinas.

En términos de salario base de CTO, según los datos del sitio web de Glassdoor, se estima que promedia alrededor de £ 101,000 por año, un aumento de £ 11,000 desde abril de 2019. Este crecimiento sugiere que el salario medio podría seguir aumentando, a pesar de las difíciles Desafíos económicos causados ​​por la pandemia.

Para el éxito tanto de las nuevas empresas de tecnología como de las empresas de software globales estables, el papel del director de tecnología es esencial. CTO gestiona todos los problemas relacionados con la tecnología y controla todos los procesos relacionados para resolver los problemas de software de la empresa.

Lea también: ¿Cómo encontrar un CTO? Las cosas más importantes que debes saber.

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Autor: Andy Nichols

Un solucionador de problemas con 5 grados diferentes y reservas infinitas de motivación. Esto lo convierte en un perfecto propietario y gerente de negocios. Cuando busca empleados y socios, la apertura y la curiosidad del mundo son las cualidades que más valora.

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