Mujeres propietarias de empresas: dónde nos encontramos ahora

Estado de Financiamiento: Mujeres Emprendedoras

Un vistazo rápido a los números le diría que las mujeres propietarias de empresas (WBO) están bien. Las últimas estadísticas disponibles (nota: estas son cifras anteriores a la COVID) del Consejo Nacional de Mujeres Empresarias muestran que en 2019, casi 13 millones de empresas propiedad de mujeres en los Estados Unidos (alrededor del 42 % de todas las empresas), emplean a 9,4 millones de trabajadores y generan 1,9 billones de dólares en ingresos anuales.

Pero mire un poco más profundo, y los números cuentan una historia diferente. Al comienzo de la pandemia de COVID-19, de febrero a abril de 2020, la cantidad de empresas propiedad de mujeres se redujo en un 25 %. Y solo el 10% de las empresas propiedad de mujeres tienen empleados.

Dado que este es el Mes Nacional de la Pequeña Empresa de la Mujer, echemos un vistazo al estado de las empresas propiedad de mujeres.

Las mujeres emprendedoras están estresadas…

Según el recién publicado 2021 Women Business Owner Spotlight de Bank of America, el 90% de las mujeres propietarias de pequeñas empresas dicen que la pandemia de COVID-19 ha agregado estrés a sus vidas comerciales y ha creado "desafíos desproporcionados" este año. Estos factores estresantes adicionales llevaron a que la mitad de los dueños de negocios encuestados cambiaran su enfoque sobre el bienestar y los beneficios de los empleados. Los principales cambios incluyen:

• 61% de la OMB promulgó un horario de trabajo más flexible
• El 45% permite que los empleados trabajen de forma remota
• 23% aumentó el número de días libres/días de vacaciones pagados
• 19% ofreció más días de enfermedad pagados

Para mantener a sus empleados a bordo durante la pandemia, pero quizás aumentando el estrés, el 48% de las mujeres empresarias redujeron su propio salario.

…pero también son optimistas

A pesar del estrés, la OMB espera que sus ingresos crezcan durante el próximo año (61% en comparación con el 31% del año pasado). Además, el 57 % espera que sus economías locales mejoren (en comparación con el 32 % del año pasado), y el 50 % cree que la economía nacional también mejorará (frente al 28 % en 2020).

El dinero importa

El acceso al capital sigue siendo un problema para las mujeres empresarias. En su encuesta recién publicada, Groupon informa que el 54% de las mujeres empresarias dicen que están sujetas a un estándar diferente al de sus homólogos masculinos cuando acceden al capital.

El año pasado, Sharon Miller, presidenta de Pequeñas Empresas de Bank of America, me dijo: “Las mujeres piensan que deben tener las cosas perfectamente bien antes de ir al banco. Muchos hombres entran sin siquiera tener un concepto. Las mujeres necesitan llegar [al banco] antes. No esperes hasta que esté perfecto. Vaya ahora para que pueda obtener asesoramiento de profesionales y aprender lo que deberá hacer para obtener financiación. Nunca va a ser perfecto. No tengas miedo de entrar”.

Y la investigación de la Fundación Kauffman muestra que las nuevas empresas propiedad de mujeres pagan tasas de interés más altas y aceptan más garantías que empresas similares propiedad de hombres.

Brecha de financiamiento de género

Para las mujeres que buscan capital de riesgo, la realidad financiera es aún más sombría. Según un informe de Babson College publicado el año pasado, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , de los $130 mil millones de fondos de capital de riesgo invertidos, las empresas con una directora ejecutiva femenina obtuvieron menos del 3% de la financiación. . Y menos del 0,2% de todos los fondos de capital de riesgo se destinaron a mujeres de color. Si bien estos números se mantienen tristemente estables, según un informe de Crunchbase, las nuevas empresas con equipos fundadores exclusivamente femeninos recibieron el 2,4 % en 2020 de los dólares de inversión de capital de riesgo y aproximadamente lo mismo durante los primeros meses de 2021.

La brecha de género en la financiación es un tema importante. Sin igualdad de acceso al capital, las mujeres propietarias de empresas no tienen las mismas oportunidades para crecer, innovar o escalar, lo que limita su capacidad para tener éxito. Este es un factor que contribuye a que tan pocas empresas propiedad de mujeres ganen más de $1 millón al año.

Un informe de Bank of America y Babson College, Más allá de los dólares: Estrategias de crecimiento de mujeres emprendedoras exitosas , que es parte de una colaboración de investigación más amplia entre el Centro para el liderazgo empresarial de las mujeres (CWEL) de Babson y la banca privada de Bank of America, dice que las mujeres necesitan para crear "caminos alternativos hacia el éxito para ellos mismos".

Lakshmi Balachandra, Ph.D., profesora asistente, emprendimiento en Babson College e investigadora principal del proyecto, dice que puede "convertir los desafíos en oportunidades" al "desarrollar sus habilidades y fortalezas".

El informe recomienda a las mujeres emprendedoras:

• Explore varias alternativas de capital
• Desarrollar una fuerza laboral sostenible y talentosa
• Compra en empresas propiedad de mujeres
• Sea un mentor, busque un mentor
• Únete o crea nuevas redes

Hay varias empresas de capital de riesgo dirigidas por mujeres o con un historial sólido de inversión en empresas propiedad de mujeres. Encuéntralos. “No deberían ser las únicas opciones, pero deberían ser prioridades”. Dos empresas que invierten en empresas dirigidas por mujeres son 37 Angels y Belle Capital. Además, 37 Angels compiló una lista de recursos crediticios específicamente para mujeres empresarias.

Consigue ayuda

Existen numerosos recursos a los que las mujeres empresarias pueden recurrir. Puede comparar cómo le está yendo a su pequeña empresa con otras compañías en su estado o en todo el país en el índice de ingresos de pequeñas empresas recientemente publicado de Kabbage.

En asociación con Seneca Women, Bank of America acaba de lanzar el Directorio de acceso al capital de Bank of America. Esta plataforma ayuda a educar a las empresas propiedad de mujeres a "navegar por el panorama del capital e identificar posibles fuentes de financiación, como capital, deuda y subvenciones".

En el informe Women Business Owner Spotlight , el 24% de las mujeres empresarias dijeron que los mentores fueron beneficiosos para ayudar a guiar durante el año pasado. Y Sharon Miller, de Bank of America, me dijo recientemente que “alentó a las mujeres propietarias de empresas a convertir en una prioridad construir una sólida red de pares y mentores. Una red sólida brinda a las mujeres la oportunidad de conectarse y compartir experiencias comunes y novedosas, lo cual es de gran ayuda, especialmente para las mujeres emprendedoras que buscan despegar y hacer crecer sus negocios. Además, una red sólida puede desbloquear el acceso a recursos, experiencia y oportunidades inesperadas, todo lo cual puede ayudar a las mujeres a prosperar”.

Y, por supuesto, las mujeres propietarias de empresas o empresas nuevas pueden recurrir a SCORE para que las guíe. No suelo ser personal aquí, pero los mentores de SCORE ayudaron a mi empresa a navegar por una venta reciente de nuestro sitio web. No podríamos haberlo hecho sin ellos. Entonces, en serio, obtenga un mentor SCORE hoy.