12 réseaux professionnels pour les professionnels AAPI ou les entrepreneurs

Quel réseau professionnel recommanderiez-vous aux professionnels ou entrepreneurs AAPI ?

Pour vous aider à trouver le bon réseau professionnel pour les professionnels AAPI, nous avons posé cette question aux chefs d'entreprise et aux entrepreneurs pour obtenir leurs meilleures recommandations. Du National ACE à Asian Wander Women, il existe plusieurs réseaux professionnels conçus pour aider les professionnels de l'AAPI à réussir.

1. CEA national

Je recommande vivement l'organisation ACE (Asian/Pacific Islander American Chamber of Commerce and Entrepreneurship). . Cette chambre de commerce nationale combine des ressources pour les entrepreneurs et la défense des petites entreprises aux niveaux local, étatique et fédéral. ACE occupe une position unique pour soutenir la prochaine génération de chefs d'entreprise (ACE NextGen) tout en créant des opportunités pour les entreprises établies d'accéder aux ressources et aux opportunités. J'ai personnellement assisté à des rassemblements à la Maison Blanche organisés par ACE et j'ai rencontré d'autres propriétaires d'entreprise et des dirigeants d'entreprise et communautaires lors de rassemblements locaux et nationaux. Ces connexions et cette influence ont créé un impact phénoménal sur de nombreuses communautés, organisations et entreprises, y compris la mienne.

Farzana Nayani, Farzana Nayani, Conseil & Formation

2. Chambre de commerce panasiatique américaine (UPAACC)

Je recommande aux entrepreneurs AAPI de rejoindre la Chambre de commerce américaine panasiatique américaine ou UPAACC. Il s'agit d'une organisation nationale à but non lucratif qui ouvre des opportunités de croissance éducative et professionnelle aux petites entreprises asiatiques américaines ou appartenant à des minorités.

Fondée en 1984, l'UPAACC organise régulièrement des événements tels que le CelebrAsian, une conférence annuelle sur l'approvisionnement pour aider les entreprises asiatiques-américaines à répondre à leurs besoins grâce à des relations avec de grandes entreprises et des entreprises gouvernementales.

L'UPAACC organise également des formations et des séminaires spécifiques à l'industrie sur le marketing, les opérations et le développement des affaires. Il fournit même une aide financière pour aider les entreprises à se relever, à survivre et à prospérer en Amérique.

Siva Mahesh, Dreamshala

3. CAPACD nationale

La Coalition nationale pour le développement de la communauté américaine d'Asie-Pacifique (CAPACD) propose des programmes de soutien et d'apprentissage aux entrepreneurs et aux propriétaires d'entreprise de l'AAPI. Il offre une aide financière et des opportunités de réseautage, en mettant l'accent sur l'inclusivité et le respect des cultures. L'organisation propose également des programmes d'autonomisation financière et de conseil en logement pour lutter contre des problèmes tels que l'embourgeoisement. Le CAPACD national habilite la communauté AAPI à tous les niveaux.

Ankur Goyal, Coterie

4. Alliance des dirigeants asiatiques (ALA)

Le groupe Asian Leaders Alliance (ALA) est composé de leaders organisationnels des Asian Employee Resource Groups (ERG). Leur mission est d'équiper, d'autonomiser et de permettre aux membres et alliés des groupes de ressources des employés des îles du Pacifique asiatique de se développer en tant que leaders civiques. Ils fournissent une variété de ressources, ainsi que des événements virtuels et en personne pour élever les voix et les dirigeants de l'AAPI au sein des entreprises et des communautés.

Van Lai, Worksmart Advantage

5. Centre pour les femmes américaines d'Asie-Pacifique (CAPAW)

Le Center for Asian Pacific American Women (CAPAW) est une organisation nationale à but non lucratif dédiée à l'amélioration et à l'enrichissement des compétences en leadership des femmes AAPI par l'éducation, le réseautage et le mentorat. Je fais actuellement partie du CAPAW's Asian Pacific American Women's Leadership Institute (APAWLI), qui cherche à promouvoir le leadership des femmes asiatiques américaines et insulaires du Pacifique (AAPI) dans les secteurs des entreprises, des organisations à but non lucratif, des affaires et du gouvernement en favorisant le développement des femmes AAPI en tant que leaders de la personne entière. Ma cohorte APAWLI compte 22 membres. Nous nous réunissons une semaine sur deux depuis la mi-janvier. Nous avons eu le privilège d'apprendre de grands leaders de l'AAPI sur l'histoire de l'AAPI, la santé mentale, l'état d'esprit, etc. J'ai l'impression d'avoir 21 sœurs. Je recommande aux femmes AAPI qui souhaitent progresser dans leur carrière de se joindre à CAPAW.

Marisa Hamamoto, Danse du flux infini / Marisa Hamamoto

6. Chef

En tant que femme américaine d'origine asiatique, je me suis habituée à être la seule femme dans la pièce, mais aussi la seule femme diversifiée. Chez Chief, nous avons une vaste communauté de femmes cadres AAPI de tout le pays et de tous les secteurs. Ces femmes sont puissantes, solidaires et inspirantes. La technologie Chief nous permet de nous connecter du bout des doigts, de collaborer et de nous unir en un seul, engagé à faire la différence pour que tous les AAPI accèdent à des postes de Sr. Leadership et de pouvoir.

Julie Milroy, Wine & Spirits de Southern Glazer

7. Groupe de rue H

H Street Group est une affiliation professionnelle basée à Washington, DC, des défenseurs des politiques publiques de l'AAPI. Nos membres sont à la fois des lobbyistes enregistrés et des défenseurs des politiques publiques. Nous soutenons le National Institute on Lobbying Ethics (NILE) Diversity, Equity, and Inclusion, code of professional standards. Nous soutenons également les initiatives visant à promouvoir les professionnels AAPI à la suite C dans le gouvernement et les entreprises ; encadrer et aider à développer un vivier de jeunes professionnels de l'AAPI, et a récemment prêté nos efforts de plaidoyer pour adopter une législation contre les crimes de haine asiatiques. Le groupe est bipartite et de nombreux membres étaient des cadres supérieurs de Capitol Hill. Cette connaissance institutionnelle est essentielle pour comprendre comment être efficace dans l'arène fédérale.

Jocelyn Hong, Jocelyn Hong & Associates, LLC

8. Asiatiques dans la publicité (AIA)

Je recommande vivement Asians in Advertising à tous les Asiatiques qui sont ou souhaitent se lancer dans la publicité. AIA est une organisation à but non lucratif qui a été fondée par 2 femmes en mars 2021 et est depuis devenue une communauté avec des membres dans plus de 30 pays ; et offre de nombreuses ressources pour la communauté asiatique, des étudiants aux professionnels de niveau C-suite. La plupart des événements et des ressources qu'ils proposent sont entièrement gratuits et visent à élever les voix et les talents asiatiques. Leur première conférence virtuelle aura lieu les 5 et 6 mai et vous pouvez acheter des billets sur asiansinadvertising.com !

Serena Ji, Asiatiques dans la publicité

9. Association nationale des professionnels américains d'origine asiatique (NAAAP)

Je recommande l'Association nationale des professionnels américains d'origine asiatique (NAAAP). NAAAP est une organisation à but non lucratif qui cultive et responsabilise les dirigeants asiatiques et insulaires du Pacifique grâce au développement du leadership, au réseautage professionnel et au service communautaire. Il existe 30 chapitres internationaux avec un réseau de plus de 25 000 professionnels. Lorsque j'ai déménagé à Nashville, j'ai trouvé le chapitre du Tennessee et j'ai été accueilli par des membres de la NAAAP. J'ai pu trouver une communauté tout en développant mes compétences en leadership et en redonnant à la communauté. Certains des premiers membres que j'ai rencontrés sont devenus mes chers amis, et je suis tellement reconnaissant à NAAAP de cultiver cet espace où les professionnels peuvent se connecter.

Terry Vo, Comcast

10. Institut de développement des cadres

L'une des meilleures façons dont j'ai réseauté dans le cadre de la pandémie est de mettre en évidence les femmes entrepreneures, auteures, dirigeantes et militantes américaines d'origine asiatique. Tirer parti de nos réseaux, ressources et victoires existants signifie que nous construisons une communauté tout en élevant les voix asiatiques américaines.

La plupart de mes clientes sont des femmes américaines d'origine asiatique, et je m'engage à soutenir leur vision, leur croissance et leur succès. Il existe également de nombreuses organisations et instituts qui donnent la priorité au développement du leadership pour les Américains d'origine asiatique qui nous offrent un espace pour nous développer en tant que leaders tout en nous enracinant dans notre héritage culturel et nos expériences vécues comme une force, recommande fortement l'Executive Development Institute.

Mon Tam Nguyen, Lamdi

11. Asian Wander Women (anciennement femmes nomades asiatiques)

Je suis un coach d'affaires pour les entrepreneurs BIPOC, et ce groupe Facebook, dirigé par les co-fondateurs Ivy Xu et Emily Fang, a été ma communauté préférée pour les nomades numériques. Ivy et Emily font un excellent travail en organisant des événements de réseautage et éducatifs en ligne et en personne pour connecter les membres de la communauté du monde entier.

L'engagement est très organique, et tout le monde est si intelligent, gentil et prêt à s'entraider, qu'il s'agisse de partager des conseils sur les villes à visiter dans un nouveau pays, les réalités de la vie en van, comment obtenir un travail à distance, comment pour démarrer et développer votre propre entreprise en ligne, en proposant des sous-locations ou en auto-organisant des rencontres IRL. La semaine dernière, j'ai rencontré un collègue entraîneur pour le déjeuner lors d'un voyage à Austin. La vie sur la route peut parfois sembler solitaire, et c'est formidable d'avoir un espace où vous pouvez rencontrer des personnes alignées sur les valeurs avec qui vous pouvez parler affaires et prendre une bière avec et qui se sentent comme des amis pour la vie.

Carissa Begonia, CONSCIOUSXCHANGE

12. Présentez-vous et montrez-vous à tout le monde

Comme nous l'avons tous vu avec les récentes manifestations dénonçant les crimes haineux contre les Asiatiques, nous, AAPI, avons des voix et nous sommes unis. Cependant, le stéréotype «Model Minority» dépeint les Américains d'origine asiatique comme des reclus et des calmes; que nous gardons pour nous et ne parlons jamais pour nous-mêmes. Pour étouffer ce stéréotype, les Asiatiques devraient continuer à être actifs sur toute plateforme ou groupe qui sert un large éventail de personnes.

Si un groupe de niche est bénéfique pour apporter un soutien et un terrain d'entente entre Asiatiques, je préfère ne pas me limiter, notamment lorsque je recherche des talents ou des conseils. Je préfère réseauter avec l'ensemble de la population professionnelle sur LinkedIn. C'est là que presque tous les VC, investisseurs, ingénieurs, vendeurs et professionnels talentueux sont engagés. C'est aussi le meilleur endroit pour montrer aux masses que je ne suis ni un livre de mathématiques ni un maître de kung-fu, mais un chef d'entreprise obsédé par le client responsable d'une équipe SaaS de mise sur le marché.

Spencer Huang, Streem