¿Cómo usar la Realidad Virtual para entrenar?
Publicado: 2022-04-16La Realidad Virtual (VR) acompañada de la Realidad Aumentada (AR) es la próxima tendencia importante en capacitación y desarrollo. Lea el artículo para averiguar por qué y cómo utilizar la realidad virtual para la formación.
¿Cómo usar la realidad virtual para entrenar? - Tabla de contenidos:
- ¿Qué es el entrenamiento de RV?
- ¿Por qué es efectivo el entrenamiento VR?
- ¿Cómo utilizar la realidad virtual para la formación en tu sector?
- Inconvenientes de la Realidad Virtual
¿Por qué y cómo usar la realidad virtual para entrenar?
El entrenamiento de Realidad Virtual es la simulación digital de situaciones, que parecen reales en un entorno virtual 3D. Los alumnos ingresan a un entorno completamente virtual para experimentar escenarios, en los que pueden interactuar activamente con herramientas, máquinas y objetos simulados del mundo real, así como comunicarse con otros alumnos e instructores.
El entrenamiento de realidad virtual se usa comúnmente para situaciones que normalmente eran difíciles, caras y demasiado peligrosas para entrenar. Hay emergencias a las que nadie desea estar expuesto en la vida real, como: desastres, terremotos, guerras o derrames de materiales venenosos, que pueden entrenarse con éxito solo durante la sesión de entrenamiento de RV.
¿Por qué es efectivo el entrenamiento VR?
Al pensar en cómo utilizar la realidad virtual para la formación, debemos considerar su eficacia. ¿Es realmente tan eficiente? Es y va a ser una de las necesidades más vitales de las empresas en el futuro.
La capacitación en realidad virtual se utiliza para la incorporación de nuevos empleados, donde el aprendiz puede tener un contacto más personal con todos los empleados y puede acostumbrarse a la cultura de la empresa, sin olvidar todo el entorno material.
La otra área muy importante de formación, donde se utiliza la RV, es la formación de habilidades interpersonales. Existen múltiples habilidades blandas, que son cruciales para los lugares de trabajo de hoy, pero bastante difíciles de aprobar sin la observación adecuada, como: liderazgo, empatía, creatividad, gestión del cambio. ¿De qué otra manera los empleados pueden aprender a: dirigir la reunión, tratar con un cliente difícil o comunicarse con los miembros del equipo?
La investigación realizada por PWC muestra que los empleados aprenden habilidades blandas cuatro veces más rápido que durante la capacitación tradicional en el aula o la capacitación remota en línea. Los empleados afirman que tienen más confianza en la aplicación de sus nuevas habilidades después de experimentar la capacitación en Realidad Virtual. Además, los formadores estaban 3,75 veces más conectados emocionalmente con el contenido aprendido que en el aula.
¿Cómo utilizar la realidad virtual para la formación en tu sector?
El campo de la Realidad Virtual ya no es utilizado solo por la industria del juego. En relación con la formación, se ha convertido en una de las partes de más rápido crecimiento en el campo del aprendizaje y el desarrollo (L&D). Aunque no todos los empresarios saben utilizar la realidad virtual para la formación en sus organizaciones, es frecuente que hospitales, minas de carbón, campos deportivos, organizaciones corporativas y establecimientos militares la utilicen, pero entra en el mundo de la formación empresarial y está ahí para quedarse. .
El entrenamiento de realidad virtual utiliza un entorno simulado inmersivo creado con imágenes en 3D. Hay tres formas básicas en que se puede usar la RV, todas dependiendo de las capacidades financieras de la empresa.
- VR móvil : este tipo requiere auriculares VR y se usa con el teléfono inteligente, que se inserta en los auriculares durante la simulación.
- Alta retención de conocimientos. El aprendizaje práctico en el sitio, como se ha demostrado muchas veces, es mucho mejor para la comprensión y retención del conocimiento.
- VR independiente : en este caso, el visor es más avanzado y no requiere un teléfono inteligente, la simulación se ejecuta en el propio visor.
- Desktop VR : la forma más avanzada, costosa y desarrollada, con computadoras potentes y auriculares de última generación, que brinda la experiencia más inmersiva que la tecnología puede brindar.
Debido al cambio al trabajo remoto , ha aumentado la necesidad de capacitación en realidad virtual en el lugar de trabajo. Muchos empleados tuvieron que pensar cómo utilizar la realidad virtual para la formación en sus empresas.
Posteriormente, los dispositivos que se diseñaron teniendo en cuenta la industria del juego tuvieron que reajustarse con fines de formación. Dispositivos como: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index pueden ser considerados para usar en entrenamiento de realidad virtual, pero Oculus ha creado un producto llamado Oculus for Business, que muestra que la tendencia es clara.
La formación en Realidad Virtual puede ser utilizada por cualquier empresa, en cualquier sector con todos los contenidos posibles. Puede ser utilizado por médicos, ingenieros, personal militar, científicos, astronautas y gerentes, todo el tiempo sin ningún riesgo. El precio de la formación en Realidad Virtual una vez producida se paga una vez y la simulación puede ser utilizada por muchos alumnos.
Inconvenientes de la Realidad Virtual
Dado que la tecnología de Realidad Virtual aún es nueva, existen ciertas preocupaciones relacionadas con los datos recopilados durante el entrenamiento virtual. Todavía no está regulado por ley cómo almacenar y recopilar los datos relacionados con el movimiento ocular o el comportamiento durante el entrenamiento.
Todos los gerentes que implementen la capacitación en realidad virtual en su empresa deben tener en cuenta los factores relacionados con la salud y la seguridad de los alumnos. El efecto secundario del entrenamiento de Realidad Virtual es la fatiga virtual que se experimenta como: dolores de cabeza, fatiga visual, náuseas, desorientación como resultado del uso de auriculares durante muchas horas. Debe entenderse que esta gran tecnología tiene sus limitaciones y debe usarse con moderación.
El futuro de la capacitación corporativa definitivamente está conectado con un mayor desarrollo de la tecnología de realidad virtual junto con el avance de las tecnologías de inteligencia artificial para el procesamiento del lenguaje natural, la evaluación y la supervisión de los alumnos.
Con una asequibilidad cada vez mayor, la capacitación en realidad virtual aumentará en popularidad, lo que significa que ya no tenemos que preguntarnos si debemos usar la realidad virtual o no, sino cómo usar la realidad virtual para la capacitación y, si no ahora, ¿cuándo?
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Autora: Nicole Mankin
Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.