Construyendo cultura mientras se mantiene remoto: cómo realizar rompehielos virtuales

A medida que pasamos más semanas y meses de encierro, reconocemos que todos los aspectos del trabajo han cambiado. Un entorno de trabajo remoto tan sostenido puede tener un gran impacto en la moral del equipo y puede generar sentimientos de aislamiento y desesperación.

En muchos casos, las organizaciones han tenido que reestructurarse, provocando cambios en los equipos, agregando nuevas caras y poniendo a los empleados en situaciones cada vez más desconocidas. El proceso habitual de conocer a sus compañeros de equipo a través de almuerzos de equipo, charlas informales y bromas en general simplemente ya no existe. Los rompehielos son una forma de impulsar el espíritu de equipo y proporcionar una distracción muy necesaria para los problemas del trabajo remoto.

La cultura es la primera víctima

Con equipos recién distribuidos, la cultura organizacional se convierte en lo más difícil de mantener intacta. Pero la buena cultura es la diferencia entre las buenas y las grandes organizaciones. La cultura consta de todos los intangibles en un espíritu de equipo empresarial, nivel de interacción, moral en el lugar de trabajo y mucho más. Tener empleados entusiastas y motivados es lo que construye negocios verdaderamente notables. La cultura no se construye de la noche a la mañana, se necesita trabajo y esfuerzo constante para crear un entorno en el que los empleados se sientan realizados y en el que el trabajo no parezca una obligación.

Mientras que los equipos que trabajan en una oficina tienen fácilmente la oportunidad de cultivar su cultura a través de diferentes tipos de experiencias compartidas, un equipo remoto debe esforzarse más y ser más deliberado a la hora de dar forma a su cultura.

Los rompehielos son juegos divertidos que permiten a los miembros del equipo interactuar en un entorno informal y crear vínculos y conexiones personales. Son excelentes para equipos remotos y ayudan a las organizaciones a enfrentar algunos de los desafíos durante este bloqueo prolongado. Estos son algunos de los mejores rompehielos para levantar la moral del equipo junto con algunos consejos sobre cuándo usarlos.

Por qué necesitas rompehielos virtuales

A veces, los juegos pueden ser tan importantes como el trabajo. Y priorizar el uso de rompehielos para agregar una sensación de vitalidad y romper algunas de las barreras impuestas por el trabajo remoto puede ser una excelente manera de mantener a un equipo comprometido y motivado.

Introducciones

Los rompehielos virtuales son una excelente manera de sortear la temida pregunta "Cuéntanos sobre ti". Proporciona formas creativas para que los empleados se presenten sin presionarlos. Los juegos y actividades divertidos pueden desarmar a los participantes, permitiéndoles relajarse y conectarse con otros en un nivel más humano.

Creando la atmósfera adecuada

Inserta un poco de ligereza muy necesaria en las reuniones, un poco de diversión y la risa crea una atmósfera más relajada que es excelente para la ideación y la lluvia de ideas. Crear la atmósfera adecuada es vital para asegurar el libre flujo e intercambio de ideas.

Mejora la creatividad

Algunos rompehielos virtuales están diseñados para estimular el pensamiento creativo. Es importante dar a los empleados un descanso de su rutina habitual y mezclar las cosas. Reunir al equipo en un entorno abierto y relajado permite que las personas vean diferentes perspectivas que luego pueden implementar en su trabajo diario.

5 rompehielos virtuales para probar con tus equipos

Dos verdades y una mentira

Una actividad sencilla que es muy divertida. Sirve como un divertido rompehielos que presenta a los compañeros de equipo y les da una mejor comprensión entre ellos.

Cómo funciona:

Abra una plantilla prefabricada en Creately e invite a miembros del equipo. Pida a cada participante que escriba tres declaraciones sobre sí mismos. Uno de ellos debe ser una mentira y los otros dos deben ser verdad.

Cada participante vota por la afirmación que cree que es mentira colocando una nota con su nombre.

Después de que todos hayan votado, cada participante revela qué afirmaciones son verdaderas y cuáles son mentira. Se debe alentar a los participantes a hacer preguntas de seguimiento sobre las declaraciones locas o fuera de lo común hechas por los otros miembros del equipo.

Pregunta rápida

Es fácil de entender y una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen.

Cómo funciona:

Abra un lienzo de Ceately con una lista de preguntas prefabricadas o agregue las suyas propias.

Cada participante responde la pregunta en una nota de color diferente y coloca su respuesta al lado de la pregunta.

Puede revisar las respuestas una vez que las personas hayan terminado y puede hacer preguntas específicas a las personas si es necesario.

Toma una foto

Mientras trabajamos en equipos distribuidos, a menudo nos falta la conexión humana con nuestros compañeros de trabajo. Este rompehielos es una excelente manera de recordarnos que todos estamos pasando juntos por este encierro. Ver las circunstancias en las que otros trabajan es una excelente manera de formar conexiones duraderas.

Cómo funciona:

Reúnase con su equipo en Slack o en cualquier otro canal de comunicación, incluso puede crear un hilo separado para actividades virtuales para romper el hielo. En el canal, publique un tema y pida a los miembros del equipo que tomen una foto y la publiquen en el hilo. Puede ser tan simple como 'Toma una foto de tus zapatos'. Te sorprenderá la variedad de imágenes que recibirás. Esto abre la puerta a conversaciones sobre pasatiempos e intereses, los corredores pueden mencionar su elección de calzado para correr; los amantes de la playa pueden lucir sus sandalias.

Somos seres visuales y tener algo para mirar que no sean palabras en una pantalla genera conexión y ayuda a construir la conexión.

Otro tema podría ser 'Tome una foto de su escritorio', esto es excelente para los equipos de la FMH, ya que las personas pueden mostrar la configuración de su oficina en el hogar, lo que puede ser una excelente manera de establecer un tema común sobre el cual las personas puedan establecer conexiones.

Trivialidades

Todo el mundo ama un poco de trivia. Este pequeño y divertido ejercicio hace pensar a los miembros remotos del equipo y agrega un poco de competencia amistosa a la mezcla.

Esta o aquella

Una actividad simple de 10 minutos que se puede ejecutar antes de pasar a otros asuntos comerciales.

Cómo funciona:

Coloca a tu equipo en un lienzo de Creately y abre una plantilla prefabricada. Pida a los participantes que introduzcan sus nombres en los iconos de la izquierda. Luego revisan la lista y colocan los íconos con sus nombres junto a la opción que prefieren. De esta manera, todo el equipo ve lo que los demás han seleccionado y puede tener conversaciones rápidas y alegres sobre por qué eligieron lo que hicieron.

Mejores prácticas para rompehielos virtuales

Hay algunas cosas a tener en cuenta al ejecutar rompehielos virtuales:

Mantenga pequeños los tamaños de los grupos: intente realizar sus actividades para romper el hielo en entornos pequeños e íntimos. La idea es mantener estas sesiones cortas y llenas de energía. La regla general es limitar el tamaño de los grupos a 15.

Rompe el hielo con frecuencia : Ejecutar algún tipo de rompehielos antes de cada reunión virtual es una excelente práctica para implementar. Todo el proceso debería llevar menos de cinco minutos, y esos cinco minutos pueden marcar la diferencia a la hora de establecer la atmósfera adecuada para el resto de la reunión.

Sea un poco tonto : el objetivo de los rompehielos es formar conexiones más allá de nuestras personas de trabajo. No tengas miedo de soltarte y dar permiso a las personas para mostrar un lado de sí mismos que otros quizás no hayan visto.

Elija rompehielos según la situación: debe tratar de alinear sus rompehielos con los objetivos de su reunión. Si está tratando de presentar a un miembro del equipo más antiguo a los empleados más nuevos, puede preguntar "¿cómo se unió a la empresa?" y todos podían compartir su historia de origen. En una reunión de todos, puede pedirles a los participantes que compartan un recuerdo favorito del año pasado o algo que esperan con ansias para el próximo año.

¿Tienes un rompehielos propio?

Las posibilidades de los rompehielos son infinitas y con la variedad de herramientas de colaboración que existen, implementarlas en reuniones virtuales ahora es más fácil que nunca. Si tiene un rompehielos interesante que ha probado con su equipo o desea ver una plantilla de Creately para un rompehielos específico, háganoslo saber en los comentarios a continuación.