Reclutamiento social: ¿cómo reclutar candidatos con TikTok?

¿Cuál es la plataforma más popular diseñada para contratar gente nueva? Seguro que eliges LinkedIn, una red social orientada a los negocios con funciones especiales para encontrar ofertas para empleados y buscar candidatos de empresas o agencias especializadas en esta área.

Sin embargo, LinkedIn ya no es nuevo ni “fresco”. Habiendo celebrado su 20 cumpleaños en 2023, está perdiendo la batalla con TikTok, la principal plataforma social de los jóvenes (es decir, de 18 a 24 años) que ha barrido a competidores mayores como LinkedIn. Para mantenerse al día con las nuevas tendencias, un reclutador debe saber cómo explotar TikTok para llegar a nuevos profesionales prometedores. En el artículo de hoy, aprenderá cómo prepararse para realizar actividades de reclutamiento social en TikTok, conocido por sus creaciones de video cortas y dinámicas.

¿Qué es el reclutamiento social?

El reclutamiento social involucra varios tipos de redes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) para buscar y atraer nuevos empleados. Dependiendo de la plataforma elegida, las posibilidades a este respecto variarán, pero cada vez le da al departamento de recursos humanos la oportunidad de ponerse en contacto con un candidato potencial por sí mismo, sin esperar un currículum en respuesta a una publicación anunciada.

Interactuar con una persona (y en definitiva establecer una relación) es dar a conocer y generar interés en la marca como empleador (employer branding). ¿Cómo? Aquí hay una lista de actividades clave que mejoran el reclutamiento social:

• creación de cuentas corporativas,
• desarrollando imagen con su contenido orgánico,
• revisar activamente los perfiles personales (buscando candidatos para el trabajo),
• establecer una comunidad en torno a la marca,
• realización de actividades de marketing de rendimiento (publicidad).

Reclutamiento social: ¿por qué TikTok está bien, no LinkedIn?

LinkedIn sigue siendo un lugar ideal para encontrar nuevos empleados debido a sus características únicas, como perfiles personales con trayectorias profesionales y habilidades, varios filtros para buscar y llegar a reclutas, y la posibilidad de agregar publicaciones importantes.

Sin embargo, según los últimos datos de las plataformas de redes sociales, a pesar de su continuo crecimiento, solo 1 de cada 5 de los nuevos usuarios de entre 18 y 25 años lo tienen. Pero ese no es el caso de TikTok, donde este grupo de edad domina la plataforma y representa hasta el 40 % de su tráfico. No obstante, esta no es la única razón para probar Tit para el reclutamiento. Los otros principales incluyen:

• El potencial en el campo de la creación de contenido de video (una oportunidad para mostrar la marca de manera atractiva),
• El crecimiento dinámico de las redes sociales en cuestión (el número de usuarios aumentó de 350 millones a más de mil millones en solo 4 años),
• La popularidad de las tendencias, locuras y desafíos de TikTok (alto potencial para realizar actividades de marketing en tiempo real).

¿Cómo reclutar candidatos de trabajo de TikTok?

Si tu objetivo es atraer nuevos candidatos laborales y te abres a las actividades de reclutamiento social, debes aprovechar el potencial de TikTok. ¿Cuál es la mejor manera de buscar y obtener candidatos en esta plataforma social? A continuación encontrarás algunos consejos al respecto.

1. Mantén tu perfil

Si desea realizar actividades efectivas de reclutamiento social en TikTok, no debe olvidar ser un usuario activo de este medio, es decir, proporcionar contenido usted mismo. En el marco de los vídeos que publiques, puedes construir tu marca empleadora señalando el ambiente de trabajo, los valores que la empresa otorga o los posibles beneficios.



Al mismo tiempo, puede alentar a las personas a postularse para puestos específicos con la ayuda de creaciones de video interesantes y atractivas cada vez que aparece una nueva oferta (por ejemplo, utilizando empleados actuales como actores).

2. Establecer alianzas con influencers

El 53 % de los influencers en TikTok tienen entre 18 y 24 años, un grupo al que te gustaría dirigirte con tu oferta de trabajo. Por esta razón, también puede ser una buena idea asociarte con un influencer que se convierta en la cara de tu marca y promueva tu empresa como un buen lugar para trabajar.

Con este tipo de creador, puedes contar con los videos a la medida de tu audiencia, mientras que al mismo tiempo te mantendrás en línea con lo que querías transmitir, así aumentarás tu alcance.

3. Sigue las tendencias actuales

Llevar a cabo actividades de reclutamiento social efectivas en TikTok requiere participar en desafíos oportunos y seguir las tendencias. Al agregar sonidos populares, efectos especiales, estilos de video o hashtags, se asegura de tener la oportunidad de aumentar la cantidad de impresiones y, por lo tanto, crear conciencia de su marca entre su próxima audiencia.

De esta manera, también construirá la imagen de una empresa moderna que está abierta a soluciones creativas en sus comunicaciones, lo que seguramente atraerá a los jóvenes que buscan trabajo.

Reclutamiento social – resumen

“Para conseguir un candidato a un puesto de trabajo, debes estar en el mismo lugar”. – Tales palabras pueden resumir la idea detrás del uso de las redes sociales en los esfuerzos de reclutamiento de empresas pertenecientes a diversas industrias.

Aún así, es importante asegurarse constantemente de que la estrategia desarrollada se mantenga en línea con las características específicas de la empresa, el grupo objetivo o los objetivos establecidos. Supongamos que su objetivo es llegar al grupo más joven de posibles candidatos para el puesto. En ese caso, debería considerar crear una cuenta en TikTok. Esta plataforma social brinda una nueva frontera para que las marcas se expandan, especialmente aquellas que apuestan por la creatividad y siguen las tendencias también en sus procesos de reclutamiento.

Así es como garantizará un equipo comprometido y productivo, ya sea que recién comiencen a trabajar o lo terminen.

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