Curriculum vitae trucos utilizados por los empleados. 4 formas perfectas de no dejarse engañar

Trucos de currículum utilizados por los empleados: ¿los conoce? ¿Sabe cuántos candidatos mienten sobre la educación, las fechas de empleo y el salario? Se exageran los números, se inflan los títulos. Se estima que casi el 40% de las personas usan trucos para ocultar hechos en sus currículos. Lea el artículo y obtenga más información sobre los trucos engañosos que utilizan los solicitantes para engañar a los especialistas en recursos humanos.

Curriculum vitae trucos utilizados por los empleados - tabla de contenido:

1. Curriculum vitae trucos utilizados por los empleados
2. Brechas en el empleo
3. Mejor CV que la realidad
4. Estudios no terminados y cursos parcialmente terminados
5. Tomar el crédito por los méritos de otras personas.
6. Muéstrate desde el mejor lado – medidas gráficas
7. Trucos de currículum – resumen

Curriculum vitae trucos utilizados por los empleados

Los CV perfectos que indican que un candidato posee todas las habilidades requeridas son raros: todos los gerentes de contratación lo saben. Más frecuente es la situación en la que el candidato tiene las capacidades y predisposición para ocupar el puesto encomendado, pero no cumple con ciertos criterios. Desafortunadamente, durante el proceso de contratación, uno puede encontrarse con personas que desean obtener el trabajo tanto que intentarán engañar a los especialistas en recursos humanos. ¿Qué tipo de trucos de currículum puedes esperar?

Brechas en el empleo

Una de las prácticas frecuentes es ocultar las lagunas de empleo en el CV, así como acortar o ampliar los períodos de empleo. ¿Por qué los candidatos deciden hacer tal cosa? Por lo general, para cumplir con los requisitos de la oferta y mostrar su rica experiencia, así como para ocultar la información de que estuvieron desempleados durante algún tiempo o que hubo cambios frecuentes de empleadores.

Particularmente importante es el último de los motivos enumerados: algunos temen que los períodos de empleo más cortos se vean como un signo de falta de lealtad, problemas con el ajuste o que el empleado no podrá permanecer mucho tiempo en el puesto dado.

En muchos casos, existen algunos motivos para tal entendimiento: el empleado puede expresar deslealtad, pero en la mayoría de las situaciones, la evaluación debido a los frecuentes cambios de empleo es incorrecta e injusta.

Vale la pena verificar las razones de las mentiras en el CV relacionadas con los problemas de empleo , especialmente porque es particularmente fácil verificar qué períodos de empleo son correctos. El gerente de recursos humanos o el especialista en contratación siempre puede solicitar al candidato que proporcione certificados de empleo u otros documentos válidos que prueben los períodos de dudoso período de empleo.

Mejor CV que la realidad

La sobrevaloración de las habilidades es, sin duda, una opción tentadora para toda persona que quiera obtener buenas pociones que ofrezcan un salario alto y brinden perspectivas de desarrollo. Aunque es muy fácil verificar el hecho de tener las habilidades durante el proceso de reclutamiento, los candidatos aún deciden exagerar sus habilidades en sus hojas de vida.

La práctica de enlistar muchas habilidades diferentes inflando su nivel de competencia es frecuente. Los candidatos mienten sobre su nivel de avance en Excel o dominio de idiomas. Algunos de los CV presentan todas las habilidades requeridas que se encuentran en el anuncio de trabajo, aunque el candidato no posee las habilidades descritas en el documento.

Las mentiras conciernen tanto a las soft skills como a las hard skills, generalmente cualquier elemento del CV puede ser falso. Cualquiera puede afirmar que su gestión del tiempo es excelente, que se desempeñan muy bien bajo presión y que tienen habilidades asombrosas para hablar en público. Durante la entrevista, el gerente de contratación puede solicitar ejemplos específicos, donde esas habilidades se usaron para verificar el hecho de poseer todas las habilidades dudosas.

Estudios no terminados y cursos parcialmente terminados

La práctica frecuente entre el empleado es la exhibición de una variedad de cursos profesionales, lo que prueba las amplias competencias del candidato. La lista de cursos implica que todos esos formularios fueron finalizados. Por lo general, los candidatos no están dispuestos a compartir la información de que, por alguna razón, no pudieron obtener el certificado o el diploma de educación superior (el trabajo de maestría no se ha presentado ni defendido). Un reclutador tiene derecho a ver los diplomas, certificados y otros documentos relevantes durante la entrevista.

Tomar el crédito por los méritos de otras personas.

Otra forma fácil de ampliar el catálogo de tareas realizadas en el puesto y habilidad dados es la práctica de tomar el crédito por los méritos de otras personas. Los candidatos deciden demostrar que tienen las competencias requeridas reclutando los deberes laborales de sus colegas o gerentes. Se arriesgan porque esperan que durante el proceso de contratación nadie pueda preguntarles sobre toda la experiencia laboral.

Este tipo de mentira se puede verificar fácilmente, la conversación con los empleadores anteriores es todo lo que se debe hacer. La entrevista detallada basada en competencias es igualmente útil. Deberes como la gestión de equipos, la toma de decisiones, la gestión de proyectos y las redes comerciales se ven muy bien en el CV, por lo tanto, es muy tentador agregarlos: el equipo de recursos humanos tiene que encontrar formas de validar la verdad sobre esas afirmaciones.

Muéstrate desde el mejor lado – medidas gráficas

Los candidatos al puesto tratan de ocultar sus carencias mediante una ampliación de determinados elementos de su currículum. Para encubrir la falta de experiencia práctica, escriben mucho sobre su educación, calificaciones y otros elementos menos importantes. Dichos procedimientos son muy comunes, por lo que vale la pena analizar el CV a fondo.

Trucos de currículum – resumen

Si se ocupa del reclutamiento y una de sus tareas es el análisis de CV, recuerde que la mejor manera de protegerse de los trucos engañosos del currículum es leer los documentos cuidadosamente, hacer muchas preguntas detalladas, verificar los documentos complementarios durante la entrevista y hablar con el empleadores anteriores del candidato. Prepárate antes de la reunión con el candidato y ten la seguridad de que siguiendo los consejos del texto podrás separar el trigo de la paja y elegir a la mejor persona para la oferta de trabajo.

Ahora sabe más sobre los trucos de currículum que utilizan los solicitantes. Lee también: ¿Cómo dejar de dejar de fumar tranquilamente en tu empresa? 4 métodos increíbles para un departamento de recursos humanos.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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