Cómo encontrar candidatos en LinkedIn: el manual definitivo para la búsqueda de talentos

En el competitivo mercado laboral actual, donde la demanda de talentos de primer nivel excede la oferta disponible, la capacidad de identificar y atraer personas altamente calificadas se ha vuelto fundamental para el éxito de cualquier organización. Y si bien LinkedIn se ha convertido en una plataforma de referencia para que los reclutadores y profesionales de recursos humanos identifiquen y conecten con candidatos potenciales, esta plataforma tampoco es inmune a la competencia por la adquisición de los mejores talentos.

Para aprovechar realmente el potencial de LinkedIn para descubrir el mejor talento, es esencial utilizar las estrategias adecuadas y seguir una serie de pasos cuidadosamente seleccionados. En esta guía completa, le mostraremos cómo causar sensación en LinkedIn y atraer a los mejores talentos como un profesional.

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¡Siga leyendo para conocer los pasos cruciales y los consejos de prospección para que los reclutadores encuentren candidatos en LinkedIn!

Cómo encontrar candidatos en LinkedIn gratis

Entonces, ¿estás listo para sumergirte en el vasto grupo de talentos de LinkedIn sin gastar un centavo? En esta sección, compartiremos con usted algunas estrategias y pasos inteligentes para encontrar candidatos en LinkedIn sin gastar mucho dinero.

1. Optimice su perfil

Antes de embarcarse en la búsqueda de candidatos, asegúrese de que su perfil de LinkedIn brille más que una bola de discoteca. No olvide completar todos los detalles necesarios, incluida su experiencia profesional, habilidades y educación. Además, utilice una fotografía amigable y de alta calidad que irradie confianza y accesibilidad.

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Recuerde, un perfil excelente atrae a candidatos excelentes. Por lo tanto, no olvide personalizar su URL de LinkedIn para que otros puedan encontrarlo fácilmente. Es más, su resumen es como el avance de su trayectoria profesional. Utilice esta sección para contar su historia, resaltar su experiencia y transmitir su pasión por su trabajo. Sea conciso, atractivo y auténtico.

También es una buena idea solicitar recomendaciones y respaldos de colegas, gerentes o clientes que puedan dar fe de sus habilidades y ética laboral. Estos testimonios actúan como prueba social y pueden generar confianza entre los candidatos que estén considerando trabajar con usted.

2. Utilice la búsqueda avanzada

La barra de búsqueda de LinkedIn es su arma secreta para buscar candidatos. Como tal, debes usarlo sabiamente aprovechando los filtros de búsqueda avanzada. Puede limitar su búsqueda por ubicación, industria, puesto de trabajo y más. Es como tener una visión de rayos X para encontrar a los candidatos perfectos.

A continuación te explicamos cómo puedes utilizar las búsquedas avanzadas de LinkedIn para encontrar los mejores candidatos de forma gratuita:

Refine sus filtros de búsqueda: comience usando la barra de búsqueda básica para ingresar palabras clave relacionadas con el tipo de candidato que está buscando. Una vez que aparezcan los resultados de la búsqueda, haga clic en "Todos los filtros" para acceder a las opciones de búsqueda avanzada. Aquí, puede refinar su búsqueda especificando criterios como ubicación, empresa actual, empresas anteriores, industria, escuela, dominio del idioma y más.

Combine términos de búsqueda: para crear una búsqueda más específica, utilice términos de búsqueda combinados. Por ejemplo, si busca un ingeniero de software con experiencia en Python y Java, puede buscar "ingeniero de software AND Python AND Java" . Esto limitará los resultados a candidatos que posean habilidades en ambos lenguajes de programación.

Guarde y administre sus búsquedas: LinkedIn le permite guardar sus criterios de búsqueda y recibir notificaciones por correo electrónico cuando nuevos candidatos coincidan con sus requisitos. Esto le ahorra tiempo al automatizar el proceso de descubrimiento de candidatos. También puede administrar sus búsquedas guardadas y editarlas según sea necesario.

3. Únase a grupos relevantes

Los grupos de LinkedIn son comunidades vibrantes donde los profesionales se reúnen para discutir las tendencias de la industria, compartir ideas y establecer contactos. Unirse a grupos relevantes puede ser una mina de oro para encontrar candidatos potenciales que participen activamente en conversaciones relacionadas con su campo.

A continuación se ofrecen algunos consejos para aprovechar al máximo los grupos de LinkedIn:

• Busque, encuentre, evalúe y únase a grupos relevantes.
• Participe en discusiones grupales para proyectarse como un miembro informado y útil.
• Conéctese con los miembros del grupo enviando solicitudes de conexión personalizadas. Al hacerlo, asegúrese de tener en cuenta el límite semanal de invitaciones de LinkedIn.
• Inicie sus propias conversaciones para posicionarse como líder y crear oportunidades de interacción con candidatos potenciales que tengan conocimientos valiosos que aportar.
• Utilice los filtros de grupo dentro de la barra de búsqueda de LinkedIn para limitar su búsqueda.

4. Aprovechar las conexiones

Su red de conexiones existente es un tesoro de referencias y presentaciones de candidatos potenciales. Como tal, es una buena idea comunicarse con colegas, amigos de la industria y ex compañeros de trabajo. Hágales saber que está buscando talentos excepcionales. Es posible que le recomienden candidatos adecuados o le presenten profesionales en sus redes.

Recuerde, el boca a boca viaja más rápido que un rumor en el baile de graduación de la escuela secundaria. Solicite referencias directamente o utilice la función " Solicitar una referencia " de LinkedIn para que a sus contactos les resulte más fácil recomendar candidatos. Además, puede comunicarse con ex alumnos que trabajan en campos relevantes para sus necesidades de contratación y buscar su consejo o recomendaciones de candidatos potenciales.

5. Interactúe con el contenido

Manténgase al tanto de su industria interactuando con contenido relevante en LinkedIn. Por ejemplo, es posible que desee comentar publicaciones, compartir artículos interesantes y mostrar su experiencia. Al hacerlo, atraerá candidatos que admiren sus conocimientos y quieran ser parte de su red.

Es más, interactuar con el contenido aumenta tu visibilidad y te establece como una persona influyente en la industria. Compartir contenido, como publicaciones de blogs, actualizaciones de la industria o consejos para profesionales en su campo, ayudará a atraer candidatos. También es bueno interactuar con el contenido de los demás haciendo preguntas reflexivas y proporcionando ideas significativas.

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Cómo encontrar candidatos en LinkedIn

Echemos un vistazo a más formas de encontrar y atraer más candidatos en LinkedIn:

1. Utilice operadores booleanos en LinkedIn

LinkedIn te permite utilizar operadores booleanos (Y, O, NO) para refinar tu búsqueda. Esto significa que puede combinar palabras clave, puestos de trabajo y ubicaciones para crear búsquedas específicas.

Por ejemplo, si busca un "gerente de marketing" en "Nueva York" con experiencia en "publicidad digital", puede buscar "gerente de marketing AND Nueva York AND publicidad digital" . ¡Es como resolver un rompecabezas de reclutamiento! Experimente con diferentes combinaciones para obtener los mejores resultados.

2. Utilice Dripify para reclutadores

Dripify hace que sea muy fácil para los reclutadores saber si alguien abrió e hizo clic en los correos electrónicos que envió utilizando la plataforma. Esto ayuda a los reclutadores a comprender qué tan interesados ​​están sus contactos y les permite realizar un seguimiento en consecuencia.

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3. Cree una oferta de trabajo excelente

Sus ofertas de trabajo deben ser como un canto de sirena, atrayendo a los mejores talentos. Elabore una descripción de trabajo cautivadora y concisa que muestre la cultura, los valores y las interesantes oportunidades de su empresa. Describa claramente las responsabilidades, calificaciones y beneficios del puesto.

Haga que los candidatos babeen de anticipación e incluya palabras clave que los candidatos podrían buscar en su búsqueda de empleo. Utilice técnicas de narración de historias para darle vida al rol y resaltar el impacto que pueden generar al unirse a su equipo.

Ejemplo:

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Habilidades requeridas

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• Competente en HTML, CSS y diseño responsivo.
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4. Interactuar con los candidatos

No seas un alhelí; en su lugar, baile hasta llegar a los corazones de los candidatos potenciales. Comuníquese con ellos a través de mensajes de LinkedIn o InMail. Personalice sus mensajes mencionando sus habilidades, experiencia o logros. Muestre un interés genuino en sus antecedentes y su potencial para su organización.

Al tratar a los candidatos potenciales como las estrellas de rock que son, creará conexiones significativas y aumentará sus posibilidades de asegurar su interés. No se centre exclusivamente en usted: concéntrese en cómo la oportunidad se alinea con sus objetivos y aspiraciones profesionales.

5. Utilice el reclutador de LinkedIn

Si realmente quieres encontrar la crema de la crema, considera usar LinkedIn Recruiter. Esta función paga proporciona opciones de búsqueda avanzadas, mensajes personalizados e información detallada sobre los candidatos.

LinkedIn Recruiter te brinda acceso a filtros de búsqueda adicionales, como años de experiencia, nivel de antigüedad y tamaño de la empresa. También le permite ver quién está dispuesto a trabajar en LinkedIn e incluso ver el currículum en LinkedIn de su candidato potencial. Es como tener tu propio genio del reclutamiento personal.

6. Asista a eventos virtuales

Explore los eventos de LinkedIn o las plataformas externas que albergan conferencias, seminarios web y sesiones de networking específicos de la industria. Esto le brinda la oportunidad de interactuar con los participantes, intercambiar ideas y establecer relaciones.

Recuerde, los eventos virtuales brindan la oportunidad de identificar candidatos potenciales que participan activamente en las conversaciones de la industria que le interesan. También puede aprovechar la función de chat o conectarse con los asistentes después para continuar la conversación y encontrar los candidatos adecuados para su empresa.

7. Contenido post-interesante

Muestre la cultura, los proyectos y las historias de éxito únicos de su empresa publicando periódicamente contenido atractivo en LinkedIn. Por ejemplo, puede compartir vistazos entre bastidores, aspectos destacados de los empleados o conocimientos interesantes de la industria en la página de su empresa de LinkedIn e incluso a través de su propia cuenta de LinkedIn.

Proporcionar constantemente contenido valioso ayudará a atraer profesionales con ideas afines que resuenan con su marca y podrían estar interesados ​​en unirse a su equipo. También es bueno alentar a sus empleados a compartir sus experiencias y contribuir a su estrategia de contenido, creando una representación diversa y auténtica de su organización.

8. Utilice las soluciones de talento de LinkedIn

LinkedIn ofrece una gama de soluciones de talento diseñadas para ayudarte a encontrar y atraer candidatos.

Por ejemplo, la función Empleos de LinkedIn le permite publicar ofertas de trabajo y llegar a una amplia audiencia. Y LinkedIn Recruiter Lite proporciona capacidades de búsqueda adicionales, mientras que las páginas de carrera le permiten mostrar la cultura y los valores de su empresa.

Es posible que desees evaluar LinkedIn Recruiter Lite frente a LinkedIn Recruiter para elegir la mejor opción para tu campaña de contratación. Algunas empresas incluso invierten en LinkedIn Ads como una solución de talento para atraer lo mejor a sus organizaciones.

Conclusión

¡Felicitaciones, maestro del reclutamiento! Has llegado al final de nuestra guía “ Cómo encontrar candidatos en LinkedIn ” . Si sigue estos consejos y estrategias, podrá navegar por LinkedIn con facilidad y conseguir talentos de primer nivel para su organización. Recuerde, el reclutamiento es un arte y LinkedIn es su lienzo. Así que adelante y construya el equipo soñado que impulsará su negocio a la cima del crecimiento y el éxito.