En los últimos 71 años de independencia, el empoderamiento de la mujer siempre ha sido una tarjeta de presentación fácil para que los gobiernos hagan que los presupuestos sean más aceptables para la gente. El presupuesto interino de la Unión para 2019 no fue diferente.

Promocionado como el presupuesto 'populista' preelectoral, el Presupuesto, presentado hoy por el ministro interino de finanzas Piyush Goyal, no impresionó a muchas de las mujeres empresarias encuestadas por Inc42 . Si bien algunos sintieron que era meramente palabrería, muchos acogieron con beneplácito las medidas tomadas para la mejora de las mujeres rurales, pero dijeron que el presupuesto ciertamente no estaba "a la altura" desde la perspectiva general del ecosistema de inicio.

Una de las mayores iniciativas anunciadas por Goyal como parte del presupuesto fue el Ujjwala Yojna, que según el gobierno ha distribuido conexiones de gas GLP de 6 Cr y está a punto de alcanzar el objetivo de 8 Cr el próximo año. Asimismo, el ministro de finanzas compartió que el 70% de los beneficiarios de Pradhan Mantri MUDRA Yojana son mujeres. Además, según el presupuesto de la Unión de 2019, el requisito de abastecimiento de las pymes por parte de las empresas gubernamentales se ha incrementado al 25 %. De esto, al menos el 3% provendrá de pymes propiedad de mujeres, dijo Goyal.

Inc42 se conectó con algunas mujeres empresarias para comprender su punto de vista sobre el presupuesto.

Como dice Priyanka Gill, fundadora y directora ejecutiva de POPxo: “La narrativa amplia del Presupuesto provisional 2019 es pro-economía, pro-desarrollo. La agenda de 10 puntos en Visión 2030 establece una hoja de ruta precisa para el crecimiento de la India. Se proporcionaron 1330 INR Cr para la protección y el empoderamiento de las mujeres en el presupuesto de 2019. Estos son pasos muy necesarios de una nación progresista”.

El Presupuesto de la Unión de 2019 destacó aún más los beneficios de la licencia de maternidad de 26 semanas exigida por el gobierno y Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana para mujeres embarazadas, que brindó apoyo financiero a las mujeres y las empoderó para participar en el trabajo.

Como dice Gill, esto ciertamente da un sonido de una India progresista. Sin embargo, la pregunta aquí es: ¿Son suficientes las medidas adoptadas para empoderar a las mujeres? y ¿ha hecho el gobierno lo suficiente para apoyar a las mujeres en el ecosistema de las startups?

Encuesta: ¿El presupuesto de 2019 estuvo a la altura del ecosistema de empresas emergentes de la India?

Mudra Yojna: ¿perdiendo la marca?

Tanto Sairee Chahal, fundadora y directora ejecutiva de SHEROES como Srishti Baweja, directora de E2E Networks, creen que aunque Mudra Yojna tiene sus beneficios, necesita ser evangelizado mucho más. “Todavía hay grandes grupos de mujeres que no lo saben, a pesar de que ha aumentado el interés por emprender”, agrega Chahal.

3% La adquisición de bienes de PYME dirigidas por mujeres es ineficaz

Mientras que Ragini Bajaj Chaudhary, CEO de India, Gray Matters Capital ve esto como un medio para cerrar las brechas de género a nivel de base rural, Kajal Malik, cofundador de Reculta, tiene una opinión un poco diferente aquí. “Casi el 45% de las startups tienen al menos una mujer cofundadora y, por lo tanto, la condición del 3%, aunque encomiable, es como una gota en el océano. 45% de 25% es 11,25%. Por lo tanto, prescribir un mínimo del 10 % de abastecimiento de pymes propiedad de mujeres podría haber sido un paso más concreto”, agregó.

Prestación por maternidad: una carga económica y promotora de la disparidad de género

Neha Bagaria, fundadora y directora ejecutiva de JobsForHer, considera que los incentivos a la maternidad son una disparidad de género. “¿Qué pasa con el equilibrio de las directivas de licencia de paternidad? También se debe incentivar a los hombres para que tomen períodos más largos de licencia de paternidad. La licencia de paternidad pagada puede tener efectos positivos en la igualdad de género en el hogar y en el trabajo, rompiendo los estereotipos imperantes”, dijo.

Kanchan Mittal, cofundadora y directora de operaciones de la guardería Ipsaa agrega además que, desde el punto de vista comercial, ambas medidas encarecieron la contratación de mujeres para las organizaciones y muchas están tratando de evitar el cumplimiento al evitar la contratación de mujeres. “Desafortunadamente, las enmiendas bien intencionadas darán como resultado un efecto contrario a las intenciones si no se atiende a esto”, agregó.

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Esquema de GLP 'Ujjwala': No es suficiente para empoderar a las mujeres rurales

Según las mujeres empresarias, este (LPG) es solo uno de los varios problemas que enfrentan las mujeres rurales, lo que crea varios obstáculos en la campaña de empoderamiento de las mujeres del gobierno. “En la mayoría de las aldeas, a las mujeres aún no se les permite salir de sus hogares”, dijo Divya Jain, directora ejecutiva de Safeducate.

A pesar de que a través de varios esquemas como PM Mudra Yojana, el gobierno ha estado tratando de educar a las mujeres y trabajar por la causa del empoderamiento de las mujeres, pero aún así muchas mujeres se han visto privadas de ello. “Pero esperamos que el objetivo del gobierno de crear un lakh de aldeas digitales ayude a llegar a esas mujeres y las capacite. Es probable que las aldeas digitales aseguren que tales beneficios les lleguen más rápido ahora”, agregó Jain.

Presupuesto 2019: Las áreas perdidas

El presupuesto provisional también decepcionó a las nuevas empresas en algunos frentes. Como destaca Malik, todavía hay lagunas en el sistema que dificultan el acceso a fondos o crédito a las empresas emergentes dirigidas por mujeres. “Los bancos aún no están listos para otorgar préstamos más grandes sin garantías a las mujeres que buscan iniciar o hacer crecer sus propios negocios”.

“Además, los montos de los boletos para los préstamos otorgados bajo el esquema MUDRA a mujeres empresarias son bastante pequeños y, a menudo, inadecuados para establecer ciertos tipos de negocios intensivos en capital (incluidos aquellos que requieren períodos de gestación más largos o inversiones en I + D, etc.) que se pueden escalar. crecer de manera significativa o que pueda proporcionar empleo a un gran número”, agregó.

El presupuesto completo debe centrarse en la educación, la facilidad de financiación y más

En el próximo presupuesto completo, que se espera llegue en julio después de las elecciones, las mujeres empresarias tienen ciertas demandas sobre la mesa para el presupuesto que se presentará en la sesión de Monsoon. Esto incluye:

• El gobierno debe reactivar y asignar presupuesto al esquema para permitir el emprendimiento y el empleo de las mujeres, denominado STEP o Programa de Apoyo a la Capacitación y el Empleo para Mujeres.
• El gobierno debe centrarse en el Plan Nacional de Guarderías para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral
• Debería centrarse en crear instituciones a nivel de distrito que no solo faciliten los préstamos de Mudra a las mujeres empresarias en ciernes, sino que también las ayuden a crear planes de negocios viables y también las apoyen a través de este proceso.
• También debería tomar medidas para hacer que el plan de prestaciones por maternidad sea económicamente atractivo para que las empresas contraten a mujeres. El beneficio puede venir en forma de costos compartidos o algunos reembolsos de impuestos que pueden generar incentivos adicionales para las organizaciones que contratan mujeres.
• Según la encuesta, el 38% de las mujeres que reinician consideran el cuidado de los niños como uno de los mayores desafíos para reiniciar sus carreras. El gobierno tiene que ordenar la 'licencia parental' en lugar de solo la licencia de maternidad para equilibrar la balanza que definitivamente permitirá a las mujeres participar y permanecer en un empleo remunerado y progresar en sus carreras.
• El presupuesto completo debería cambiar el enfoque en algunas iniciativas políticas que mejoran la diversidad de la fuerza laboral y permiten la inclusión financiera. Esto ayudará a las mujeres de las zonas rurales a iniciar microempresas.

En conclusión

Si bien el objetivo del gobierno actual de crear un entorno de desarrollo liderado por mujeres es muy progresista y un paso en la dirección correcta, se necesita hacer mucho más a nivel de base para garantizar que esto no termine como algo pre- propaganda electoral.

Las empresarias entrevistadas por Inc42 sugieren que la necesidad del momento es un enfoque más fuerte en la contratación y retención de más mujeres en la fuerza laboral, así como políticas de empleo impactantes específicas para mujeres que puedan absorber y apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo indio. Al mismo tiempo, necesitamos más apoyo para las empresas dirigidas por mujeres que crean valor tangible para las consumidoras, desde productos menstruales hasta plataformas sociales y tecnologías de la salud.

Además, Baweja cree que las políticas contra el acoso sexual hablan de boquilla sobre el empoderamiento de las mujeres y dan como resultado papeleo adicional/presentación de declaraciones para las empresas, pero no ayuda mucho a la causa del empoderamiento de las mujeres. “El gobierno debería dejar de lado las soluciones burocráticas y centrarse en el cambio de mentalidad del modo misión a través de la educación”, agregó.

Como concluyó acertadamente Sonali Thapar, directora de Thapar Investments,

“El número de mujeres empresarias definitivamente está aumentando. Las mujeres están dispuestas a correr riesgos y salir de su zona de confort. Sin embargo, este proceso comienza en casa. La mujer india promedio se cría con nociones de encontrar un marido, administrar una cocina y ser atendida después del matrimonio, nunca con el estímulo de que ella también puede administrar un negocio exitoso. Estas ideas se le inculcan a lo largo de los años. Me gustaría ver ese cambio de mentalidad, lo que por supuesto llevará tiempo y eso realmente empoderaría a las niñas para mí”.

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