Los nueve peores errores que puedes cometer en el trabajo
Publicado: 2018-01-07Los errores honestos a menudo tienen consecuencias contundentes
No importa cuán talentoso sea o lo que haya logrado, hay ciertos comportamientos que cambian instantáneamente la forma en que las personas lo ven y lo proyectan para siempre en una luz negativa.
Todos hemos oído hablar (o visto de primera mano) de personas que hacen cosas bastante locas en el trabajo. La verdad es que no tienes que tirar una silla por la ventana o renunciar en medio de una presentación para causar un daño irreparable a tu carrera. Hay tantas cosas que pueden acabar con las carreras de las personas buenas y trabajadoras. Los errores honestos a menudo tienen consecuencias contundentes.
“No puedes cometer el mismo error dos veces, la segunda vez, no es un error, es una elección”. - Anónimo
Tampoco tiene que haber un solo momento repugnante en el que te des cuenta de que acabas de meterte el pie firmemente en la boca. Las pequeñas cosas pueden acumularse con el tiempo y socavar su carrera tanto (o más) como un gran error de juicio.
La autoconciencia es una habilidad fundamental en el lugar de trabajo. Es la base de la inteligencia emocional, un conjunto de habilidades que la investigación de TalentSmart muestra que es responsable del 58 % de su desempeño laboral. Si te mantienes consciente de ti mismo, estos errores son cosas que puedes controlar antes de que te atrapen y dañen tu carrera.
Prometedor en exceso y entrega insuficiente
Es tentador prometer la luna a tus colegas y clientes, especialmente cuando eres honesto y trabajador y crees que puedes hacerlo. El problema es que no tiene sentido crear una presión adicional que pueda hacerte quedar mal. Si promete hacer algo ridículamente rápido y no cumple con la fecha límite por un poco, es probable que piense que hizo un buen trabajo porque aún así entregó rápidamente . Pero en el momento en que prometes algo a alguien, no esperan menos.
Terminas luciendo terrible cuando te quedas corto, lo cual es una lástima porque podrías haber hecho el mismo trabajo de calidad en la misma cantidad de tiempo con excelentes resultados si hubieras establecido expectativas realistas desde el principio. Esta es una de esas situaciones donde la percepción importa más que la realidad. No rebase deliberadamente sus objetivos; solo sea realista acerca de los resultados que puede ofrecer para estar seguro de crear expectativas de que va a volar por los aires.
Tener un secuestro emocional
Mi empresa brinda retroalimentación de 360° y entrenamiento ejecutivo, y nos encontramos con demasiados casos de personas que arrojan cosas, gritan, hacen llorar a las personas y otros signos reveladores de un secuestro emocional. Un secuestro emocional demuestra una inteligencia emocional baja y es una manera fácil de ser despedido. Tan pronto como muestres ese nivel de inestabilidad, la gente se preguntará si eres digno de confianza y si eres capaz de mantener la compostura cuando sea necesario.
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Explotar contra cualquiera, independientemente de cuánto pueda "merecerlo", genera una gran cantidad de atención negativa en tu dirección. Serás etiquetado como inestable, inaccesible e intimidante. Controlar tus emociones te mantiene en el asiento del conductor. Cuando eres capaz de controlar tus emociones cuando estás cerca de alguien que te hace daño, terminan viéndose mal en lugar de ti.
chupando a tu jefe
Algunas personas adulan a su jefe y lo llaman gerencia, pero ese no es el caso en absoluto. Chupar no tiene nada que ver con una relación real basada en el respeto; es astuto y solapado. Los imbéciles intentan salir adelante acariciando el ego del jefe en lugar de ganarse su favor. Eso no cae bien entre los colegas que están tratando de lograrlo por méritos propios. Sí, desea reforzar su relación con su jefe, pero no socavando a sus colegas. Esa es la distinción clave aquí. Para que una relación jefe-empleado funcione, debe basarse en la autenticidad. No hay sustituto para el mérito.
comer alimentos malolientes
A menos que trabajes en un barco, a tus colegas les importará si haces que todo el lugar huela a pescado del día anterior. La regla general cuando se trata de comida en el trabajo es que cualquier cosa con un olor que pueda llegar más allá de la puerta de la cocina debe dejarse en casa. Puede parecer una cosa menor, pero la comida maloliente es desconsiderada y distrae, y tan fácilmente evitable. Cuando algo que crea incomodidad para otras personas se evita tan fácilmente, tiende a generar resentimiento rápidamente. Tu almuerzo picante les dice a todos que simplemente no te preocupas por ellos, incluso cuando sí lo hacen.
apuñalamiento
El nombre lo dice todo. Apuñalar a tus colegas por la espalda, intencionalmente o no, es una gran fuente de conflictos en el lugar de trabajo. Una de las formas más frecuentes de puñaladas por la espalda es pasar por encima de la cabeza de alguien para resolver un problema. Las personas suelen hacer esto en un intento de evitar el conflicto, pero terminan creando aún más conflicto tan pronto como la víctima siente la cuchilla. Cada vez que haces que alguien se vea mal a los ojos de sus colegas, se siente como una puñalada en la espalda, independientemente de tus intenciones.
Negatividad
A veces, cuando te sientes negativo y deprimido, tu estado de ánimo puede filtrarse y afectar a otras personas, incluso si no es tu intención. Lo contrataron para hacer que el trabajo de su jefe y de su equipo sea más fácil, no más difícil. Las personas que difunden negatividad a través de su departamento y se quejan del trabajo o de otras personas complican las cosas para todos los demás.
Si la gente siempre tiene que andar de puntillas a tu alrededor para no quitarte ese enorme chip en el hombro, es poco probable que estén dispuestos a hacerlo por mucho tiempo.
Chismoso
Las personas se ven terribles cuando se dejan llevar por los chismes sobre otras personas. Revolcarte en hablar de las fechorías o desgracias de otras personas puede terminar hiriendo sus sentimientos si los chismes llegan a ellos, pero los chismes te harán lucir negativo y rencoroso todo el tiempo, garantizado.
Fanfarronería
Cuando alguien conecta un jonrón y comienza a regodearse mientras corre las bases, es seguro asumir que no ha conectado muchos jonrones. Por otro lado, si conectan un jonrón y simplemente corren las bases, transmite una mentalidad de negocios como siempre, que es mucho más intimidante para el otro equipo. Lograr grandes cosas sin alardear de ellas demuestra la misma mentalidad fuerte : le muestra a la gente que tener éxito no es inusual para usted.
Anunciar que odias tu trabajo
Lo último que alguien quiere escuchar en el trabajo es que alguien se queje de lo mucho que odia su trabajo. Si lo hace, lo etiqueta como una persona negativa y baja la moral del grupo. Los jefes se dan cuenta rápidamente de los detractores que bajan la moral, y saben que siempre hay reemplazos entusiastas esperando a la vuelta de la esquina.
Reuniéndolo todo
Estos comportamientos pueden sonar extremos y muy desconsiderados, pero tienden a acercarse sigilosamente a usted. Un recordatorio suave es una excelente manera de evitarlos por completo.
Sobre el Autor
El Dr. Travis Bradberry es el coautor galardonado del libro más vendido, Inteligencia emocional 2.0, y cofundador de TalentSmart, el proveedor líder mundial de pruebas y capacitación en inteligencia emocional, que atiende a más del 75 % de las empresas Fortune 500. Sus libros más vendidos han sido traducidos a 25 idiomas y están disponibles en más de 150 países. El Dr. Bradberry ha escrito para, o ha sido cubierto por, Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post y The Harvard Business Review.