Sachin Bansal odia trabajar desde casa, pero India lo necesita ahora más que nada
Publicado: 2020-03-18El tuit de Bansal sobre la aversión al trabajo desde casa ha suscitado un debate sobre la responsabilidad de los líderes empresariales.
El tweet se produjo el mismo día que las partes interesadas del ecosistema de inicio llamaron a un bloqueo en toda la India.
¿Pueden los líderes y fundadores de startups darse el lujo de adoptar una postura casual con millones de vidas en juego?
Los fundadores de startups a menudo no se dan cuenta del poder que tienen sus opiniones. Un tweet descartable a menudo puede tener consecuencias no deseadas. Y en tiempos de crisis como la pandemia del coronavirus, cuando los estilos de vida y los comportamientos están cambiando a la fuerza y están en juego vidas humanas, la responsabilidad de los fundadores adquiere un significado completamente diferente.
Entonces, cuando el cofundador de Flipkart y uno de los inversionistas ángeles más activos, Sachin Bansal, dice que trabajar desde casa no ha sido bueno, habrá un efecto dominó. No ajeno a los tuits controvertidos, Bansal dijo ayer: "La FMH apesta". Podría haberse considerado solo otro tuit sin sentido, pero Bansal profundizó más en sus respuestas.
Muchos señalaron que los líderes empresariales como Bansal deberían considerarse afortunados. “Piense en los millones que trabajan en logística, entregas, cocinas, hospitales, estaciones de metro, estaciones de tren, apuestas diarias que ni siquiera tienen esta opción”, dijo el fundador de Innerchef, Rajesh Sawhney.
Pero Bansal simplemente respondió que no se siente lo suficientemente afortunado. En otras respuestas, dijo que trabajar desde casa disminuye su productividad ya que su trabajo está 100% relacionado con las reuniones. Si bien su sentimiento ha sido respaldado a través de retuits por parte de empresarios e inversores.
Por un lado, por mucho que a Bansal le gustaría negar, el hecho es que aquellos con trabajos más cómodos que otros tienen el privilegio de perderse la oportunidad de ir a la oficina y aun así ganar un salario. Muchas empresas de TI no pueden satisfacer la demanda de computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y dispositivos de red de nivel empresarial que son esenciales para el trabajo delicado en el sector de TI, por lo que estos trabajadores se han visto obligados a trabajar en muchos casos.
Startups que piden un confinamiento
Incluso entre aquellas oficinas que están indecisas sobre trabajar desde casa, aunque no sabemos cuánto peor tiene que llegar a ser la situación para convencerlos, la opinión de un líder empresarial admirado es importante. Cuando Sachin Bansal, el multimillonario fundador de un imperio de comercio electrónico, dice que trabajar desde casa "apesta", influye en otros propietarios de negocios e incluso en los fundadores de nuevas empresas. La responsabilidad recae en tales líderes empresariales para sentar el precedente correcto.
Manish Dudharejia, fundador de E2M Solutions, destacó que todos tienen derecho a compartir su opinión personal, pero definitivamente este no es el momento adecuado para tales declaraciones “específicamente cuando eres un influencer. ¡Más personas necesitan escuchar que #TrabajarDesdeCasa es lo más importante que se necesita en el mundo en este momento!”
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No solo Dudharejia: alrededor de 70 fundadores e inversores de nuevas empresas al menos quisieran adoptar el enfoque de autoaislamiento que tanto se necesita. Algunas de las nuevas empresas tecnológicas e inversores más grandes de India han instado al gobierno a tomar medidas para al menos dos cierres en India con reglas de toque de queda para 'aplanar la curva'.
Estos incluyen a los fundadores de Bounce, Homelane, Cred, Urban Company, BlackBuck, MyGate, 1mg, MapMyIndia, así como a capitalistas de riesgo como Matrix Partners, Stellaris Venture Partners, entre otros.
Han sugerido que el gobierno debería imponer cierres estrictos y la Sección 144 o la ley de toque de queda contra las reuniones grupales en las principales ciudades antes del 20 de marzo durante dos semanas. Además, teniendo en cuenta el largo impacto del coronavirus, inversores como Sequoia y Lightspeed también han aconsejado a los fundadores que se preparen para lo peor y se preparen para las contingencias, además de priorizar una pista sólida.
¿Trabajar desde casa es realmente tan malo?
Fuera del mundo empresarial y de las startups tecnológicas, la realidad es sombría. Cuando aquellos que trabajan desde la seguridad de sus hogares se ven en la necesidad de pedir comida, cigarrillos o comestibles, los socios repartidores literalmente arriesgan sus vidas. En los próximos días, la situación estará fuera de control y nadie puede esperar que las entregas continúen como si la vida no hubiera cambiado.
Esta es la imagen sombría que, según se informa, pintó Goldman Sachs para sus inversores esta semana. En un conjunto de notas no confirmadas de una llamada de inversionistas esta semana, Goldman afirmó que se espera que hasta 150 millones de personas en los EE. UU. estén infectadas con el coronavirus.
En otras palabras, trabajar desde casa no irá a ninguna parte en el corto plazo.
No es la primera vez que Bansal se adentra en los debates de Twitter este mes. La semana pasada, Bansal tuiteó para buscar opiniones sobre "oportunidades" para India en medio del coronavirus. A esto, Kunal Shah, fundador, Cred había dicho que "si el mundo perfecciona las habilidades de la FMH, se podrían realizar trabajos de alta calidad desde la India, ya que H en la FMH puede estar en cualquier lugar".
Pooja Bajaj Chadha, fundadora de ExtraMile, una empresa de compromiso de los empleados, dijo a Inc42: “Dar a los empleados el control sobre dónde, cuándo y cómo pueden operar le brinda mejores resultados. Los empleados agradecen la flexibilidad, son ágiles y les resulta más fácil equilibrar el trabajo y la vida, son mentalmente más sanos y felices. Esto, a su vez, aumenta la productividad y el rendimiento”.
A medida que los médicos, investigadores y gobiernos de todo el mundo se unen para luchar contra la amenaza mundial que representa el coronavirus para la humanidad, quienes están en el poder, como los líderes empresariales, los líderes comunitarios y los políticos, tienen un poco más de responsabilidad que los demás.
El entorno ya es difícil ya que las marcas también se tambalean, pero las marcas a menudo son entidades descoordinadas y se les pueden perdonar tales locuras. Se espera mucho más de los líderes respetados de India Inc, especialmente de alguien como Bansal, que aspira a dirigir un banco nacional.