El papel de RR.HH. en los negocios sostenibles

Hoy en día, los clientes, socios comerciales, candidatos a puestos de trabajo y empleados actuales están cada vez más preocupados por cómo las empresas abordan la cuestión del desarrollo sostenible. Es crucial que las empresas implementen prácticas sostenibles en sus operaciones y procesos individuales. Lograr un equilibrio entre beneficios económicos, cuidar el planeta y actuar de acuerdo con las necesidades humanas es un enorme desafío que suele confiarse a equipos o directivos especializados. Sin embargo, el departamento de recursos humanos, responsable de la gestión de los recursos humanos y la marca empleadora, debería participar activamente en la implementación de prácticas de desarrollo sostenible. En la entrada del blog de hoy, explicaremos el papel de RR.HH. en los negocios sostenibles. Sigue leyendo.

¿Cuál es el papel de RR.HH. en los negocios sostenibles?

Muy a menudo, el lema “sostenibilidad corporativa” se asocia con actividades destinadas a proteger el medio ambiente, minimizando el impacto de los seres humanos en el planeta para preservarlo para las generaciones futuras. Sin embargo, no se puede olvidar que este modelo tiene como objetivo equilibrar no sólo los aspectos económicos (comercio, producción, inversión, etc.) y ambientales, sino también los sociales: es igualmente importante satisfacer las necesidades humanas en áreas como la educación, salud, seguridad, igualdad y justicia social.

¿Cómo puede RRHH apoyar el crecimiento empresarial sostenible?

¿Cuál es la conexión entre las prácticas sostenibles y el trabajo del departamento de RRHH? El departamento de recursos humanos apoya este modelo principalmente cuando contrata especialistas en recursos humanos. Crear un equipo que garantice el equilibrio entre la búsqueda del beneficio y la eficiencia económica, y la satisfacción de las necesidades de los empleados y la minimización del impacto medioambiental es el primer paso para el cambio dentro de la empresa. Pero eso no es todo: un área clave en la que RR.HH. puede apoyar el desarrollo sostenible de una empresa está, por supuesto, relacionada con la dimensión social, es decir, los empleados y la mejora de la calidad de su trabajo.

Recursos humanos y desarrollo sostenible

Como parte de la dimensión social del concepto presentado, se promueve esforzarse por mejorar la calidad de vida de los empleados , brindándoles una sensación de seguridad, apoyándolos en la adquisición de nuevas habilidades o garantizando el equilibrio entre la vida personal y laboral. Aquí enumeramos las 3 prácticas más importantes en las que RR.HH. puede involucrarse en esta área.

Construyendo la cultura organizacional adecuada

Los departamentos de recursos humanos deberían trabajar para definir y promover valores relacionados con la búsqueda de un desarrollo armonioso, incluida la responsabilidad social, la protección del medio ambiente y la igualdad de oportunidades. Para construir una cultura organizacional de este tipo, será sin duda útil emplear personas que compartan los mismos valores y organizar capacitaciones destinadas a sensibilizar a los empleados sobre el impacto de sus acciones en el medio ambiente y en la sociedad en su conjunto. También pueden proporcionar horarios de trabajo flexibles o programas que respalden la salud y el bienestar de los empleados.

Garantizar condiciones de empleo justas para todos los empleados.

Igualdad de oportunidades de empleo, perspectivas profesionales, salario y trato justos independientemente de la raza, género, color, nacionalidad o edad del empleado: estos son sólo algunos de los elementos que encajan bien con los principios de sostenibilidad empresarial. Se vuelven particularmente importantes en la era de la globalización y el trabajo remoto , donde las colaboraciones interculturales son cada vez más comunes y valoradas por sus efectos positivos en la diversidad de habilidades y perspectivas. Por lo tanto, aquí es crucial el papel de RR.HH. como entidad responsable de dar forma a la política personal y, por tanto, de tener la capacidad de implementar prácticas adecuadas.

Dar forma a la política de beneficios teniendo en cuenta a las personas y el medio ambiente

Muchas empresas ofrecen ahora días libres adicionales para actividades benéficas o medioambientales como una forma de animar a los empleados a participar en acciones que apoyen el desarrollo sostenible. RR.HH. puede desempeñar un papel crucial en el fomento de asociaciones con organizaciones sociales y medioambientales, especialmente aquellas centradas en las necesidades de la comunidad local , lo que puede aportar beneficios a los empleados individuales y a la empresa en su conjunto, al tiempo que impacta positivamente en la marca del empleador.

Resumen

Las empresas afectan significativamente tanto al estado del medio ambiente como a la forma de vida de las personas. La necesidad de buscar un equilibrio entre beneficio económico y responsabilidad social es un elemento clave para la imagen exterior de la empresa, el proceso de atracción de nuevos empleados , las actividades encaminadas a establecer una cooperación, etc. Cada empleado debe implicarse en la implementación de prácticas sostenibles. Pero el departamento de RR.HH. tiene sin duda el mayor potencial en este ámbito. Por lo tanto, vale la pena pensar en cómo RRHH puede apoyar la sostenibilidad empresarial, lo que sin duda traerá resultados positivos a largo plazo.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de Recursos Humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para desarrollarse.

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