¿Cómo conseguir trabajo en RRHH sin experiencia? 5 habilidades cruciales para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.

¿Cómo conseguir trabajo en RRHH sin tener varios de experiencia? ¿Qué hacer si no tienes ni la experiencia ni las calificaciones en el campo? ¿Es esta carrera adecuada para ti? ¿Cuáles son las funciones principales de cada especialista en recursos humanos principiante? ¿Qué habilidades debe tener el individuo para tener éxito en la industria?

¿Cómo conseguir trabajo en RRHH? - Tabla de contenido:

1. ¿Cómo conseguir trabajo en RRHH?
2. deberes de los empleados de recursos humanos
3. Documentos
4. Formación de los empleados
5. Destrezas y habilidades
6. Resumen

¿Cómo conseguir trabajo en RRHH?

Al comenzar a trabajar en el departamento de recursos humanos , se debe recordar que el campo es amplio y está conectado con muchos otros campos del conocimiento. El campo de los recursos humanos se puede dividir en dominios tales como recursos humanos blandos y recursos humanos duros.

Los recursos humanos blandos se centran en una tarea como la contratación, la incorporación de nuevos empleados, la imagen de la empresa, la llamada marca de empleador. Los recursos humanos duros se concentran en tareas administrativas y se ocupan de salarios, vacaciones y horarios de trabajo. Cada uno de los dominios está relacionado con diferentes deberes y tareas y requiere diferentes tipos de habilidades.

deberes de los empleados de recursos humanos

El reclutamiento es una de las tareas más populares en el departamento de Recursos Humanos . El personal de contratación es responsable de la contratación inicial, se ocupa de todas las conversaciones telefónicas con los posibles candidatos (la llamada selección telefónica). Cada empresa tiene su sistema y expectativas a seguir durante las conversaciones telefónicas, pero aun así, se aplican algunas reglas universales y pueden ser utilizadas por cualquier reclutador.

Los consejos para el personal de reclutamiento se concentran en temas tales como: estar listo y bien preparado, tener el conjunto de preguntas listo, estar enfocado en el candidato. El reclutador debe revisar el CV del candidato con anticipación, preparar el conjunto de preguntas y tener lista una libreta.

Para encontrar al candidato más adecuado, el reclutador debe estar bien preparado, pero debe poder escuchar con atención. El lugar de la conversación debe ser tranquilo y aislado de los ruidos de fondo. La provisión de buenas condiciones para la conversación es crucial.

Documentos

Los departamentos de recursos humanos se ocupan de la contratación, pero lo que es igualmente importante se ocupan de documentos y datos. Los empleados de recursos humanos tienen que preparar informes, conservar documentos y preparar las facturas.

Para proporcionar un flujo bien organizado de los documentos , las empresas con frecuencia deciden utilizar un software especial de recursos humanos y nómina. Por lo general, se indica claramente en la descripción del trabajo qué tipo de software utiliza la empresa determinada y qué tipo de habilidad se requiere para encontrar empleo en el departamento de recursos humanos de esta empresa específica.

Para aprender los sistemas de nómina y recursos humanos, el candidato puede usar tutoriales gratuitos disponibles en línea u obtener pautas. A veces, las funciones básicas del software son suficientes al comienzo de la carrera de recursos humanos. Nadie tiene que ser un profesional para encontrar un trabajo subalterno en el departamento de recursos humanos.

Además del conocimiento del software especial, el nuevo empleado de recursos humanos debe poseer algunos conocimientos sobre impuestos y seguros . También se requiere cierta habilidad para hacer hojas de cálculo.

Formación de los empleados

En el departamento de recursos humanos, puede ocuparse de sesiones de capacitación, beneficios para empleados y eventos. Esas tareas están relacionadas con la marca empleadora, que se enfoca en la construcción de una buena imagen de la empresa entre sus empleados.

Como empleado principiante de recursos humanos, uno será responsable solo de proyectos más pequeños, pero la experiencia adquirida en el departamento es valiosa y se puede utilizar en el futuro. El empleado menos experimentado puede encargarse fácilmente de la preparación de presentaciones y la cooperación con contratistas externos.

¿Cómo conseguir trabajo en RRHH sin ninguna experiencia? ¿Es posible ser empleado en el departamento de recursos humanos después de la graduación? Como ves, RRHH ofrece muchas posibilidades y oportunidades para una persona que desea expandir y desarrollar habilidades y talentos . ¿Qué es más interesante para ti: contratación, tareas administrativas o marca de empleador? Uno es seguro: para tener éxito en recursos humanos, debe desarrollar ciertas habilidades y destrezas.

Destrezas y habilidades

La competencia social es una de las habilidades más importantes en RRHH ya que el trabajo se centra en el contacto humano. La tarea principal es generar confianza y una imagen positiva de la empresa entre los empleados presentes y futuros. Significa que las personas que son abiertas, positivas y sociables encontrarán agradable el trabajo de recursos humanos y se ocuparán fácilmente de todas las tareas.

Las habilidades comunicativas son cruciales para los roles en recursos humanos. Para trabajar con la gente hay que hablar, con precisión, y decir lo que hay que decir sin crear confusiones innecesarias. La comunicatividad es la habilidad clave para el trabajo de recursos humanos. Las habilidades verbales son tan importantes como la capacidad de escribir buen contenido, ya que muchas de las tareas giran en torno a la creación de contenido (anuncios de trabajo, documentos).

Las habilidades de venta también son muy importantes. Los recursos humanos y las ventas tienen mucho en común. Los reclutadores deben tener excelentes habilidades de presentación: deben poder venderse a sí mismos y sus ofertas para atraer a los mejores candidatos potenciales para el trabajo.

Como ya se mencionó, los departamentos de recursos humanos utilizan muchos programas informáticos para muchos procesos diferentes: contratación, administración y gestión de empleados. Para poder trabajar como especialista en recursos humanos, se debe poseer conocimientos informáticos y la capacidad de aprender rápido.

Las grandes empresas cooperan con frecuencia con corporaciones internacionales, por lo que los equipos de contratación deben ser multilingües para ejecutar procesos de contratación en el extranjero. El conocimiento de idiomas extranjeros suele ser una ventaja a la hora de solicitar un puesto en el departamento de RRHH.

Resumen

Anteriormente, hemos descrito los deberes básicos de los especialistas en recursos humanos al comienzo de sus carreras. El primer trabajo suele ser un desafío, pero cualquiera puede estar listo y bien preparado para ello. Muchos jóvenes preguntan cómo conseguir trabajo en RRHH sin experiencia. Pero no es difícil encontrar este tipo de empleo. Las personas que deseen encontrar empleo en los departamentos de recursos humanos deben probar suerte y solicitar el trabajo de sus sueños, ya que los requisitos de ingreso no son altos.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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