Cómo usar video en Near-Life para la capacitación de empleados gamificados

La gamificación es la próxima ola de educación. Agregar puntos, insignias y clasificaciones a sus cursos de capacitación puede motivar a sus estudiantes y ayudarlos a retener información por más tiempo mientras comprenden completamente su importancia. Hacer que el aprendizaje sea más divertido significa que el espectador realmente se preocupa por el material y absorbe la información, en lugar de simplemente completar el curso porque es obligatorio. Los estudiantes se benefician de los cursos y el tiempo de los educadores está bien invertido: todos ganan.

Near-Life es un sistema de gestión del aprendizaje especializado en la formación gamificada. Puede otorgar puntos por decisiones específicas y capacitar a los empleados para que elijan sus caminos y vean su progreso. A diferencia de los videos tradicionales no gamificados, el aprendizaje basado en escenarios gamificados motiva a los empleados a dominar nuevas habilidades mientras se divierten. Los lectores de Vyond que estén interesados ​​en probar Near-Life tienen acceso a esta oferta especial.

1. Entrevistar a los empleados

Es difícil crear una formación útil si nunca se pregunta a los empleados qué desean aprender. Las entrevistas le brindan el espacio para profundizar en sus necesidades y encontrar posibles soluciones juntos.

Dígale a su empleado cuál es el objetivo de la entrevista cuando organice la reunión. Hágales saber que no están en problemas; solo está tratando de comprender qué habilidades necesita mejorar para ayudarlos a crecer. Esto los tranquiliza y les da tiempo para pensar en las habilidades que quieren aprender.

Comience con preguntas simples y una pequeña charla al comienzo de la entrevista. Estos crean una buena relación y hacen que los empleados se pongan al ritmo de las respuestas. Tu único objetivo es que se abran a ti.

Una vez que sienta que se sienten cómodos, pídales que describan un día en su vida laboral. Escuchar lo que hacen, piensan y sienten le permite identificar con qué están luchando. La habilidad que enseñará debe resolver este desafío.

2. Crea un guión y un guión gráfico

Un guión y un guión gráfico establecen el tono y la estructura de su video. Antes de producir su video, su equipo puede revisar estos documentos para dar su opinión y prepararse para la etapa de producción.

Las palabras del guión marcan el tono del video. Eso es lo que transmitirá la lección real que está tratando de enseñar, así que asegúrese de que sea comprensible para su espectador. No querrás que se confundan cuando trates de ayudarlos.

Organice su guión en una secuencia que fluya naturalmente de una escena a la siguiente. La escena A debería conducir a la escena B, la B a la C, y así sucesivamente hasta que termine el video. Si bien los giros en la trama funcionan en las películas, sus empleados no deben preguntarse cómo llegó a una conclusión. Simplemente estarán confundidos, y la confusión es lo que estás tratando de prevenir.

Su guión gráfico muestra las imágenes que aparecerán en la pantalla a lo largo del video. Al mirarlo, su equipo puede sugerir cambios visuales para hacer que una escena sea más clara o atractiva. Cree un guión gráfico con nuestra plantilla gratuita para ahorrar tiempo. Dibuje bocetos simples en cada cuadrado para implementar la retroalimentación de manera eficiente. Si puede transmitir una escena usando figuras de palitos, hágalo. Hecho es mejor que impecable.

3. Haz tu video con Vyond

Da vida a tu guión gráfico con Vyond. Es un software de animación intuitivo que la mayoría de la gente puede usar después de unos minutos de jugar con él.

Inicie sesión en Vyond y cree un nuevo proyecto desde la página de inicio para iniciar la interfaz de animación. Ingrese al panel Personaje en la esquina izquierda y elija un personaje que le guste. Si no puede encontrar uno que coincida exactamente con sus necesidades, haga clic en "Crear nuevo personaje" para diseñar uno desde cero. Puedes elegir entre cientos de opciones de personalización para que tu personaje se parezca a quien quieras, como un compañero de trabajo de alto nivel.

Ahora haga que su altavoz se mueva usando Acciones y Rutas de movimiento. Las "acciones" son movimientos específicos, como agitar, mientras que las rutas de movimiento llevan al personaje del punto A al punto B. La combinación de estos dos, por ejemplo, haría que tu personaje se moviera de un lado de la pantalla al otro mientras agita. Puede encontrar ambos menús en la esquina superior derecha de Vyond.

El paso final es grabar su diálogo. Hazlo en una habitación amueblada y con pocas ventanas para evitar ecos y distorsiones. Esto podría ser el salón de su edificio de trabajo, la sala de conferencias o la oficina de alguien. También debe colocar su micrófono a una altura entre la barbilla y el esternón. Aquí es donde su voz suena mejor. Configure todo y luego use Vyond para grabar sus líneas de voz.

4. Sube tu video a Near-Life

Los juegos son adictivos. El cerebro del jugador libera dopamina cuando hace algo positivo, como pasar un nivel o recibir una recompensa, lo que le ayuda a concentrarse, aprender y esforzarse. La incorporación de elementos similares a juegos en su entrenamiento con Near-Life le permite usar esa reacción de dopamina para aprender.

Near-Life convierte tu entrenamiento en una experiencia de juego. Agrega un sistema de puntos y una tabla de clasificación como la mayoría de los otros LMS, pero también permite a los empleados elegir cómo responder a eventos específicos. Los videos toman un giro según el camino elegido o terminan si los trabajadores cometen un error irreversible. Esta libertad de progresar en función de su propio juicio mantiene el flujo de dopamina, lo que motiva a los empleados a completar videos.

La plataforma utiliza un sistema basado en nodos. Cada nodo (escena) puede conducir a otros nodos dependiendo de lo que haga el espectador. Para sus primeros cursos, debe detener el video cuando los empleados toman una decisión equivocada. No tendrás que animar tantas escenas ya que solo hay un camino correcto a seguir. Debes crear videos con diferentes caminos y finales después de familiarizarte con Vyond y Near-Life.

Puede agregar su primer video a Near-Life solo unos segundos después de iniciar sesión en la plataforma:

1. Haga clic en "Crear proyecto +"
2. Establece un nombre para tu proyecto
3. Agregar un nuevo escenario
4. Establezca el tiempo que alguien puede tomar para decidir, los puntos que debe anotar para terminar el video con éxito y cómo se verán los botones de decisión
5. Haga clic en Cargar medios en la parte inferior derecha y seleccione su archivo de video

5. Diseña una miniatura llamativa

La miniatura de su video debe captar la atención de sus empleados y alentarlos a hacer clic en el video. Los colores que elija pueden hacer precisamente eso, o pueden alejar a los espectadores potenciales.

Use colores muy diferentes entre sí para llamar la atención. Encuentra estas combinaciones con tu herramienta favorita de la clase de arte: la rueda de colores. Los colores opuestos entre sí son los que más contrastan, como el amarillo y el morado. Sin embargo, está bien no usar estas combinaciones atrevidas si no coinciden con la personalidad de su marca. Aquellos que buscan combinaciones de colores que no contrasten tanto pueden elegir tonos más cercanos entre sí, como el azul y el verde.

Tus imágenes deben describir con precisión el contenido del video. No hacerlo puede reducir la cantidad de empleados que toman y comparten su capacitación. Ponte en sus zapatos. ¿Qué harías si haces clic en una o dos miniaturas y el video no habla de lo que esperabas? ¿Hacer clic en el tercero? No, probablemente harás otra cosa.

Puedes crear una miniatura cautivadora y precisa con Canva. Tiene millones de fotos y una cantidad casi infinita de colores que puedes usar para crear tu miniatura.

6. Analiza qué podrías mejorar

Crear su curso de capacitación es solo el comienzo. Debe observar las métricas de su curso para descubrir cómo interactúan los empleados con él para conocer sus fortalezas y debilidades.

Near-Life recopila datos sobre cómo los empleados interactúan con su video interactivo. Aprenderá la cantidad de personas que juegan, la cantidad de escenarios disponibles y si las personas pasan sus videos con éxito. Si muchos empleados están tomando decisiones equivocadas, es probable que las opciones sean demasiado similares o que el video que enseñó la respuesta correcta no esté claro. Vuelva a trabajar estas opciones para enseñar al espectador exactamente lo que debe hacer. Actualice su guión gráfico y animaciones con nuevos gráficos, escenas y diálogos que hacen que cada video sea más claro.

Implemente los cambios y verifique si más personas eligen las opciones correctas. Si es así, entonces más empleados se están beneficiando de su video.

Use Vyond con Near-Life para la capacitación de empleados gamificados

Es casi imposible encontrar el conjunto correcto de opciones y escenas en el primer intento. Su capacitación puede ser demasiado fácil, por lo que es posible que las personas no sientan una sensación de progreso y motivación para seguir adelante. O puede hacerlo demasiado difícil, desanimando a la gente a jugar. Necesita una herramienta para crear e iterar videos a escala, que es lo que Vyond le ayuda a hacer.

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