El impacto de la inteligencia artificial en los procesos de toma de decisiones de recursos humanos
Publicado: 2021-01-01La integración de la IA con el departamento de recursos humanos mejorará la experiencia de su fuerza laboral y candidatos
El software de recursos humanos integrado con IA simplificará el proceso de incorporación para los nuevos empleados
AI ayuda al departamento de recursos humanos a analizar su conjunto de habilidades de recursos y recomendar un módulo de capacitación basado en sus funciones laborales
AI ha influido en todo en estos días; también afecta al departamento de recursos humanos. Han entendido la necesidad de renovar la integración del conocimiento humano y el aprendizaje automático para un proceso de trabajo sin esfuerzo y un entorno de trabajo predictivo.
La inteligencia artificial (IA) es una innovación revolucionaria que da forma a la toma de decisiones en tiempo real. Sigue un conjunto definido de algoritmos y técnicas informáticas innovadoras. La integración de la IA con el departamento de recursos humanos mejorará la experiencia de su fuerza laboral y candidatos.
La IA ayuda a una organización a comprender a su público objetivo y elaborar una estrategia en consecuencia para lograr los objetivos. La IA ha creado máquinas capaces de imitar la inteligencia humana. La tecnología de IA utiliza datos recopilados para adaptarse y aprender a proporcionar decisiones basadas en datos.
En este artículo estudiaremos el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de toma de decisiones de RRHH:
Adquisición de Talento
La IA es más útil en el proceso de adquisición de talento del departamento de recursos humanos. Puede manejar tareas repetitivas como la selección de currículums, seleccionar los currículums más apropiados, programar entrevistas y responder preguntas comunes.
Ayuda a los profesionales de recursos humanos a ahorrar tiempo en tareas mundanas. Se centran en tareas más valiosas como la participación de los empleados, el marketing de recursos humanos, el abastecimiento y más. El talento adquirido a través del proceso de selección de IA contratará al talento más apropiado con habilidades y experiencia relevantes que se ajusten a la descripción del trabajo.
Los chatbots de IA interactúan con candidatos capaces que cumplen con los requisitos del trabajo. Ayuda a filtrar el embudo de candidatos a los candidatos más deseables. Ayuda a hacer un programa de entrevistas y reclutar al mejor candidato.
Proceso de integración
El software de recursos humanos integrado con IA simplificará el proceso de incorporación para los nuevos empleados. La incorporación juega un papel crucial en la reducción del desgaste y la mejora de la productividad de recursos humanos. La inteligencia artificial ayuda a los equipos de recursos humanos a personalizar su proceso de incorporación para atender a cada empleado según su puesto. Las organizaciones pueden definir y establecer el algoritmo en función de su agenda.
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- Programar y organizar el programa de inducción.
- Comparte información de contacto relevante
- Verifica documentos y formularios llenados.
- Otorga y restringe solicitudes de dispositivos y más.
Formación y desarrollo
La integración de la IA en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) beneficiará a las organizaciones para capacitar a los empleados en sus respectivos campos. Los empleados deben mejorar su conjunto de habilidades para estar en la cima de su juego.
AI ayuda al departamento de recursos humanos a analizar su conjunto de habilidades de recursos y recomendar un módulo de capacitación basado en sus funciones laborales. Reúne todos los datos y ayuda al equipo de recursos humanos a decidir de manera concisa; qué capacitación llevar a cabo en qué campo mejorar las habilidades. De acuerdo con el poder de agarre del empleado, selecciona un camino de aprendizaje para ayudarlo a aprender de manera efectiva.
La capacitación equipa a la fuerza laboral con nuevas habilidades, renueva los conocimientos existentes y más a su ritmo cómodo. Además, los líderes de recursos humanos pueden integrar un algoritmo de inteligencia artificial que define la trayectoria profesional según sus habilidades.
Toma de decisiones analítica
Según un estudio realizado por IBM en 2017, la inteligencia artificial ayuda a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos. Las decisiones basadas en datos ayudarán a impulsar el crecimiento de la organización. El departamento de recursos humanos es responsable del bienestar general de los empleados, además de sus insumos de trabajo.
La integración de la IA ayudará a comprender el estado de ánimo del empleado. Entonces el equipo puede decidir si necesita un descanso o no. También mide la ansiedad a través de la voz del empleado para que el equipo de recursos humanos pueda tomar el control en el momento adecuado.
Líderes de recursos humanos de negocios
Como se mencionó anteriormente, la IA es un invento revolucionario que aumenta la productividad de los empleados. Ayuda a los líderes de recursos humanos a desempeñarse y sobresalir en su trabajo. AI permite que el equipo de recursos humanos recopile comentarios sobre los líderes. Dependiendo de los comentarios, los líderes pueden tomar decisiones para cambiar su perspectiva.
Los líderes pueden acceder fácilmente a los datos y comparar el desempeño del equipo. Ayuda al equipo a medir sus estrategias y decidir las áreas de mejora.
Tareas administrativas
El software de recursos humanos con inteligencia artificial integrada automatizará muchas tareas mundanas y administrativas. Desempeña un papel crucial en las estrategias, el compromiso de los empleados, el cumplimiento de las políticas de la empresa, la gestión de nóminas y muchos más. AI automatiza y acelera muchas tareas administrativas.
La IA ayuda a las organizaciones de recursos humanos a tomar medidas estratégicas. El departamento de recursos humanos no tiene que darles a los empleados la información que necesitan. Los chatbots de IA pueden manejar todas las consultas del empleado y brindarles una solución adecuada.
Todos los gastos y compras de la empresa se actualizan en el Software HR. AI ayuda al equipo a decidir si el gasto es necesario o no. Ayuda a reducir gastos innecesarios.
Conclusión
La inteligencia artificial necesita un almacenamiento y mantenimiento adecuados de los datos para un funcionamiento eficiente. Recopila y analiza todos los datos necesarios y permite que el departamento de recursos humanos tome decisiones basadas en datos. Recursos humanos puede tomar decisiones basadas en datos que sean sostenibles e impactantes.