¿Cuál es el salario promedio del fundador de una startup?

El salario del fundador de una startup siempre es un tema delicado. Sin embargo, ¿significa esto que el fundador no debe recibir ninguna compensación? De hecho, todo depende de la situación de la startup en cuestión, su salud financiera y el papel que realmente juega el fundador en la empresa. ¿Cuál es el salario promedio del fundador de una startup? sigue leyendo

¿Cuál es el salario promedio del fundador de una startup? - Tabla de contenido:

1. Salario del fundador de una startup
2. Flujo de caja
3. La etapa de una startup
4. Industria
5. Salario del fundador de una startup frente a la compensación de los empleados
6. ¿Cómo calcular el salario del fundador de una startup?
7. Resumen

Salario del fundador de una startup

Cualquier fundador de una startup aprende rápidamente que dirigir una empresa no es tan fácil. Es especialmente difícil en los primeros días de una startup, cuando el fundador se ve obligado a trabajar bajo una presión constante, a menudo sin medida, y no recibe ningún salario.

El salario del fundador de una startup siempre es un tema delicado o al menos discutible. ¿Se debe pagar al fundador de una startup como a cualquier otro empleado? La visión idealista dice que los fundadores de startups no deberían ganar dinero en los primeros días de la empresa. Sin embargo, ¿qué pasa si el fundador también se desempeña como director ejecutivo? ¿No debería cada empleado recibir un salario si está en la nómina? ¿Cuál es el salario promedio del fundador de una startup?

Flujo de caja

Para empezar, deberías echar un vistazo al flujo de caja de tu startup, es decir, cuánto dinero entra y sale de la empresa. El salario del fundador debe depender de él, ya que en las primeras etapas del desarrollo de la puesta en marcha, aún no es posible hablar sobre su rentabilidad.

Dependiendo de la fuente de dinero, debe tomar una decisión racional sobre si cobrar un salario tiene algún sentido. Sin embargo, cuando está en la nómina (p. ej., en el rol de CEO), es mejor hablar con la junta sobre la compensación de inmediato. Los estudios muestran que los fundadores reciben entre el 8 y el 12 por ciento de los fondos a su disposición.

La etapa de una startup

Cuanto más crece una startup y más beneficios genera, mayor puede ser también el salario del fundador. El nivel del salario del fundador debe depender de la situación de la empresa, y esto a menudo también se correlaciona con su fase. Si la empresa crece de manera constante y pasa por las siguientes etapas de desarrollo, el salario del fundador también debería aumentar.

Industria

El salario del fundador de una startup también puede depender de la industria de la empresa, lo que afecta la cantidad de financiamiento que puede obtener. Por ejemplo, los fundadores de tecnología que trabajan en sectores como la realidad virtual o el comercio electrónico suelen estar mejor pagados que los fundadores de empresas emergentes en industrias como la agricultura o la educación.

Salario del fundador de una startup frente a la compensación de los empleados

De hecho, a los fundadores de startups solo se les debe pagar si trabajan como empleados regulares y están en la nómina. De lo contrario, en lugar de un salario regular, deben recibir dividendos y comisiones. Entiende que ser fundador no te da derecho a un salario más alto que todos. Si no puede pagar mucho a sus empleados, tampoco se pague mucho a usted mismo.

¿Cómo calcular el salario del fundador de una startup?

En primer lugar, comience por evaluar la salud financiera de la empresa. Esto le dirá si usted es elegible para un salario o no. Luego, calcula tu presupuesto teniendo en cuenta todas tus fuentes de ingresos y gastos. Decide cuánto dinero necesitarás cada mes o cada semana, y ese será tu salario. Establece hitos después de alcanzarlos y te darás una bonificación.

Resumen

El salario del fundador de una startup siempre es un tema controvertido, especialmente en las primeras etapas del negocio. Aquí vale la pena equilibrar los intereses del fundador y la empresa. Es una práctica común que los fundadores de startups no se paguen nada al principio. La situación cambia a medida que la empresa crece y se vuelve más rentable.

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Autor: Andy Nichols

Un solucionador de problemas con 5 grados diferentes y reservas infinitas de motivación. Esto lo convierte en un perfecto propietario y gerente de negocios. Cuando busca empleados y socios, la apertura y la curiosidad del mundo son las cualidades que más valora.

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