¿Qué es la política de PTO ilimitado? Información esencial

¿Qué es PTO ilimitado (tiempo libre pagado)? Es un enfoque innovador para las políticas de recursos humanos en vacaciones anuales. El número de días de vacaciones está regulado por ley en cada país. La excepción son los EE. UU., donde la ley no garantiza un permiso retribuido. La política de licencia sigue siendo responsabilidad del empleador. Por lo tanto, la mayoría de las empresas estadounidenses recurren a una herramienta moderna, como PTO, para construir reglas flexibles de concesión de días libres. Este es uno de los elementos de la política de gestión de RRHH, que no solo está encaminada a la captación de nuevos empleados, sino también a su retención en la organización. Lea nuestro artículo para obtener más información.

Política de PTO ilimitado - tabla de contenido:

1. Política de TDF ilimitada
2. Cómo funciona la toma de fuerza
3. Beneficios de la toma de fuerza
4. Amenazas de toma de fuerza
5. Ejemplos de políticas de PTO
6. Resumen

¿Qué es el PTO ilimitado?

En el caso de USA, los empleados no tienen un número fijo de días libres pagados . En cambio, PTO ofrece la libertad de tomar un número ilimitado de días de vacaciones en horarios convenientes para los empleados. Para el resto de países, el PTO otorga días libres retribuidos adicionales, sin límites, además de los permisos garantizados por ley.

¿Qué es el PTO ilimitado? La idea es confiar en los empleados que organizan su propio tiempo de trabajo . Si completan todas las actividades planificadas durante cuatro días a la semana, pueden tomarse el quinto día libre. Este día será retribuido y no reducirá la bolsa de días libres de sus vacaciones. En la práctica, esto significa que si el empleador está satisfecho con las tareas realizadas por el empleado, los días libres se consultan con todo el equipo y la ausencia del empleado no interfiere con el funcionamiento normal de la organización, el empleado puede aprovechar al máximo de un permiso flexible.

Cómo funciona la toma de fuerza

Cada organización establece su propia política de tiempo libre pagado ilimitado. Es crucial entender sus reglas con respecto al uso de los días libres. Por lo general, una solicitud de licencia formal por parte del empleado y la aprobación del supervisor inmediato es un requisito necesario . La ventaja innegable del PTO es que no se cuenta el número de días extra. Todos los empleados tienen derecho a una licencia ilimitada.

Además, usar PTO no significa renunciar a períodos prolongados de ausencia. Sin embargo, es esencial para completar las tareas actuales y urgentes y para comunicarse con su supervisor y su equipo . El flujo de trabajo no debe interrumpirse durante su ausencia.

Cabe señalar que todavía está solicitando tiempo libre y no es una solicitud. Cuando varios empleados programan su tiempo libre simultáneamente, alguno de ellos debe renunciar al mismo . El libre acceso a los días libres requiere autodisciplina y un enfoque responsable. El PTO debe implementarse para que el empleado disfrute plenamente de su tiempo libre y el empleador no tenga que preocuparse de que la ausencia del empleado tenga una influencia negativa en el negocio.

Beneficios de la toma de fuerza

Beneficios de PTO para los empleados:

• Los empleados eligen qué días quieren trabajar y a qué horas. Tienen la posibilidad de trabajar los fines de semana .
• Los empleados desarrollan sus pasiones y aficiones gracias a que disponen de más tiempo libre.
• PTO se basa en la comunicación mutua entre empleados y supervisores, y así fortalece sus relaciones interpersonales .
• PTO también funciona cuando los empleados están enfermos, lo que significa que no tienen que tomar una licencia por enfermedad .
• PTO reduce el estrés de no tener suficientes días libres para unas vacaciones prolongadas.

Beneficios de PTO para los empleadores:

• PTO funciona como un incentivo para los posibles empleados durante el proceso de contratación.
• Ayuda a retener empleados excepcionalmente valiosos y talentosos .
• PTO crea una imagen empresarial positiva y una cultura organizacional basada en la confianza mutua .
• Permite a los empleadores administrar el tiempo de manera eficiente ya que la perspectiva de un día libre y vacaciones ilimitadas motiva a los empleados a realizar sus tareas más rápido.
• Después de un día libre, los niveles de productividad de los empleados aumentan porque tienen más energía y están más dispuestos a trabajar.
• PTO reduce la carga de tener que administrar el uso de los días de vacaciones de los empleados.
• PTO ahorra dinero ya que en el caso de licencia no utilizada, el empleador no está obligado a pagar ningún subsidio.

Amenazas de toma de fuerza

Amenazas de PTO a los empleados:

• Los empleados pueden temer que si se toman, por ejemplo, tres meses de vacaciones al año, el empleador puede pensar que no tienen suficiente trabajo y los sobrecargará con tareas adicionales .
• El PTO puede causar conflictos entre los empleados cuando los días libres se distribuyen de manera desigual, por ejemplo, un empleado usa 15 días y otro usa solo 10 días.
• Si la carga de trabajo es pesada, es posible que el empleado no pueda tomarse ningún tiempo libre adicional .

Amenazas de PTO a los empleadores :

• Los empleados pueden potencialmente abusar del PTO .
• Las restricciones impuestas por los sindicatos pueden influir en la implementación ineficaz del PTO .
• PTO limita la oportunidad de utilizar licencia pagada adicional como recompensa por la lealtad y el desempeño .
• Impide la planificación relacionada con los horarios de trabajo.

Ejemplos de políticas de PTO

Varias empresas ya utilizan políticas de licencia flexible. La mayoría de ellos operan en los Estados Unidos. Sin embargo, las organizaciones europeas también han comenzado a implementar esta herramienta de política de recursos humanos recientemente. Los precursores en este campo son:

• General Electric , famosa por su trabajo en las industrias de energía, energía renovable, aviación y atención médica. “Creemos que GE tiene más éxito cuando confiamos y empoderamos a nuestra gente”, dice Laura Paredes, directora de comunicaciones de GE.
• Netflix , una empresa estadounidense de producción y servicio de streaming por suscripción. “Nuestra cultura de libertad y responsabilidad se centra en tratar a nuestros empleados como adultos responsables” , dice un portavoz de Netflix. “No hacemos un seguimiento de las vacaciones o los días de enfermedad y tampoco hacemos un seguimiento de las horas de trabajo”.
• Linkedin , una red social internacional especializada en contactos profesionales y empresariales. "Creemos que DTO, junto con nuestro nuevo receso de vacaciones del 4 de julio, brindará a nuestros empleados la capacidad de satisfacer mejor sus necesidades personales, lo que les permitirá dar lo mejor de sí mismos en el trabajo", dice Pat Wadors, Directora de Recursos Humanos.
• Grant Thornton , una empresa que ofrece servicios de consultoría fiscal. “Nuestra política de tiempo libre flexible es parte de un esfuerzo mayor que nuestra empresa está realizando para poner a las personas primero”. admite Lou Ann Hutchinson, directora general de Grant Thornton.

¿Qué es el PTO ilimitado? - resumen

Adquirir y retener empleados valiosos en la organización es un desafío para muchas empresas modernas . Con este fin, ofrecen salarios dignos y un rico paquete de beneficios, como tarjetas de membresía de gimnasio. Sin embargo, todo esto se ha hecho antes. En la era de la globalización, los empleados contemporáneos esperan un trato especial, algo que será una súper ventaja para ellos.

El PTO ilimitado es un beneficio tan especial. Es una herramienta que genera confianza hacia los empleados y contribuye a una mayor participación de los empleados en la realización de tareas . PTO permite a las empresas contratar a los mejores talentos, retener y motivar a los empleados actuales y mejorar su desempeño financiero.

Acabamos de responder la siguiente pregunta: ¿Qué es el PTO ilimitado? Lea también: ¿Qué es la terminación de empleo?

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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