¿Cuáles son los elementos clave de un anuncio de trabajo exitoso?

La creación de anuncios de trabajo es una de las partes más importantes del proceso de contratación. Para recibir respuestas de candidatos que coincidan con nuestra oferta de trabajo, debemos estar bien preparados antes de escribir el anuncio. Es importante que la persona (por ejemplo redactor) que se ocupa de esta tarea crucial, sepa cómo escribir correctamente y sea capaz de construir mensajes precisos, así como comprender exactamente los requisitos de los puestos anunciados. Esta persona también debe conocer todos los deberes que esperan al nuevo empleado.

Elementos del anuncio de trabajo - tabla de contenido:

1. ¿Qué anuncio de trabajo debe incluir?
2. Información de la empresa
3. Título profesional
4. Detalles del trabajo y deberes
5. Descripción del candidato ideal
6. Paquete de salario y beneficios
7. Resumen
8. ¿Qué se debe evitar en el anuncio de trabajo?

¿Qué anuncio de trabajo debe incluir?

No existe una fórmula única para un buen anuncio de trabajo, pero durante la búsqueda de los candidatos adecuados vale la pena crear un anuncio que incluya todos los datos cruciales.

Incluya todos los siguientes elementos en su anuncio:

• nombre y la localización de la empresa
• título profesional
• deberes laborales
• descripción del candidato
• información sobre salario y paquete de beneficios
• Cláusula de cumplimiento del RGPD (reglamento general de protección de datos)

Información de la empresa

El nombre y la descripción de la empresa son aquellos elementos del anuncio a los que el candidato presta atención. Este elemento debe ser conciso y debe delinear los campos más importantes de las actividades de la empresa. Unas pocas oraciones en esa sección son suficientes: deberíamos tener la oportunidad de contar más durante la entrevista con el candidato. La información sobre nuestra empresa ayuda al posible empleado a saber más sobre nuestras actividades.

Título profesional

El título del trabajo es una parte central del anuncio de trabajo, ya que es la mejor manera de atraer a los candidatos más relevantes. Algunos de los puestos de trabajo difieren ligeramente, mientras que los empleados realizan muchas tareas variadas, por lo tanto, el título del trabajo puede ser la guía principal para el individuo que busca el puesto correcto.

Detalles del trabajo y deberes

El futuro candidato debe ser informado sobre los detalles del trabajo y las funciones antes del proceso de contratación. Una descripción precisa y precisa del puesto mejora y acelera todo el proceso de contratación, ya que los posibles candidatos tienen la oportunidad de evaluar sus capacidades, competencias y habilidades, así como su preparación para el puesto. La sección de deberes laborales bien escrita nos ahorra el esfuerzo de entrevistar a candidatos aleatorios, desinteresados ​​y que no encajan.

Descripción del candidato ideal

Otra parte importante del anuncio es la descripción del candidato. En esta etapa, todos los requisitos deben formularse con precisión. La descripción detallada del trabajo restringe nuestro grupo de candidatos a personas con las habilidades y el potencial adecuados. Los requisitos más importantes deben colocarse al comienzo de la descripción, mientras que las características menos importantes pueden incluirse al final del texto. Debe mencionarse si algunas de las habilidades son simplemente deseables y no esenciales o si podemos brindar la capacitación necesaria.

Paquete de salario y beneficios

Para muchos empleados, su salario es el componente más importante de su trabajo. Con frecuencia, se ignoran las ofertas de trabajo sin una propuesta salarial específica. Muy a menudo, los candidatos piensan que el salario en este puesto puede ser más bajo de lo esperado, por lo que no se revela. Es comprensible que no todas las empresas deseen anunciar ampliamente los detalles de su nómina y, por esa razón, es razonable incluir el rango salarial en el anuncio de trabajo.

Los beneficios provistos por compañías que no son requeridos por ley deben mencionarse en su anuncio de trabajo. Hay una variedad de paquetes de beneficios potenciales ofrecidos por las empresas y pueden variar. Si tu empresa ofrece seguros de salud, seguros de vida, planes de pensiones o membresías de gimnasios, escríbelo. Los paquetes de beneficios tienen un impacto positivo en su imagen y alientan a los candidatos a iniciar la cooperación.

Resumen

La oferta de trabajo debe resumirse brevemente al final del anuncio y debe ir acompañada de una cálida invitación a las solicitudes dirigida a los posibles candidatos. En esta sección, las Regulaciones generales de protección de datos deben colocarse junto con la muestra de la cláusula GDPR requerida.

¿Qué se debe evitar en el anuncio de trabajo?

Un gran error en los anuncios de trabajo es el uso de palabras o frases vagas, que no transmiten ningún significado real desde la perspectiva del empleado, como: "salario muy atractivo" o "excelentes condiciones de trabajo". Sin suficiente información sobre las funciones del trabajo, aumenta la probabilidad de una futura decepción con el trabajo. Todo esto conduce a menudo a la terminación prematura del contrato de trabajo. Además, la información incorrecta e insuficiente provoca una utilización inadecuada de las habilidades y capacidades del individuo recién empleado.

En el anuncio de trabajo se deben dar detalles reales del trabajo, así como hechos genuinos. Evitar dar información inconveniente es fácil de detectar en el anuncio y hace que la empresa parezca poco fiable y poco fiable.

Claramente, un anuncio de trabajo bien escrito aumenta el interés de los candidatos por el trabajo. Esto los alienta mucho a postularse para el puesto anunciado. Cada empresa, que está dispuesta a compartir todos los detalles importantes sobre el trabajo, inspira más confianza entre los empleados potenciales, mientras que la oferta de trabajo que incluye expectativas precisas y exactas tiene la oportunidad de llegar a candidatos que encajen bien con el puesto, que poseen calificaciones especializadas.

Vale la pena crear una oferta de trabajo profesional al comienzo del proceso de contratación, ya que esto acelera todo el procedimiento y brinda más oportunidades para llegar a los candidatos adecuados.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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