¿Dónde publicar ofertas de trabajo?

¿Dónde publicar ofertas de trabajo y qué portal usar para minimizar el tiempo de encontrar un empleado perfecto? Lea el artículo y aprenda las mejores formas de llegar a candidatos valiosos de manera efectiva y rápida.

Ofertas de empleo – tabla de contenidos:

1. Elija una forma de llegar a los candidatos
2. Oferta de trabajo en redes sociales
3. Ofertas de empleo en un portal dedicado
4. Externalización de la contratación a una empresa externa
5. publicación múltiple
6. Publicar ofertas de trabajo – Resumen
7. Preguntas clave

Elija una forma de llegar a los candidatos

Para encontrar a los empleados adecuados para un puesto determinado, es crucial elegir los canales para llegar a los candidatos . Algunos portales están dedicados a programadores, otros a especialistas en marketing. Algunos apuntan a aquellos que buscan su primer trabajo en la profesión, como estudiantes o graduados, otros se enfocan en gerentes experimentados. Al elegir un método para llegar a los candidatos, también debemos determinar el presupuesto que podemos asignar para esto y el tiempo previsto para el reclutamiento , si nos preocupamos por encontrar rápidamente un nuevo empleado o si no es una prioridad.

Oferta de trabajo en redes sociales

Cada vez más empresas optan por publicar trabajos en las redes sociales , con la esperanza de llegar a la mayor cantidad posible de candidatos potenciales. También es un método gratuito de publicación de anuncios .

Aparte de LinkedIn , que se especializa en contactos profesionales y empresariales, ya se publican ofertas de trabajo en Facebook o Instagram . Se pueden colocar en la página de fans de la empresa como una publicación o historia y ser vistos por observadores aleatorios. Por un lado, esto aumenta el alcance, pero por otro, puede dar lugar a una afluencia demasiado grande de solicitudes de candidatos incompetentes.

Otra posibilidad es publicar su anuncio en un grupo dedicado : con ofertas locales, con ofertas de una industria específica, por ejemplo, para especialistas en recursos humanos, especialistas en marketing o programadores. Esto aumenta las posibilidades de encontrar personas que estén interesadas en la oferta y que sean calificadas y competentes al mismo tiempo.

Publicar ofertas de trabajo en las redes sociales también le permite comprar publicidad que aumenta el alcance y asegura que el anuncio no desaparezca entre las muchas otras ofertas en el mercado. Una ventaja adicional de esta forma de búsqueda de un empleado es obtener información sobre un candidato de una manera fácil y rápida: escuelas y universidades terminadas, trabajo anterior o actual, intereses, si nos contacta directamente a través de las redes sociales.

Ofertas de empleo en un portal dedicado

Otra forma de llegar a los candidatos es la publicación del anuncio en portales de empleo populares . Estos pueden ser portales generales con ofertas de trabajo en varias industrias como Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet o Jooble. Allí, además de las ofertas de trabajo, los candidatos pueden usar un creador de CV, verificar los ingresos promedio en puestos determinados, buscar perfiles de empleadores o usar los consejos disponibles para escribir una carta de presentación, realizar una entrevista o desarrollo profesional. Por lo tanto, los candidatos no solo pueden postularse para una oferta de trabajo seleccionada, sino también prepararse para todo el proceso de contratación.

Sin embargo, cuando busque un especialista, seleccione un portal dedicado a una industria determinada , para profesionales de marketing o para especialistas en idiomas. También se han creado muchos portales para especialistas en TI. Algunos de los más conocidos incluyen JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest y Work in IT.

Externalización de la contratación a una empresa externa

Una buena opción para las grandes empresas que no tienen un presupuesto limitado para encontrar un nuevo empleado es utilizar una empresa de contratación . Media el proceso de contratación entre el empleador y el candidato.

Merece especialmente la pena decidirse por este método de contratación si buscamos un especialista de alto nivel con experiencia y competencias específicas y si nos importa el tiempo. Esta será una opción más costosa que el uso de portales con ofertas de trabajo, pero el proceso será más rápido y estaremos seguros de los candidatos, su nivel de competencia y experiencia.

publicación múltiple

Para atraer múltiples solicitudes de candidatos apropiados en la industria, debe planificar sus ofertas de trabajo, verificar qué portales son los más populares en un momento dado, cuál es el costo de publicar una oferta y si se ajusta a su presupuesto de contratación. Además, considere usar un programa de administración de aplicaciones. La publicación múltiple, o la automatización de la publicación de trabajos en varios sitios, puede ser útil. Ahorra tiempo y permite una gestión eficiente de los procesos de contratación.

Con un ATS ( Sistema de seguimiento de candidatos ) de este tipo, un reclutador puede publicar simultáneamente la misma oferta en el sitio web de la empresa, los portales de empleo, los sitios web de las universidades y las redes sociales. Los beneficios para la empresa incluyen ahorros adicionales de tiempo y dinero, menor esfuerzo por parte del departamento de RRHH y mayor alcance de la publicación, lo que se traduce en un proceso más eficiente al llegar a más candidatos. Esto permite agilizar todo el proceso y cubrir el puesto rápidamente.

Publicar ofertas de trabajo – Resumen

Los canales de búsqueda de candidatos deben determinarse en función del puesto y las calificaciones requeridas, el presupuesto de la empresa y el tiempo disponible para encontrar un nuevo empleado. También vale la pena apoyar los sistemas ATS, que facilitarán, mejorarán y acelerarán el proceso de contratación.

¿Te interesan los RRHH? Leer: Beneficios para empleados y su impacto en las decisiones de contratación.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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