La guía definitiva de supervivencia de Corona para el empleado de inicio
Publicado: 2020-04-18El trabajo no es realmente el mayor enfoque del día, aunque sigue siendo una parte importante
Esta es la mejor manera de mantenerse al tanto de su juego de trabajo
Establecer límites entre el trabajo y la vida familiar
El marco
Un nuevo orden mundial requiere nuevos marcos para que las empresas operen en un mundo posterior a Covid19. Nuestra serie sobre cómo las empresas se están adaptando a la FMH, modificando sus modelos comerciales, redefiniendo las funciones y procesos comerciales, y más.
Las empresas emergentes ofrecen un crecimiento más rápido, un conjunto más amplio de responsabilidades y una mayor autonomía, lo que las convierte en una opción profesional atractiva para quienes son ambiciosos y toman riesgos. La guinda del pastel también pueden ser los ESOP que se vuelven valiosos en una startup de rápido crecimiento.
Sin embargo, las nuevas empresas también conllevan su propia cuota de riesgos, especialmente en tiempos de recesión/desaceleración dado que sus balances no son tan sólidos como los de una gran empresa madura.
Trabajar
Algunos estudios iniciales de todo el trabajo muestran que en las primeras dos semanas de aislamiento y trabajo desde casa, los empleados están atrapados en la transición, abasteciéndose de comestibles y trabajando en medio de todo. El trabajo no es realmente el mayor enfoque del día, aunque sigue siendo una parte importante.
Otro hallazgo que se avecina es que después de las dos semanas iniciales de instalación, la productividad de los empleados que trabajan desde casa comienza a disminuir.
Las razones pueden ser muchas: preocupaciones y miedo por su propia seguridad y la de su familia o incluso una sensación de aburrimiento o depresión leve porque la rutina tiene muy poca variedad. Muy poca interacción en persona con los colegas también puede ser una gran decepción, especialmente para los empleados extrovertidos que prosperan en las discusiones y obtienen sus ideas y energía de las interacciones sociales.
Disciplina
Esta es la mejor manera de mantenerse al tanto de su juego de trabajo. Crea un pequeño espacio de trabajo en tu habitación/casa y asegúrate de que sea lo suficientemente cómodo para pasar el día. Llegue a su espacio de trabajo a la hora habitual programada de 9 o 9:30 a. m.
Es posible que la mayoría de las personas en la India no tengan el lujo del espacio para configurar una sala de trabajo separada, por lo que incluso una pequeña parte de su habitación destinada al trabajo debería servir para este propósito.
Micro-Compromisos
Cíñete a las promesas que te haces a ti mismo. Si había planeado terminar ciertos planes, o revisar todos los correos electrónicos pendientes, o analizar ciertos datos antes de EOD, asegúrese de hacerlo antes de EOD.
Cuanto más cumpla con sus propios compromisos, mayor será la confianza que construya con su gerente
Límites
Establece límites entre el trabajo y la vida familiar. Cuando esté trabajando, evite distracciones como mensajes de WhatsApp, correos electrónicos personales o incluso miembros de la familia que entran y salen.
Del mismo modo, cuando salga a comer o termine su trabajo del día para pasar tiempo con amigos/compañeros de piso/familia, no lleve su trabajo allí.
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sobre comunicar
Sus partes interesadas, tanto hacia arriba como hacia abajo, no pueden simplemente acercarse a su escritorio y hablar sobre sus dudas/consultas/actualizaciones. Así que haga el esfuerzo de sobrecomunicarse haciendo videollamadas, enviando correos electrónicos/mensajes de texto o, en general, manteniéndolos actualizados de manera proactiva. La responsabilidad de la comunicación recae en usted, con respecto a todas sus partes interesadas
Habilidad
Si bien el trabajo de rutina avanzará cojeando dada la reducción de las ventas en la mayoría de las industrias, esta también es una oportunidad de oro para mejorar.
Aprender es un superpoder, y el que tiene curiosidad constante por saber más y aprender más, siempre se adelantará a los tiempos.
Además, con la disponibilidad de material de curso brillante en línea (gratuito en muchos casos), no hay nada que se interponga en el camino de un alumno determinado.
Coursera y Udemy son las dos plataformas principales que me vienen a la mente para cursos que van desde conceptos básicos de inteligencia artificial hasta temas esotéricos como la lectura de cartas del Tarot. Estos cursos son gratuitos o comienzan por tan solo INR 500.
Estos son adecuados para el aprendizaje en línea a su propio ritmo, especialmente adecuados para el nivel principiante e intermedio. Elija un tema en su propio campo para mejorar en lo que hace, o elija un tema que lo convierta en un profesional más completo.
Después de todo, Steve Jobs tomó un curso sobre fuentes, que terminó dando como resultado una interfaz gráfica de usuario con hermosos estilos de fuente muchos años después en dispositivos Apple.
Si eres un estudiante más serio, que también quiere invertir dinero en un curso de aprendizaje en línea o de fin de semana, hay muchas plataformas para profesionales que trabajan. Simplilearn, UpGrad, Great Learning son plataformas reputadas con cursos de certificación más largos e intensivos.
Estas plataformas son temas más enfocados, como ciencia de datos, AI/ML, blockchain, análisis de negocios, etc., y es posible que no tengan una amplia variedad de cursos. Dado que estos son un poco más caros (INR 50,000 a 1,00,000) y pueden demorar 6 meses o más, use sus ahorros de manera inteligente o incluso verifique si su organización tiene una política para reembolsar una parte de la tarifa del curso.
Independientemente de cómo se desarrolle la desaceleración, si invierte en usted mismo y aumenta sus capacidades, debería aterrizar de pie.
Estabilidad financiera
Esta desaceleración podría convertirse en una recesión en toda regla y extenderse durante los próximos 12 a 24 meses.
Va a ser duro para los fundadores y, por implicación, duro para los empleados de las empresas emergentes. Es una pregunta justa preguntar a sus fundadores cuál es la pista de efectivo de la empresa, y la mayoría de los fundadores son lo suficientemente transparentes como para compartir esto con los miembros de su equipo.
Habrá diferentes niveles de impacto según la etapa de vida de la puesta en marcha, el estado de financiación, el efectivo en el banco, etc. La secuencia típica seguida por las nuevas empresas será: congelación de la contratación, retraso en el pago del salario variable, pago parcial del salario fijo, reducción salarial general (temporal) y, finalmente, despido de personas para reducir la quema de efectivo.
Así que algunas sugerencias para la prudencia financiera en estos tiempos:
- Guarde un saludable 25-30% de su salario mensual durante los próximos 6 meses en una cuenta bancaria de ahorro separada con una tasa de interés anual más alta. No lo ponga en un depósito fijo ya que tendrá un bloqueo y una multa por romper el bloqueo. Esta cantidad está destinada a ser un fondo de emergencia.
- Hable con su compañía para ver si su seguro médico incluye cobertura para COVID-19 y costos médicos asociados. Incluso si tiene que pagar personalmente una recarga y obtener la cobertura COVID-19 incluida, puede valer la pena hacerlo de inmediato
- Evite tratar de "cronometrar" el mercado e invertir demasiado en acciones o vender su cartera de acciones por pánico. Si ha tenido un SIP, manténgalo funcionando de manera constante y valdrá la pena en el horizonte de 5 años
- Reduzca todos los gastos discrecionales, los servicios de suscripción que quizás no esté usando tanto y, en general, adopte un enfoque más centrado en el ahorro del dinero.
- Evite tomar préstamos adicionales (personales, vehículos, vivienda) durante los próximos meses y asegúrese de que puede pagar los préstamos actuales que tiene
Dicen que la noche es más oscura justo antes del amanecer. Son tiempos difíciles para todos. Así que haz lo mejor que puedas, sé amable con los demás y usa este tiempo para convertirte en una mejor persona.