Tests de personalidad pre-empleo: imprescindibles en el proceso de selección
Publicado: 2022-09-09Los empleados son el principal motor de cualquier empresa. Ellos son los que realizan las tareas más importantes y dan forma a todo el negocio. Sin embargo, para aprovechar al máximo su potencial, es crucial aprender qué habilidades tienen y, en base a este conocimiento, adaptarlas adecuadamente a puestos particulares. Para ello, las empresas están haciendo uso de diversas pruebas de aptitud, personalidad o habilidades durante el proceso de selección. ¿Cuáles son los tipos de pruebas de personalidad previas al empleo? Lee nuestro artículo y aprende más.
Pruebas de personalidad previas al empleo - tabla de contenido:
- ¿Por qué utilizar pruebas de personalidad previas al empleo?
- Tipos de pruebas de personalidad previas al empleo
- Prueba de roles de equipo de Belbin
¿Por qué utilizar pruebas de personalidad previas al empleo?
Identificar correctamente las habilidades de los empleados permite utilizar sus puntos fuertes para aumentar la productividad de toda la empresa. El mercado actual requiere personal altamente flexible y abierto a nuevos conocimientos. Sin embargo, independientemente del afán por aprender, los empleados tienen sus características individuales y ciertas predisposiciones, que afectan significativamente sus capacidades profesionales.
Para maximizar la productividad de sus empleados, es importante asignarles tareas que coincidan con sus habilidades. Con este fin, ya durante el proceso de contratación, debe tratar de conocer a los candidatos e identificar las áreas en las que se sientan más cómodos.
Conocer a su personal afecta positivamente el desempeño de todo el negocio. Los empleados son más eficientes en el logro de objetivos que se ajustan a sus capacidades y se sienten más cómodos en el trabajo. Su satisfacción general también aumenta. Pueden desarrollarse profesionalmente en áreas que son de su verdadero interés, lo que los motiva mucho a realizar más tareas.
También vale la pena recordar que conocer a su personal pone a un empleador en una buena posición. Una buena relación con el personal, además de crear una imagen positiva de la empresa, también mejora la cooperación en sí misma en muchos niveles. Si dedica tiempo a comprender mejor a sus empleados, aumenta su compromiso con el trabajo y fomenta el espíritu de equipo.
Hoy en día existen muchas herramientas que permiten a los reclutadores conocer a sus candidatos. En la misma entrevista de trabajo, al observar los gestos y la forma en que habla un empleado potencial, tiene la oportunidad de verificar sus habilidades interpersonales. Al mismo tiempo, varios tipos de pruebas de conocimiento le permiten verificar si un candidato determinado se ajusta a la lista de habilidades requerida.
Tipos de pruebas de personalidad previas al empleo
Hoy en día, los empleadores se están alejando cada vez más de una forma tradicional de entrevista de trabajo, transformándola en un proceso de varias etapas que les permite conocer mejor a los candidatos. Especialmente en industrias exigentes, como el sector de TI, la selección exhaustiva de candidatos mejora significativamente el proceso de contratación.
Los CV y varios tipos de cuestionarios son solo un punto de referencia. Una evaluación real de las habilidades y predisposiciones de los candidatos es mucho más importante. Con este fin, las empresas utilizan una variedad de pruebas de personalidad previas al empleo.
Las pruebas de conocimiento permiten a los empleadores verificar el conocimiento de los candidatos sobre temas clave y una industria determinada. También les permiten verificar si un candidato posee habilidades duras, como el conocimiento de idiomas o programas de computadora requeridos en un puesto determinado. Las pruebas de competencia, que generalmente se basan en tareas de reclutamiento relacionadas con un área de trabajo particular, permiten identificar correctamente las habilidades blandas de un empleado potencial. Como resultado, no solo se evalúan los resultados del trabajo, sino también el enfoque y la actitud del candidato.
Las pruebas psicológicas también son una importante fuente de información sobre los candidatos. El uso de este método permite a los empleadores conocer no solo los rasgos de personalidad individuales de un candidato, sino también medir su inteligencia o habilidades cognitivas. Como resultado, el empleador obtiene una herramienta valiosa que muestra cómo un empleado potencial encontrará su camino en un nuevo trabajo. Además, gracias a estas pruebas, incluso es posible evaluar cómo un candidato se enfrentará a emociones fuertes, situaciones de crisis o trabajo bajo presión.
Prueba de roles de equipo de Belbin
La verificación de las habilidades de los empleados individuales permite a los empleadores crear un equipo que funcione sin problemas. Independientemente de la naturaleza de un negocio determinado, cada empresa necesita empleados diversos que complementen las habilidades de los demás.
Para ello, es recomendable realizar el test de Belbin durante el proceso de contratación. La prueba de Belbin permite analizar los talentos del equipo y emparejar mejor a los nuevos empleados con el equipo existente. Este método se basa en nueve roles de equipo que describen el comportamiento humano:
El Monitor Evaluador. Los evaluadores de monitoreo piensan racionalmente y toman decisiones basadas en hechos. Tienen habilidades de pensamiento estratégico y son objetivos.
El especialista. Los especialistas son expertos en un campo específico. Por lo general, tienen un conocimiento profundo en un tema limitado.
La planta. Las plantas son personas creativas, responsables de ideas originales y soluciones innovadoras. La mayoría de las veces prefieren trabajar de forma independiente, pero con sus conceptos innovadores, contribuyen significativamente al desarrollo y progreso de la empresa.
El Moldeador. Los moldeadores son extrovertidos que motivan a los demás. Estas personas están orientadas a los resultados y parecen prosperar bajo presión. Son líderes ideales que son capaces de lidiar con situaciones estresantes.
El Implementador. Los implementadores se esfuerzan por mantener el orden y la estructura. Convierten ideas abstractas en planes de acción concretos. Son disciplinados, organizados y enfocados en las necesidades del equipo.
El Completador/Terminador. Los finalistas son introvertidos y perfeccionistas que pueden notar los detalles finos. Su enfoque analítico a menudo ayuda a detectar errores y garantiza un trabajo de alta calidad.
El Coordinador. Los coordinadores tienen grandes habilidades interpersonales y de comunicación. Suelen ocupar puestos directivos. A los coordinadores les gusta ayudar a los miembros del equipo a lograr sus objetivos y, por lo general, son buenos para identificar talentos.
El trabajador del equipo. Los trabajadores del equipo son extrovertidos, suaves y amigables, lo que los hace interactuar de manera efectiva con otras personas. Son buenos oyentes que ayudan a crear un equipo armonioso.
El investigador de recursos. Los investigadores de recursos son entusiastas, extrovertidos y curiosos. Tienen buenas habilidades de negociación y son capaces de explorar las opciones disponibles.
Acaba de aprender más sobre las pruebas de personalidad previas al empleo . Lea también: Los 9 roles del equipo Belbin.
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Autora: Nicole Mankin
Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.