Nuevas tendencias en el estilo de vida profesional: integración vida-trabajo vs conciliación vida-trabajo

En este momento, trazar una línea clara entre la vida privada y la profesional se está volviendo arduo. Ganar el pan provee para la familia haciendo la vida cotidiana soportable para la mayoría y maravillosa para algunos. Pero además de ese único fin, el trabajo impregna constantemente como uno de los temas predilectos de las conversaciones entre amigos. Algunos abogan por separar estas dos esferas para mantener el equilibrio, mientras que otros, por el contrario, postulan que debemos integrarnos para prosperar. ¿Quién tiene razón y por qué? Hoy nos gustaría responder a esa pregunta y reflexionar sobre las últimas tendencias en el estilo de vida profesional. Si a usted también le gustaría, tómese un minuto para ver nuestra revisión.

Integración trabajo-vida vs equilibrio trabajo-vida – tabla de contenido:

1. Conciliación de la vida laboral y personal: una garantía para una vida mejor
2. Suena muy bien, pero cómo ponerlo en práctica
3. Un enfoque como ningún otro
4. Beneficios para todos: jefe y empleados
5. ¿Es la nueva tendencia mejor que los conceptos anteriores?

Conciliación de la vida laboral y personal: una garantía para una vida mejor

El concepto de gestión del tiempo denominado Work-Life Balance (WLB) nació en el Reino Unido a finales de la década de 1970 y principios de la de 1980. Con el objetivo de abordar los problemas que preocupan a la sociedad británica, como la adicción al trabajo, el agotamiento profesional y la familia, concluyó que la mala distinción entre las esferas de las tareas domésticas y profesionales podría haber sido la raíz del problema.

Durante años, numerosos escollos se han relacionado con una gestión del tiempo incompetente. Uno en el que las dos esferas interactúan demasiado y perturban los principios y valores de una persona. ¿Qué pasa cuando te excedes? Puede experimentar estrés, mala salud mental, desilusión, arrepentimiento, tendencias adictivas, disminución de la autoestima y disminución de la seguridad familiar.

El equilibrio entre la vida laboral y personal significa la capacidad de tener, nutrir y trazar la línea entre la vida privada (p. ej., salud, familia, tiempo libre) profesional (p. ej., carrera, ambición y desarrollo). Este equilibrio se enfoca en encontrar una gran alegría en la vida mientras se mantiene un todo coherente entre todas sus esferas. Solo tal armonía, según muchos, puede garantizar la felicidad, el bienestar y la realización.

Contrariamente a la creencia popular, dedicar toda la vida a una carrera o únicamente a asuntos familiares no conducirá a una mayor satisfacción o logros. WLB postula que debes dejar de lado la idea de que trabajas todos los días, de lo contrario, nunca serás verdaderamente feliz.

Suena muy bien, pero cómo ponerlo en práctica

Muchos empleados y empleadores han creído durante años en la idea del equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, en contraste con WLB, ha surgido una visión del mundo diferente que se centra en la suposición de que la vida privada y la profesional son más fáciles y efectivas de combinar que de dividir.

La integración de la vida laboral y personal es una tendencia explícitamente nueva en nuestra sociedad, ganando nuevos acólitos constantemente a medida que nuestras palabras cambian. Postula la integración, la unión de las esferas humanas más importantes. La teoría asume un enfoque completamente diferente al estilo de vida que el que toma el equilibrio entre el trabajo y la vida. Permite una interacción específica de las esferas profesional y personal. Es un arte de compromiso constante. Al principio, puede despertar objeciones, incluso discusiones, pero aquellos que practican comportamientos similares sienten los aspectos positivos, imposibles de lograr en WLB.

Un enfoque como ningún otro

El concepto de integración de la vida laboral y personal para muchas personas parece más natural y alcanzable de una manera que requiere poco esfuerzo. Tal gestión del tiempo requiere el establecimiento de reglas entre el empleador y los empleados, así como la persona que trabaja y el resto de la familia.

No puede darse una situación en la que: el empleado habla con su esposa en el lugar de trabajo sobre asuntos cotidianos, y cuando el jefe quiere comunicarse (cuando el empleado está de vacaciones), nadie responde. Este concepto parece ser ideal para los jóvenes, donde la carrera freelance está creciendo en valor, y los amigos se encuentran muy a menudo entre las personas en el trabajo, o incluso en la forma del propio jefe. Las personas mayores prefieren el estilo de equilibrio.

Un punto a notar es que una persona que no declara explícitamente su apoyo a ningún concepto conductualmente está más cerca de las reglas de integración trabajo-vida. Algunas esferas de la vida se interpenetran naturalmente, y un intento de separar lo privado de lo profesional requiere un gran esfuerzo. Una madre joven y trabajadora, que siente un fuerte deseo de hablar con su hijo por teléfono, probablemente llamará a la niñera. Un esposo que experimentó un día difícil en el trabajo, probablemente llegará a casa y comenzará a contar la experiencia desagradable. ¿Trabajando de forma remota? En la era de la pandemia de coronavirus, es la manera perfecta para que ambos mundos se mezclen e interactúen.

Beneficios para todos: jefe y empleados

El concepto de integración trabajo-vida gana popularidad. En realidad es un movimiento, una forma de vida que derivó como alternativa a las personas que no pueden o no mantienen un equilibrio entre los espacios de la vida personal. Al tomar este presunto obstáculo como un activo, muchos defensores dieron lugar al espíritu de trabajo contemporáneo. Un modelo en el que no hay límites entre el trabajo y la vida, trabajas los siete días de la semana durante las 24 horas, a distancia, con horarios flexibles, cualquier cosa para adaptarte a las condiciones cambiantes. ¿Hay algún beneficio de adoptar ese enfoque?

Para el empleador:

• Ayuda a construir relaciones positivas entre empleador y empleado,
• Reduce los costos involucrados en el mantenimiento de un lugar de trabajo debido al modo remoto
• El empleado está disponible todo el tiempo,
• Construye la imagen de un jefe abierto a los problemas y que busca compromisos.
• Los empleados más felices trabajan más, elevando las ganancias generales

Para el empleado:

• Proporciona contacto constante entre la persona que trabaja y la familia,
• Ofrece nuevas posibilidades: el sistema híbrido,
• Crea un ambiente más relajado en el trabajo,
• Brinda una oportunidad adicional de viajar por negocios cuando uno tiene una familia,
• Permite más encuentros de integración, no solo entre los empleados sino también con las personas más cercanas, ampliando los conocidos.

¿Es la nueva tendencia mejor que los conceptos anteriores?

¿Qué elegir, un método nuevo y dudoso, pero también esperanzador, la integración de la vida laboral y personal o un método probado y conocido durante años para llevar una vida normal, el equilibrio entre la vida laboral y personal? La elección depende de una persona y sus valores de vida. Si una familia pacífica y segura es una prioridad para alguien, seguramente optará por el equilibrio y la armonía. Sin embargo, si algunos se esfuerzan por obtener cada vez más dinero (por ejemplo, para viajar periódicamente con su familia), están de acuerdo conscientemente en la integración de la vida privada y profesional.

¿Sabías que hasta el 42% de los empleadores declaran que también mantienen relaciones privadas con el empleado? Durante el proceso de selección, numerosas personas admiten que un muy buen contacto con el superior es una oportunidad para trabajar en condiciones favorables y un gran impacto en la actitud positiva hacia las tareas encomendadas en la empresa. Esta actitud hace que cada día más personas escuchen sobre la integración de la vida laboral y personal.

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Autora: Carolina Becker

Como Project Manager, Caroline es experta en encontrar nuevos métodos para diseñar los mejores flujos de trabajo y optimizar procesos. Sus habilidades organizativas y su capacidad para trabajar bajo la presión del tiempo la convierten en la mejor persona para convertir proyectos complicados en realidad.

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