#StartupsVsCovid19: los fundadores y directores ejecutivos indios sacrifican el pago para salvar el negocio
Publicado: 2020-04-02La pandemia ha puesto de relieve la acción comunitaria adoptada por las nuevas empresas indias
Varios empresarios han donado sus sueldos para fondos o para ampliar la pista de la empresa
Los fundadores de Paytm, Ola, Innov8 y otros han renunciado a su salario en las últimas semanas.
Impacto tecnológico de Covid19
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Las conversaciones sobre los directores generales de tiempos de guerra y los avisos se están gestando en las redes sociales a medida que los empresarios lidian con la necesidad de ahorrar dinero para mantener el negocio a flote. La pandemia de coronavirus ha puesto de relieve la acción comunitaria adoptada por las nuevas empresas indias que están reevaluando cómo resolver el coronavirus mientras se ayudan mutuamente a sobrevivir la tormenta y la desaceleración esperada.
En un momento en que más de 1300 millones de personas han estado confinadas en sus hogares, la movilización de la comunidad de startups es inspiradora. El impacto del coronavirus en la economía ha sido agudo, tanto que los expertos de la industria han recomendado a los fundadores de nuevas empresas que actúen como directores ejecutivos en tiempos de guerra con un enfoque indiviso en la supervivencia.
Esta situación bélica ha inspirado una nueva cultura de acción comunitaria en el ecosistema de las startups. Desde empresas en etapa de crecimiento hasta en etapa inicial, desde fundadores experimentados hasta primerizos, desde facilitadores hasta inversionistas, todos han contribuido de diferentes maneras para fortalecer este esfuerzo.
Al mismo tiempo, los empresarios se han hecho cargo de la gestión de los flujos de caja, incluso renunciando a sus salarios. Durante el último mes, hemos visto a varios emprendedores anunciar que no cobrarán salario durante los próximos meses. Mientras que algunos han donado su salario a los fondos, otros han renunciado a su salario para apoyar los problemas de pasarela de la empresa.
Aquí están los empresarios que han renunciado a su salario en la lucha contra el coronavirus y asegurando que sus negocios capeen la tormenta.
Vijay Shekhar Sharma, Paytm
El fundador y jefe de Paytm, Vijay Shekhar Sharma, ha dicho que no cobrará un salario durante los próximos dos meses para ayudar a los empleados afectados por la pandemia.
En un tweet, Sharma dijo que está comprometiendo el dinero para cualquier necesidad de ayuda o personal de la oficina de Paytm. Dijo que se inspiró en el presidente y director ejecutivo de Marriott International, Arne Sorenson, quien también hizo un compromiso similar durante el resto del año para mitigar el impacto de Covid-19.
Sorenson dijo que el presidente ejecutivo de Marriott, Bill Marriott Jr., no recibirá ningún salario durante el resto de 2020, y el equipo ejecutivo de Marriott International aceptará recortes salariales del 50 %. La compañía también detuvo todas las iniciativas hoteleras y suspendió el marketing y la publicidad de la marca.
Deep Kalra y Rajesh Magow, MakeMyTrip
El fundador y presidente ejecutivo del agregador de viajes en línea MakeMyTrip (MMT), Deep Kalra, y el director ejecutivo, Rajesh Magow, compartieron un plan de reactivación con los empleados de la empresa.
MakeMyTrip también planea tomar múltiples medidas estrictas para minimizar los gastos generales. La compañía también está reduciendo los costos en el frente de los empleados y, para dar un ejemplo, tanto Kalra como Magow no aceptarán ningún salario a partir de abril de 2020.
El resto del equipo de liderazgo también se ha ofrecido a tomar aproximadamente el 50% de su compensación. “Todo lo anterior nos hace confiar en que juntos podremos capear esta tormenta y salir fortalecidos”, dijeron los principales ejecutivos de MakeMyTrip.
Bhavish Aggarwal, Ola
El agregador de taxis con sede en Bengaluru, Ola, dijo que Bhavish Aggarwal, cofundador y director ejecutivo, renunciará al salario de un año. La compañía creó un Fondo Drive the Driver para ofrecer alivio a la comunidad de conductores. Para ello, el grupo Ola y los empleados también han aportado INR 20 Cr al fondo.
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Los fondos se utilizarán para apoyo de emergencia y suministros esenciales. Los conductores y sus familias también tendrán acceso a consulta médica gratuita.
Ritesh Agarwal, OYO
El unicornio de la hospitalidad con sede en Gurugram, OYO, anunció que el fundador y director ejecutivo del grupo, Ritesh Agarwal, ha renunciado a su salario del año. El equipo de liderazgo ejecutivo de la empresa ha realizado un recorte salarial voluntario a partir del 25 %, y muchos optaron por una cantidad adicional sin tope, y algunos subieron hasta el 50 % para permitir la construcción de la pista para la empresa. Esto sería efectivo a partir de abril de 2020.
La compañía también ha establecido un fondo de Bienestar global para el beneficio y el bienestar de los empleados en las propiedades de OYO, los socios de activos y los miembros de su personal afectados por Covid-19. El equipo de liderazgo y la compañía de OYO están contribuyendo además con INR 2.5 Cr al fondo Indian PM CARES.
Ritesh Malik, Innov8
Inspirado por el tweet de Sharma, el fundador de Innov8, Ritesh Malik, también tuiteó que comprará máscaras, desinfectantes para manos y kits de prueba con su salario para apoyar al personal de tierra en el flujo de trabajo OYO de Innov8.
“Esta es una crisis sin precedentes y todos podemos contribuir con algo”, agregó Malik.
Sriharsha Majestad, Swiggy
La plataforma de entrega de alimentos en línea Swiggy dijo que su cofundador y director ejecutivo, Sriharsha Majety, decidió renunciar al 50% de su salario anual para contribuir a un fondo de ayuda para los socios de entrega.
La compañía está buscando recaudar INR 10 Cr para un fondo de ayuda especial para brindar estabilidad financiera y médica a todos sus socios de entrega y sus familiares. Entonces, hasta ahora, la compañía ya ha recaudado INR 4 Cr de los fundadores, líderes senior, empleados e inversores de Swiggy.
“Nuestra industria se basa en los esfuerzos de nuestros socios de entrega. Es en momentos como estos que nos unimos para apreciar y apoyar a aquellos que arriesgan sus vidas para servir a los demás”, dijo Sriharsha Majety, director ejecutivo de Swiggy.
Aloke Bajpai y Rajnish Kumar, ixigo
El agregador de viajes ixigo también anunció que los fundadores han renunciado a su salario hasta que el negocio de viajes gane estabilidad y se asegure de que ningún empleado sea despedido.
Aloke Bajpai, cofundador y director ejecutivo de ixigo, dijo que Rajnish Kumar y él tomaron la decisión de renunciar a su salario completo de inmediato y durante el tiempo que fuera necesario para volver a encarrilar las cosas.
El equipo de liderazgo de la compañía acordó tomar un recorte salarial de más del 60 % graduado por salario, y para el resto de la empresa, el nivel de recorte salarial acordado mutuamente sería una función del nivel de compensación real que varía entre un 20 % y un 50 % de recortes salariales.
La empresa restablecerá los salarios tan pronto como mejore la situación y también convertirá las deducciones salariales acumuladas durante el período de dificultades económicas en ESOP equivalentes para que todos se beneficien de las ventajas futuras cuando las cosas mejoren nuevamente.
Vivekananda Hallekere, Arun G y Varun Agni; Bote
La startup de alquiler de scooters con sede en Bangalore anunció una deducción salarial temporal en toda la organización para superar la incertidumbre actual.
Los tres fundadores, Vivekananda Hallekere, Varun Agni y Anil Giriraj, anunciaron un recorte salarial del 100 %; mientras que el resto del personal acordó renunciar al 20-60% de su compensación.
La empresa dijo que esto garantizaría que no se pierdan puestos de trabajo independientemente de la situación económica, y la empresa mejora su plazo de ejecución a más de 30 meses. Bounce dijo que también está considerando pagar el salario adeudado tan pronto como los indicadores macroeconómicos vuelvan a la normalidad.
En lugar del recorte salarial interino, los empleados obtendrán ESOPS para que todos se beneficien de las ventajas futuras cuando las cosas mejoren nuevamente.
Jitendra Chouksey, FITTR
La plataforma de fitness con sede en Pune, FITTR, está tomando una serie de medidas para mantenerse en medio de la desaceleración económica provocada por el coronavirus y ayudar al gobierno en la batalla contra el Covid-19. Para empezar, el fundador Jitendra Chouksey no cobrará salario hasta que termine la crisis. La startup también ha anunciado que no despedirá a ningún empleado.
Inc42 también está trabajando en la plataforma #StartupsVsCovid19 para permitir que los fundadores y las partes interesadas del ecosistema de empresas emergentes obtengan acceso a consejos de expertos y contenido y recursos útiles para administrar sus negocios y operaciones en tiempos de incertidumbre económica. En esta dirección, ya hemos presentado el primer episodio de nuestra serie de sesiones en vivo #AskMeAnything.