Estimación de costos de desarrollo de aplicaciones de búsqueda de empleo y características clave

En los últimos años, las cosas han cambiado drásticamente en la industria de la contratación. Gracias a la llegada de la tecnología, las empresas ya no utilizan periódicos ni folletos para anunciar las vacantes en su empresa. En cambio, confían en plataformas digitales como aplicaciones móviles de búsqueda de empleo o portales web para reclutar el mejor talento para su organización. Por otro lado, quienes buscan empleo se ven liberados de tener que correr de una empresa a otra por abandonar su currículum.

Inicialmente, sitios web como Monster.com, Naukri.com, etc. ayudaron a los candidatos a buscar sus trabajos preferidos, pero con el tiempo, la generación conocedora de la tecnología espera soluciones móviles más rápidas y confiables. Hoy en día, el 65% de los solicitantes de empleo buscan empleo las 24 horas del día, los 7 días de la semana en todo el mundo utilizando sus teléfonos inteligentes.

La creciente popularidad de las aplicaciones de portales de empleo y los sitios de empleo en el Reino Unido ha transformado enormemente el escenario de búsqueda del trabajo adecuado, haciendo que todo el proceso sea una tarea cómoda. Estas aplicaciones móviles de contratación pueden ayudar a quienes buscan empleo a crear currículums, identificar trabajos adecuados, conectarse con empleadores y aprovechar oportunidades. Al mismo tiempo, estas aplicaciones han simplificado el proceso para los empleadores, ayudándolos a reclutar el mejor talento para el trabajo.

Dado este enorme potencial de los portales de empleo y las aplicaciones móviles de contratación, los empresarios están cada vez más interesados ​​en asociarse con las principales empresas de desarrollo de aplicaciones móviles para llevar sus aplicaciones al mercado. Si usted también está buscando desarrollar su propia aplicación móvil de búsqueda de empleo , aquí le mostramos cómo puede hacerlo.

Estadísticas de la industria de contratación laboral y tamaño del mercado

Los sitios de contratación en línea han experimentado un crecimiento exponencial desde la década de 2000. Dado que Internet se está convirtiendo en una parte importante de la vida de todos, ha habido un aumento en el uso de sitios de contratación tanto por parte de quienes buscan empleo como por parte de los empleadores.

Indeed se ha convertido en el portal de empleo y contratación mejor valorado en todo el mundo. La plataforma conecta a más de 250 millones de visitantes únicos cada mes permitiéndoles acceso ilimitado a su gran base de datos de empleos.

Otro informe interesante muestra que la aplicación móvil Indeed se ha descargado 46 millones de veces en todo el mundo, lo que incluye más de 20 millones de descargas sólo en Estados Unidos. Más del 50% del tráfico de la plataforma proviene ahora de dispositivos móviles.

Empleo en Estados Unidos de 2010 a 2020

Necesidad de aplicaciones de búsqueda de empleo

Veamos también algunas estadísticas que revelan la importancia de tener una app móvil de portal de empleo:

• El 68% de la población estadounidense posee un teléfono móvil. De ellos, al menos el 41% ha buscado empleo a través de su teléfono inteligente.
• El 59% de los candidatos utiliza sus teléfonos inteligentes y aplicaciones móviles de contratación todos los días para buscar nuevos empleos y puestos en la industria.
• Del total de personas que han realizado búsquedas de empleo en su móvil, al menos un 23% tiene un currículum o carta de presentación subido a su smartphone para facilitar mucho el proceso de búsqueda y solicitud.
• El 60% de los candidatos visualiza la página de la empresa en su teléfono móvil y el 39% de ellos solicita la vacante a través de su teléfono.

Algunas aplicaciones populares de búsqueda de empleo

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed y Good&co Culture Fit son algunas de las aplicaciones populares de búsqueda de empleo disponibles en línea.

Beneficios de los portales de empleo y las aplicaciones de contratación para (buscadores de empleo y reclutadores)

Una de las mayores ventajas de utilizar los portales de empleo es que ofrece un sinfín de oportunidades laborales. Los solicitantes de empleo pueden navegar fácilmente entre varias ofertas de empleo y encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades.

Ventajas de las aplicaciones móviles de búsqueda de empleo para quienes buscan empleo

• Rentable: es probable que los candidatos gasten en comida, transporte y vestimenta formal cuando se trata de entrevistas sin cita previa. Pero con los portales de empleo en línea, pueden postularse fácilmente para el trabajo que desean sin tener que gastar mucho dinero.
• Alertas de empleo periódicas: una buena aplicación de contratación laboral ofrece actualizaciones periódicas cada vez que hay ofertas de trabajo. Esto garantiza que los candidatos no pierdan ninguna oportunidad de postularse para el trabajo objetivo y comenzar sus carreras.
• Confidencial: Una vez que un candidato se haya registrado como demandante de empleo, todos sus datos personales, logros, habilidades, etc. se mantendrán privados. Sólo se compartirán si el candidato lo aprueba.
• Eficiente: Los portales de empleo son muy efectivos para encontrar el trabajo perfecto. Acortan el ciclo de contratación. Los candidatos simplemente deben enviar su currículum en línea y esperar a que respondan los futuros empleadores.
• Infinitas oportunidades laborales: todos los buenos portales enumeran una gama completa de ofertas de empleo de las principales empresas. Uno puede navegar por la lista para seleccionar el trabajo que siempre ha deseado.

Beneficios de los portales de empleo y las aplicaciones de contratación para empleadores

• Fácil selección de candidatos: al utilizar un portal de empleo, puede ver fácilmente una lista de los solicitantes con la experiencia, las habilidades y los conocimientos necesarios. Esto puede hacer que el proceso de contratación sea mucho más fácil y eficiente.
• Promueve la marca de la empresa: los portales de empleo permiten a los empleadores promocionar su empresa en línea. Según una encuesta, el 80% de los empleadores coinciden en que a través de estos portales, las marcas pueden aumentar su capacidad para atraer talento superior.
• Búsqueda sencilla de currículum: la mayoría de los portales de empleo tienen filtros fáciles de usar. Puede configurar los filtros adecuados para localizar los currículums más adecuados con el conjunto adecuado de habilidades y experiencias. Esto simplifica el proceso de contratación ya que los empleadores ya no necesitan revisar cada currículum uno por uno.

Modelo de negocio de aplicaciones de búsqueda de empleo

Las aplicaciones móviles de contratación laboral pueden tener uno de los siguientes modelos de negocio:

De empresa a empresa (B2B)

Con un modelo B2B, todos los servicios de contratación se ofrecen a diversas empresas corporativas, desde pequeñas empresas de nueva creación hasta organizaciones establecidas a gran escala. Entre los diversos servicios ofrecidos, los más destacados incluyen acceso a la base de datos de currículums, listado de vacantes, marketing por SMS, marketing por correo electrónico, etc.

De empresa a consumidor (B2C)

En un modelo B2C, los diversos servicios relacionados con el trabajo, como redacción de currículums, alcance del reclutador, mejora de perfiles y algunos trabajos premium, se ofrecen a los candidatos que buscan empleo.

Estrategias de monetización para portales de contratación y aplicaciones de búsqueda de empleo

1. Paquetes de membresía

Esta es una de las formas más efectivas de monetizar una aplicación de portal de empleo que genera ingresos recurrentes. Como propietario de una aplicación, puede cobrar una tarifa de membresía mensual/anual por lo siguiente:

• Acceso a currículums (por ejemplo, acceso a x número de currículums por mes por una determinada cantidad)
• Listados de trabajos regulares (por ejemplo, x número de listados de trabajos por mes)
• Acceso a recursos educativos relacionados con la formación de empleados, reclutamiento, etc.
• Acceso a un foro o comunidad donde todos los empleadores con ideas afines pueden compartir consejos y trucos efectivos para navegar a través de varias solicitudes de empleo.

2. Publicidad de terceros

La publicidad es una forma popular y eficaz de monetizar su aplicación. La mejor alternativa es la venta directa de publicidad. Esto ocurre cuando una empresa relevante para su portal de empleo le paga una cierta cantidad de dinero por adelantado por el espacio publicitario.

Aparte de esto, puede utilizar Google AdSense para alojar anuncios en su aplicación móvil. Todo lo que necesita hacer es crear una cuenta y colocar el código en su sitio. Sus ingresos dependen de la cantidad de tráfico que recibe su sitio y de la cantidad de personas que hacen clic en los anuncios. Pero asegúrese de no dañar la estética de su sitio colocando demasiados anuncios.

3. Listado destacado

Otra técnica de monetización es presentar el perfil de ciertos empleadores en su página de inicio, en boletines informativos por correo electrónico para los candidatos que buscan empleo o en su blog. Para ello, puede cobrar una determinada cantidad de dinero a los empleadores.

Al publicar un anuncio, el empleador puede optar por varios niveles de noticias destacadas con diferentes montos de pago para cada uno. Por ejemplo, puede ofrecer las siguientes opciones a los empleadores:

• Destacado en la parte superior de la lista durante 5 días
• Destacado en la parte superior de la lista durante 10 días
• Destacado durante treinta días, etc.

4. Reserva y emisión de entradas para eventos laborales

Puede organizar seminarios web con expertos de la industria que ayuden a los solicitantes de empleo a mejorar su carrera. Estas sesiones pueden resultar muy fructíferas para el desarrollo vocacional de un individuo.

Los solicitantes de empleo pueden adquirir las entradas para los seminarios web en el propio portal de empleo. Esta es otra forma eficaz e interesante de ganar dinero con su aplicación de contratación laboral.

5. Suscripción de aprendizaje electrónico

Esta es otra forma creativa de aumentar los ingresos de su aplicación. Puede ofrecer varios cursos pagos que se centran en el desarrollo profesional de quienes buscan empleo. Esto puede legitimar aún más su marca como el recurso al que recurren los candidatos serios que buscan empleo.

Asegúrese de asociarse con instructores capacitados y capacitados que tengan el conocimiento adecuado de la industria. Incluso puedes ir un paso más allá y ofrecer certificados digitales a los candidatos que podrán exhibir en sus perfiles laborales.

Funciones generales en una aplicación de búsqueda y contratación de empleo

Panel de búsqueda de empleo

• Regístrate e inicia sesión en redes sociales
• Gestión de currículum
• Gestión de perfiles
• Filtro de búsqueda de empleo basado en experiencia, ubicación, búsqueda de palabras clave, expectativas salariales, etc.
• Contratar el servicio de redacción de currículums
• Enviar Currículum
• Creación de currículum en vídeo
• Programe entrevistas a través de videoconferencia
• Notificaciones push para alertas de empleo
• Agregar trabajos y empleadores a favoritos

Panel de reclutamiento

• Regístrate/Inicia sesión por correo electrónico
• Creación/publicación/edición de empleo
• prospectos de correo electrónico
• Filtrar currículums y descargar
• Enviar invitaciones de trabajo
• Pago de planes de suscripción
• Programe entrevistas con solicitantes de empleo mediante llamadas, en persona o videoconferencia

Panel de administrador

• Administrar anuncios de empleo
• Administrar perfiles de candidatos
• Gestión de paquetes
• Sistema de gestión de contenidos
• Gestión del perfil del reclutador/empleador
• Invitaciones
• Gestión de roles
• Informes de datos de solicitantes de empleo y empleadores
• Generar informes de ganancias

Funciones avanzadas de una aplicación móvil de contratación laboral

Soluciones de backend robustas

El aspecto más importante de una potente aplicación móvil de contratación laboral es una base de datos responsiva que almacena todos los detalles de cada solicitante de empleo. Entonces, para administrar esta base de datos sin problemas, es imprescindible tener un backend sólido. Esto también facilitará operaciones frontales impecables.

Escáner de documentos

Esta es una característica importante que ayuda a los candidatos a escanear todos sus documentos utilizando un escáner incorporado. Pueden escanear fácilmente sus hojas de calificaciones, pruebas de identificación, certificados, recibos de sueldo, etc. para agregarlos a su perfil.

En aplicación-chat/mensaje

Esta característica puede ayudar a facilitar una interacción fluida entre los solicitantes de empleo y los reclutadores. Los dos pueden compartir los detalles necesarios e incluso programar una entrevista para avanzar en el proceso de contratación.

Creación de CV

El CV es la parte más importante de una solicitud de empleo. Es importante ofrecer diferentes formas de agregar un CV al perfil del solicitante de empleo, por ejemplo, cargarlo directamente desde el sistema, importarlo de otras fuentes o crear uno dentro del propio portal.

Entrevista por videoconferencia

Esto ayuda a los empleadores a llevar el proceso de contratación a la siguiente etapa. Pueden programar fácilmente una entrevista por videollamada con los candidatos preseleccionados, especialmente aquellos que no pueden asistir a una entrevista cara a cara.

Venta de entradas y reservas

Esta función permite a los usuarios de la aplicación, tanto solicitantes de empleo como reclutadores, realizar reservas para cualquier evento o seminario web que se realice en el portal. También pueden generar boletos electrónicos para el evento para una experiencia fluida.

lecciones de aprendizaje electrónico

Para mejorar el perfil profesional, los solicitantes de empleo pueden optar por diferentes cursos de aprendizaje electrónico que figuran en el portal de empleo. Al completar con éxito estos cursos, los candidatos recibirán un certificado digital que podrán agregar fácilmente a su currículum. Esto ayuda a agregar valor al currículum y a aumentar la visibilidad para los mejores reclutadores.

Módulo de Gestión Documental

Esta es una característica importante que permite a los candidatos que buscan empleo, así como a los empleadores, almacenar, crear, administrar o indexar documentos digitales. Estos documentos se pueden almacenar de forma segura en el portal y acceder a ellos desde cualquier lugar cuando sea necesario.

Integración de CRM

La gestión de las relaciones con los clientes es un aspecto crucial de un portal de empleo. Al integrar un CRM sólido, resulta más fácil gestionar las preferencias de los clientes y ofrecerles trabajos en consecuencia. Además, un CRM también ayuda a gestionar la gestión de boletines, la recopilación y datos de los clientes, el marketing y los análisis, y mucho más.

Integración CMS

Un CMS ayuda a gestionar y modificar cada pieza del contenido que está disponible en la plataforma. Se puede utilizar para gestionar el blog, las descripciones de las ofertas de trabajo, el currículum del candidato, etc. en el portal.

Integración ERP

Una solución ERP para una aplicación de contratación y búsqueda de empleo ayuda a disminuir el trabajo general y, por lo tanto, a reducir el costo de la gestión backend. Además, ayuda a analizar mejor grandes cantidades de datos en un solo lugar.

Análisis en tiempo real

Esta función permite al administrador extraer información en tiempo real sobre cosas como el total de trabajos asignados, la cantidad de empleadores vinculados, la cantidad de ofertas de trabajo que figuran en la aplicación, etc.

Paneles basados ​​en roles

Se requiere un panel personalizado para diversos roles, como buscador de empleo, proveedores de empleo, consultorías y panel de administración, para realizar diversas tareas.

Entorno de nube

Tener un entorno en la nube para su aplicación de contratación laboral es la mejor manera de administrar los datos de manera protegida. Todos los datos del usuario, datos del reclutador, currículum, etc. se almacenan en la nube para que se pueda acceder a ellos rápidamente desde cualquier momento y lugar. Esto promueve una gestión del flujo de trabajo sin complicaciones. Además, una aplicación de portal de empleo integrada con un entorno de nube se vuelve mucho más robusta y escalable.

Integración de pagos

Un buen portal de empleo combina múltiples pasarelas de pago para comodidad de los usuarios. Puede ofrecer métodos de pago populares como banca neta, tarjetas de crédito y débito, billeteras móviles, UPI, etc. para que el proceso de pago sea sencillo para todos los usuarios.

Pasos para desarrollar una aplicación de búsqueda de empleo

La creación de una aplicación de portal de empleo implica varias etapas, desde la planificación, el diseño y el desarrollo hasta el lanzamiento.

A continuación se detallan las etapas que debe seguir para desarrollar una aplicación de búsqueda de empleo en línea.

1. Investigación y Conceptualización de Mercado

Realice una investigación exhaustiva y conceptualice su idea. La investigación de mercado puede incluir comprender al público objetivo, encontrar puntos de venta, analizar a los competidores y evaluar las últimas demandas.

2. Definir las características y los objetivos de la aplicación

Según tu investigación, ahora define los objetivos de tu aplicación y las funciones que deseas incluir.

3. Elija una pila tecnológica adecuada

Seleccione una pila de tecnología, incluido el lenguaje de programación, la herramienta y el marco, para satisfacer las necesidades del proyecto de su aplicación. Además, decide en qué plataforma quieres desarrollar tu aplicación.

4. Estructura alámbrica y creación de prototipos

La mejor manera de ver el diseño y la interfaz de usuario de su aplicación son los esquemas y la creación de prototipos. Este paso ayuda a mejorar su aplicación al ofrecer la dirección correcta para el diseño y la funcionalidad de su aplicación.

5. Interfaz de usuario y diseño

Asegúrese de que la aplicación del portal de empleo en línea que desarrolle sea visualmente atractiva e intuitiva. Elija la mejor tipografía, combinaciones de colores e interfaz. Hágalo responsivo y fácil de usar para que los usuarios puedan usarlo fácilmente en diversos dispositivos.

6. Desarrollo

Cree la aplicación, incluidas las características y funcionalidades necesarias. Cree las bases de datos, servidores y API necesarios para ejecutar la aplicación.

7. Control de calidad y pruebas

Realice pruebas rigurosas para identificar cualquier problema o error. Pruebe la funcionalidad, la seguridad y el rendimiento de la aplicación.

8. Implementación y lanzamiento

Es hora de iniciar su aplicación. Implemente la aplicación en la plataforma para la que desarrolló su aplicación de portal de empleo.

9. Mantenimiento y actualizaciones continuos

Actualice su aplicación de acuerdo con las últimas tecnologías y tendencias y mejórela si es necesario. Esto mantendrá su aplicación funcionando correctamente.

Pila de tecnología necesaria para el desarrollo de aplicaciones de búsqueda de empleo

• Desarrollador front-end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plataformas: Android, iOS, Aplicación web
• Desarrolladores back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notificaciones push, SMS y mensajería dentro de la aplicación: por lotes
• Procesamiento de pagos: API de PayPal, API de Stripe y SDK de Braintree
• Base de datos: MongoDB
• Entorno de nube: Google Cloud, AWS
• Inicio de sesión social: Facebook, Google, API de Twitter

Estructura de equipo requerida para el desarrollo de aplicaciones de reclutamiento y búsqueda de empleo

Desarrollar una aplicación de portal de empleo personalizada es una tarea abrumadora que requiere el conjunto adecuado de profesionales con experiencia excepcional. Por lo tanto, es importante ponerse en contacto con una agencia de desarrollo de aplicaciones móviles de renombre que emplee un equipo de técnicos intelectuales que se centren en brindarle una entrega puntual y basada en objetivos.

La estructura de equipo requerida para una aplicación móvil de contratación laboral es la siguiente:

• Gerente de proyecto
• Diseñadores UI/UX
• Desarrolladores de aplicaciones para Android e iOS
• Desarrolladores de back-end
• Probadores y profesionales de control de calidad

¿Cuánto cuesta desarrollar una aplicación móvil de contratación laboral?

Definir el coste básico del desarrollo de una aplicación móvil es un proceso tedioso. Es posible que incluso un desarrollador de aplicaciones no pueda darle una cifra de costo precisa al principio, ya que los precios varían según la cantidad de funciones integradas. Además, el proceso de desarrollo de una aplicación es un procedimiento largo y complicado que implica tener en cuenta múltiples factores.

La mayoría de las empresas de desarrollo de aplicaciones cobran dinero por horas. La cantidad de horas tomadas depende del nivel de complejidad de la aplicación. Según los estándares vigentes, una aplicación móvil para la búsqueda de empleo y la contratación puede costar entre 45 y 65 dólares la hora. Esto equivale aproximadamente a entre 50.000 y 60.000 dólares por desarrollar una aplicación de portal de empleo sencilla. El precio antes mencionado también incluye el diseño UI/IX y las pruebas de la aplicación móvil.

Ahora bien, cabe señalar que el coste del desarrollo de aplicaciones también depende de la ubicación física de la empresa de desarrollo de aplicaciones. Por ejemplo, una empresa con sede en EE. UU. cobra entre 50 y 250 dólares por hora, lo que aumenta enormemente el coste total. De manera similar, en Europa y otras regiones cercanas, los cargos de desarrollo varían entre 45 y 170 dólares por hora.

Si hablamos de India, es fácil encontrar desarrolladores de aplicaciones capacitados que ofrezcan servicios excepcionales a precios mucho más asequibles. La mayoría de las empresas de desarrollo de aplicaciones de renombre en la India no cobran más de 25 a 45 dólares por hora. Esto reduce significativamente el costo total de desarrollo. Aquí, puede crear fácilmente una aplicación móvil de búsqueda de empleo inteligente y repleta de funciones por alrededor de $ 10 000 a $ 25 000 .

Terminando

La creciente necesidad de encontrar el trabajo adecuado ha provocado un aumento en el número de aplicaciones móviles de contratación disponibles. Por lo tanto, puede haber un aumento significativo en el precio del desarrollo en tiempos inminentes. Por lo tanto, es mejor ponerse en contacto con una empresa de desarrollo de aplicaciones móviles de renombre ahora mismo para convertir sus ideas y conceptos comerciales en realidad.

Además, para garantizar que su empresa sea eficiente y rentable, debe agregar algunas características únicas que no están disponibles en las versiones anteriores de la aplicación. Esto le proporcionará la ventaja ganadora que tanto necesita.