Las redes sociales en la contratación. 1 razón importante para usarlos

Las redes sociales en el reclutamiento, ¿sabes cómo usarlas para atraer a los mejores talentos? Las redes sociales han cambiado la forma en que los empleadores y los solicitantes de empleo se encuentran y se han convertido en una parte esencial del proceso de contratación. Lo utilizan las empresas para encontrar candidatos, los reclutadores para evaluar a los candidatos y los solicitantes como una forma de promocionarse.

Las redes sociales en la contratación. 1 razón vital para usarlos

1. Nuevas formas de contratación y social media
2. Redes sociales del futuro
3. Resumen

Nuevas formas de contratación y social media

El rápido progreso tecnológico ha traído cada vez más de la vida profesional actual en línea. Todavía en crecimiento, las redes sociales en el reclutamiento brindan a los reclutadores formas modernas de interacción con los candidatos, lo que hace que todo el proceso sea aún más creativo. Hoy en día, lo que importa en el mercado no son solo los datos secos de un currículum, sino las habilidades reales que se pueden mostrar al mundo con unos pocos clics.

La introducción de las redes sociales en el mercado laboral ha revolucionado para siempre los procesos que tienen lugar en él. El fácil acceso a los perfiles de miles de candidatos y la capacidad de realizar un seguimiento de su desempeño sin mucho esfuerzo ha mejorado el reclutamiento a una escala más amplia. Monitorear varios tipos de redes sociales es el deber de todo reclutador hoy en día.

De esta manera, pueden llegar a los mejores especialistas y talentos por descubrir. Este es el poder oculto de las redes sociales en el reclutamiento. Como resultado, estos canales han dado lugar a la creación de una extensa red de contactos , donde incluso un empleado rechazado por la empresa en un momento dado puede convertirse en un candidato de valor en la próxima contratación.

Las redes sociales también han cambiado la forma en que se crea el mensaje y la forma de su entrega. Vivimos en una cultura de prisas , por lo que cada minuto es precioso. Por ello, la sociedad está cada vez más dispuesta a utilizar mensajes o incluso símbolos lo más breves posible. Para cumplir con las expectativas del mercado moderno, las empresas también deben seguir cada uno de estos cambios.

Los candidatos más talentosos aprecian a los empleadores que respetan su tiempo y pueden diseñar estrategias para todo el proceso desde las etapas iniciales. Las redes sociales permiten a los reclutadores, incluso antes de la entrevista en sí, conocer a los candidatos lo suficientemente bien como para ajustar la naturaleza de las preguntas que se les plantean y omitir aquellas que ya han sido respondidas a través de sus perfiles en línea.

Las redes sociales en el reclutamiento son una norma contemporánea. Las redes sociales han creado un entorno atractivo tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores. Millones de personas de todo el mundo que trabajan diariamente en industrias similares pueden encontrarse fácilmente, comenzar a construir contactos valiosos o intercambiar experiencias . Así, ahora ha surgido una especie de comunidad virtual que sigue y responde a las tendencias virtuales de forma permanente.

La alta competitividad motiva a las empresas y candidatos a presentarse de la mejor manera posible en el mercado laboral. Internet ha añadido una nueva dimensión a la estrategia basada en la creación de una imagen positiva. El desarrollo de las redes sociales garantiza el acceso a información diversa, que también se vuelve extremadamente valiosa en el proceso de reclutamiento.

Una imagen positiva es igualmente importante tanto para el empleador como para el empleado. Además de los datos que un candidato proporciona fácilmente en su currículum, un perfil en línea también revela sus intereses, pasiones o incluso puntos de vista. Por otro lado, hoy en día las empresas también deben cuidar su imagen en línea, ya que la web suele ser la primera fuente de contacto con una marca, lo que afecta toda cooperación posterior.

Redes sociales del futuro

Los departamentos de recursos humanos ya están utilizando el potencial de las redes sociales a gran escala. Los últimos datos muestran que cada vez más empresas lo utilizan durante el proceso de contratación. Al mismo tiempo, las redes sociales son hoy en día uno de los canales más mencionados para la búsqueda de empleo.

Permitir un contacto tan fácil y rápido ha acortado la distancia entre el empleador y el empleado. Después de encontrar un perfil interesante de un profesional, la empresa puede contactarlo inmediatamente y hacerle una oferta de trabajo, incluso si no está buscando empleo activamente.

Los empleadores buscan empleados jóvenes con ideas innovadoras que lleven a sus empresas a grandes alturas. Para atraer representantes de este grupo, es necesario llegar a ellos primero. La generación joven pasa una parte importante de su vida en el mundo virtual. Por lo tanto, las redes sociales sirven como un enlace importante.

A medida que la tecnología evolucionó, la forma del mensaje también cambió. Al principio, las redes sociales se usaban principalmente para compartir contenido o imágenes . Sin embargo, hoy en día el contenido publicado en varios tipos de redes sociales se basa principalmente en videos cortos. Para los jóvenes es más fácil grabar un vídeo mostrando sus reacciones naturales que describir lo que quieren transmitir en un momento dado. También es simplemente más rápido.

Esta forma de comunicarse ha hecho que compartir información en vivo sea más popular. La opción de publicar historias o realizar transmisiones en vivo en las redes sociales trae un círculo de audiencias externas a la vida diaria de los usuarios, lo que también les permite comentar lo que ven. Como resultado, la comunicación integrada en tiempo real se ha vuelto más directa, y la perspectiva de desarrollarla también en realidad virtual brinda la oportunidad de brindar una experiencia aún más poderosa.

Hoy en día, esto también lo utilizan las propias marcas, que de esta manera pueden mostrar al mundo cómo es su negocio desde dentro o anunciar instantáneamente los últimos productos disponibles. También en el reclutamiento, el acceso a información actualizada sobre los candidatos brinda a los reclutadores una imagen más confiable de ellos. La comunicación rápida en tiempo real continúa transformándose, y el desarrollo constante de la tecnología y el metaverso mejorarán aún más el proceso, eliminando gradualmente las barreras de comunicación que se encuentran en la actualidad.

Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn son fuentes importantes de empleados potenciales . Pero, ¿qué sucede si una empresa necesita un especialista específico y los portales más populares son demasiado generales para llevar a un empleador al correcto? Con el surgimiento de diversas especializaciones, han comenzado a aparecer más nichos de redes sociales que reúnen a personas de una profesión en particular, lo que sugiere reclutadores de empleados que cumplen incluso con los requisitos más precisos.

Las redes sociales están evolucionando hacia plataformas rápidas, intuitivas y simples que se pueden usar fácilmente en dispositivos móviles. Hoy, además de las plataformas más tradicionales que han estado en el mercado durante muchos años, TikTok, que promueve una forma de comunicación ligeramente diferente, está ganando popularidad.

El servicio se basa en la publicación de vídeos cortos con los grandes éxitos musicales sonando de fondo. Además, cada video de este tipo está etiquetado con hashtags coincidentes, lo que hace que sea mucho más fácil encontrar contenido en particular. Aparte de las funciones puramente de entretenimiento, la plataforma se ha convertido en una galería de habilidades y talentos . Los usuarios pueden mostrar al mundo sus habilidades únicas en segundos, a menudo de forma divertida y creativa.

TikTok, por tanto, también afecta al trabajo de los reclutadores . Usando los hashtags correctos, llegan a las personas con las habilidades que buscan; además, pueden verificar inmediatamente sus talentos en base a materiales publicados previamente. Los jóvenes que buscan trabajo utilizan la plataforma para crear presentaciones en video que, al mostrar el potencial de una persona, pueden atraer a un empleador. De esta manera, los currículums tradicionales se han convertido en videos cortos.

El nuevo programa piloto TikTok Resumes tiene como objetivo mejorar la plataforma como un canal para reclutar y buscar trabajos . Trabajando con las principales organizaciones en línea, TikTok se está desarrollando como un intermediario en el mundo de los negocios. Tanto los empleadores como los candidatos que utilizan el servicio tienen la oportunidad de presentarse lo mejor posible y utilizar el potencial de la red para lograr sus propios objetivos.

Resumen

Ahora sabe cómo reclutar empleados de manera efectiva para aumentar la eficiencia de toda la empresa y su satisfacción laboral. El mercado laboral es un sector extremadamente dinámico y, a medida que se desarrolla la tecnología, también surgen constantemente nuevas soluciones. Sin embargo, la clave del éxito es un conocimiento profundo de las predisposiciones y la personalidad del empleado y un ajuste racional de la estrategia de reclutamiento a los objetivos principales de la empresa.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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