9 Proveedores de bases de datos y listas de correo electrónico de recursos humanos (RRHH)

Los ejecutivos de recursos humanos no son la persona más fácil de comercializar: parece que nunca se quedan sin trabajo. Llevan a cabo una variedad de funciones que van desde la contratación, la incorporación, la compensación, la formación de los empleados, etc.

Una sola persona puede llevar a cabo estas funciones o puede haber un departamento de recursos humanos completo con una alta jerarquía.

Como proveedor de datos de contacto, queremos que nuestros clientes puedan generar listas de correo electrónico de RR.HH. precisas para llegar a la persona que toma las decisiones adecuadas y potenciar su alcance.

Descubra cómo Cognism se compara con otros proveedores.

1. cognismo

Cognism es una plataforma premium de inteligencia de ventas que ayuda a más de 2000 equipos de ingresos a conectarse con los clientes potenciales adecuados por correo electrónico y teléfono.

En lugar de descargar un directorio de correo de recursos humanos genérico, la plataforma le permite generar listas de correo electrónico específicas de tomadores de decisiones de recursos humanos en los EE. UU. y Europa y enriquecerlas con números de teléfonos móviles verificados. Es fácil de usar: con la ayuda de filtros avanzados como antigüedad y puesto de trabajo, puede adaptar los resultados para que coincidan con sus criterios únicos.

Es más, los datos de intención, los desencadenantes de eventos de ventas (es decir, cambios de trabajo) y la tecnografía integrada en la plataforma lo ayudan a descubrir gerentes de recursos humanos que actualmente están en el mercado para su solución.

Una vez que pague por una licencia, podrá realizar múltiples búsquedas y crear listas de correo electrónico de otros ejecutivos de nivel C.

Después de crear la lista de correo electrónico de los gerentes de recursos humanos, puede exportarla fácilmente a Salesforce, Outreach y otras herramientas de habilitación de ventas para iniciar sus campañas.

Si realiza prospección principalmente en LinkedIn, la extensión del navegador de Cognism le permite enriquecer los perfiles de LinkedIn de los clientes potenciales y las listas de Sales Navigator. También puede utilizarlo para revelar los datos de contacto de los clientes potenciales en sitios web corporativos.

Mejores características

• Listas de correo electrónico de RRHH validadas en Europa y EE. UU.
• Filtrado avanzado para crear listas de clientes potenciales ideales.
• Datos que cumplen con CCPA y GDPR.
• Datos de intención de compra impulsados ​​por Bombara .
• Integraciones con CRM y herramientas de ventas populares.
• Enriquecimiento de datos de contacto B2B.
• Números de móviles verificados por teléfono   para conectarse con el 87% de su lista (Diamond Data).
• Extensión del navegador para enriquecer las listas de Sales Navigator y los perfiles de LinkedIn.

Precios

• Los paquetes se basan en asientos.
• Adecuado para prospección individual y creación y exportación de listas masivas.
• Vistas sin restricciones y exportación a nivel de página (hasta 25 registros a la vez, sujeto a uso legítimo).
• Paquetes personalizados con créditos para equipos con flujos de trabajo operativos que necesitan crear y exportar listas masivas.

Testimonio de cliente

Intente llamar en frío a los clientes potenciales si ignoran sus correos electrónicos. Consulte las plantillas de llamadas de ventas de Cognism.

2. Kaspr

Kaspr es una herramienta para la prospección de correo electrónico en LinkedIn. La extensión de Chrome de Kaspr ayuda a los SDR a crear listas de direcciones de correo electrónico de gerentes de recursos humanos, directores y vicepresidentes que se encuentran en su ICP. Puede instalarlo de forma gratuita y organizar la información de contacto de los clientes potenciales en el panel.

Kaspr también permite a los usuarios mapear todo el flujo de trabajo de LinkedIn, desde solicitudes de conexión hasta integraciones. Pero no tiene una plataforma para crear listas de direcciones de correo electrónico de recursos humanos.

Mejores características

• Flujos de trabajo de enriquecimiento automático.
• Extrae datos de listas, grupos, eventos, etc. de LinkedIn.
• Envía invitaciones y seguimientos automáticos de LinkedIn.
• Funcionalidad de gestión de clientes potenciales y colaboración en equipo.

Precios

• Plan gratuito disponible.
• La suscripción paga comienza en $49 por mes/usuario.

Vea cómo Kaspr se compara con el cognismo .

Consulte algunas técnicas de generación de leads para empresas de tecnología .

3. Lago B2B

Lake B2B proporciona listas de correo electrónico de gerentes, ejecutivos y directores de recursos humanos. Le ahorra búsquedas manuales al rastrear fuentes disponibles públicamente y encontrar direcciones de correo electrónico de las personas. También ofrece diversos servicios de marketing para ayudar a los equipos de ventas y marketing a llegar a su público objetivo.

Mejores características

• Opciones de filtrado básicas, es decir. Código SIC, Código NAICS, Estado.
• Conjuntos de datos específicos de la industria para MarTech, FinTech, juegos móviles, etc.
• Cobertura en más de 160 países.
• Servicio de plataforma de datos de marca blanca.

Precios

• Disponible bajo petición.

4. Datos de Thomson

La empresa estadounidense Thomson Data se unió al mercado de datos de rápido crecimiento Datarade en 2019. Ofrece listas de correo electrónico de recursos humanos prediseñadas y personalizadas para la venta en una variedad de industrias, desde geoespacial hasta financiera y comercial.

Obtiene su base de datos de correo electrónico de RR.HH. de directorios de empresas, conferencias, páginas amarillas, registros gubernamentales, etc.

Mejores características

• Más de 75 segmentos especializados.
• Limpieza y deduplicación de datos.
• Servicio de perfilado de cuentas.
• Cumplimiento de CCPA y GDPR.

Precios

• El precio no se divulga públicamente.

5. InfoLimpieza

InfoCleanse proporciona soluciones de datos a nivel mundial y se especializa en agregar, verificar y limpiar datos de CRM.

La herramienta tiene una amplia base de datos y ofrece listas de correo electrónico de gerentes de recursos humanos empaquetadas y personalizadas. Cubre varias industrias en los EE. UU., Europa y APAC, como tecnología, atención médica, etc.

Mejores características

• Servicios de depuración y adición de datos.
• Listas personalizables y específicas basadas en diferentes criterios.
• Formatos de archivos compatibles con CRM.

Precios

• Cotizaciones personalizadas bajo petición.

6. amplificar

Ampliz ofrece una base de datos de contactos y empresas, incluidas direcciones de correo electrónico de recursos humanos y marcaciones directas. Le permite personalizar la lista con filtros de empresa, geográficos e industriales. Se centra en la región APAC y la industria de la salud.

Ampliz obtiene contactos de RR.HH. a partir de registros disponibles públicamente y proveedores de datos externos.

Mejores características

• Creación automatizada de listas de correo electrónico de recursos humanos.
• Cumplimiento de las leyes antispam.
• Servicios de adición de correo electrónico B2B y B2C.

Precios

• Opción gratuita (10 créditos gratis al mes y acceso limitado a la plataforma).
• Opción paga a $50 por mes (100 créditos gratis por mes y acceso completo).

7. Cazador.io

Hunter.io, una plataforma de difusión por correo electrónico todo en uno, le permite revelar y verificar direcciones de correo electrónico de recursos humanos y crear sus propias listas.

Puede buscar y verificar correos electrónicos de forma masiva cargando un archivo TXT o CSV de sus clientes potenciales que trabajan en recursos humanos o utilizar un buscador de correo electrónico basado en nombres. Simplemente escriba el nombre del empleado de RR.HH. y el nombre de dominio de su empresa y haga clic en buscar.

Mejores características

• Buscador de correo electrónico masivo.
• Herramienta de verificación de correo electrónico.
• Buscador de correo electrónico de dominio.
• Gestión y automatización del correo electrónico en frío.

Precios

• Opción gratuita (25 búsquedas mensuales basadas en nombres, 50 verificaciones por correo electrónico).
• Opciones pagas a $34, $104 y $349 por mes (plazas ilimitadas).

8. Apolo.io

La función Prospect de Apollo le permite explorar su base de datos B2B para realizar búsquedas basadas en su ICP. Tiene más de 65 filtros para crear listas de correo electrónico de ejecutivos de nivel C específicas , por ejemplo, listas de correo electrónico de directores de recursos humanos y vicepresidentes de recursos humanos.

También es una plataforma de participación de ventas para fomentar clientes potenciales B2B.

Mejores características

• Base de datos de clientes potenciales B2B filtrable con direcciones de correo electrónico de ejecutivos de recursos humanos.
• Enriquecimiento de datos de CRM.
• Cumplimiento del RGPD.

Precios

• Opción gratuita disponible.
• Planes pagos a $39 y $79 por usuario por mes.

Echa un vistazo a estas alternativas a Apollo.io .

9. Alcance del cohete

RocketReach es una herramienta de búsqueda de correo electrónico que le permite crear una lista de correo electrónico de RR.HH.

Los usuarios pueden encontrar correos electrónicos de clientes potenciales objetivo o descargar listas de clientes potenciales en masa que cumplan con sus criterios específicos. Pero puede que no sea lo mejor para proporcionar números de teléfono de clientes potenciales.

También puede descubrir direcciones de correo electrónico conectadas a perfiles de redes sociales a través de una extensión del navegador.

Mejores características

• Herramientas de búsqueda de datos de contactos y empresas.
• Búsqueda masiva de correos electrónicos.
• Extensión del navegador de LinkedIn.

Precios

• Los planes individuales cuestan $39, $99 y $249 por mes.
• Planes de equipo disponibles.
• Planes personalizados disponibles.

¿Cuál es la mejor manera de obtener una lista de correo electrónico de recursos humanos específica?

La mejor manera de obtener una lista de correo electrónico de RR.HH. personalizada es invertir en una base de datos B2B precisa que le permita realizar múltiples búsquedas en diferentes territorios. Además de las opciones de filtrado, las mejores bases de datos de listas de correo electrónico incluyen puntos de datos B2B, como datos de intención, activadores de ventas y tecnografía para personalizar su alcance.

Uno de nuestros clientes, Kelly Services , una empresa empresarial en la industria de la contratación, utiliza la plataforma Cognism para apuntar a cuatro niveles de antigüedad en CxO, adquisición de talento, recursos humanos y departamentos individuales, según el tamaño de la empresa, para obtener sus datos de contacto válidos.

Los datos de intención desempeñan un papel crucial a la hora de encontrar clientes antes de que tomen decisiones de compra. La capacidad de generar listas de clientes potenciales en Cognism Prospector, utilizando temas de intención, ayuda a los BDM a refinar la lista según el número de aumento. Después de sincronizar la lista en su CRM, los BDM se comunican con los prospectos dentro de las cuentas en aumento con un mensaje personalizado.

Puede involucrar a cuentas de recursos humanos de alto perfil en campañas de marketing específicas recopilando todos estos puntos de datos utilizando Cognism Prospector :

1. Primero, cree una lista de clientes potenciales basada en su personalidad de RR.HH.
2. A continuación, limite su búsqueda incluyendo o excluyendo criterios específicos utilizando el filtrado avanzado de Cognism.
3. Puede filtrar su búsqueda según datos firmográficos simples, como la industria, el nombre de la empresa, la cantidad de empleados y el tamaño de los ingresos, o explorar más a fondo sus códigos SIC, ISIC o NAICS específicos.

Para crear una campaña de ABM adaptada a una serie de eventos concretos, aproveche los activadores de eventos de la empresa de Cognism para filtrarlos por fechas y otros criterios.

Una vez que genere una lista de correo electrónico de RR.HH., expórtela a Salesforce, Outreach u otra herramienta que utilice.

¿Qué hacer cuando los responsables de recursos humanos ignoran sus correos electrónicos?

Si los gerentes o ejecutivos de recursos humanos ignoran o simplemente pierden su correo electrónico, lo mejor que puede hacer es llamarlos directamente utilizando datos móviles verificados en lugar de marcaciones directas. De esta forma evitarás porteros y centralitas.

Diamond Data de Cognism es un conjunto de datos premium de números de teléfonos móviles. Verificamos manualmente cada número de teléfono móvil para asegurarnos de que se conecte con el cliente potencial adecuado en el departamento de recursos humanos .

Con Diamond Data, usted puede:

• Conéctate con el 87% de tu lista.

• Aumente la velocidad de conexión 3 veces.

• Cumple con CCPA y GDPR.

También limpiamos los números de las listas globales del Comité Nacional Demócrata de los siguientes países: EE. UU., Canadá, Australia, Alemania, Francia, España, Irlanda, Bélgica, Croacia, Portugal, Suecia y TPS/CTPS en el Reino Unido.

Obtenga una descripción general de los datos de Cognism Diamond.

¿Cómo encontrar direcciones de correo electrónico de RR.HH. de forma gratuita?

Hay varias formas de encontrar información de contacto de forma gratuita.

Algunas herramientas de búsqueda de correo electrónico tienen planes freemium. Por ejemplo, Kaspr ofrece correos electrónicos B2B ilimitados si invitas a tres colegas a probar su plataforma.

Alternativamente, puede crear una lista de correo electrónico de RR.HH. manualmente. Implica analizar los perfiles de LinkedIn de los clientes potenciales y encontrar las direcciones de correo electrónico de sus perfiles.

También puedes probar suerte adivinando patrones de correo electrónico; [email protected] o [email protected] son dos de los formatos más comunes.

Estos son los mejores lugares para encontrar oportunidades comerciales gratuitas .

Consejos para enviar correos electrónicos a profesionales de recursos humanos

¿Aún intentas descubrir cómo comunicarte con Recursos Humanos por correo electrónico? Cuatro consejos prácticos te esperan

1. Personaliza los mensajes

Adapte su mensaje al rol del cliente potencial y sus puntos débiles específicos. Sea auténtico y demuestre que ha realizado una investigación exhaustiva.

Ejemplos incluyen:

• Consulte la publicación de LinkedIn o X (Twitter) de su cliente potencial para romper el hielo.
• Ofrezca un estudio de caso de su industria.
• Mencionar vacantes abiertas, novedades de la empresa, etc.

2. Muestre pruebas sociales

Incluya testimonios, estudios de casos y referencias de clientes destacados. Esto genera credibilidad y demuestra sus capacidades. Alienta a los tomadores de decisiones a considerar su oferta.

3. Incluya una firma de correo electrónico profesional

Utilice un software profesional de gestión de firmas de correo electrónico para dar una buena impresión a los clientes potenciales de RR.HH., generar credibilidad y agilizar la comunicación.

Además de incluir información de contacto, como la dirección de su empresa, el número de teléfono y el sitio web, podrá administrar el pie de página del correo electrónico de los empleadores e incluir CTA personalizado.

4. Asista a eventos de la industria en línea y fuera de línea.

Los profesionales de recursos humanos suelen participar en eventos y conferencias de la industria en línea y fuera de línea. Son lugares excelentes para conectarse con su comprador objetivo en persona y una excelente manera de obligarlo a responder su correo electrónico.

¿Como funciona?

• Agregue el nombre de un evento a la línea de asunto para aumentar la tasa de apertura.
• Vea a los asistentes al evento en LinkedIn y adapte su correo electrónico a sus intereses/problemas.
• Organice sus eventos o mesas redondas para que el personal de RR.HH. establezca relaciones y confianza.
• Realizar una investigación/un estudio de la industria antes del evento. Lance una campaña de ABM invitando a su público objetivo a encontrar conclusiones clave.

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