¿Cómo crear una página de carrera en un sitio web?

Una página de carrera creada correctamente es una oportunidad para dar una primera impresión positiva a un visitante del sitio. Puede hacer que incluso alguien que teóricamente no estaba buscando un nuevo trabajo sienta la necesidad de un cambio y se postule. Para atraer nuevos candidatos, debe asegurarse de que se vea bien. Presente los valores, muestre cuál es la misión de la empresa y no olvide su personalidad. Diseñe todo con los gráficos correctos. Consulte nuestras pautas en la página de carrera perfecta y vea por qué debería tener una.

¿Cómo crear una página de carrera en un sitio web? - Tabla de contenido:

1. ¿Qué es una página de carrera?
2. ¿Qué información buscan los candidatos en la página de empleo de una empresa?
3. Presenta tu empresa
4. Muestre qué tipo de empleados contrata
5. Resaltar ofertas de trabajo activas
6. Presentar los beneficios
7. Muestra lo que te hace destacar
8. Informar cómo es el proceso de contratación.
9. presentar empleados
10. Ahora minimízalo todo
11. Responda a sus preguntas urgentes
12. Dale una oportunidad al contacto
13. Muestra tus redes sociales

¿Qué es una página de carrera?

La mayoría de las personas que buscan posibles nuevas oportunidades de empleo son buscadores pasivos de empleo. No miran los portales de empleo, pero si encuentran una oferta interesante que les interese, se postulan con entusiasmo. Aquellos que buscan empleo activamente también investigan cuidadosamente a los empleadores. Su principal fuente de información es el sitio web de la empresa.

Sin embargo, crear y enumerar vacantes es demasiado poco. Esta página es la única oportunidad de interesar a los candidatos potenciales y convencerlos de postularse. Vea qué poner en su página de carrera y por qué debe asegurarse de que se vea profesional.

¿Qué información buscan los candidatos en la página de empleo de una empresa?

Un sitio de empleo es un lugar diseñado para empleados potenciales. Por lo tanto, vale la pena tener en cuenta sus preferencias para crear un lugar donde puedan encontrar respuestas a sus consultas. Los elementos clave que los candidatos quieren saber incluyen:

• el monto del salario
• Beneficios adicionales
• Ubicación, posibilidad de trabajar de forma remota
• La cultura de empresa y sus valores

Dado que los candidatos buscan dicha información, tiene sentido responder a sus preguntas. Sin embargo, debe hacerlo de tal manera que se mantenga tanto interesante como fáctico. Tiene una página para convencerlos de que este es el lugar para aplicar. Una página para atraer nuevos talentos a su empresa.

Presenta tu empresa

Este es el lugar donde tiene la oportunidad de presentar información básica sobre su empresa. Puede presumir de nuevas tecnologías, certificaciones que tiene o una asociación establecida con un socio clave.

La información tiene que atraer al destinatario que quiere conocer mejor la empresa. Una gran idea es presentar la organización a través de los ojos de los empleados. Puedes animarlos a participar en la creación de este marcapáginas. Entonces la empresa ganará el factor humano, que funciona mucho más convincentemente en el candidato.

La información es una cosa. Sin embargo, la forma en que se transmite también importa. Si el contenido es aburrido, como en la mayoría de los casos, el efecto será uno: presionar la cruz en la esquina superior derecha. El mercado de empleados es despiadado. Son los candidatos quienes eligen la oferta que más les conviene, no al revés. A las personas no les gusta leer mucho texto, así que asegúrese de que la información se presente en una forma interesante. Puedes usar infografías, gráficos o apostar por una presentación en video grabada por los empleados. Semejante presentación seguro que es mejor recibida.

Muestre qué tipo de empleados contrata

Diferentes industrias están buscando diferentes especialistas. Si bien esto puede parecer obvio para usted, puede que no lo sea para otros. Una empresa de fabricación típica a menudo también contrata a sus contadores, especialistas en TI o programadores. Por lo tanto, resáltelo claramente en el sitio, ya que muchos candidatos ni siquiera se dan cuenta de que este podría ser su lugar de trabajo potencial.

Resaltar ofertas de trabajo activas

A quién está buscando actualmente será especialmente crucial para las personas que quieren encontrar un nuevo trabajo "ahora". Esto les permitirá saber si tiene sentido enviar un currículum a una empresa en particular o no.

Vale la pena destacar los puestos para los que actualmente hay reclutamiento abierto, pero no vale la pena cerrarse a una oportunidad potencial de captar talento de otro campo. Tal puerta de enlace alternativa es la opción de crear un cuadro de base de datos de talentos separado donde los candidatos pueden enviar sus currículums, incluso si el reclutamiento está cerrado actualmente. Los empleados son el alma de cualquier empresa, no pierda la oportunidad de contratar una joya única.

Presentar los beneficios

Un trabajo interesante con perspectivas de mayor desarrollo y un salario que se adapte al candidato son elementos clave que influyen en la elección. Sin embargo, los beneficios adicionales ofrecidos por el empleador también pueden convertirse en un factor igualmente importante.

Es una buena idea enumerar cuidadosamente los beneficios no salariales del empleo con una empresa en particular en la página de empleo. Ya sea atención privada adicional, subsidios para tarjetas deportivas u oportunidades para capacitación de desarrollo adicional, o tal vez jueves de frutas, escríbalo. Al hacerlo, les demostrará a los candidatos que se preocupa por sus empleados y que existe un ambiente agradable entre ellos. Este elemento contribuye a la marca positiva de los empleados.

Muestra lo que te hace destacar

En muchas empresas, los beneficios son casi idénticos y la atención médica privada adicional es prácticamente estándar. Al escribir de esta manera, su empresa no será recordada por el candidato. Desaparecerá en la ráfaga de ofertas. El mercado de empleados requiere algo de creatividad. Muestra los elementos que te distinguen. No tiene que ser nada grande, lo importante es el elemento sorpresa y originalidad.

Informar cómo es el proceso de contratación.

Trate de evitar información aburrida como: después de enviar su currículum, nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados dentro de los 30 días. Piense en ello como un recorrido. Tome al candidato de la mano y muéstrele lo que sucederá paso a paso, preferiblemente usando íconos. Este también es un buen lugar para mencionar qué documentos se necesitarán para la solicitud.

presentar empleados

Una empresa es igual a personas. La vista de empleados felices sonriendo en sus estaciones de trabajo sin duda será bien recibida. Además, presente el reclutador en esta subsección. Esta será la persona con la que el candidato entrará en contacto primero. Una entrevista de reclutamiento es una experiencia, pero también un momento estresante. Tal presentación ayudará a domar un poco el miedo.

Ahora minimízalo todo

Recuerda que menos es más. El sitio web debe ser claro y dar al candidato respuestas directas. Una plétora de información no será una buena solución. Opta por una presentación interesante, gráficos, infografías y videos.

Responda a sus preguntas urgentes

Puede hacerlo a través de la sección de preguntas frecuentes o el chatbot. Esto le dará al candidato la sensación de que no se queda solo con la información. Le ayudará a resumir el conocimiento y sugerir qué hacer a continuación. También es un gran lugar para dar consejos básicos sobre cómo prepararse para una entrevista de reclutamiento. Piense en este lugar como una oportunidad para abordar todas las inquietudes del candidato.

Dale una oportunidad al contacto

Este es el último paso al que debe llevar a su empleado potencial. Coloque un enlace claro o un formulario de contacto para que sepan exactamente cómo pueden presentar su solicitud. Es la culminación de todo el viaje, y no puedes olvidarlo.

Muestra tus redes sociales

Hoy en día, prácticamente todas las empresas usan Facebook, Instagram, Twitter o TikTok. La pestaña de carrera es una fuente invaluable de conocimiento sobre la empresa, mientras que las redes sociales brindan la oportunidad de mirar detrás de escena. Las fotos o videos muestran la vida diaria de la empresa, presentan a los empleados individuales y cuentan un poco más sobre el ambiente en la empresa.

En estos días, una ficha de carrera es imprescindible para cualquier empresa. Incluso si no está reclutando activamente, asegúrese de que se vea atractivo. Nunca sabes cuándo llegará la necesidad de un nuevo empleado, y dejando un formulario de contacto, tendrás una lista de reserva de candidatos. Recuerda que cuanto más clara sea la ficha de carrera, mejores serán sus candidatos. Pon la información necesaria, pero sobre todo asegúrate de que la empresa se ha anunciado tal y como la ves.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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