Personas influyentes en la productividad de la FMH

Los datos emitidos por la Oficina del Censo de EE. UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales mostraron que más de cuatro millones de estadounidenses ya trabajaban de forma remota desde su hogar antes de la pandemia de COVID-19 y una estimación de Global Workplace Analytics dice que “56% de la fuerza laboral de EE. UU. un trabajo que sea compatible (al menos parcialmente) con el trabajo remoto”.

Si no lo ha experimentado usted mismo, el lugar de trabajo está cambiando. Algunos empleados prosperan trabajando de forma remota, mientras que otros tienen dificultades para adaptarse. Aunque, las estadísticas de CoSo Cloud muestran que el 77% de las personas que trabajan de forma remota afirman trabajar de manera más productiva.

Altibajos del trabajo remoto

Los tradicionalistas pueden ser escépticos a la hora de permitir que los empleados trabajen fuera de la oficina, pero trabajar desde casa parece tener su parte de beneficios. Owl Labs también informa que el 79 por ciento de los trabajadores remotos dicen que experimentan una mayor productividad y el 78 por ciento dice que experimentan menos estrés. Además de las ventajas para el empleado y la empresa, el medio ambiente también se beneficia, ya que hay menos automóviles en la carretera que emiten contaminantes.

Sin embargo, trabajar de forma remota no se adaptará a todos. Algunas personas se encuentran con obstáculos considerables cuando intentan trabajar desde casa. Un obstáculo es la dificultad para separar el trabajo de la vida personal. Esto puede resultar en un exceso de trabajo y un mayor riesgo de agotamiento.

Otros trabajadores remotos enfrentan interrupciones constantes de niños, mascotas u otras distracciones que son exclusivas del entorno del hogar. No es fácil concentrarse en el trabajo cuando otras tareas diarias compiten por su atención.

La soledad es un tercer obstáculo potencial. Esto es especialmente cierto para las personas que están acostumbradas a socializar en el trabajo o realizar trabajos que implican establecer relaciones con clientes o consumidores.

Cada uno de estos problemas viene con posibles soluciones. Por ejemplo, un horario bien estructurado (completo con descansos intermitentes) puede evitar el exceso de trabajo. Tener un espacio de trabajo privado puede mitigar las interrupciones. Y comunicarse con los miembros del equipo de manera regular puede reducir la soledad.

Mientras planifica su estrategia de marketing para 2021, considere cómo el trabajo desde el hogar y el trabajo remoto es una realidad para muchos y cómo su estrategia se adapta a esta nueva forma de trabajar y vivir. Estos influencers que trabajan desde casa pueden generar algunas ideas de campañas creativas o puede considerar contratarlos para que formen parte de su próxima campaña de marketing de influencers.

1. Pablo Miller

El consultor independiente Paul Millerd presenta el podcast "Reimagine Work", que se estrenó en 2017. El programa permite a los seguidores escuchar entrevistas con emprendedores independientes y filósofos. Algunos de los títulos de los episodios incluyen “Laurel Farrer: El experimento mundial de la FMH y la promesa a largo plazo del trabajo remoto” y “Una vida y una carrera impulsadas por una misión (Jerel Bonner)”. Millerd también anota sus pensamientos sobre el futuro del trabajo y los comparte en su sitio, Boundless.

2. La manada de Chris

Chris Herd es el fundador y director ejecutivo de Firstbase. La plataforma B2B ayuda a las empresas a entregar equipos físicos a equipos remotos. El servicio de aprovisionamiento también se ocupa de las necesidades de mantenimiento y recogida.

El 1 de enero de 2020, Herd usó su cuenta de Twitter para expresar una serie de predicciones sobre el futuro del trabajo remoto. Por ejemplo, espera que los equipos se vuelvan más diversos e inclusivos. No todas sus predicciones son positivas. Señala que muchos trabajadores remotos experimentarán agotamiento y espera que algunos datos demográficos rechacen por completo la transición de la FMH.

3. Adam Schroeder y Naresh Vissa

Adam Schroeder y Naresh Vissa son las voces detrás de “The Work From Home Show”. El podcast cubre todo, desde formas de aumentar la productividad hasta formas de comer de manera más saludable mientras trabaja desde casa. Ambos anfitriones son dueños de negocios; Vissa fundó Krish Media & Marketing, y Schroeder es el fundador de LoneStar Multimedia.

4. Laura Vanderkam

Este próximo influencer demuestra que los consejos no tienen que ser extensos para ser útiles. Laura Vanderkam presenta el podcast "La nueva oficina de la esquina". Aunque cada episodio es corto (alrededor de cinco minutos de duración), ofrece consejos prácticos para cualquiera que sea nuevo en el proceso de trabajar desde casa. Vanderkam también es autor de varios libros sobre productividad, incluido "Off the Clock: Feel Less Busy While Getting More Done".

5. Lisette Sutherland

Lisette Sutherland se considera una campeona del trabajo remoto y es la autora del libro de 2018 "Trabajar juntos en cualquier lugar". El libro ofrece estrategias para establecer prácticas efectivas de trabajo remoto. También puede escuchar a esta oradora pública con sede en los Países Bajos en el podcast "Collaboration Superpowers", que utiliza para entrevistar a expertos en trabajo remoto.

6. Jason frito

Jason Fried es el fundador y director ejecutivo de Basecamp, una herramienta de gestión de proyectos en la que confían muchos equipos remotos de la FMH. A partir de 2020, Basecamp cuenta con 3,3 millones de cuentas. Fried comparte sus pensamientos y opiniones sobre el trabajo remoto publicando en el blog Signal v. Noise. También es coautor de varios libros : "Remote: Office Not Required", "Rework" y "It Doesn't Have to Be Crazy at Work".

7. Laurel Farrer

Laurel Farrer es la fundadora de Distribute Consulting y Remote Work Association. Es una líder de pensamiento que utiliza el poder del trabajo remoto para ayudar a los gobiernos y las empresas a abordar los desafíos. Contribuye con frecuencia a Forbes, escribiendo artículos como "5 beneficios comprobados del trabajo remoto para las empresas". Farrer también comparte opiniones e información sobre próximos eventos en las redes sociales .

8. Greg Caplan

Greg Caplan es el fundador de Remote Year. La organización organiza programas de trabajo y viajes , ayudando a los equipos remotos a aprovechar las oportunidades de reserva, los espacios de trabajo globales y el alojamiento en habitaciones.

Aunque se describe a sí mismo como un optimista, Caplan no ignora los desafíos que aguardan a los entusiastas de la FMH. En una entrevista de 2019 con Owl Labs, Caplan dijo que las nociones preconcebidas sobre trabajar desde casa pueden hacer que algunos gerentes se resistan al trabajo remoto. La mejor manera de superar esta resistencia es que los empleados exijan la oportunidad de trabajar de forma remota, obligando a los gerentes a sentirse cómodos con el concepto.

9. Sara Sutton

Insatisfecha con la disponibilidad de oportunidades de trabajo flexibles, Sara Sutton fundó FlexJobs en 2007. El sitio ahora es un recurso muy conocido para cualquiera que busque vacantes de trabajo remotas, ya sea a tiempo parcial, a tiempo completo o independiente. FlexJobs cubre una variedad de campos, que van desde la publicidad y el diseño gráfico hasta la entrada de datos y trabajos de entretenimiento . Puede encontrar los consejos de la FMH de Sutton en varias publicaciones, incluidas Fast Company, USA Today, Forbes and Inc.

10. Job van der Voort

Job van der Voort es el director ejecutivo y cofundador de Remote.com. Fundado en 2019, el sitio tiene como objetivo ayudar a otras empresas a crear equipos remotos, incluso compuestos por empleados internacionales. Este influencer con sede en Portugal también es el presentador de un podcast llamado "Podcast de trabajo remoto". En cada entrega, entrevista a trabajadores remotos que están dispuestos a compartir sus experiencias y consejos con los oyentes.

Cuándo trabajar con personas influyentes en la productividad de la FMH

¿Su empresa anima a los empleados a trabajar desde casa? ¿O su marca produce bienes o servicios que respaldan el trabajo remoto? Si es así, considere colaborar con personas influyentes como las mencionadas anteriormente.

El primer paso en el proceso de colaboración es encontrar un influencer que comparta los valores de su marca y aprecie los servicios que ofrece. Luego, puede trabajar con el influencer para producir contenido que aumente el conocimiento de la marca e impulse la participación de la audiencia. Ya sea que tome la forma de un podcast o una serie de publicaciones de blog, el contenido generado por personas influyentes puede ser una herramienta valiosa para cualquier negocio.