¿Cómo dejar de dejar de fumar tranquilamente en tu empresa? 4 métodos increíbles para un departamento de recursos humanos

¿Cómo dejar de dejar de fumar tranquilamente en tu empresa? ¿Sabe cuántos de sus empleados ya han renunciado en silencio y ya no están ansiosos por hacer un esfuerzo adicional? La nueva tendencia de dejar de fumar tranquilamente se observó recientemente en el mercado laboral, pero ya ha atraído un mayor interés en las redes sociales. ¿Qué es el abandono silencioso y cómo las empresas, especialmente los departamentos de Recursos Humanos, pueden abordar este problema generalizado?

¿Cómo dejar de dejar de fumar tranquilo? - Tabla de contenido:

1. ¿Cómo dejar de dejar de fumar tranquilo?
2. ¿Qué es dejar de fumar tranquilo?
3. Cómo dejar de dejar de fumar en silencio: consejos para recursos humanos
4. Resumen

¿Cómo dejar de dejar de fumar tranquilo?

El culto al trabajo: este es el enfoque del trabajo que se difundió entre los representantes de las generaciones X e Y (personas que actualmente tienen entre 30 y 60 años). Existe una percepción común entre las generaciones mayores de personas de que su trabajo es un valor importante en su vida, que les permite conseguir todos los bienes deseados (un piso propio, un coche, etc.) que simbolizan el estatus social del propietario. .

Ver también: Dejar de fumar en silencio: ¿tenemos que trabajar duro para ser felices?

Los representantes de esas dos generaciones fueron criados para creer que lo más importante en la vida es encontrar un buen trabajo para sentirse seguro. Esta creencia no coincide con los valores de la generación Z, que cada vez se relaciona más con la tendencia de abandono silencioso .

¿Qué es dejar de fumar tranquilo?

“El trabajo no es tu vida” escriben jóvenes usuarios de TikTok en sus perfiles en EE.UU. También hablan de dejar de fumar tranquilamente . ¿Que es todo esto? La renuncia silenciosa se define como la renuncia consciente y planificada de dedicarse a trabajar en el área que va más allá de las funciones estándar enlistadas en el contrato de trabajo.

El planteamiento mencionado es fruto del convencimiento de que el trabajo no puede ser el valor supremo de la vida . Además, el trabajo debe brindar satisfacción sin causar un estrés excesivo ni alterar el equilibrio entre la vida privada y la profesional.

Abandonadores silenciosos:

• llevar a cabo únicamente las funciones que se le asignan
• no participar en proyectos que no le fueron asignados directamente
• no involucrarse emocionalmente en el trabajo
• no asumir la responsabilidad de las tareas de otras personas
• no emprenden tareas por las cuales no han sido pagados
• se enfocan en el bienestar , se esfuerzan por lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida y cuidan su salud mental

La observación de la nueva tendencia ha hecho saltar la alarma en muchas empresas a nivel mundial. ¿A qué le temen los empresarios? ¿Dónde está el motivo de su aprensión? Temen la disminución de la eficiencia como consecuencia de la menor dedicación de los empleados. Los malos resultados significan menores beneficios y esto puede provocar recortes de costes y despidos. Por esta razón, las personas responsables de los recursos humanos en la empresa hacen todo lo posible para detener la tendencia silenciosa a dejar de fumar en su empresa.

Cómo dejar de dejar de fumar en silencio: consejos para recursos humanos

¿Es posible descubrir quién ya es un desertor silencioso que muestra un interés limitado en sus deberes y quién está cerca del agotamiento u otros estados mentales negativos? ¿Es posible evitar que la empresa siga la tendencia de abandono silencioso ? ¿Tiene RH las herramientas para cuidar a los empleados en peligro por el cansancio del trabajo y las expectativas constantes? La respuesta a todas esas preguntas es sí. Los gerentes y tomadores de decisiones tienen que construir la cultura organizacional adecuada en la empresa que se ajustará a las necesidades de los empleados más jóvenes.

¿Qué pasos debería seguir?

• Mantén conversaciones periódicas y da tu opinión . Una conversación sincera con el empleado es la forma más fácil de conocer su bienestar. Tienes que darles espacio para que compartan sus opiniones y tienes que escuchar sus solicitudes para poder ajustar el lugar de trabajo a sus requerimientos. La conversación es una oportunidad para diagnosticar si el contacto entre el líder del equipo y el empleado es adecuado para las necesidades de la empresa. Uno tiene que recordar que los empleados se van debido a jefes malos, desagradables y groseros, a veces muy rápido.
• Organizar la formación de los empleados y del personal directivo . ¿Cuáles son las fases del desgaste profesional? ¿Qué síntomas somáticos y psicológicos caracterizan cada una de esas fases? ¿De qué manera podemos diagnosticar el estrés en el trabajo y ayudar a los miembros del equipo con sus problemas? Los líderes de equipo, que están bien capacitados e informados sobre el tema, deberían poder detectar los síntomas perturbadores de dejar de fumar tranquilamente.
• Los empleados deben recibir formación sobre el manejo del estrés en el trabajo, así como la preparación para las vacaciones o el mantenimiento del equilibrio entre la vida laboral y personal . Una mayor conciencia es la mejor manera de implementar el enfoque y las prácticas adecuadas en el trabajo diario. La iniciativa mostrada por el empleado debe ser muy apreciada por los empleados más jóvenes.
• Promover el cuidado de la salud física y mental . Muchas empresas deciden financiar la reunión en una clínica de salud mental. Es la forma más sencilla de demostrarle al empleado que la empresa se preocupa por su salud mental y sabe que su salud es necesaria para el correcto desempeño de sus funciones.
• Lo que es útil en esta área es la flexibilidad del horario de trabajo: el horario y el lugar de trabajo no deben establecerse de manera rígida. Los beneficios profesionales deben ajustarse a las necesidades del empleado, se pueden ofrecer algunas formas de actividad física , así como la opción de vacaciones laborales o prolongadas, etc.
• Recompensar la dedicación y mostrar perspectivas . A los empleados les gusta sentirse apreciados y notados, especialmente cuando expresan un mayor nivel de dedicación. Debe mostrar su agradecimiento y la mejor manera de hacerlo es usar diferentes tipos de recompensas, no todas tienen que ser financieras. Recuerde a los empleados que están en peligro de agotamiento profesional debido a la incertidumbre del mercado laboral y las perspectivas de carrera.
• Utiliza técnicas de mapeo de competencias, que es una gran estrategia para evaluar las habilidades de tus empleados de forma estructurada y organizada. Esta estrategia debería permitirle planificar trayectorias profesionales para sus empleados, lo que debería darles una perspectiva y una meta para el futuro. Una visión clara de su desarrollo y las posibles ganancias involucradas es una de las mejores maneras de proteger a su empleado de la tendencia silenciosa a dejar de fumar.

Resumen

El abandono silencioso se ha convertido en uno de los problemas del mercado laboral contemporáneo y actualmente es difícil evaluar cómo se desarrollará esta tendencia en el futuro. En los próximos años, las nuevas generaciones de empleados constituirán la mayoría de la fuerza laboral y las empresas deben estar preparadas para el futuro. Cómo dejar de renunciar en silencio no es solo una pregunta retórica, sino un problema grave que los departamentos de recursos humanos deben abordar con sus métodos.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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