El impacto de las jornadas laborales no lineales en la productividad de los empleados
Publicado: 2022-10-25Hasta ahora, la norma era trabajar 8 horas al día, 5 días a la semana. Un marco de tiempo tan estricto les dio a los empleadores una cuestionable sensación de control sobre un empleado. Sin embargo, el inconveniente básico de esta forma de liquidación era el hecho de que el tiempo de trabajo pasado en la oficina o en casa frente a la computadora no siempre iba de la mano con la productividad del empleado.
Jornada laboral no lineal – índice:
- ¿Qué es una jornada laboral no lineal?
- Adapta el trabajo a tu ritmo
- Beneficios de la jornada laboral no lineal
- Dificultades que hay que afrontar
¿Qué es una jornada laboral no lineal?
El modelo de trabajo hasta la fecha es un modelo promovido por Henry Ford. Cuando lanzó su primera línea de producción, introdujo la jornada laboral de 8 horas. Sin embargo, debe admitirse abiertamente que la tecnología, las personas y las tareas que realizan han cambiado desde entonces.
Estamos hablando principalmente de oficinistas aquí, que utilizan una computadora o un teléfono para su trabajo. Internet les ha permitido hacer su trabajo cuando quieren y desde donde quieren.
El tiempo de trabajo no lineal significa liberar al empleado de marcos de tiempo de trabajo rígidos y permitirle ajustar las horas a su ritmo personal. En este sistema, lo que cuenta es la tarea o resultado final completado, no el tiempo dedicado a ella.
Esto significa que el empleado puede dividir el trabajo en bloques de tiempo durante un día determinado, por ejemplo, algunas horas de trabajo por la mañana y algunas por la tarde. No es necesario repetir el patrón al día siguiente. En este modelo de trabajo, el horario es dinámico y permite al empleado ajustar el horario de trabajo para adaptarse al día.
Adapta el trabajo a tu ritmo
La jornada laboral no lineal permite a las personas ajustar las tareas a su propio ritmo y responsabilidades diarias. Quienes lo utilizan pueden conciliar fácilmente el trabajo y la vida cotidiana. Esta es una solución ideal para los padres. Te levantas más temprano, planificas tus tareas del día y preparas a tus hijos para la escuela o el jardín de infantes.
Después de que se van, tienes tiempo para completar las tareas, o al menos parte de ellas. ¿No tienes tiempo de terminarlos a las 3:00 p. m. y aun así quieres preparar la cena? Puede cerrar su computadora antes y volver al trabajo por la noche, cuando los niños ya están dormidos.
Este enfoque te da una sensación de calma. Gracias a él, no te estresas por demasiadas responsabilidades y haces bien tu trabajo. Sabes que lo que cuenta es el resultado, así que haces lo mejor que puedes por la noche.
Esta es una gran solución no solo para padres o cuidadores. Una persona a la que le encanta trabajar en el jardín estará feliz de sentarse frente a la computadora por la noche. Lo mismo se aplica a las personas que quieren dedicar su tiempo a otras pasiones o reunirse con amigos. Tal empleado ciertamente trabajará de manera más eficiente.
Beneficios de la jornada laboral no lineal
Paz interior y sin estrés.
Ser capaz de ajustar su trabajo a sus necesidades en un día determinado le da una sensación de estabilidad y definitivamente reduce el estrés. Cuando sabes que puedes volver al trabajo cuando hayas completado todas las tareas del hogar, no solo te sientes menos estresado, sino que también tienes una mayor sensación de satisfacción por haber logrado completar todas tus tareas.
El cuidado de los niños no es un problema
El tiempo de trabajo no lineal es una oportunidad para las personas que antes tenían que quedarse en casa. Especialmente para aquellos para quienes contratar una niñera adicional estaba más allá de su presupuesto familiar. Al poder combinar el cuidado de niños y el trabajo remoto en horarios ajustados, estas personas pueden obtener la oportunidad de empleo y realización personal.
Puedes hacer tus pasatiempos
La rutina de la jornada laboral no lineal permite a las personas perseguir sus pasiones o su desarrollo personal sin tener que renunciar a nada. Un empleado puede tomar fácilmente un curso adicional o inscribirse en clases adicionales mientras trabaja al mismo tiempo.
todo el mundo es diferente
Se sabe desde hace mucho tiempo que algunas personas están felices de levantarse al amanecer, que es cuando sus cerebros son más productivos, mientras que otras odian trabajar después de que acaban de levantarse de la cama.
Gracias al trabajo no lineal, los empleados madrugadores pueden empezar a trabajar antes de que salga el sol. Por otro lado, aquellos cuya creatividad está en un nivel más alto por la noche pueden aprovechar la paz y la tranquilidad después de que todos los miembros del hogar se hayan ido a la cama y trabajen por la noche.
Los husos horarios no son un obstáculo
Los últimos años de pandemia y el cambio a la modalidad de trabajo remoto han provocado que muchas personas opten por trabajar desde otros lugares. Muchos han descubierto que esta es la forma en que quieren funcionar, y mudarse a áreas más cálidas del mundo durante los meses de invierno y trabajar de esta manera ya no es una novedad. Es por eso que las empresas que desean contratar a los mejores talentos deben ser flexibles y ofrecer horarios de trabajo no lineales.
Dificultades que hay que afrontar
La cooperación se ve obstaculizada
Una de las mayores dificultades es la falta de cohesión en el equipo, especialmente cuando se trata de una tarea que deben realizar varios miembros del equipo. Entonces la cooperación se ve obstaculizada definitivamente y la finalización de la tarea puede posponerse. Por lo tanto, la transición a tal modo de trabajo requiere preparación y enseñanza de nuevos procesos a los empleados.
No significa eliminar las distracciones
Muchas personas ven la introducción de horarios de trabajo no lineales como una forma de eliminar las distracciones. Un empleado no puede concentrarse intensamente a lo largo del día cuando el teléfono suena constantemente o cuando llegan nuevos correos electrónicos. Sin embargo, simplemente cambiar a un modo de trabajo diferente no eliminará estas distracciones.
Debe aprender a comunicarse con otros miembros del equipo y transmitirles información claramente. Cuando indique en su programa de comunicación que actualmente necesita trabajar y desactive las notificaciones de nuevos mensajes, definitivamente será más fácil concentrarse en la tarea asignada.
necesita preparación
Los empleados necesitan libertad, pero por otro lado, también esperan algún marco o normas. Esto significa que juntos deben asignar tiempo para reuniones o comunicación con otros miembros del equipo. Elabore objetivos comunes y reglas para un trabajo flexible. Esto hará que sus empleados se sientan libres y seguros al mismo tiempo.
Un paso importante para las empresas que enfrentan un trabajo no lineal es cambiar su forma de pensar con respecto a las reuniones o encuentros en línea. Todos los empleados deben aprender a dejar mensajes precisos fuera de línea, informes sobre el trabajo realizado o las dificultades encontradas. Esto asegurará que los colegas que se conecten a un servidor en una zona horaria diferente tengan información clara sobre en qué necesitan trabajar en ese momento.
Acaba de leer sobre el impacto de las jornadas laborales no lineales en la productividad de los empleados. Lea también: ¿Qué es la comunicación asíncrona?
Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Autora: Nicole Mankin
Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.