3 raisons pour lesquelles l'augmentation au mérite est importante

Les entreprises de divers secteurs croient encore que les employés sont motivés à s'engager, à accomplir leurs tâches de manière adéquate et à faire preuve d'initiative uniquement par la rémunération qu'ils reçoivent. Cependant, dans le monde d'aujourd'hui, où la concurrence pour recruter du personnel talentueux est de plus en plus forte et où les exigences des employés évoluent constamment, il s'avère que l'approche traditionnelle en matière de rémunération pourrait ne pas suffire.

En réponse à ces défis, les organisations se tournent de plus en plus vers des stratégies de rémunération innovantes et flexibles, telles que les augmentations au mérite. Nous décrivons ci-dessous en détail ce qu'est ce formulaire, ce qui le distingue et qui doit le recevoir. Nous soulignerons également les avantages pour l’organisation qui découlent de son introduction.

Qu’est-ce qu’une augmentation au mérite ?

L'augmentation au mérite est une augmentation de salaire accordée aux employés en fonction de leur performance et de leur productivité au travail, et donc de leur contribution globale au succès de l'organisation. Son objectif n'est pas seulement de récompenser les employés (pour montrer leur appréciation) pour leur engagement et leur performance au travail, mais surtout de les maintenir motivés à accomplir les tâches qui leur sont assignées.

Il est généralement attribué sur la base d'examens périodiques et d'évaluations des employés (par exemple trimestriels, semestriels, annuels), bien qu'il arrive également qu'un employé se démarque exceptionnellement et soit récompensé à un moment donné. De plus, dans la plupart des cas, il s’agit d’une augmentation en pourcentage du salaire de base, mais dans certaines entreprises, elle peut également prendre une autre forme (comme une prime).

L'augmentation au mérite est-elle une simple augmentation de salaire ?

Une augmentation au mérite est parfois considérée à tort comme une augmentation de salaire ordinaire, mais il vaut la peine d'être conscient des différences entre les deux. Les augmentations de salaire ordinaires sont généralement accordées sur la base de l'ancienneté, de la promotion ou d'autres critères (par exemple le taux d'inflation), mais sans rapport avec la nécessité d'évaluer leurs performances et leur productivité, comme c'est le cas pour les augmentations au mérite.

De plus, les augmentations ordinaires ont tendance à être routinières et servent principalement à ajuster le salaire d'un employé aux changements du coût de la vie ou du niveau de l'industrie, tandis que l'augmentation au mérite est conçue pour récompenser les réalisations et les efforts (et ainsi maintenir l'engagement et motiver le travail ultérieur).

Qui devrait bénéficier d’une augmentation au mérite ?

La personne qui bénéficiera exactement de l'augmentation en question dépendra à chaque fois de la politique de rémunération de l'entreprise, des valeurs qu'elle accorde et du processus d'évaluation des salariés. Le plus souvent, cependant, des critères et des facteurs tels que :

• Performance au travail – par exemple, réalisation des objectifs de vente, amélioration de la productivité, contributions significatives aux projets, réalisations en matière d'innovation,
• La qualité du travail , c'est-à-dire les produits ou services qu'ils fournissent, ainsi que la manière dont ils s'acquittent de leurs tâches, comme la rapidité ou l'actualité,
• Créativité – les personnes qui contribuent à l'introduction de nouvelles idées, processus ou produits peuvent être récompensées pour leurs innovations,
• Développement professionnel – les employés qui investissent dans leur développement professionnel par le biais de formations, de cours ou en acquérant de nouvelles compétences peuvent être récompensés pour leurs efforts d'amélioration,
• Contribution à la réalisation des objectifs de l'organisation – les employés qui apportent une contribution significative aux objectifs stratégiques de l'entreprise méritent une augmentation. Il peut s'agir de responsables de la croissance des revenus, de la réduction des coûts ou du développement de nouveaux marchés.
• Faire preuve d'initiative – les personnes qui s'impliquent activement dans la vie de l'entreprise, prennent des initiatives, aident à résoudre des problèmes et agissent en dehors de leurs fonctions peuvent être récompensées pour leur implication.

Quels sont les avantages d’une augmentation au mérite ?

Pourquoi l'attribution de récompenses au mérite occupe-t-elle une place importante dans la politique de ressources humaines d'une entreprise, quel que soit le secteur dans lequel l'entreprise opère ? Les raisons les plus remarquables pour lesquelles cette forme de récompense est décrite ci-dessous.

1. Motiver les employés pour obtenir de meilleurs résultats

L’augmentation au mérite est un outil puissant pour motiver les employés à mieux performer au travail. Les personnes qui voient leurs efforts et leurs réalisations reconnus et récompensés sont souvent plus motivées à performer au plus haut niveau. De plus, sachant que leur travail a un impact sur le succès de l'organisation, ils sont plus disposés à déployer des efforts supplémentaires et à faire preuve d'initiative.

2. Accompagner la rétention des salariés dans l’entreprise

L'attribution du formulaire en question peut également aider à retenir les employés talentueux dans l'organisation. Lorsque les employés bénéficient d’augmentations de performance, ils sont moins susceptibles d’envisager de changer d’emploi ou de rejoindre des entreprises concurrentes. Ainsi, l’attribution de telles récompenses peut contribuer à réduire les coûts associés au roulement du personnel, notamment lors du recrutement et de la formation de nouvelles personnes.

3. Améliorer la productivité et la qualité du travail

Les employés qui bénéficient d'augmentations de performance s'efforcent souvent d'atteindre des niveaux de productivité plus élevés. En effet, ils veulent montrer qu'ils sont dignes de la récompense qu'ils viennent de recevoir, ce qui peut contribuer à augmenter leur efficacité et leur productivité démontrées au sein de l'entreprise. Dans le même temps, cela peut se traduire par une plus grande attention portée à la qualité du travail – ils s’efforceront de fournir des produits et des services du plus haut niveau possible.

Augmentation au mérite – résumé

Il ne fait aucun doute que l’augmentation du mérite est un outil qui peut motiver efficacement les employés à s’efforcer d’obtenir de meilleures performances. Cependant, il est crucial de l’attribuer de manière équitable et objective – les individus doivent connaître les critères pour l’obtenir. Le logiciel de gestion de projet Firmbee, doté d'une option de suivi du temps, peut aider à cet égard. Grâce à cette fonctionnalité, il est possible de suivre le temps nécessaire à un employé particulier pour effectuer une tâche spécifique et, sur cette base, de déterminer sa performance, qui est l'un des critères de base pour recevoir une augmentation au mérite.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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