¿No sería ideal si contratar empleados de calidad para su negocio fuera tan simple como crear un anuncio y esperar a que aparezca el candidato perfecto? Da la casualidad de que el proceso de contratación es un poco más complicado que eso, especialmente si desea contratar a los empleados adecuados para su negocio (con la menor molestia posible).

Cuando se trata de contratar para su pequeña empresa, hay varias métricas para comprender el proceso, incluidas las métricas de referencia de contratación y las métricas de tasa de conversión.

Las métricas comparativas de contratación implican el seguimiento de datos como vistas por trabajo, solicitantes por trabajo, solicitantes por contratación, promedio de días para contactar, promedio de días para contactar con la contratación y promedio de días para contratar.

Las métricas de tasa de conversión involucran el seguimiento de datos como la tasa de conversión de vistas a solicitante (cuántas vistas de una publicación de trabajo se convierten en solicitudes), la tasa de conversión de solicitante a entrevista (cuántas solicitudes se convierten en solicitudes de entrevista) y la tasa de conversión de entrevista a solicitud. tasa de conversión de contratación (cuántas entrevistas se convierten en contrataciones).

Las tasas de conversión de vista de trabajo a aplicación varían ampliamente entre industrias. Las empresas que brindan descripciones y títulos de trabajo claros y convincentes, así como formularios de solicitud simples, tienden a ver tasas más altas de visualización de solicitantes que aquellas que no lo hacen. La tasa de conversión mínima a la que todas las empresas deberían aspirar es del 10%.

Algunas industrias con las tasas de conversión de vista a aplicación más altas incluyen:

• Automotriz (18%)
• Servicios de limpieza (20%)
• Hospitalidad, entretenimiento y recreación (14%)
• Restaurante y servicio de comida (16%)

A continuación, ¿cuántos de esos solicitantes se convertirán en empleados?

Según CareerPlug,

“Convertir las invitaciones a entrevistas en contrataciones reduce la proporción de candidatos a contrataciones, como se esperaba. Si bien existe una variación entre las industrias en la tasa de solicitudes que son invitadas a una entrevista, el mejor predictor de una mejor proporción de solicitantes por contratación es la tasa a la que esas invitaciones a entrevistas se convierten en contrataciones. Las industrias con mejor rendimiento en nuestros puntos de referencia necesitan un 64 % menos de solicitantes para realizar una contratación que las industrias con peor rendimiento en nuestros puntos de referencia, a pesar de convertir a sus solicitantes para entrevistas a tasas similares”.

Algunas industrias con las tasas más altas de conversión de solicitante a entrevista:

• Servicios de limpieza (23%)
• Educación y cuidado de niños (27%)
• Servicios domésticos y comerciales (20%)
• Hospitalidad, entretenimiento y recreación (18%)

Aquellos con las tasas de conversión de entrevista a contratación más altas:

• Hospitalidad, entretenimiento y recreación (9%)
• Restaurante y servicio de comidas (14%)
• Venta al por menor (12%)
  
  

Consejos para un mejor proceso de reclutamiento de pequeñas empresas

Ahora, pasemos a los detalles que lo ayudarán a facilitar un poco su proceso de contratación. Aquí hay dos preguntas importantes que debe considerar antes de comenzar su proceso de contratación:

1. ¿Cuáles son las mejores épocas del año para publicar trabajos?
2. ¿Cuáles son los mejores lugares para publicar trabajos?

¿Cuáles son las mejores épocas del año para publicar trabajos?

Lo crea o no, el momento en que publica su trabajo influye en la cantidad de solicitantes que recibirá. Enero, junio y julio resultan ser los mejores momentos del año para publicar un trabajo, mientras que septiembre y noviembre suelen ser los peores. Es probable que un trabajo publicado en enero reciba un 35 % más de solicitudes que el mismo trabajo publicado en noviembre.

¿Cuáles son los mejores lugares para publicar trabajos?

No es sorprendente que las bolsas de trabajo sean el lugar más común para encontrar nuevos candidatos en todas las industrias.
Según Career Plug, las bolsas de trabajo producen "más del 80 % de las solicitudes en todas las industrias en nuestro análisis y más del 90 % de las solicitudes en algunas industrias".

¿La comida para llevar? Si el volumen es su objetivo, las bolsas de trabajo son su mejor apuesta. Sin embargo, las publicaciones en bolsas de trabajo en realidad no se convierten en contrataciones al mismo ritmo que otras fuentes. Tampoco son siempre la mejor manera de atraer aplicaciones de la más alta calidad. A menudo, los solicitantes que se postulan a través de bolsas de trabajo solicitan muchos trabajos a la vez, sin prestar especial atención a los detalles de cada trabajo y sus requisitos de solicitud.

Los solicitantes tienen aproximadamente un 5 % más de probabilidades de ser contratados si presentan su solicitud desde la página de carreras de la empresa, ¡y casi un 20 % más de probabilidades de ser contratados si presentan su solicitud a partir de una recomendación! Estadísticas como esta son un verdadero testimonio del poder de las redes y el poder de una marca sólida.

Entonces, ¿qué significa esto para los dueños de negocios que quieren contratar al equipo adecuado?

Con nuestra economía enfrentando pruebas sin precedentes, es difícil saber cuándo experimentaremos los niveles de estabilidad de contratación a los que estábamos acostumbrados antes de la pandemia. Mientras esperamos un cambio económico, hay cosas concretas que los dueños de negocios pueden hacer para asegurarse de que estén listos para contratar cuando llegue el momento.

1. Construye tu marca de empleo.

Si su sitio web aún no tiene una página de carreras, considere crear una. Una página de carreras atractiva que incluya ofertas de trabajo, testimonios de empleados, sus valores fundamentales y otros detalles clave sobre su empresa será mucho más atractiva para un candidato potencial que una lista vaga en una bolsa de trabajo.

2. Crea una estrategia de marketing laboral.

Hablando de bolsas de trabajo, intente crear una estrategia de marketing laboral que no dependa de ellas. O, al menos, asegúrese de que sean bolsas de trabajo específicas de la industria. Cuando contrate, busque recursos como tableros de mensajes comunitarios y universidades locales, así como también busque conexiones personales para obtener referencias. Recuerde, las referencias pueden producir el porcentaje más bajo de solicitantes, pero también dan como resultado el porcentaje más alto de contrataciones, una prueba más de que la creación de redes es rentable.

3. Optimice sus ofertas de trabajo lo antes posible.

Después de haber creado una página de carreras atractiva (con descripciones de trabajo y títulos bien escritos) y comunicarse con su comunidad y red personal, intente dar un paso atrás. ¿El título del trabajo resuena con los solicitantes en su industria? ¿La cultura de su empresa parece atractiva y atractiva? ¿Aplicarías para el trabajo que estás anunciando?

Puede considerar ejecutar listados de trabajo concretos por un contacto de confianza para obtener comentarios útiles, incluidas las preguntas o inquietudes iniciales que puede haber pasado por alto.

Si la perspectiva de crear su propia marca de empleo parece desalentadora, siempre puede invertir en la contratación de software que lo ayude a encontrar a los candidatos adecuados. Esto puede ayudarlo a crear publicaciones de trabajo personalizadas e incluso páginas de carrera de manera rápida y fácil utilizando plantillas simples y prefabricadas. Incluso puede ayudarlo a crear aplicaciones compatibles con dispositivos móviles que se publiquen en múltiples bolsas de trabajo para que no tenga que pasar horas publicándolas manualmente.

Aunque 2020 ha sido un año para los libros en muchos sentidos, una cosa que nunca cambiará es que alguien, en algún lugar, siempre necesitará un trabajo. Tenga esto en cuenta cuando se desanime ante las perspectivas económicas sombrías.

Y asegúrese de tener en cuenta estas estadísticas y consejos de reclutamiento para garantizar que su proceso de contratación sea lo más fluido y exitoso posible.