Búsqueda de rayos X en el reclutamiento

La búsqueda por rayos X es una de las muchas técnicas de búsqueda de datos que los departamentos de recursos humanos utilizan para contratar empleados. Utiliza el método de abastecimiento para buscar activamente candidatos valiosos. El abastecimiento es uno de los métodos más eficientes y rápidos para llegar al grupo objetivo de candidatos pasivos, que no buscan trabajo. La búsqueda por rayos X permite encontrar candidatos en sitios web específicos utilizando el navegador de Google, que es uno de los navegadores más populares del mundo.

Búsqueda de rayos X en el reclutamiento - tabla de contenido:

1. Operadores de búsqueda de rayos X
2. Consejos prácticos para la búsqueda de rayos X en LinkedIn, StackOverflow y GitHub
3. ¿Cómo conectar la búsqueda de rayos X con la búsqueda booleana?
4. Resumen

Operadores de búsqueda de rayos X

La técnica se basa en el uso de operadores lógicos en forma de secuencia de caracteres que se convierten en un código de búsqueda. En el caso de rayos X, uno no tiene que poner espacio entre los operadores. Los comandos (operadores) deben ingresarse en cualquier navegador, por ejemplo, Google, luego las frases clave deben ingresarse después de los dos puntos.

El operador SITE permite buscar el dominio indicado y genera los resultados relacionados con este dominio. La dirección del sitio web que se va a buscar debe introducirse sin "www" ni "http". Por ejemplo, sitio:pl.linkedin.com o sitio:de.linkedin.com. Ingresar dicho comando debería dar como resultado todo el contenido disponible en este perfil. Para acotar los resultados y acceder a los perfiles de candidatos interesantes conviene añadir algunos elementos diferenciadores. En el caso de LinkedIn, será /in/catalog.

INTITLE es un comando que permite buscar la información en el título del sitio web, que puede diferir de la dirección de las páginas. En los resultados de búsqueda, el título de Google está escrito en azul. Por ejemplo, designer.com intitle: cv dará los resultados con la frase designer.com, pero solo aquellos que contengan la palabra cv en el título de la página.

El operador INURL genera la información que está contenida en la dirección URL de la página. Mientras busca en Google, el enlace al sitio web está escrito en color verde. Al comienzo del enlace, hay un nombre de dominio. Por ejemplo ingresando la frase: designer.com inurl:cv recibiremos todas las frases como designer.com pero solo con la palabra “cv” en la dirección de la página.

El comando FILETYPE le permite buscar documentos. Ejemplo de comando: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc o filetype.docx OR filetype.txt dará como resultado la búsqueda en datos que contienen archivos con CV.

Consejos prácticos para la búsqueda de rayos X en LinkedIn, StackOverflow y GitHub

Los portales más populares que brindan información sobre candidatos laborales interesantes son LinkedIn, StackOverflow y GitHub. Hay que recordar que la mera introducción de la dirección del sitio web “site:linkedin.com” da como resultado la visualización de páginas con artículos profesionales, ofertas de trabajo y perfiles de personas. Para evitar navegar por datos redundantes, vale la pena aprovechar los consejos.

LinkedIn usa dos nombres para describir los perfiles públicos "pub" o "in", por lo tanto, para obtener información de los perfiles, se debe usar la fórmula site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub o inurl:com/in) o sitio:pl.linkedin.com/in/ o sitio:pl.linkedin.com/pub/.

En el caso de StackOverflow, la mejor fórmula es site:stackoverflow.com/users – “mantener un perfil bajo”. Gracias a la búsqueda por rayos X obtendrá la información de los perfiles que se incluyen en la pestaña de “carrera” disponible en la página. Para verlos se debe ingresar a: sitio:carreras. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Si queremos obtener información de GitHub debemos eliminar la posibilidad de buscar páginas que no estén relacionadas con los perfiles de los candidatos. La fórmula preparada para insertar es: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs”. -inurl:”artículos”. Vale la pena agregar la fórmula "unido": permite mostrar las páginas con información sobre los candidatos potenciales únicamente.

¿Cómo conectar la búsqueda de rayos X con la búsqueda booleana?

La conexión de dos técnicas: el método de búsqueda de rayos X y el método de búsqueda booleana funcionarán mejor durante la búsqueda de información sobre los posibles candidatos. La búsqueda por rayos X nos da acceso a los recursos ubicados en los sitios web específicos de Internet, mientras que Boolean limita y especifica la información necesaria y la ajusta con precisión a nuestras expectativas.

En el primer paso, se debe seleccionar el dominio para navegar, por ejemplo, el mencionado LinkedIn, que es un excelente punto de partida para el abastecimiento. Podemos utilizar el navegador de Google y los operadores de rayos X. Vale la pena experimentar y conectar comandos para lograr los mejores resultados.

Al buscar profesionales en disciplinas específicas, se puede limitar el resultado de la búsqueda a los participantes de ciertos eventos de negocios. Parece complicado desde el principio, pero vale la pena probar diferentes tipos de combinaciones de comandos. Cuanto más precisa y más larga sea la cadena de operadores, los resultados serán más exactos y precisos. Esto en consecuencia reduce el tiempo que dedica el reclutador a buscar candidatos con las características y características deseadas.

Resumen

La búsqueda por rayos X es la técnica que permite a los reclutadores encontrar al candidato adecuado para el trabajo. La clave del éxito es el uso de operadores adecuados que puedan unir lógicamente las palabras clave, lo que puede dar resultados bien coincidentes. La radiografía es particularmente útil en los casos en que utilizamos muchos parámetros y variables diferentes durante el reclutamiento. Esta técnica es muy útil para ganar perfiles profesionales interesantes. Uno de los requisitos es el conocimiento de los operadores básicos y la experimentación hábil con las frases para obtener la información más precisa.

Lea también: Búsqueda booleana en reclutamiento.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para crear una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas con talento y movilizarlas para que se desarrollen.

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