¿Qué es el disparo silencioso?

Cuando sientes que tu jefe te ha estado descargando más responsabilidades últimamente, metiéndose contigo en todo y dejándote claro que tu trabajo no le satisface, es posible que te hayas convertido en una víctima de lo que se conoce como despido silencioso. ¿Qué significa este término y por qué los empleadores prefieren mantener alejados a algunos trabajadores en lugar de acercarse a ellos y resolver el problema preocupante? ¡Sigue leyendo para averiguarlo!

¿Qué es el disparo silencioso? - Tabla de contenido:

1. Decir que te despido sin decírtelo
2. Señales a tener en cuenta
3. ¿Por qué los líderes usan el método de disparo silencioso?
4. ¿Qué hacer cuando sospecha que es víctima de un tiroteo silencioso?
5. ¿Cómo evitar disparos silenciosos?

Decir que te despido sin decírtelo

Hablamos de despidos silenciosos cuando los gerentes brindan solo las condiciones mínimas de trabajo. Al hacerlo, quieren que los empleados sepan que deben abandonar la empresa. Al mismo tiempo, los superiores se abstienen de la confrontación y quizás de los conflictos que pudieran derivarse. La atmósfera se vuelve tóxica, completamente inaceptable, y se considera una táctica pasivo-agresiva.

Esta es una tendencia bastante nueva, de la que escuchamos en voz alta gracias a las redes sociales en 2022, pero situaciones similares también han ocurrido antes. La primera mención de esto vino en un tweet de @randy_miller, quien mencionó el 16 de agosto de 2022 que se habla mucho sobre la renuncia silenciosa, pero aún no mucho sobre el despido silencioso, con el que también tenemos que lidiar.

Señales a tener en cuenta

falta de desarrollo

Los empleados que contribuyen mucho a la empresa y dedican su tiempo a la organización quieren reconocimiento. Aún así, cuando ves que estás haciendo un esfuerzo y tu carrera aún está estancada, mientras que tus compañeros de trabajo están siendo ascendidos, puede significar un gran despido.

El nombre que falta en el horario.

Cuando siempre ha tenido varios días repartidos en su horario y ha estado presente en prácticamente todos los turnos, pero desde hace algún tiempo su supervisor no lo ha incluido al crear su horario o le ha estado dando lo mínimo.

No hay conversación sobre desarrollo profesional

¿Un aumento que nunca llega? ¿Cambio de puesto o ascenso? Tratar con un empleado que está condenado a irse de todos modos es una práctica común. El gerente no quiere hablar con usted sobre estos temas, ya que él o ella sabe acerca de su despido. El empleado se siente frustrado, decide buscar un nuevo trabajo y deja la empresa.

Deshacerse de los empleados

Poner a los empleados en espera también es una práctica común. No escucharán una respuesta clara o incluso una negativa sobre cualquier tema. En cambio, siguen recibiendo "no, ahora estoy ocupado" como respuesta.

Falta de compromiso de los deberes

El trabajo puede volverse aburrido a veces. Además, puede llegar a realizar tareas que considera tediosas, como completar documentos o informes. Aún así, ¿qué pasa si siempre recae en usted las tareas más difíciles y peores, mientras que otros obtienen trabajos interesantes y en desarrollo?

Ningún aumento o un aumento bajo

Los compañeros de trabajo suelen tener una pequeña charla, pero ocasionalmente hablan de cuestiones financieras. Tarde o temprano te darás cuenta de que los demás obtuvieron un gran aumento, mientras que tú solo obtuviste un pequeño porcentaje o ninguno.

Por supuesto, la situación no siempre significa que eres víctima de un disparo silencioso. Quizás el jefe no tiene tiempo para hablar de un aumento de sueldo en este momento ya que la ausencia de su nombre en el horario es pura coincidencia. Sin embargo, si estas ocasiones se convierten en una rutina, tiene derecho a sospechar que no se trata de una coincidencia.

Lamentablemente, este enfoque ha persistido en algunas empresas durante mucho tiempo ; ahora solo tiene un nombre. Los empleados que reciben ese tipo de trato se sienten aislados y solos. Además, su autoestima cae, y se consideran incompetentes e indignos de ocupar su cargo. En consecuencia, entregan avisos de despido haciendo que los superiores no tengan que preocuparse por un paquete de indemnización o un plan de desarrollo.

¿Por qué los líderes usan el método de disparo silencioso?

La razón más obvia es que pueden despedir a los trabajadores sin tener que enfrentarse a una conversación difícil. Aún así, un gerente competente debería enfrentarlo en lugar de dejar que se enfríe por sí solo. A veces también hay consideraciones financieras que importan. Los empleados que entreguen el aviso no recibirán un paquete de indemnización. Sin embargo, cuando la empresa los despide, tiene que incurrir en un costo adicional. Además, las personas que tienen muchos años de experiencia en la empresa suelen ganar más.

Aún así, las empresas los reemplazan con demasiada frecuencia con trabajadores nuevos e inexpertos que reciben un salario mucho menor. Estos despidos también reducen los costos. Desafortunadamente, en estos días reina la regla de que no hay personas insustituibles.

¿Qué hacer cuando sospecha que es víctima de un tiroteo silencioso?

La mejor manera es hablar. Desafortunadamente, solo unas pocas personas encontrarán el coraje para desafiar a sus superiores y algunos gerentes no pueden entablar un diálogo significativo. Aún así, siempre vale la pena. A medida que mantenga la calma y exprese claramente sus dudas, resentimientos y el impacto de la tensión o la distancia, recibirá una justificación directa o una respuesta sincera por fin. Tus suposiciones se enfrentarán a la realidad y desaparecerán al quitarte la carga de los hombros. También mejorará su reputación como una persona fuerte y franca.

También puede acudir al departamento de RRHH. Recuerda que ellos tienen y deben darte información más precisa. Si se mantiene objetivo y brinda circunstancias específicas que han generado dudas, seguramente le brindarán respuestas sólidas.

También vale la pena mencionar aquí que el maltrato o la falta de promoción no necesariamente calma el despido. Puede tratarse de una mala gestión dentro de la empresa. ¿Cómo sabes esto? La mayoría de las veces, la mala gestión tiene lugar cuando el desacuerdo involucra a más de un empleado. Sin embargo, si después de hablar con sus compañeros de trabajo o realizar una investigación clandestina concluye que el problema que le preocupa se aplica solo a usted, entonces, lamentablemente, puede ser bastante despedido.

¿Cómo evitar disparos silenciosos?

Sobre todo, pase lo que pase, haz lo mejor que puedas y muestra una actitud ambiciosa. Nadie está a salvo de ser víctima de un despido, por lo que no debes culparte si te sucede. Recuerde cumplir con los plazos y estar constantemente al tanto de todas las actividades. También puede ser útil construir buenas relaciones con los compañeros de trabajo y los superiores. No se puede negar que los gerentes se pondrán del lado de aquellos con quienes tienen una buena relación y respeto que con algún empleado anónimo. Eso sí, ten siempre un plan B, por si acaso.

Manténgase actualizado con lo que sucede en la industria , sobresalga en el conocimiento y realice un seguimiento de las ofertas de trabajo de sus competidores. Eso debería proporcionar una sensación de seguridad que no tiene precio cuando eres víctima de disparos silenciosos.

Si le gusta nuestro contenido, únase a nuestra comunidad de abejas ocupadas en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

Ver todas las publicaciones