¿Por qué es importante el coaching de liderazgo para los emprendedores?

En cada etapa de la vida, los humanos buscan orientación.

Desde su escuela hasta la universidad e incluso hasta su primer trabajo, encontramos los guías, mentores y entrenadores adecuados. Entonces, ¿por qué no buscar un entrenador al iniciar su propio negocio?

Sí, estamos hablando de coaches para emprendedores. Para liderar una organización, los empresarios nuevos e incluso experimentados necesitan tutoría de liderazgo. Aquí es cuando el coaching de liderazgo se vuelve importante.

Incluso si es un empresario exitoso, el coaching de liderazgo puede ser su forma de expandir su negocio y darle un propósito más amplio. Comprendamos qué es exactamente el coaching de liderazgo, cómo funciona y cómo puede beneficiarlo.

¿Qué es el Coaching de Liderazgo?

El coaching de liderazgo es un proceso en el que entrenadores especializados ayudan a los líderes de todos los niveles a desarrollar sus habilidades de liderazgo. El proceso de desarrollo puede estar enfocado a alcanzar determinados hitos, mejorar la toma de decisiones, la capacidad de resolución de problemas, la gestión del talento, etc.

El coaching de desarrollo de liderazgo está diseñado personalmente para ayudar a los líderes a mejorar sus habilidades y llevar a su equipo y organización al siguiente nivel. El entrenador se asegura de que el líder se dé cuenta de todo su potencial y desarrolle una mentalidad de crecimiento.

¿Por qué su organización requiere coaching de liderazgo?

El coaching de liderazgo ayuda a su organización y a sus líderes a alcanzar su máximo potencial. Los programas de coaching de liderazgo abren caminos para que los líderes experimenten la autoconciencia y exploren el camino hacia el cambio transformador.

Un entrenador de liderazgo certificado crea líderes poderosos para una organización que, a cambio, aumenta la productividad y lo lleva hacia el éxito. El coaching de liderazgo ejecutivo mejora las habilidades de resolución de problemas y las habilidades de pensamiento creativo que mantienen felices a sus clientes y empleados.

El líder correcto puede brindar las soluciones correctas a todos y superar los problemas con una actitud positiva. Esto conduce a mejores tasas de retención de clientes y empleados.

¿Cómo funciona el coaching de liderazgo?

Un curso de coaching de liderazgo a menudo dura de 6 a 8 meses, lo que incluye alrededor de seis sesiones de tutoría uno a uno. Sin embargo, la duración de estas sesiones puede personalizarse para adaptarse a sus necesidades.

• Sesión de establecimiento de objetivos: en la primera sesión, el entrenador de liderazgo certificado y el entrenado discuten su visión. Se enfocan en obtener claridad sobre las expectativas del coachee y establecen metas SMART. Además, el mapeo mental se realiza para comprender cómo el programa de liderazgo ayudará a lograr los objetivos deseados en un momento específico.
• Sesiones Personales Uno a Uno: A continuación, de acuerdo con el mapeo de objetivos, se inician sesiones uno a uno con el entrenador. En estas sesiones, se utilizan diferentes módulos de coaching divertidos e interactivos para ayudar al líder a lograr los objetivos deseados.
• Sesiones de revisión intermedia: después de algunas sesiones, el entrenador de liderazgo lleva a cabo una sesión de revisión intermedia. En esta sesión se mide el progreso del coachee y se evalúa el impacto del programa hasta el momento. Con base en los resultados, se identifican las áreas clave de mejora y se planifican más sesiones.
• Sesiones Personales Revisadas: Ahora comienza la segunda fase del programa de coaching de liderazgo con un enfoque más orientado a objetivos. En las próximas sesiones de coaching de desarrollo de liderazgo, el coachee está preparado para construir una mentalidad que se quede con ellos.
• Sesión de revisión final: En la sesión de revisión final de la tutoría de liderazgo, se evaluará el impacto. Se le pedirá al coachee que comparta su experiencia y aprendizajes, y cómo quiere aplicarlos en la práctica en sus equipos y negocios.

Coaching de Liderazgo: Realidad versus Ficción

Mucha gente cree que los programas de coaching de liderazgo actúan como magia que puede disparar su negocio. Bueno, eso no es cierto, convertirse en un gran líder requiere tiempo y esfuerzo constante.

Hagamos estallar algunas otras creencias ficticias con hechos sobre el coaching de liderazgo.

Ficción #1: La tutoría de liderazgo enseña una técnica o estilo específico

Hecho #1: El coaching de liderazgo ejecutivo no le enseña una técnica o estilo específico que pueda copiar. Más bien, la tutoría de liderazgo lo ayuda a identificar y crear sus propias técnicas que funcionarán mejor para usted. En un programa de coaching de liderazgo, aprendes a trabajar en tus fortalezas y debilidades.

Ficción #2: Los líderes nacen, no se hacen

Hecho #2: Sin duda, algunas personas nacen con personalidades destacadas que la gente sigue de forma natural. Pero eso no significa que las cualidades de liderazgo no se puedan enseñar. Puede adquirir habilidades de liderazgo y convertirse en un líder influyente con el entrenamiento de liderazgo adecuado. Al adquirir conciencia de sí mismo, trabajar en sus puntos débiles y utilizar correctamente sus fortalezas al máximo, también puede convertirse en un líder.

Ficción #3: El coaching de liderazgo no está destinado a profesionales experimentados

Hecho #3: No hay fin para el aprendizaje, y de manera similar, tampoco hay fin para el entrenamiento. Lo mismo se aplica en los negocios también. Un emprendedor siempre está buscando su crecimiento organizacional y personal, y el crecimiento solo ocurre cuando aprendes. El aprendizaje lo ayuda a obtener una nueva perspectiva y resolver problemas con un enfoque de la nueva era.

Lectura sugerida: Los mejores libros para que los dueños de negocios tengan éxito

5 Beneficios del Programa de Coaching de Liderazgo

Descubra algunos de los beneficios destacados del programa de coaching de liderazgo que pueden ayudar a los líderes a mejorar su juego y construir una organización mejor, feliz y exitosa.

• Gana nueva confianza

  La tutoría de liderazgo lo ayudará a aumentar su confianza y empaparse de una nueva personalidad. Le ayudará a asumir nuevos desafíos y lo preparará para probar cosas nuevas, adoptar nuevos enfoques y confiar en usted mismo.

• Tener una nueva perspectiva

  Un entrenador ejecutivo certificado le permite ver más allá de sus propias barreras y obtener una nueva perspectiva sobre diferentes escenarios. También aprende a apreciar y respetar la opinión de otras personas y considerarlas al tomar decisiones importantes.

• Desempeñar mejor

  Es probable que una persona segura de sí misma que ha desarrollado una mentalidad más amplia se desempeñe mejor. Una mentalidad abierta te ayuda a introspeccionarte correctamente e identificar las áreas que requieren tu atención. Esta introspección te ayuda a trabajar mejor y mejorar constantemente el rendimiento.

• Empodera a tu equipo

  El coaching de CEO ayuda a los líderes a comprender y conectarse mejor con sus equipos. Esto permite a los líderes transmitir su visión y comunicarse de manera efectiva con sus equipos.

• Alcanzar la satisfacción con la vida

  El equilibrio entre el trabajo y la vida también es importante para los empresarios. Amas tu trabajo, pero eso no es solo tu vida completa. En el coaching de CEO, los líderes se conocen a sí mismos más allá de su trabajo e identifican otras cosas que los hacen felices. Esto, a cambio, les ayuda a obtener una satisfacción de vida holística con su satisfacción laboral.

¿Qué aprenderás en el Coaching de Liderazgo?

A continuación se enumeran algunos puntos clave para un líder de un programa de coaching de liderazgo.

• Descubra su estilo único de liderazgo

  Comprenderte a ti mismo te permite tomar mejores decisiones para tu equipo y tu organización. En teoría, existen diferentes estilos de liderazgo en los libros de gestión empresarial entre los que puedes elegir, pero eso no será real.

  Puedes tener una actitud amistosa, autoritaria o una combinación de ambas para liderar a tu equipo. Pero el mejor enfoque es uno flexible. Debe hacer que su estilo sea adaptable y dinámico a las situaciones y a los miembros del equipo.

• Encuentra un Propósito

  Un emprendedor inicia un negocio con una idea en la que cree. Pero, con el tiempo, su perspectiva se expande y puede ver un propósito más amplio al que su negocio puede servir. La auto-introspección les permite ver este panorama más amplio.

  Por ejemplo, una agencia de marketing de contenido puede tener el propósito más amplio de convertirse en la voz de las personas y las marcas con sus campañas. Pueden optar por cambiar los estereotipos y las conversaciones contundentes con su contenido.

• Aprende Manejo de Emociones

  Un negocio no se trata solo de números, ganancias y tecnologías, sino también de personas. Con las personas vienen las emociones, los sentimientos y la pertenencia. Un emprendedor está capacitado para tomar decisiones racionales basadas en hechos.

  Pero con el coaching de liderazgo, aprendes a tomar decisiones más allá de los números, considerando a las personas que trabajan para ti. La gestión de las emociones garantiza que trates a tus empleados con respeto y generes un sentimiento de pertenencia en ellos.

• Desarrollar una mentalidad de crecimiento

  Con el entrenamiento de CEO, puede desarrollar una mentalidad de crecimiento. Los líderes podrán cambiar su mentalidad fija y ver los desafíos como oportunidades. Esto mejorará sus habilidades para resolver problemas y lo impulsará a crear soluciones únicas.

  Además de esto, un líder con mentalidad de crecimiento acepta las críticas y los comentarios con una mente abierta. Esto hace que su equipo se sienta libre de comunicarse con usted, hacer preguntas y dar sus opiniones, en lugar de simplemente estar de acuerdo con sus ideas.

• Canalizar fortalezas y debilidades

  Incluso las personas más exitosas en este mundo tienen debilidades. La clave no es ignorarlos o negarlos, sino aceptarlos y canalizarlos en la dirección correcta. Un entrenador de liderazgo certificado lo guía para aprender esta técnica.

  En el programa de coaching de desarrollo de liderazgo, aprenderá a utilizar sus fortalezas al máximo y obtener el máximo beneficio. Por otro lado, también identificará sus debilidades y se enfocará en superarlas y evitar que se conviertan en un obstáculo para su éxito.

Lectura sugerida: Las mejores aplicaciones de lectura gratuitas para libros electrónicos

¿Cómo seleccionar el programa de coaching de liderazgo adecuado?

Múltiples institutos y servicios de coaching de liderazgo certificado personal están disponibles en el mercado que hacen sus propias promesas. Pero, ¿en quién deberías confiar?

Bueno, tenemos una lista de verificación que puede ayudarlo a seleccionar el programa de coaching de liderazgo adecuado para usted.

• Un lugar que brinda entornos seguros y de apoyo que le permiten ser su verdadero yo
• Un programa que apoya y entiende sus metas
• Proporciona críticas y comentarios específicos y constructivos.
• Combina el aprendizaje con el compromiso.
• Le ayuda a mantener un enfoque coherente y hacer un cambio de estilo de vida positivo
• Prueba enfoques y ejercicios nuevos y dinámicos.
• Te ayuda a crecer como individuo y como jugador de equipo.

6 libros imprescindibles para los líderes de todos los tiempos para leer

Además de inscribirse en un programa de coaching de liderazgo, puede permitirse la autopreparación con algunos libros imprescindibles especialmente escritos para líderes.

1. Inteligencia emocional: por qué puede ser más importante que el coeficiente intelectual - Escrito por Daniel Goleman
2. La verdad sobre el compromiso de los empleados: escrito por Patrick Lencioni
3. Las 11 leyes de la simpatía - Escrito por Michelle Tillis Lederman
4. Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Escrito por Stephen Covey
5. El arte de la posibilidad – Escrito por Rosamund Stone Zander y Benjamin Zander
6. Cinco disfunciones de un equipo – Escrito por Patrick Lencioni

preguntas frecuentes