Impacto de la discriminación en el lugar de trabajo sobre el bienestar de los empleados. 19 buenos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo.

¿Qué es la discriminación laboral? ¿Cuáles son los principales ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo? ¿Cómo puede afectar la discriminación a la salud física y mental de sus empleados? ¿Cuáles son los principales motivos de discriminación? Lea el artículo para obtener más información.

Impacto de la discriminación en el lugar de trabajo en el bienestar de los empleados – tabla de contenido:

1. ¿Qué es la discriminación laboral?
2. Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
3. ¿Cómo puede afectar la discriminación a la salud física y mental de sus empleados?
4. Resumen

¿Qué es la discriminación laboral?

De acuerdo con la ley actual es ilegal discriminar a un empleado con base en características tales como: edad, origen étnico, color de piel, discapacidad, identidad de género, nacionalidad, lugar de nacimiento, raza, religión, género y orientación sexual. Discriminación significa que una persona es tratada injustamente en su lugar de trabajo en relación con aspectos del empleo como: reclutamiento, capacitación, asignaciones, promoción, salario y beneficios.

Hay muchas formas de actos discriminatorios que se pueden observar en los lugares de trabajo contemporáneos, algunos de esos actos son solo incidentes de una sola vez, otros forman situaciones continuas e interminables (acoso, intimidación). La discriminación puede ocurrir no solo en la relación entre un empleador y su empleado, sino también entre empleados.

No hay una sola forma de discriminar : algunos malos tratos pueden darse incluso sin querer debido a la falta de conciencia y conocimiento. Independientemente de la forma, la gravedad o las intenciones, la discriminación es extremadamente dañina para todas las partes: la empresa y los empleados. La conducta ofensiva e incívica siempre trae efectos perjudiciales para la productividad, la eficiencia y la capacidad de innovación de la empresa.

Desde la perspectiva del individuo que experimenta discriminación, cada incidente de intimidación causa estrés y puede vincularse con problemas de salud física y mental.

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

De compañeros de trabajo:

• no escuchar , interrumpir
• ignorar, tratamiento silencioso
• hablando con mal tono de voz
• hablando de alguien a sus espaldas, chismeando
• hacer comentarios humillantes
• mostrar gestos, hacer muecas , poner los ojos en blanco
• no devolver llamadas telefónicas o correos electrónicos
• excluir a alguien de las actividades
• ocultando información

Durante el proceso de contratación:

• sugerir candidatos preferidos en el anuncio de trabajo
• especificar la edad de los candidatos para el trabajo
• eliminar candidatos potenciales del reclutamiento
• no proporcionar alojamiento a candidatos discapacitados
• crear títulos de género de anuncios de trabajo

Durante el trabajo:

• acceso desigual a la capacitación, referencias o asignaciones
• techo de cristal, barreras en promoción
• disciplina dura para un grupo de empleados
• trato desigual relacionado con la gestión del desempeño
• salarios desiguales , sin beneficios

¿Cómo puede afectar la discriminación a la salud física y mental de sus empleados?

Experimentar discriminación tiene un impacto grave en la salud del empleado. La lista de problemas de salud relacionados con el estrés y el mal trato es larga e incluye: depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático. Las personas que fueron tratadas injustamente en el trabajo pueden desarrollar afecciones cardíacas y desregulaciones del cortisol. El estrés a largo plazo tiene un impacto negativo en la salud y los estudios muestran que los problemas emocionales pueden desencadenar ataques cardíacos y muerte súbita.

El estrés es una reacción natural y automática del cuerpo. Cada vez que una persona se enfrenta a un peligro, real o ilusorio, se liberan hormonas (adrenalina, cortisol) al torrente sanguíneo y esto desencadena toda una cadena de reacciones complejas en el cuerpo. Incluso el estrés menor, experimentado de vez en cuando, tiene un efecto perjudicial y puede tener graves consecuencias para su salud. En caso de estrés crónico, el efecto negativo es aún más fuerte ya que el cuerpo está constantemente en un estado de lucha o huida, lo que significa que las hormonas del estrés se producen casi todo el tiempo. Esto daña el cuerpo a largo plazo.

La lista de condiciones relacionadas con el estrés es larga, algunas de ellas son físicas y otras son mentales. Además, el estrés influye no solo en la salud, sino también en los comportamientos: se necesita práctica para manejar el estrés con sensatez y, por lo general, los humanos tienden a buscar una solución rápida: el alcohol y las drogas brindan relajación inmediata.

Los síntomas físicos y las condiciones relacionadas con el estrés incluyen:

• dolores de cabeza, migrañas, mareos
• dolor de pecho, dolor de corazón
• presión arterial alta
• problemas digestivos, dolor de estómago, diarreas
• disfunciones sexuales, falta de deseo sexual
• pérdida de cabello , problemas de dientes y encías
• bajos niveles de energía, pérdida de músculos
• diabetes, obesidad
• úlceras

Los síntomas emocionales y las condiciones relacionadas con el estrés incluyen:

• pensamiento excesivo, ansiedad, irritabilidad
• depresión, tristeza
• ataque de pánico
• problemas para dormir
• frustración e ira
• problemas de concentración y memoria

Los comportamientos poco saludables relacionados con el estrés incluyen:

• adicciones: beber , fumar, consumo de drogas
• juego
• trastornos alimentarios, comer en exceso
• comportamientos compulsivos: ir de compras, ver la televisión, navegar por internet

Resumen

La discriminación como forma de trato injusto es ilegal en la mayoría de los países del mundo. Los empleadores deben implementar normas de protección y seguir los procedimientos de EEO para garantizar que sus empleados se sientan seguros, reconocidos y respetados.

El maltrato intencional o no intencional, leve o severo, no solo causa problemas organizacionales (alta rotación, baja productividad, ausentismo) sino que influye fuertemente en el bienestar mental y físico del personal empleado en la empresa. El ambiente de trabajo hostil, irrespetuoso y tóxico afecta negativamente la salud de los empleados y puede ser una de las principales razones de: depresión, suicidio, obesidad, afecciones cardíacas y abuso de drogas y alcohol.

Lea también: Un vínculo entre la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades laborales en el lugar de trabajo

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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