El CEO de Voonik, Sujayath Ali, desestima los informes sobre el aplazamiento de los salarios de los empleados
Publicado: 2017-11-14El desarrollo se produce después de que surgieran informes de que la empresa había pedido a sus empleados que renunciaran a sus salarios durante tres meses
Según los informes, el minorista de moda con sede en Bangalore Voonik ha pedido a 200 empleados de su fuerza laboral de 350 que renuncien a sus salarios durante los próximos tres meses. Según fuentes cercanas al desarrollo, la medida es parte de los esfuerzos de la compañía para reducir costos en medio de la creciente competencia de empresas como Myntra, Jabong, Amazon y Limeroad.
En respuesta a una consulta por correo electrónico enviada por Inc42, el cofundador y director ejecutivo de Voonik, Sujayath Ali , desestimó estos informes y afirmó: “Esta es información incorrecta y la negamos. En una reunión de todos, les pedí a los miembros del equipo que estuvieran preparados para una incertidumbre en el peor de los casos de retrasos en los pagos de salarios. Tenemos plena intención de pagar los salarios a tiempo. Fue un ejercicio de preparación del equipo para estar listo para la autosuficiencia del flujo de caja operativo en lugar de seguir gastando del dinero de los inversionistas”.
Según algunos informes de los medios, la medida de reducción de costos especulada afectará a los equipos de desarrollo de productos y atención al cliente del minorista de moda . Sin embargo, los salarios del equipo de operaciones de Voonik no se aplazarán por el momento, revelaron las fuentes.
En una reunión que tuvo lugar ayer, Ali afirmó además que los empleados que planeaban renunciar recibirán el salario de un mes. El desarrollo se produce después de que la quema de efectivo de la empresa respaldada por Sequoia Capital se disparó el año pasado, luego de un mayor gasto en contratación, marketing y publicidad.
Al problema se suma el hecho de que el minorista de moda no logró recaudar nuevos fondos, después de que obtuvo $ 20 millones en una ronda de Serie B liderada por Sequoia, Beenos y otros en junio de 2016.
En una interacción reciente con ET, Ali dijo: “Voonik está actualmente a uno o dos meses de la rentabilidad EBITDA. Una de las medidas es la reestructuración de ciertos equipos. Como parte de este ejercicio, hemos solicitado a estos miembros del equipo que se autoseleccionen para ser parte de nuestro último tramo del viaje hacia la rentabilidad, que incluye la deferencia del salario si es necesario. También hemos hecho este ejercicio en el pasado y siempre hemos pagado el salario diferido”.
La historia de Voonik hasta ahora
Fundada en 2013 por Sujayath Ali y Navaneetha Krishnan , Voonik es una aplicación de compras personales para mujeres que les permite comprar ropa en varias tiendas, según su tipo de cuerpo, estilo de vida y presupuesto.
Entre 2013 y 2016, el minorista de moda recaudó cerca de 27 millones de dólares en financiación de inversores como Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments y Kunal Shah.
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Casi al mismo tiempo que su última ronda de financiación, Voonik obtuvo una financiación de la Serie A de 5 millones de dólares liderada por Seedfund y Sequoia. Antes de eso, la puesta en marcha había obtenido $ 390K (INR 2.5 Cr) de Seedfund.
Voonik adquirió TrialKart en 2015 y Getsty, un portal de compras personalizado para hombres, un año después. Posteriormente, en junio, Voonik dio un paso en el segmento de comercio electrónico premium con el lanzamiento de Vilara. La compañía también adquirió tres nuevas empresas, Zohraa, Picksilk.com y Styl , para desarrollar aún más la plataforma.
En septiembre del mismo año, el minorista de moda anunció la adquisición de Dekkoh, una aplicación de personalización y estilo, por un monto no revelado. El movimiento, según Ali, tenía como objetivo fortalecer la plataforma de Voonik y orientarla hacia la personalización incorporando estilistas personales y conectándolos con sus usuarios a través de una aplicación basada en chat.
En FY16, Voonik acumuló pérdidas de más de $ 12,8 Mn (INR 84 Cr), mientras que los ingresos se ubicaron en $ 2,4 Mn (INR 16 Cr) , según datos presentados ante el Registro de Empresas (RoC). A diciembre del año pasado, la compañía afirmaba tener una tasa de GMV anual de más de $120 Mn, con más de 20 Mn de usuarios registrados y alrededor de 17 Mn de descargas de aplicaciones . Además, Voonik cuenta con más de 15 productos Lakh en su plataforma de 22,000 vendedores.
Aplazamiento de salario: una cosa sorprendentemente común en el comercio electrónico indio
Según un informe de tendencias salariales de empresas emergentes de la plataforma profesional basada en inteligencia artificial CutShort.io, las empresas emergentes en el espacio del comercio electrónico actualmente pagan salarios un 20 % más altos que otros sectores. El estudio se basó en los conocimientos del análisis de los salarios reales de los empleados durante el período comprendido entre enero de 2016 y junio de 2017.
Sin embargo, el comercio electrónico en India todavía se rige por inversiones de capital de riesgo nacional y extranjero. Con los inversores interesados en obtener ganancias, incluso los unicornios de comercio electrónico altamente financiados se han vuelto tristemente célebres por despedir a los empleados que no rinden.
Un claro ejemplo de esto fue la reestructuración de liderazgo en Flipkart. A los cofundadores Sachin y Binny Bansal se les pidió que renunciaran al cargo de director ejecutivo el año pasado, y el propio Sachin Bansal admitió que la decisión se había tomado debido a sus problemas de rendimiento. Actualmente, Kalyan Krishnamurthy, representante de Tiger Global Management, uno de los primeros patrocinadores de Flipkart, se sienta en el trono de CEO.
A medida que las empresas encuentran cada vez más dificultades para recaudar fondos considerables, los despidos masivos son cada vez más comunes en la actualidad. Durante FY16-17, mientras que Flipkart despidió a más de 700 empleados por motivos de desempeño, Snapdeal despidió a 600 de sus empleados.
En febrero de este año, el portal de moda indio Craftsvilla fue noticia por el despido de 100 empleados en medio de una importante reestructuración de la alta dirección. Otra empresa que recientemente tomó un camino similar fue Zivame.
En el espacio de comercio electrónico de moda, Voonik compite con gigantes como Amazon y Myntra y Jabong, propiedad de Flipkart. Otros jugadores en el sector incluyen Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker y WithMe. Si el minorista de moda con sede en Bangalore decide diferir los salarios de sus empleados durante los próximos tres meses, es muy posible que ponga a la empresa en dificultades en una situación difícil.