Making Of India's Gig Economy: redefiniendo cómo las startups contratan nuevos talentos
Publicado: 2022-05-08Es probable que el sector de conciertos de India crezca a $ 455 mil millones a una CAGR del 17% para 2024 con el potencial de crecer aproximadamente 2 veces las estimaciones previas a la pandemia
La rápida digitalización, los modelos de trabajo híbridos, un próspero ecosistema de startups y un panorama de talento en evolución, todo ello impulsado por la pandemia de Covid 19, ha interrumpido el mercado laboral.
Sin embargo, existen bastantes desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de conciertos: informes de malos tratos, salarios bajos y retrasos en la implementación de las leyes laborales y las normas de seguridad social para los trabajadores de conciertos.
Es probable que el sector de conciertos de India crezca a $ 455 mil millones a una CAGR del 17% para 2024 con el potencial de crecer aproximadamente 2 veces las estimaciones previas a la pandemia, según un informe de ASSOCHAM. La demanda de trabajadores autónomos está aumentando, y han surgido varias plataformas de apoyo y orientadas a un propósito para ayudar a esto.
India está experimentando un cambio drástico en su cultura laboral. La rápida digitalización, los modelos de trabajo híbridos, un próspero ecosistema de empresas emergentes y un panorama de talento en evolución, todo ello impulsado por la pandemia de la COVID-19, ha interrumpido el mercado laboral. El lugar de trabajo está presenciando un cambio de paradigma con los límites geográficos del trabajo desdibujándose cada día. La pandemia liberó el trabajo de la oficina y desbloqueó una nueva economía, la economía de los conciertos.
La economía colaborativa implica esencialmente el empleo de profesionales temporales o a tiempo parcial en lugar de empleados convencionales por parte de una organización. Aunque existe desde hace mucho tiempo, la economía de los conciertos se ha multiplicado a lo largo de los años y ha atraído la atención de todo el mundo. A medida que las empresas y los empleados sean testigos de los beneficios de las oportunidades contractuales y independientes, la economía de los conciertos se convertirá en el futuro del trabajo.
¿Qué hay detrás de este cambio?
globalización
El interés actual en la economía de los conciertos ha sido estimulado en gran medida por la tecnología digital y el uso de plataformas independientes que han ayudado a conectar a los trabajadores de los conciertos a nivel mundial.
La globalización ha impactado directamente a la fuerza laboral de hoy. Hizo posible que las empresas se expandieran internacionalmente, que los trabajadores pudieran viajar y trabajar en todo el mundo y que las empresas contrataran talento en regiones globales donde es posible que no tengan presencia.
Los trabajadores de la generación del milenio y la generación Z están más inclinados hacia el trabajo independiente
Según CMIE , se informó que alrededor de 53 millones de indios estaban desempleados en 2021. La pandemia obligó a la floreciente fuerza laboral millennial y Gen Z a repensar sus trayectorias profesionales, horarios de trabajo y preferencias laborales.
Buscando romper con el ajetreo y la rutina de la cultura de la oficina, la economía de los conciertos ofrece a la fuerza laboral millennial flexibilidad, pagos competitivos, una variedad de proyectos para elegir y autonomía. Atraído por los contratos con organizaciones líderes en todo el mundo y la posibilidad de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, no es de extrañar que se haya convertido en una opción líder para la población trabajadora joven.
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Salvavidas para empresas durante Covid 19
A medida que la pandemia golpeó el mundo, las organizaciones cambiaron casi de la noche a la mañana a modelos de trabajo remoto, lo que resultó en proyectos retrasados, clientes perdidos y pérdidas crecientes.
En un momento como este, muchas empresas cambiaron a trabajadores independientes y trabajadores por contrato y por encargo para diversos proyectos técnicos y no técnicos. Este marco permitió a las organizaciones reducir los costos operativos y administrativos.
Manía de la cultura de inicio en la India
Acostumbradas a romper las convenciones, se sabe que las nuevas empresas indias innovan constantemente con su fuerza laboral y sus modelos de trabajo. En lugar de incurrir en costos fijos sustanciales mediante la contratación de empleados a tiempo completo, las nuevas empresas eligen aprovechar la experiencia que ofrecen los trabajadores independientes y por encargo a costos reducidos. En consecuencia, las nuevas empresas con fondos y recursos limitados pueden subcontratar proyectos a expertos en el dominio y reforzar sus plataformas tecnológicas.
Tecnología: un habilitador clave
Contrariamente a la creencia popular de que la tecnología ha alterado los negocios y los empleos, la tecnología ha creado una gran cantidad de nuevos empleos y ha optimizado varios procesos comerciales. En consecuencia, las empresas están experimentando una demanda desenfrenada de talento tecnológico. Con la pandemia provocando la demanda de una rápida digitalización en todas las industrias, muchas empresas prefieren contratar proyectos tecnológicos a trabajadores independientes y temporales.
Auge de las plataformas independientes en línea
En los últimos años, la cantidad de plataformas y mercados independientes en línea se ha multiplicado en todo el mundo. Las plataformas de trabajo independiente de la India han crecido de solo 80 en 2009 a 330 en 2021. Estas plataformas están creando un ecosistema donde los trabajadores independientes y los trabajadores independientes pueden conectarse con empresas grandes y pequeñas.
Estas plataformas en línea marcan el comienzo del futuro del trabajo, donde las relaciones profesionales son simbióticas y permiten tanto a las empresas como a los trabajadores la misma libertad y flexibilidad. El panorama laboral en evolución está cambiando los modelos comerciales y empoderando a la fuerza laboral hacia el autoempleo, catalizando una economía de trabajos temporales más grande.
El camino por delante
Dada la naturaleza desorganizada, es difícil estimar cuántos indios se ganan la vida con la economía informal. Sin embargo, según un estudio de Boston Consulting Group, más de 8 millones de indios son trabajadores independientes, un número que se espera que aumente a 24 millones para 2023-24 y a 90 millones antes de que finalice la década.
Con las transformaciones tecnológicas rugientes, la naturaleza del trabajo en constante evolución y la pandemia global, la economía de los conciertos se promociona como la nueva norma de la clase trabajadora. Sin embargo, sería un error no mencionar los desafíos que enfrentan los trabajadores temporales, especialmente en India.
Los informes de malos tratos, bajos salarios y retrasos burocráticos en la implementación de políticas muestran un panorama diferente. Aunque la mayoría de los trabajadores optan por el trabajo por encargo por la flexibilidad, la realidad es que están atrapados en un trabajo de tiempo completo sin las protecciones que lo acompañan.
Con una afluencia de trabajadores independientes y autónomos que se espera que ingresen a la economía de los conciertos temporales, la única forma de avanzar es afinar las leyes laborales y las normas de seguridad social para los trabajadores temporales, oportunidades de mejora constante y empoderamiento tecnológico de los trabajadores temporales.