Los pros y los contras de tener un trabajo paralelo. ¿Vale la pena el esfuerzo extra?

El 53% de la Generación Z, el 50% de los Millenials y el 40% de los miembros de la Generación X, según una encuesta de Bankrate realizada a estadounidenses en abril de 2023, ya que muchos de los empleados también trabajan fuera de la fuerza laboral. Más significativo, sin embargo, es el hecho de que hasta el 44% de los encuestados dicen que siempre necesitarán un trabajo paralelo. ¿Cuál es la razón para esto? Los estadounidenses que ganan dinero extra creen que se les paga mal, lo cual es la principal razón para buscar opciones fuera del trabajo. Aún así, tal acción por parte de los empleados tiene consecuencias significativas para su empleador principal. A continuación analizamos los aspectos más importantes de este fenómeno (tanto positivos como negativos) considerando cómo las empresas pueden (si es necesario) combatirlo.

¿Cuáles son las actividades de ingresos adicionales también conocidas como trabajos paralelos?

El empleo remunerado adicional es el trabajo realizado por una persona fuera del horario habitual de empleo, es decir, durante el tiempo libre entre semana o los fines de semana. Puede implicar la realización de diversas actividades, dependiendo de las habilidades y capacidades del empleado. Naturalmente, la mayoría de las veces los empleados lo hacen para aumentar sus recursos económicos (esto es visible hoy en día debido a la actual crisis económica), pero a menudo también para desarrollar su pasión o adquirir experiencia en un área que pueda ofrecerles perspectivas adecuadas en el futuro. Las formas más populares de este tipo de trabajo se presentan a continuación:

• Trabajo autónomo o negocio propio : trabajo autónomo en áreas como redacción publicitaria, diseño gráfico, programación, traducción o marketing en Internet.
• Actividad comercial : venta de productos o servicios localmente o en línea (por ejemplo, en plataformas como Etsy, eBay o Amazon),
• Consultoría : brindar asesoramiento o consulta en áreas en las que uno tiene conocimientos o experiencia (por ejemplo, como abogado, entrenador de vida, preparador físico o asesor financiero).
• Formación : organizar talleres o cursos en áreas en las que eres experto y que normalmente no están relacionadas con tu trabajo de tiempo completo (como cursos de cocina, yoga o programación).

¿Las actividades de ingresos adicionales son buenas para el empleador?

Parecería que las actividades de ocio de un empleado están fuera del interés de su empleador principal, y ese es probablemente el caso, siempre y cuando las actividades adicionales que generan ingresos no se traduzcan (negativamente) en productividad durante las ocho horas regulares de trabajo. A continuación describimos por qué, en una organización en la que una persona trabaja a tiempo completo, este fenómeno tiene dos caras.

Ventajas del concierto paralelo

Sin duda, un trabajo paralelo se asocia con resultados positivos para el empleado, aumentando sus oportunidades financieras. ¿Pero existen tales efectos para el empleador? En la medida de lo posible, en primer lugar porque las actividades adicionales de generación de ingresos aumentan las oportunidades de desarrollo del empleado. Una mayor experiencia, ya sea similar o diferente al trabajo cotidiano, es una oportunidad para aumentar el conocimiento, mejorar las habilidades físicas o sociales o hacer contactos valiosos. Tener empleados con diferentes habilidades y experiencia puede aumentar la flexibilidad del equipo o permitirle resolver situaciones más difíciles.

Contras del concierto paralelo

Si bien un empleo remunerado adicional sin duda tiene un impacto positivo para ambas partes, también se puede ver su impacto negativo en el empleado, lo que puede traducirse en su funcionamiento en el trabajo y, por ende, en toda la organización. Después de todo, a veces un trabajo paralelo puede ser extremadamente exigente y consumir mucho tiempo, lo que se traduce en una falta de descanso para el cuerpo. La falta de descanso, a su vez, se asocia con cosas como fatiga, falta de sueño, creatividad o productividad reducidas, efectos que ningún empleador desea.

¿Cómo combatir el impacto negativo de tener un trabajo paralelo?

Sin duda, cualquier persona que trabaje fuera de su empleo de tiempo completo debe equilibrar adecuadamente un empleo remunerado adicional con su trabajo principal u otros compromisos para evitar la sobrecarga y el agotamiento, es decir, consecuencias tanto para la salud física como mental. Sin embargo, es posible que sólo algunas veces pueda hacerlo por sí sola y necesitará la ayuda de su supervisor. A continuación se describen algunas estrategias para combatir eficazmente el impacto negativo del trabajo paralelo.

1. Tenga una conversación franca con el empleado : pregunte a las personas que contrata qué actividades adicionales de generación de ingresos tienen y consideren juntos cómo podrían afectar su trabajo.
2. Establezca expectativas claras sobre el tiempo, la productividad y la disponibilidad del empleado : acuerde con el empleado cuánto tiempo dedicará a trabajar, qué objetivos y expectativas son para el trabajo y cómo se mantendrá informado sobre sus compromisos.
3. Ofrezca flexibilidad : considere ofrecer a los empleados flexibilidad en los horarios de trabajo o en la forma en que realizan su trabajo para ayudarlos a equilibrar sus trabajos principales y secundarios.
4. Cree un ambiente de trabajo positivo : los empleados que se sienten apreciados y apoyados (pero, sobre todo, adecuadamente compensados) tienen menos probabilidades de buscar empleo remunerado adicional. En este sentido, puede ser particularmente necesario responder a la situación económica (por ejemplo, aumentar los salarios según la tasa de inflación).

Tener un concierto paralelo – resumen

Es fundamental recordar que el trabajo extra remunerado puede convertirse en una experiencia positiva para los empleados, especialmente en términos del desarrollo de habilidades necesarias y, por extensión, para su empresa. Por otro lado, cuáles serán exactamente los efectos de que su empleado asuma un trabajo adicional depende de muchos y variados factores, comenzando por la edad de la persona (que afecta la duración del proceso de recuperación), el grado de carga de trabajo regular y residual. tareas y rasgos de carácter (sentido de responsabilidad). Intente acercarse a los empleados individualmente en este sentido, apóyelos en lugar de concentrarse inmediatamente en alejarlos de realizar trabajos paralelos, porque esas tácticas al final funcionarán en su contra.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de Recursos Humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para desarrollarse.

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