Cómo redactar una oferta de trabajo abierta para candidatos con discapacidades

Si usted es un empleador de una pequeña empresa que busca hacer crecer su equipo, debería considerar escribir una oferta de trabajo abierta que anime a los candidatos con discapacidades a postularse. Crear una oferta de trabajo abierta es una manera fácil de hacer crecer su grupo de talentos y al mismo tiempo demostrar su compromiso con las prácticas de contratación inclusivas.

En este artículo, repasaremos:

• qué es una oferta de trabajo abierta;
• por qué contratar candidatos con discapacidades es beneficioso para los propietarios de pequeñas empresas;
• y cómo puedes empezar hoy.

¿Qué es una oferta de empleo abierta?

Una oferta de trabajo abierta es un anuncio que anima a las personas a postularse para trabajar. Se denomina publicación “abierta” porque, a diferencia de una publicación de trabajo normal, es posible que no anuncie un puesto específico en la empresa. Es más como una invitación abierta para que las personas con discapacidades se acerquen y pregunten sobre oportunidades.

Una vez que se conecta con un solicitante talentoso, puede encontrarle un lugar en un puesto existente o crear un nuevo trabajo adaptado a sus habilidades a través de un proceso de creación de empleo.

¿Por qué debería tener una oferta de trabajo abierta para candidatos con discapacidades?

Tener una oferta de trabajo abierta hace que sea más fácil para los candidatos con discapacidades postularse para trabajar en su pequeña empresa. Las ofertas de trabajo convencionales pueden estar llenas de barreras para las personas con discapacidad. Por otro lado, las ofertas de trabajo abiertas le permiten conectarse con los solicitantes, aprender sus habilidades y encontrar un lugar para ellos.

Por ejemplo, si tiene una cafetería y busca sumarse a su equipo, es posible que en la descripción de su trabajo de barista tenga "debe tener la capacidad de levantar 50 libras". Si un solicitante de empleo no puede levantar 50 libras, es posible que no presente su solicitud, llevando sus valiosas habilidades a otra parte.

Este candidato puede tener excelentes habilidades de servicio al cliente, capacidad para elevar y liderar un equipo y talento para la gestión de inventario. Pero sin una oferta de trabajo abierta e inclusiva, ha perdido la oportunidad de conectarse con ellos.

Otro ejemplo común de barrera en una oferta de trabajo tradicional es exigir que un candidato tenga una licencia de conducir cuando no es necesaria para el trabajo. Muchas personas con discapacidad no pueden conducir, por lo que esto limitaría su capacidad para presentar una solicitud. Asegúrese de considerar qué calificaciones son absolutamente necesarias antes de promocionar su oferta de trabajo abierta.

Los trabajadores discapacitados son un gran activo para las pequeñas empresas porque mejoran la cultura laboral y crean un equipo más unido y exitoso. Por ejemplo, según Inclusive Employers Hiring Hub , las organizaciones con culturas inclusivas son:

• Dos veces más probabilidades de cumplir o superar los objetivos financieros.
• Tres veces más probabilidades de tener un alto rendimiento.
• Seis veces más probabilidades de ser innovadores y ágiles.
• Ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados comerciales.

Consejo: descargue la lista de verificación de contratación accesible para pequeñas empresas para obtener más información sobre cómo convertirse en un empleador más accesible.

Creación de una oferta de trabajo abierta para candidatos con discapacidades

1. Utilice un lenguaje inclusivo

Hay dos tipos principales de lenguaje que verá en la comunidad de discapacitados y que debe tener en cuenta:

• Lenguaje de primera persona
  Ejemplos: una persona que vive con epilepsia, una persona con esquizofrenia y personas con discapacidad.
• Identificar el primer idioma
  Ejemplos: persona autista, persona ciega, personas discapacitadas.

Leer más: Glosario de términos de accesibilidad para el lugar de trabajo

El lenguaje que prioriza a la persona enfatiza alindividuomás que a ladiscapacidad. Algunos prefieren el lenguaje de identidad primero porque reconoce que lapersona no puede separarse de su discapacidad. El lenguaje centrado en la persona es generalmente más común, especialmente en la comunicación empresarial escrita.

En su anuncio de trabajo, puede utilizar un lenguaje que priorice la persona y agregar una línea simple: "Alentamos a los candidatos con discapacidades a postularse y hay adaptaciones laborales disponibles".

Esto demostrará a los candidatos que usted es un empleador inclusivo. También es una buena práctica incluir un correo electrónico donde los candidatos puedan solicitar adaptaciones durante el proceso de solicitud y entrevista si tienen preguntas o inquietudes.

Leer más: Todo lo que necesita saber sobre adaptaciones en el lugar de trabajo: una guía para pequeñas empresas

2. Escriba una oferta de trabajo abierta

Las ofertas de trabajo abiertas brindan información sobre su empresa, su compromiso con la accesibilidad y los beneficios de unirse a su lugar de trabajo. A continuación se muestra una plantilla de muestra de publicación de empleo vacante que puede utilizar para inspirar la suya propia:

3. Publicar su oferta de empleo

Una vez que tenga una oferta de trabajo abierta accesible con la que esté satisfecho, es hora de compartirla con el mundo. Primero, compártelo en tu sitio web en la sección de empleos o carreras.

Consejo: considere trabajar con proveedores de servicios de empleo que se especialicen en conectar a empleadores con candidatos con discapacidades.

Luego, puede dirigirse a diversas bolsas de trabajo y redes que se especializan en conectar a empleadores con candidatos con discapacidades. También puede considerar asociarse con organizaciones de personas con discapacidad para ayudar a difundir la información sobre la oferta de trabajo.

Recursos adicionales

• Consejos para entrevistar a candidatos con discapacidades
• Cómo las pequeñas empresas pueden aumentar la confianza en la discapacidad
• Lista de verificación de contratación accesible

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Este artículo fue desarrollado en consulta con Melissa Lyon de Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

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