¿Por qué está ocurriendo la Gran Renuncia? Causas y soluciones clave

¿Por qué está ocurriendo la Gran Renuncia? La Gran Renuncia, también conocida como Gran Renuncia y Gran Reorganización, es un fenómeno resultante de la pandemia de Covid-19. El nuevo coronavirus SARS-Cov-2 ha contribuido a una de las mayores crisis socioeconómicas mundiales de los últimos años. No ha escatimado en el mercado laboral, que ha sufrido una transformación total durante este periodo. La amenaza planteada por el coronavirus y la introducción del bloqueo obligaron a los empleadores a implementar y organizar el trabajo remoto.

Gran Resignación – tabla de contenidos:

1. ¿Qué es la Gran Resignación?
2. ¿Por qué está ocurriendo la Gran Renuncia?
3. Abordar los mayores riesgos en la Gran Renuncia
4. Estrategias para combatir la Gran Resignación
5. Resumen

¿Qué es la Gran Resignación?

Nadie podría haber predicho las consecuencias del aislamiento social, el trabajo remoto y la soledad . La pandemia ha impactado negativamente en la sensación de seguridad y conexión emocional de las personas. Muchas personas se han dado cuenta de lo delgada que es la línea entre la vida y la muerte y han reevaluado sus prioridades actuales. Como resultado, ha aparecido en el mercado laboral un fenómeno conocido como Big Quit. ¿Qué es?

La Gran Renuncia es un término que fue utilizado por primera vez en 2021 por Anthony Klotz, profesor de administración en la Escuela de Negocios Mays en Texas, quien descubrió que el período de pandemia combinado con el agotamiento laboral contribuyó a las salidas y renuncias masivas de empleados. La pandemia ha provocado un cambio drástico en el estilo de vida . Los rituales diarios de ir al trabajo, conducir y recoger a los niños a la escuela y esperar para pasar tiempo de calidad juntos han desaparecido.

La frontera entre la vida privada y la profesional se ha confundido y todos los valores y normas sociales anteriores se han trastocado. En busca de ayuda, la gente comenzó a tomar decisiones sobre cómo cambiar su estilo de vida, empezando por un cambio de empleo.

La gran renuncia echó raíces por primera vez en los Estados Unidos, con 4,53 millones de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos en noviembre de 2021. En el Reino Unido, 4,4 millones de personas dejaron sus trabajos en septiembre de 2021 . Los países de la Unión Europea también han experimentado dificultades de contratación y retención. Aquellos que renuncian a sus trabajos tienen más probabilidades de cambiar su perfil de carrera, iniciar sus propios negocios o retirarse del mercado laboral.

¿Por qué está ocurriendo la Gran Renuncia?

¿Por qué está ocurriendo la Gran Renuncia? Después de que terminó el cierre, los empleados tenían miedo de volver al trabajo. Según el estudio reciente, algunos de ellos se sentían ansiosos por volver a la oficina por motivos de salud, algunos preferían trabajar de forma remota y otros tuvo que quedarse en casa debido a los niños pequeños. La encuesta también muestra que los bajos salarios y la falta de oportunidades de crecimiento fueron las principales razones por las que renunciaron a sus trabajos.

En este momento difícil, los empleados trabajaron a plena capacidad y dieron lo mejor de sí mismos . La falta de apoyo combinada con una carga de trabajo significativamente mayor ha contribuido en gran medida al agotamiento de los empleados. Además, las oportunidades limitadas de contacto físico con los empleados más experimentados han ralentizado seriamente el proceso de adquisición de nuevas habilidades y alterado el sentido de pertenencia a la organización.

Es importante señalar que el agotamiento laboral no es un término nuevo y no ha aparecido debido a la pandemia. Es una condición psicológica grave que puede afectar considerablemente su salud . Según los psicólogos, los primeros síntomas del agotamiento de los empleados son el cansancio continuo y la falta de energía. Las personas que sufren de agotamiento de los empleados carecen de motivación para hacer cualquier cosa y simplemente no se preocupan por lo que sucede a su alrededor. Se sienten emocionalmente agotados y mentalmente agotados.

Los empleados contemporáneos quieren construir carreras significativas . Las personas que no encuentran un propósito en su trabajo se desempeñan por debajo de su potencial, son menos productivas y tienen más probabilidades de renunciar que aquellas que trabajan en empresas con un propósito.

Abordar los mayores riesgos en la Gran Renuncia

Una gran amenaza asociada con las renuncias masivas es el creciente número de puestos vacantes. El proceso de reclutamiento y capacitación de empleados para realizar tareas en un nuevo trabajo es extremadamente costoso . Varias empresas no pueden permitirse una carga financiera tan grande. El efecto de la alta rotación es un deterioro en la calidad de los servicios, bienes producidos, problemas para cumplir con los plazos y, en consecuencia, una disminución de los ingresos, una amenaza de quiebra y recesión.

El Big Quit ha debilitado muchas industrias , fundamentalmente la hostelería, la gastronomía y el comercio minorista. Los efectos de la rotación masiva se sienten más agudamente en las empresas que no tienen la posibilidad de reorganizar sus sistemas de trabajo a trabajo híbrido o remoto.

Una encuesta realizada por Tessian, una firma de seguridad de EE. UU., mostró que la Gran Renuncia también ha llevado a un aumento en los riesgos de seguridad cibernética . La razón de esto es que los empleados que cambian de empleo pueden llevar datos internos e información comercial sensible a una empresa competidora.

Estrategias para combatir la Gran Resignación

Para evitar que los empleados dejen sus trabajos en masa, las organizaciones primero deben analizar a fondo las causas de tales decisiones. Las empresas que actúan de buena fe, pero que toman atajos, suelen ofrecer salarios más altos o mejores beneficios sin cambiar nada en la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. Como consecuencia, los empleados se sienten tratados como objetos y no como sujetos , lo que no satisface su necesidad de sentido de pertenencia y no cambia su decisión de marcharse.

Después de mucho tiempo de pandemia y aislamiento, las personas buscan el contacto social y un sentido de identidad común. Aunque un salario más alto puede ser un incentivo para permanecer en el trabajo actual, los empleados ante todo quieren un mejor trato y reconocimiento por parte de sus superiores. Las estrategias más efectivas implementadas por las empresas para detener el Big Quit son las siguientes:

• trabajo flexible e híbrido, horario reducido, sin reducción de salario,
• apoyo psicologico ,
• días libres adicionales, un día libre en su cumpleaños y tiempo libre pagado (PTO) ,
• aumento de sueldos y bonos ,
• trayectorias profesionales claras para promociones internas en la organización,
• comida gratis, vales para hacer ejercicio y atención médica gratis ,
• moldear una cultura organizacional basada en la confianza y un sentido de seguridad ,
• formando lazos más fuertes con las personas en el trabajo.

Para mejorar la retención de empleados en la organización, los equipos de gestión deben cambiar su forma de pensar y adoptar un nuevo enfoque para los problemas que tienen los empleados en el trabajo. Deben analizar a fondo la situación de retención de su empresa e implementar un plan de acción correctivo efectivo, eligiendo las estrategias y soluciones adecuadas.

¿Por qué está ocurriendo la Gran Renuncia? - resumen

The Big Quit ha afectado principalmente al mercado laboral en los Estados Unidos y el Reino Unido. Sin embargo, la visión de dimisiones masivas también se cierne sobre Europa . La Gran Resignación se identifica mayoritariamente con una gran crisis económica, pero no puede ser considerada sólo en esos términos. Algunos investigadores estadounidenses argumentan que el fenómeno también tiene su lado positivo. Por ejemplo, los empresarios, para reducir la rotación, se ven obligados a proporcionar salarios decentes y servicios sociales a su personal. Esta es una oportunidad para que los empleados fijos destaquen y fortalezcan su posición en el mercado.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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