50 actividades virtuales de creación de equipos para pequeñas empresas

Después de la pandemia, cada vez hay más negocios que piden a los empleados que trabajen desde casa.

La cantidad de equipos remotos aumentó más que nunca, y eso hizo que fuera importante asegurarse de que la creación de equipos no se desmoronara debido a esto.

La formación de equipos es crucial ya que mejora la comunicación, aumenta la productividad que ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos independientemente de la situación.

Sin embargo, para encontrar las actividades que pueden ayudar a construir el equipo, es importante comprender qué puede ayudar y las opciones que tiene.

Para saber qué debe elegir, estas son las mejores actividades que puede considerar para la creación de equipos virtuales.

¿Qué debe saber sobre la creación de equipos virtuales?

Independientemente del tipo de negocio que haga, la formación de equipos es un aspecto crucial de cómo va a trabajar su empleado y el desarrollo de su negocio.

La formación de equipos reúne a sus empleados y los anima a colaborar y trabajar en equipo.

A través del proceso, el equipo aprende unos de otros, mejora su vínculo y comprensión. Esto ayuda a conseguir una mejor coordinación entre ellos.

Además, es divertido y motiva a las personas a trabajar juntas para lograr las metas.

Bueno, la formación de equipos virtuales es similar a la formación de equipos tradicional, pero lleva el proceso en línea.

Con diferentes tipos de actividades, ayuda a unir al equipo que trabaja de forma remota.

Incluso si no están en la oficina, un buen trabajo en equipo puede crear un entorno colaborativo.

El equipo tiene una distancia física que puede causar una distancia emocional que puede hacer que su empleado se sienta aislado.

Cuando se sienten aislados, se crea un entorno incómodo en el que no pueden trabajar bien, lo que también afecta el flujo de trabajo de los demás.

Lista de actividades y juegos para la creación de equipos virtuales

Bueno, al realizar actividades de creación de equipos, especialmente cuando se realizan en línea, hay muchas cosas que debe considerar para que esto realmente pueda beneficiar a la empresa.

Si no está obteniendo los resultados y siente que la creación de equipos virtuales no está funcionando. Estas pueden ser tus posibles razones:

• Asistir a las reuniones de Zoom puede ser agotador y puede afectar la forma en que participan. Esta puede ser la razón por la que están menos interesados ​​y motivados.
• Tal vez sus eventos de hora feliz no están bien estructurados y se están desmoronando.
• La tecnología que se ha utilizado para los eventos no se comprueba.
• Los eventos que organiza tienen menos participación de sus empleados.
• La planificación de un evento puede conducir a más actividades similares por parte de sus empleados.

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su plan esté bien ejecutado para lograr los resultados más efectivos? Aquí hay algunos puntos para ayudar:

• En lugar de hacer videoconferencias, intente desconectarla de vez en cuando. Dará un buen descanso de la pantalla y las personas pueden sentirse menos agotadas.
• Antes de lanzar sus eventos, asegúrese de verificar las tecnologías y todo lo demás.
• Planee un tipo diferente de actividad de antemano y prográmela en el calendario.
• Concéntrese en construir la estructura para que su evento y sus actividades sean interesantes.
• Crea algo de publicidad personalizando los juegos y haciendo que personas influyentes se involucren.

Una vez que haya terminado, puede elegir cualquiera de estas actividades enumeradas para que su equipo virtual obtenga resultados efectivos y positivos.

1.Enfrentamiento de cinco dedos

Cuando busque actividades virtuales de creación de equipos para un grupo grande, puede considerar el enfrentamiento de cinco dedos.

Es un juego donde todos pueden unirse. Aquí necesitan levantar su única mano con todos sus cinco dedos extendidos.

Luego se hará la pregunta relacionada con algo inusual que sucedió en la vida. La pregunta la puede hacer el anfitrión o los miembros del equipo pueden tomar su turno.

La pregunta puede ser divertida, interesante y algo que la gente no sabe.

Por ejemplo, puedes preguntar:

• ¿Alguien ha adoptado una mascota?
• ¿Alguien ha visitado tres países diferentes?
• ¿Alguien hizo pizza desde cero?
• ¿Alguien puede decir gracias en diferentes idiomas?
• ¿Alguien ha tejido algo recientemente que sea usable?

Aquellos que hicieron algo así, pueden poner un dedo hacia abajo. El que tenga todos los dedos hacia abajo ganará la partida, o el que tenga el dedo hacia arriba puede ganar.

2. Pequeña fogata

Tiny campfire ejecuta la experiencia virtual de fogatas para equipos remotos.

La experiencia incluye diferentes actividades interesantes, como historias de fantasmas históricas embrujadas, pequeñas competencias, rompehielos y experiencias reales para hacer s'more.

Con esta actividad, su equipo puede divertirse y ser increíblemente inteligente junto con la experiencia en línea de hacer el campamento.

Antes de que comience, asegúrese de que su equipo esté listo con los ingredientes para hacer s'more, fósforos, velas de té, etc.

Para hacer que esto sea interesante, puede convertirlo en un evento único, pídale a su equipo que comparta sus historias, buenas vibraciones y esto impulsará el compromiso de los empleados.

3. Guerra de los magos

War Of The Wizards es uno de los atractivos y únicos que puede considerar para los edificios de equipos virtuales.

El juego es un evento en vivo y facilitado que dura 90 minutos. Además, incluye salas de escape, narración de historias, resolución de acertijos, mecánica de juegos de rol y construcción de mundos.

Bueno, el juego requiere un grupo de magos que han estado en guerra durante eones. Nadie sabe por qué y recuerda nada.

Aquí, tanto usted como los miembros de su equipo son los secuaces de los magos. Para ganar los puntos brillantes,

necesitan contar historias, resolver acertijos, lanzar hechizos y desafiarse a sí mismos.

El propósito es traer una resolución pacífica a la guerra. Esto puede ser divertido, inteligente y diferente en comparación con cualquier otra opción.

Sin embargo, no necesita al experto en juegos de rol como la guerra de los magos para admitir todo tipo de formatos que son exitosos para diferentes intereses y niveles de habilidad.

4. Resuelve la sala de escape

Puede considerar una sala de escape virtual, puede ser desafiante, inmersiva y aventurera. Además, se adapta a todo tipo de equipos, lo resiste para la oficina, en casa o ambos.

El equipo obtiene los mismos acertijos y tareas que obtendrán en una sala de escape real. Todos trabajan juntos para lograr el mismo objetivo y es decir, escapar.

Se puede jugar una sala de escape a través de Zoom. Puede albergar a más de 8 jugadores, todos guiados por el anfitrión con una transmisión de cámara en vivo.

El equipo obtendrá las instrucciones de los guías durante el viaje, deben elegir pistas en su tablero digital para resolver los acertijos.

Bueno, para hacer que la sala se vea más interesante, también ofrece temas como escapar de la prisión, resolver un atraco de arte y encontrar el oro, etc.

A medida que comienzan a resolver los acertijos. Seguirán pasando al siguiente nivel y tienen que completar la misión en 60 minutos.

El juego es perfecto para el equipo, ya que ayudará a mejorar la comunicación, los vínculos y el aprendizaje sobre las personalidades. Y encima de todo, ¡es divertido!

5. Adivina los datos personales

El juego de adivinanzas de hechos personales puede ser una gran opción para aprender sobre la vida personal del equipo. Además, da una idea de cómo está el miembro afuera cuando no está trabajando.

Para jugar este, aquí hay algunos pasos que ayudarán a comprender el juego:

• El gerente le pedirá a cada miembro que comparta algunos datos personales sobre ellos.
• Ahora elija los hechos y compílelos en un documento compartido con el equipo. Sin embargo, mantenga el nombre fuera de esto, para que el empleado tenga que adivinar de quién es este hecho.
• Deje que el equipo adivine y juegue por diversión.

El juego no solo es interesante y divertido, sino que también puedes usarlo para juegos para romper el hielo.

Es una gran manera de desarrollar un equipo exitoso. Una vez que se adivine la respuesta, proporcione las respuestas originales y vea quién acertó más.

También puedes jugar este juego a través de video chat.

6. Concurso de trivia semanal

Bueno, a la gente le encanta jugar trivia.

Es por eso que el equipo juega a la trivia del enfriador de agua y está tan ocupado y festejando todas las semanas.

Bueno, la trivia del enfriador de agua es una plataforma en la que obtienes cuestionarios de trivia semanales automatizados.

El equipo puede recibir el correo electrónico de los cuestionarios de trivia el lunes por la mañana y puede responder esa noche. Los resultados del cuestionario de trivia a la mañana siguiente.

Puede personalizar el horario según lo que se adapte a su equipo.

No solo eso, no es un evento único, pero puedes jugarlo semanalmente. Además, es divertido y conversacional. No necesitas nada como configurar.

Aquí puedes personalizar el concurso, es decir:

• ¿Qué nivel de dificultad prefieres en la trivia? Puede ser fácil, medio y difícil. Elija lo que más le convenga, o puede comenzar con lo fácil y luego actualizarlo.
• ¿Qué tipo de categorías le interesan a su equipo? puede recoger cultura pop, ciencia y tecnología, eventos actuales, etc.
• Elija el momento, puede ser un día de la semana o la hora en que recibe el cuestionario y los resultados.
• También puede elegir la región, por ejemplo, puede mantener las preguntas centradas solo en EE. UU.

7. Comparte la lista de deseos

Todos tienen su propia lista de deseos. Es algo que quieres experimentar una vez en tu vida.

Además, una lista de deseos puede decir mucho sobre un individuo y su personalidad.

Puede pedirle a su equipo que comparta su lista de deseos. Cada semana, elija a una persona con la tarea de compartir las ideas para la lista de deseos.

También puede decidir la longitud de los artículos, también puede ser algo que ya esté completo.

El equipo puede discutir la lista, podría ser un interés o preguntas similares. Ambos pueden ser divertidos y dar un toque personal a la actividad.

8. Juego de mostrar y contar

El juego de la escuela primaria puede ser ideal para la creación de equipos a distancia.

Bueno, aquí cada empleado del equipo tiene un minuto y tienen que mostrar y hablar sobre algo que les pertenece. Puede ser algo intangible.

El empleado puede mostrar cualquier cosa, por ejemplo, las pajitas favoritas, un proyecto de pasión y un trofeo de tira y afloja, etc.

Cuando una persona tenga su turno, reserve algo de tiempo para la conversación. Para que el resto del equipo pueda hablar de ello. Sin embargo, asegúrese de limitar el tiempo, para que todos puedan tener su oportunidad.

Esto puede ayudar a obtener una mejor visión de cada individuo, esto ayudará a fortalecer el vínculo y también a que puedan confiar mejor como equipo.

9. Dos verdades y una mentira

Bueno, uno de los juegos clásicos que son perfectos para una actividad para romper el hielo,

Aquí cada miembro del equipo obtendrá tres afirmaciones, las dos serán verdaderas y una será mentira. El otro miembro tiene que adivinar cuál es verdadera y cuál es falsa.

Siempre que todos adivinen las respuestas, la persona que hizo la pregunta revelará la mentira.

También puede agregar los puntos, por lo que puede ser un poco competitivo. También jugar el juego clásico puede ayudarlo a comprender más sobre el equipo y viceversa.

Es interesante y personal, también puede ser divertido saber más sobre los demás en el equipo.

10. Arte de píxeles de hoja de cálculo

Bueno, todos conocen las hojas de Google. Pero también se puede usar como diversión para la formación de equipos remotos.

En lugar de usarlo para desarrollar gráficos y fórmulas complicados. También puede usar esto para crear pixel art.

Para eso, debe agregar un pequeño código que convertirá automáticamente el número en un relleno de color para la celda seleccionada.

Puede usar esto para crear algunos dibujos divertidos con la ayuda de su equipo.

Además, también puede presentar esto a los competidores, puede ser saludable y agradable.

11. ¿Puedes oírme ahora?

Uno de los juegos que son amados por la formación de equipos, puedes jugar este juego virtualmente usando la sala de conferencias. Y aquí puedes nominar a la persona como ponente y el resto será el artista.

Bueno, el orador usará el generador de imágenes aleatorias para generar una imagen. El objetivo aquí es describir la imagen de tal manera que el artista pueda dibujarla de manera similar.

Además, el hablante tiene que usar una forma geométrica. Por ejemplo, puede ser como dibujar un círculo grande y luego dos triángulos.

Simplemente imitando las instrucciones, esto ayuda a mejorar las habilidades de comunicación. Como aquí el artista requiere tanto escuchar como interpretar.

12. Panqueques Vs Waffles

Este juego es donde el equipo tiene que tomar las decisiones colectivamente. . Aquí el nombre es indicativo de la elección.

Bueno, la primera ronda incluye al equipo para decidir si el mundo se quedará con los panqueques o los gofres. El otro debe ser borrado de su existencia.

Cualquiera puede votar por sus elecciones y, al final, la mayoría de votos tomará las decisiones.

Cuando se elimine la única opción, agregue una nueva. El juego puede ser uno como gofres contra calabazas, luego gofres contra cachorros, etc.

Cuanto más tiempo pase, más complicado e intenso se volverá. Además, agregará valor a medida que se agreguen más cosas al juego.

Comienza con panqueques vs gofres que tienen apuestas bajas, pero se vuelve personal donde las cosas más complicadas se ponen en juego.

13. hombre lobo

Werewolf es uno de los juegos populares. Además, es posible que haya jugado durante el campamento de verano o el retiro de la universidad y la empresa.

Sin embargo, también puedes jugar para formar equipos. El juego requiere ingenio, habilidades de manipulación, engaño, ya que los jugadores tienen que buscar una manera de sobrevivir a la noche.

El juego depende de hablar, votar y escuchar atentamente. Entonces puede ser simple y puedes considerarlo para jugar virtualmente, usando Zoom o Google Hangouts.

Para jugar a este juego, puedes seguir estos pasos:

• Cada jugador tiene que sacar una carta donde obtendrá un papel. Puede ser un hombre lobo, un médico, un vidente o un aldeano. Para reproducirlo de forma remota, puede utilizar la herramienta generador.
• Envíe el rol de las personas de forma privada en su mensaje.
• Bueno, el hombre lobo se come a los otros jugadores, los aldeanos tienen el papel de votar sobre quién puede ser el hombre lobo y los médicos rescatan a alguien que está cerca de la muerte. Y el vidente tiene el poder de revelar si el jugador es un lobo o no.
• Cuando el equipo obtenga su rol, el director del juego anunciará que ha caído la noche. Ahora todos cierran los ojos. El redoble de tambores indica la diversión que hay que hacer y para asegurarse de que no se escuche ningún otro sonido.
• Se requiere que el maestro del juego llame a los hombres lobo y seleccione a la víctima. Una vez que el hombre lobo se despierta y elige a su víctima, debe volver a dormir.
• Ahora el médico recibe la llamada para salvar a una persona y volver a dormir.
• Ahora el vidente tiene la oportunidad de señalar quién puede ser el hombre lobo, el único maestro del juego puede responder. Si la persona es un hombre lobo, el maestro asentirá con la cabeza y si no, entonces el asentimiento será no.
• Luego, por la mañana, el maestro del juego anuncia si los lobos se comen al aldeano o no. Por lo general, el aldeano muere, pero con la expectativa de que un médico pueda salvarlo.

Los jugadores que sobrevivieron y fueron confirmados como no lobos pueden votar por eliminar a alguien. O esto se puede omitir.

Cualquiera que muera durante la noche, se convierte en un fantasma silencioso. No se les permite hablar o participar. El juego continúa hasta que el único aldeano y tejido permanecen en el juego.

14. Fiesta de baile virtual

Una de las actividades más fáciles y rápidas que puedes considerar es Virtual Dance Party. Puede ser el anfitrión del baile virtual o mantenerlo como un evento independiente. O puede considerar agregar una sesión rápida de un minuto durante la reunión.

Aquí no tienes que ser elegante. Solo necesitas obtener una canción y comenzar el juego. Puede ayudar a eliminar el silencio incómodo. Además, aumente sus niveles de energía y manténgalo divertido.

15. Desafío de manualidades de bricolaje

El desafío de manualidades DIY es una actividad sorpresa que puedes hacer. Es solo por 30 minutos, por lo que puede ser divertido e interesante.

Bueno, para jugar este juego, cada persona tiene el desafío de hacer algo con los elementos que tienen en su casa.

La regla es que debe ser algo creativo y solo con los elementos que tienen disponibles.

el artículo puede ser cualquier cosa todavía útil. No debería ser algo digno de un museo. Pero debe despertar la creatividad.

16. Resumen de recetas

Puedes invitar a tu equipo a participar en este interesante y delicioso reto.

Seleccione el tema para el desafío o deje que el participante cocine la comida siguiendo las recetas de otros en su hogar.

Pídales que compartan sus fotos y califiquen el sabor.

Esta actividad puede ser divertida pero también mejorar la comunicación entre el equipo.

17. Ponle nombre al título de la canción Emoji

Para jugar este juego, cada persona tendrá 3 minutos. Sin embargo, este juego puede ser interesante, y para jugar puedes comenzar con:

• Elija una cadena de mensajes a través del teléfono o software para mensajes grupales.
• Ahora ponga el temporizador durante 3 minutos y elija el primer participante.
• El participante tiene que buscar en su lista de reproducción y se seleccionará la última canción reproducida. Ahora tienen que usar emojis como pista para decir el título de la canción.
• Todos pueden adivinar antes de que se acabe el tiempo.
• Cuando finalicen los 3 minutos, el participante revelará el título de la canción. El que acertó obtendrá los puntos.

18. Hora del cuento

La hora del cuento puede ser interesante y también brindar información relacionada con la persona. También puede ser un viaje para volver y disfrutar de los recuerdos de la escuela primaria.

Bueno, para pagar este juego, cada miembro tiene que compartir algunas historias locas que hayan hecho. Puede estar relacionado con su infancia o quizás durante el período de trabajo en el cargo.

No solo dará una buena vida, sino que también fortalecerá el vínculo entre los miembros.

19. High's & Law's

Trabajar desde casa no es tan fácil, especialmente durante las pandemias. Todo el mundo está pasando por algo, y puede ser una excelente manera de conocer los altibajos personales del miembro del equipo.

Pida a los miembros de su equipo que compartan cuáles fueron sus altibajos en la semana. Y cómo lo superan. Esto puede ser motivador y el equipo se sentirá apreciado por su trabajo.

20. ¿Quién es el bebé?

Who Da Baby es extremadamente divertido ya que el equipo conoce la infancia de sus compañeros. Para jugar a este juego, pide a tus compañeros de equipo que compartan fotos de su infancia. Puede ser alrededor de los 2 o 3 años de edad.

Asegúrate de no agregar los nombres y cuando compartas con todos, pide a los miembros que adivinen de quién era esa foto de la infancia.

21. El juego del paraíso en ruinas

El tiempo depende de cuánto puede durar el juego.

Para comenzar este juego, debes dividir a los participantes en dos equipos. El primero será el equipo Paradise y el segundo será el equipo Ruined.

Ahora cada persona tendrá su ronda y, en su oportunidad, tendrá que agregar una oración a la historia.

A los que son del equipo de paraíso, tienen que agregar algo para darle vida a la historia y más vibraciones positivas.

En cuanto al equipo de Ruined, tienen que sumar para que la historia sea oscura y negativa.

Una vez que se completa la historia, tienes la oportunidad de juzgar y elegir si la historia es un paraíso o se arruina.

22. De donde soy

Puedes jugar este juego para saber más sobre tus empleados. El lugar de donde vengo puede brindar más información sobre el lugar de donde eres empleado.

Se requiere que cada jugador piense en al menos tres peculiaridades que están relacionadas de manera única con el lugar del que provienen. El resto del equipo tiene que adivinar la respuesta correcta y encontrar el lugar de donde son.

Bueno, en caso de que su empleado ya lo sepa. Puedes jugar a este juego como un escondite imaginario.

Entonces, aquí, en lugar de adivinar, el resto del equipo debe encontrar dónde se esconden según las pistas del jugador.

23.Bingo de empresa

Para jugar a este juego, debe enviar las tarjetas de bingo de antemano. Asegúrese de que haya una variedad de plazas que van desde viajar a un país diferente hasta incluir tatuajes.

Cuando el juego está en marcha, los participantes deben obtener el bingo para que puedan saber acerca de sus compañeros de trabajo.

Tacha el bingo cuando alguien habla con alguien o el cuadrado se aplica a alguien. Escriba el nombre y continúe hasta que la siguiente persona obtenga el bingo.

24. No me juzgues

¿Estás buscando una actividad para romper el hielo? Bueno, esto puede ser divertido e interesante. Pida a los compañeros de trabajo que envíen lo que hicieron esta semana que nadie sabe. Sin embargo, mantenga esto en el anonimato, para que nadie sepa quién envía qué.

Esto puede ser algo divertido y ayudará a romper el hielo entre los trabajadores.

25. Espectáculo de mascotas

Todo el mundo ama a las mascotas. Pida a sus colegas que incluyan a la mascota para la fiesta de la hora feliz. Puede agregar precios y categorías para que sea interesante. También puedes participar en este concurso de disfraces.

Esto agregará más diversión y la gente se divertirá después de pasar tiempo con sus mascotas.

26. Cena doble

Puedes organizar la cena. Pida a sus empleados que usen algo que se parezca a su celebridad favorita.

Además, puede agregar un tema diferente, puede ser algo así como una obra de arte favorita.

Envía una tarjeta de regalo a tus empleados. Y pídales que traigan algo de los restaurantes locales. También puede pagar la cena por cuenta de la empresa.

27. Concurso de disfraces

Bueno, ¿no está en el libro de reglas que tienes que esperar a Halloween para vestirte? Puede crear el ambiente y pedir una fiesta de disfraces tradicionales.

Puedes pedirles que usen los vestidos de sus personajes, puede ser bailarina de discoteca, piratas, futbolista, etc.

También consigue las fotos para poder subirlas a la cuenta social de la empresa.

28. Sesión de pintura de Bob Ross

Esto puede ser interesante, también un buen descanso del trabajo y todo lo demás. Para refinar tus habilidades de pintura, ¿por qué no lo aprendes de Bob Ross?

Bueno, lo más probable es que no obtengas la obra maestra al final. Pero definitivamente te hará sentir más cerca del empleado.

Incluso puedes organizar una pequeña fiesta agregando una botella de vino.

29. Hora feliz de terror

Bueno, agregar historias de terror puede ser divertido. Configure un temporizador de 5 a 10 minutos cuando comience su hora feliz virtual.

Cuando termine el tiempo, pida a todos que tomen algo, puede ser un objeto o algo. Se requiere que la persona cuente una historia de miedo que debe comenzar con el objeto.

Esto puede dar miedo, y la gente se divertirá hablando de sus historias de terror favoritas.

30. El cantante enmascarado

El cantante enmascarado puede ser una forma de hacer que su empleado demuestre sus habilidades para el canto.

Puede pedirles a sus empleados que usen una máscara. También puede ser divertido cuando puedo grabar todo.

Los empleados pueden tomar su turno y mostrar sus habilidades. Esto también será misterioso ya que nadie sabe quién es quién, y la gente puede adivinar.

31. Apagón Verdad o Reto

Puede reproducir esto en Zoom, ya que puede ser la próxima actividad que puede considerar.

Bueno, para jugar este juego, debes comenzar con:

• Pida a sus jugadores que empiecen por mantener sus cámaras encendidas.
• El anfitrión tiene que decir la verdad o el desafío, puede ser cualquier cosa, como mostrar el suelo alrededor del escritorio o decir la edad.
• Los jugadores tienen la opción de mantener sus cámaras encendidas, ya que les indicará si están dispuestos a responder o pueden cerrarla si desean optar por no participar.
• El anfitrión puede pedir a más jugadores que completen la verdad y el desafío.

32. Club de debate virtual

Puede albergar el club de debate virtual para sus reuniones semanales. Cuando planee comenzar esto, comience con:

• Programe esta reunión como una videollamada de 45 minutos
• Puede compartir las mejores prácticas para asegurarse de que el debate sea efectivo. Puede obtener una mejor comunicación, identificando falacias lógicas y estrategias.
• Puedes hacer los mini debates sobre diferentes temas intrascendentes. Puede ser algo así como que las galletas con pasas sean aceptables o no.

3 3. El señor Rogers llama

Pues bien, estas pueden ser las mejores actividades virtuales de team building que puedes elegir para la cuarentena.

Necesita un formato simple, para esto obtenga una aplicación para asignar aleatoriamente los compañeros de conversación durante las dos semanas.

La llamada es de 30 minutos o puede ser una videollamada. Sin embargo, los temas de trabajo no deben discutirse durante la conversación.

Aquí hay que animarse a hablar más de hobbies y de algo que pueda estar fuera del interés.

Bueno, puede ser tan tonto como cuánto tiempo el compañero de trabajo pudo mantener viva su planta de interior.

34. Adivina el tablero de emojis

Toma una captura de pantalla de los emojis usados ​​recientemente y súbelos a tu grupo. Deja que el otro equipo lo vea.

• Puedes pedirles a los compañeros de equipo que carguen los suyos también. Puedes adivinar el tablero de emoji.
• Bueno, para jugar este juego puedes seguir estos pasos:
• Distribuya la lista de todos los jugadores a sus compañeros de equipo.
• Aquí todos tendrán cinco minutos para adivinar el máximo de cada lista.
• Ahora haz la revelación de la respuesta, puedes hacer los puntos de premio.

35. Meditación guiada

No cabe duda que la vida de todos se ha visto afectada por la pandemia. Además, afecta a la persona junto con su trabajo.

Puedes hacer la mediación para mejorar la salud mental y unir al equipo.

Para hacer esto, aquí hay algunos pasos que debe seguir:

• Busca los ejercicios que se adapten a tu grupo. Puede preguntar a los expertos o buscar en línea.
• Ahora envíe la invitación para una videollamada a su equipo.
• También puede enviar el paquete de atención al empleado, agregar las velas y los aceites perfumados.
• Puede realizar actividades de atención plena guiadas por instructores.

36. ¿Qué harías?

Esto puede ayudar a practicar y mejorar la formación de equipos.

Este juego se basa en ejercicios virtuales basados ​​en escenarios para la formación de equipos.

Bueno, para jugar este juego, puedes comenzar con:

• Divida su equipo en dos, o puede discutir en un grupo.
• Puede plantear preguntas que pueden ser hipotéticas.
• Deje que su empleado hable sobre el plan de acción.

37. Prueba de personalidad

Bueno, tomando la prueba de personalidad durante la solicitud de empleo y el embarque. Es un elemento común.

Sin embargo, puede hacer la prueba de personalidad y será divertido para la formación de equipos.

Puede ir así:

• Elija una prueba de personalidad y envíela a los empleados.
• Enviar los resultados a todos.
• Ahora llame al equipo para discutir la prueba de personalidad, ya que se ajusta a la dinámica del equipo.

38. Dibujante forense

Esto puede ser divertido y creativo para que su equipo sea creativo. Para jugar al dibujante forense, puede comenzar con:

• Divide a tus compañeros de trabajo en equipos.
• Ahora cuéntales la serie de robos que sucedieron anoche. Por suerte todos vieron la cara del ladrón antes de que escapara.
• Puedes crear la cara usando el generador de caras aleatorias.
• Muestre la cara a cada equipo y pídale a uno que instruya la mirada para que el siguiente pueda dibujar. El dibujo debe basarse en las instrucciones del compañero de equipo.
• Establezca el tiempo en diez minutos y recoja el retrato después de que termine.
• El que se acerque más al original, el equipo ganará.

39. Carrera de velocidad de mecanografía

Esto puede ser competitivo y divertido. La carrera de velocidad de mecanografía, puede ser una buena forma de presumir de velocidad. Además, ayudará a desarrollar la habilidad para que pueda ayudarlos en el trabajo remoto.

Puede pedirle a su compañero de equipo que participe en una prueba de mecanografía. El que mejor puntúa. Puedes hacer el desafío de un minuto y mejorar las habilidades a través de la prueba.

40. Rompehielos virtual de micrófono abierto

Antes de comenzar, dirígete a tu compañero de equipo. Que sea un minuto antes de que comience la reunión en el escenario virtual.

Puedes preguntarles o encontrarlos con chistes para romper el hielo, cantar una canción, leer un poema o tocar la mandolina.

Puede comenzar la reunión haciendo las actuaciones.

Permita que la gente se apresure a aplaudir y chasquear.

41. Sesiones de café

Bueno, la estrategia ha demostrado ser exitosa. Esto puede ser útil para aumentar la motivación de los empleados. También muestra el valor de su trabajo.

Pues para hacerlo virtualmente, puedes enviar una pequeña tarjeta de regalo a su cafetería cercana. Anime a su empleado a comprar café en su tienda cercana. Y esto ayudará a conseguir el nuevo ambiente optimista para el trabajo.

También puede organizar una reunión virtual. Puede establecer el tiempo para cada individuo, para que puedan conducir a las ubicaciones específicas. Será una buena oportunidad para ellos y demostrará que aprecias sus esfuerzos y trabajo duro.

42. Club de lectura

Puede iniciar el club de lectura y organizar un evento para los lectores de libros de su equipo. Bien enviada la invitación y las encuestas para decidir qué libro quieren leer.

Puede basarse en mejorar la formación de equipos, incluyendo libros que pueden aumentar la productividad, etc. O puede elegir las ficciones que no están relacionadas pero que son divertidas.

Dado que el gusto por los libros puede ser subjetivo, es importante que lo confirmes con todos de antemano.

43. Club de poemas

Puede usar las horas para hacer la actividad similar a un club de poemas. Puedes convertir al equipo en poetas.

Sin embargo, para jugar este juego, pídales a sus miembros que comiencen con algo. Puede ser una sola línea, una palabra o incluso una estrofa. La persona lo pasará al siguiente a medida que continúa agregando la siguiente línea.

Y seguirá así hasta que el poema obtenga los resultados completos.

44. Paquetes de atención

Puede enviar los paquetes de atención a los empleados para que se sientan apoyados y aumente la moral en tiempos caóticos.

Sin embargo, depende de la empresa, puede ser cualquier cosa que pueda ayudar a sus empleados. Bueno, puedes elegir los favoritos como un paquete de té, café o libros.

La idea es contagiar positividad y aprecio para que el equipo se sienta unido en esta situación.

45. Actuarlo

Todos tienen el favorito de alguien que les gusta, pueden ser personajes clásicos como Chandler Bings. El equipo tiene que elegir sus personajes favoritos que quieren representar.

Pueden elegir desde cualquier lugar, pero debe ser lo suficientemente popular como para que todos lo sepan.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Fuentes adicionales