¿Cuál es el papel de la IA en el reclutamiento?

A lo largo de los años, la tecnología ha jugado un papel importante en RRHH en los procesos de contratación. Entre todas las tecnologías que han ido y venido, una innovación particular en el reclutamiento llegó para quedarse. Sí, estamos hablando de inteligencia artificial (IA).

La IA en el reclutamiento permite a los reclutadores utilizar mejor sus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), brindándoles la capacidad de contratar a más candidatos rápidamente. Con la IA en el reclutamiento, puede hacer listas cortas más precisas y evaluar los currículos de manera más justa. Entonces, ¿cómo funciona el reclutamiento basado en IA y cómo ayuda a los reclutadores a mejorar su estrategia de contratación? Bueno, eso lo descubriríamos en este artículo.

¿Cómo ayuda la IA en la gestión del talento?

La IA en el reclutamiento está diseñada para reducir los procesos de contratación tediosos y que consumen mucho tiempo, como la selección manual de currículums. Incluso hasta la fecha, uno de los principales problemas en la industria de adquisición de talento es la selección efectiva y estratégica de currículums.

Según una investigación reciente, el 52 % de los líderes en adquisición de talentos consideró que encontrar a las mejores personas de un gran grupo de aplicaciones era lo más desafiante. La IA, por otro lado, puede facilitar este proceso y ayudar a los profesionales de recursos humanos a concentrarse en obtener el personal adecuado de manera eficiente.

Es un hecho que el departamento de reclutamiento de cualquier organización siempre está buscando formas de reducir costos, generar valor y adquirir el mejor talento. La base del proceso de contratación convencional se basa en seleccionar a los mejores candidatos entre miles de solicitudes. Podría llevar muchas semanas, lo que molestaría y desconcertaría a los candidatos y a los profesionales de recursos humanos. Aquí es donde el software de contratación basado en IA resulta beneficioso.

La capacidad de la IA para evaluar a múltiples candidatos es bastante útil para las organizaciones. También reduce los gastos operativos al proporcionar a los responsables de la toma de decisiones información detallada sobre cada candidato.

Además, existen programas de software de reclutamiento de IA más sofisticados que permiten a los empleadores observar cómo se desempeña un candidato en situaciones del mundo real.

¿Cuál es el papel de la IA en el reclutamiento?

Echemos un vistazo detallado al papel de la IA en la mejora de diferentes prácticas de recursos humanos.

• Mejor calidad de contratación

  Los equipos de recursos humanos a menudo tienen que manejar una gran cantidad de candidatos. A partir de ahí, deben elegir a los mejores candidatos. Sin embargo, los reclutadores pueden recopilar rápidamente información completa sobre cada candidato con la ayuda de la IA, lo que permite una evaluación exhaustiva. Muchas soluciones basadas en IA utilizan algoritmos especializados para evaluar la calificación de un candidato para un puesto determinado

• Mejores análisis

  Gracias a la IA en el reclutamiento, los gerentes de recursos humanos ahora pueden elegir con éxito a los candidatos adecuados en función de su talento e identificar el puesto ideal donde más se necesitan las habilidades de un candidato en particular.

• Ahorra tiempo a través de la automatización

  La IA en la contratación puede evaluar rápidamente grandes volúmenes de datos que los tomadores de decisiones a menudo tienen en cuenta al seleccionar candidatos potenciales. De esta manera, las soluciones de IA no solo ahorran tiempo, sino también recursos y dinero.

• Tome decisiones imparciales basadas en datos

  Un cierto nivel de sesgo, ya sea consciente o inconsciente, siempre está implícito cuando hay intervención humana. Sin embargo, las tecnologías de IA pueden ayudar a reducir este problema. Debido al hecho de que todas las decisiones de contratación se basan únicamente en datos, las empresas tienen la oportunidad de seleccionar solo a los mejores candidatos en función de su potencial real.

• Verificación de antecedentes impulsada por IA

  Las organizaciones llevan a cabo la verificación de antecedentes de los candidatos para mitigar los riesgos. La verificación de antecedentes de los candidatos a menudo puede ser un proceso tedioso y lento. Gracias a la IA, este proceso se ha vuelto mucho más fácil, rápido y eficaz en comparación con los métodos manuales convencionales.

• Localización del talento dentro de la organización.

  La mayoría de las organizaciones están en una búsqueda continua para ubicar talento dentro de su fuerza laboral existente. Esto puede ahorrar toneladas de dinero y recursos en comparación con la contratación de talento externo. Con el software de reclutamiento impulsado por IA, las empresas pueden detectar y nutrir el talento interno.

• Identificación de brechas de habilidades

  Los programas de software de reclutamiento de IA utilizan pruebas científicas y análisis de datos para comprender las fortalezas del equipo a nivel individual y detectar brechas de talento, si las hay.

• Recualificación y mejora de las cualificaciones de sus empleados

  Las recomendaciones de aprendizaje personalizadas basadas en IA pueden ayudar a identificar las necesidades de capacitación de sus empleados y mejorar sus habilidades en el momento adecuado. Con empleados altamente calificados, es probable que su empresa se mantenga por delante de la competencia.

  
• Retenga a sus empleados por más tiempo

  El compromiso continuo de CA con IA hace que los empleados se sientan valorados y es probable que permanezcan más tiempo en su organización. La IA puede ayudar a obtener comentarios receptivos en tiempo real de sus empleados para comprender sus expectativas del lugar de trabajo.

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¿Cómo está transformando el software como Realcoderz el proceso de contratación?

Hay muchos software de reclutamiento basados ​​en IA disponibles en el mercado. Sin embargo, un programa de software en particular que llamó nuestra atención es Realcoderz. Al automatizar los procesos de recursos humanos convencionales, Realcoderz está agilizando los procesos de contratación y capacitando a los equipos de recursos humanos en múltiples disciplinas.

Con Realcoderz, obtiene acceso a tecnologías basadas en IA para el desarrollo de habilidades y la contratación de recursos de TI. Ahora, no tiene que perder el tiempo averiguando cómo solucionar los sistemas o preocupándose por los próximos cambios administrativos y, en su lugar, puede concentrarse en sus esfuerzos de formación de equipos.

Estos son algunos de los beneficios premium de implementar Realcoderz:

• Según los puntajes de competencia y las evaluaciones basadas en IA, Realcoderz lo ayuda a preseleccionar y seleccionar a los mejores candidatos para una designación determinada.
• Gracias a las herramientas Skill Match AI del software, ahora puede procesar una gran cantidad de currículos para identificar el mejor talento.
• Le permite realizar la investigación de antecedentes de los solicitantes utilizando múltiples factores, como evaluaciones arbitrarias, MCQ (preguntas de opción múltiple), evaluadores de código, entrevistas de codificación en vivo y métricas de calidad del código.
• La función de supervisión impulsada por IA del software garantiza que todos los procesos de evaluación sean justos y equitativos.
• Realcoderz utiliza métricas sofisticadas para medir el progreso de los candidatos, lo que permite a los reclutadores preseleccionar candidatos en función de los datos.
• Realcoderz ofrece un panel de control fácil de usar, flexible e intuitivo para que los profesionales de recursos humanos administren sus procesos cotidianos con facilidad.
• Al Based Success Predictor garantiza mejores decisiones relacionadas con el reclutamiento. Además, Realcoderz utiliza el aprendizaje automático para pronosticar el éxito.
• Realcoderz viene con chatbots de IA especializados que ayudan a los reclutadores a comunicarse con los candidatos en todas las fases de la campaña de reclutamiento. Esto asegura una experiencia positiva de los solicitantes.
• Al automatizar las funciones de contratación repetitivas, Realcoderz ayuda a acelerar el proceso de contratación.

Conclusión

Como puede ver, la necesidad de implementar IA en la contratación es inevitable en el escenario empresarial moderno. Esto es especialmente cierto cuando las organizaciones necesitan reclutar el talento adecuado en un corto período de tiempo. A menudo, a los reclutadores les resulta difícil encontrar la combinación perfecta para las vacantes de su organización. Afortunadamente, con el software de contratación basado en IA adecuado, los procesos de contratación se pueden optimizar como nunca antes.

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